Приложение к Постановлению от 19.09.2008 г № 1755 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова владимирской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова Владимирской области (далее - работники), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- государственные гарантии по оплате труда;
- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова (далее - учреждения).
Оплата труда педагогических работников и других специалистов учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда работников этих отраслей с учетом отдельных норм, предусмотренных данным Положением.
1.4.К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в области здравоохранения.
1.5.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
1.6.В целях выравнивания условий оплаты труда работников объем средств на оплату труда формируется исходя из нормативной численности штатных единиц, определяемой в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и другими отраслевыми нормативными актами с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также выплат стимулирующего характера.
1.7.Размер заработной платы работника определяется исходя из базового оклада (ставки) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8.Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.9.Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.10.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.Базовые должностные оклады
2.1.Размеры базовых должностных окладов:
профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 2105 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 2566 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" - 3779 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - 4180 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения" - 3080 рублей.
2.2.Указанные в пункте 2.1 размеры базовых должностных окладов установлены с учетом постановления главы администрации области от 25.03.2000 N 190 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы".
3.Должностные оклады
3.1.Должностной оклад состоит из базового должностного оклада, умноженного на повышающие коэффициенты квалификационного уровня.
3.1.1.При присвоении квалификационной категории должностные оклады увеличиваются:
- при наличии второй квалификационной категории - в 1,1 раза;
- при наличии первой квалификационной категории - в 1,2 раза;
- при наличии высшей квалификационной категории - в 1,3 раза.
3.2.Для каждой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников в зависимости от квалификационного уровня настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня.
Повышающий коэффициент квалификационного уровня отражает уровень квалификации групп должностей, сформированных с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня применяются при определении должностных окладов работников, не имеющих квалификационной категории.
3.3.Повышающие коэффициенты квалификационного уровня и профессиональные квалификационные группы медицинского и фармацевтического персонала.
3.3.1.Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица |
3.3.2.Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор |
| 2 квалификационный уровень | 1,1 | помощник врача-эпидемиолога; помощник энтомолога; лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант |
| 3 квалификационный уровень | 1,2 | медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт, медицинский оптик-оптометрист |
| 4 квалификационный уровень | 1,3 | акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант |
| 5 квалификационный уровень | 1,4 | Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой; заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) |
У старших медицинских сестер структурных подразделений амбулаторно-поликлинических учреждений повышающий коэффициент квалификационного уровня устанавливается выше, чем предусмотрено по пятому квалификационному уровню, в 1,1 раза при наличии в подразделении 7 и более должностей среднего медицинского персонала.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок амбулаторно-поликлинических структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
По должностям заведующих производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования повышающий коэффициент квалификационного уровня устанавливается выше, чем предусмотрено по пятому квалификационному уровню, в 1,1 раза при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников.
3.3.3.Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер |
| 2 квалификационный уровень | 1,1 | врачи-специалисты ; провизор-технолог; провизор-аналитик |
| 3 квалификационный уровень | 1,2 | врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, в том числе врачи приемного отделения; станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые |
| 4 квалификационный уровень | 1,3 | врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач, старший провизор |
--------------------------------
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
(подп. 3.3.3 в ред. постановления главы города Коврова от 26.09.2008 N 1785)
3.3.4.Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 - 1,2 | Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); заведующий аптекой провизор; начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) |
| 2 квалификационный уровень | 1,2 - 1,4 | Заведующий отделением хирургического профиля стационаров |
--------------------------------
<***> Кроме заведующих отделениями хирургических профилей стационаров.
(подп. 3.3.4 в ред. постановления главы города Коврова от 26.09.2008 N 1785)
3.3.5.Врачам и руководителям структурных подразделений - врачам должностные оклады увеличиваются:
- имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в 1,1 раза;
- имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в 1,2 раза.
3.3.6.Увеличение окладов специалистам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение окладов производится по одному из оснований.
Увеличение окладов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
3.3.7.Квалификационная категория учитывается при определении должностных окладов при работе медицинских и фармацевтических работников в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
3.3.8.Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
3.3.9.Врачам-руководителям муниципальных лечебно профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация здравоохранения" (до истечения срока действия, если она присвоена (подтверждена) до 01.11.2003) или по клинической специальности.
3.3.10.Провизорам (фармацевтам) руководителям муниципальных аптечных учреждений (в т.ч. аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав муниципальных лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
3.3.11.Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
3.3.12.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 3 размера указанной средней заработной платы (без учета выплат от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения согласно приложению N 5.
Должностной оклад руководителя учреждения увеличивается в соответствии с условиями, указанными в пунктах 3.1.1, 3.3.5, 3.3.6.
3.3.13.Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений подлежат изменению в случае изменения размера базовых окладов работников.
3.3.14.При создании новых муниципальных бюджетных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется главой города Коврова.
3.3.15.Должностные оклады заместителей руководителя (в том числе главных врачей - заместителей руководителя) и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностные оклады главных медицинских сестер учреждений устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя (в том числе главных врачей - заместителей руководителя), главных бухгалтеров, главных медицинских сестер увеличиваются в соответствии с условиями, указанными в пунктах 3.1.1, 3.3.5, 3.3.6.
3.3.16.Должностной оклад заведующего медицинским складом мобилизационного резерва устанавливается с применением к базовому окладу по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" следующих повышающих коэффициентов.
| Площадь склада | Менее 1 тыс. кв. м | От 1 до 3 тыс. кв. м или менее 1 тыс. кв. м для запасов наркотических препаратов | От 3 до 5 тыс. кв. м или от 1 до 3 тыс. кв. м для запасов наркотических препаратов | Свыше 5 тыс. кв. м или от 3 до 5 тыс. кв. м для запасов наркотических препаратов | Свыше 5 тыс. кв. м для запасов наркотических препаратов |
| Повышающий коэффициент | 1,0 | 1,1 | 1,2 | 1,3 | 1,4 |
3.3.17.Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре |
| 2 квалификационный уровень | 1,2 | Биолог; зоолог; энтомолог; медицинский психолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов |
3.4.Повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовым окладам устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения переаттестация специалиста может быть перенесена на установленный комиссией срок, в течение которого работнику устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовому окладу с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
3.5.Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.
3.6.Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.7.Размеры должностных окладов специалистов, работающих на селе, повышаются в 1,25 раза по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
3.8.Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
Оплата за работу без занятия штатной должности производится пропорционально выполняемому объему работы.
3.9.Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Условия работы по совместительству.
Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству как по месту их основной работы по своей или другой должности, так и в других учреждениях здравоохранения, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по основной должности, специальности, профессии.
Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения, где имеется их недостаток, продолжительность работы по совместительству разрешается в объеме не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается не более чем с двумя работодателями.
Перечень должностей врачебного и среднего медицинского персонала устанавливается локальным нормативным актом руководителя учреждения здравоохранения и согласовывается с вышестоящей организацией по подчиненности.
Изменения перечня должностей врачебного и среднего медицинского персонала, которым разрешается работа по совместительству не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, в связи с изменением кадровой ситуации в учреждениях здравоохранения производятся в том же порядке.
3.10.Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:
3.10.1.При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
3.10.2.При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
3.10.3.При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии федерального органа исполнительной власти, осуществляющего нормативно-правовое регулирование в области образования.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
3.10.4.При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
3.11.Тарификация работников учреждений проводится в порядке согласно приложению N 1.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.
4.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
4.3.К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4.4.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
4.4.1.На основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, указанного в приложении N 2 (далее - Перечень).
Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении, подразделении, указанном в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.4.2.Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная доплата к должностным окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню организаций и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, согласно приложению N 3.
4.4.3.Должностные оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
4.4.4.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются:
а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12%;
б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24%.
Указанное повышение устанавливается на время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
Перечни конкретных работ, профессий рабочих и размер повышений утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.5.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.5.1.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата.
Размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора с учетом мнения представительного органа работников.
Врачам-руководителям и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты устанавливается приказом по учреждению.
4.5.2.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.5.3.Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов должностного оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой ставки заработной платы (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
4.5.4.Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов должностного оклада (ставки) за каждый час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
4.5.5.При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится за фактически отработанное время.
4.6.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.
Для учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, данные выплаты производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда в установленном порядке.
5.2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.3.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
5.4.Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.
Надбавки могут быть изменены либо отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
5.5.В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам могут производиться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Врачам-специалистам хирургических отделений стационаров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом оперативной активности, сложности проведенных операций.
Размеры указанных выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.6.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.7.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам в соответствии с критериями качества медицинских услуг. Критерии качества утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников для конкретного структурного подразделения учреждения.
5.8.Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
5.9.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителей учреждений производится главой города по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
5.10.Главой города могут устанавливаться для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений выплаты стимулирующего характера. В этих целях главный распорядитель средств городского бюджета здравоохранения (управление здравоохранения) и Владимирский областной фонд обязательного медицинского страхования (в части средств обязательного медицинского страхования) вправе централизовать до 5 процентов средств, выделяемых на оплату труда.
Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений.
Показатели результативности деятельности учреждений утверждаются главой города Коврова.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1 Для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время за пределами месячной нормы рабочего времени привлекаются специалисты учреждений с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством.
6.2.Оплата за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время за пределами месячной нормы рабочего времени производится в соответствии с действующим законодательством в пределах средств на оплату труда за фактически отработанное время из расчета должностного оклада с учетом выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
6.3.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится исходя из часовой оплаты труда.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
При определении размера ставки почасовой оплаты труда к базовому должностному окладу профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" применяются повышающие коэффициенты.
| Наименование должности | Повышающий коэффициент |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 1,56 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 1,43 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 1,3 |
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
6.4.Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым департаментом здравоохранением администрации Владимирской области.