Приложение к Решению от 24.09.2008 г № 99/5 Положение
Положение «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город гусь-хрустальный» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Гусь-Хрустальный" (далее - Положение) разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Гусь-Хрустальный (далее - работники), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- государственные гарантии по оплате труда;
- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения, медицинских работников муниципальных учреждений культуры, социального обслуживания населения, физкультурно-спортивной направленности, отрасли образования (далее - учреждения).
Оплата труда педагогических работников и других специалистов учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда работников этих отраслей с учетом отдельных норм, предусмотренных данным Положением.
Положение может применяться при определении заработной платы медицинских работников иных муниципальных учреждений муниципального образования город Гусь-Хрустальный.
1.4.К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в области здравоохранения.
1.5.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
1.6.В целях выравнивания условий оплаты труда работников объем средств на оплату труда формируется исходя из нормативной численности, определяемой в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и другими отраслевыми нормативными актами с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также выплат стимулирующего характера.
1.7.Размер заработной платы работника определяется исходя из базового оклада (ставки) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8.Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.9.Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.10.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.Базовые должностные оклады
2.1.Размеры базовых должностных окладов:
профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 2388 рубля;
профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 2911 рубля;
профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" - 4287 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - 4742 рубля;
профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения" - 3495 рубль;
профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" - 2911 рубля;
профессиональная квалификационная группа второго уровня "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" - 2513 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2178 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2281 рубль;
профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 2814 рубля;
профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5230 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2009 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2281 рубль.
2.2.Указанные в пункте 2.1 размеры базовых должностных окладов установлены с учетом постановлений главы администрации области от 25.03.2000 N 190 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы" и главы города Гусь-Хрустальный от 04.04.2000 N 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы".
3.Должностные оклады
3.1.Должностной оклад состоит из базового должностного оклада, умноженного на повышающие коэффициенты квалификационного уровня и коэффициент специфики.
3.2.Для каждой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников в зависимости от квалификационного уровня настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня.
Повышающий коэффициент квалификационного уровня отражает уровень квалификации групп должностей, сформированных с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.2.1.При присвоении квалификационной категории должностные оклады увеличиваются:
- при наличии второй квалификационной категории - в 1,1 раза;
- при наличии первой квалификационной категории - в 1,2 раза;
- при наличии высшей квалификационной категории - в 1,3 раза.
3.3.Повышающие коэффициенты квалификационного уровня и профессиональные квалификационные группы медицинского и фармацевтического персонала:
3.3.1.Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; фасовщица |
| 1,05 | Сестра-хозяйка |
3.3.2.Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор |
| 2 квалификационный уровень | 1,1 | помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант |
| 3 квалификационный уровень | 1,2 | медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт, медицинский оптик-оптометрист |
| 4 квалификационный уровень | 1,3 | акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант |
| 5 квалификационный уровень | 1,4 | старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий здравпунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий аптекой; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий медпунктом фельдшер (медицинская сестра) |
У старших медицинских сестер структурных подразделений амбулаторно-поликлинических учреждений повышающий коэффициент квалификационного уровня устанавливается выше, чем предусмотрено по пятому квалификационному уровню, в 1,1 раза при наличии в подразделении 7 и более должностей среднего медицинского персонала.
По должностям заведующих производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования повышающий коэффициент квалификационного уровня устанавливается выше, чем предусмотрено по пятому квалификационному уровню, в 1,1 раза при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников.
3.3.3.Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер |
| 2 квалификационный уровень | 1,1 | врачи-специалисты ; провизор-технолог; провизор-аналитик |
| 3 квалификационный уровень | 1,2 | врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) |
| 4 квалификационный уровень | 1,3 | врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач, старший провизор |
--------------------------------
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
Четвертый квалификационный уровень распространяется на:
- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, родовое (родильное));
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
микрохирургическое;
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
портальной гипертензии;
реконструктивной и пластической хирургии;
сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое;
- врачей анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи;
- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов); врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
- врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
3.3.4.Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".
┌────────────────┬─────────────────┬──────────────────────────────────────┐ │Квалификационный│ Повышающий │ Наименование должности │ │ уровень │ коэффициент │ │ │ │квалификационного│ │ │ │ уровня │ │ ├────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────────┤ │1 │ 1,2 │Заведующий структурным подразделением │ │квалификационный│ │----- (отделом, отделением, │ │уровень │ │лабораторией, кабинетом, отрядом и │ │ │ │др.); заведующий аптекой - провизор; │ │ │ │начальник структурного подразделения │ │ │ │(отдела, отделения, лаборатории, │ │ │ │кабинета, отряда и др.) │ ├────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────────┤ │2 │ 1,3 │Заведующий отделением хирургического │ │квалификационный│ │профиля стационаров │ │уровень │ │ │ └────────────────┴─────────────────┴──────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<***> Кроме заведующих отделениями хирургических профилей стационаров.
3.3.5.Врачам и руководителям структурных подразделений - врачам должностные оклады увеличиваются:
- имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в 1,1 раза;
- имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в 1,2 раза.
3.3.6.Увеличение окладов специалистам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение окладов производится по одному из оснований.
Увеличение окладов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
3.3.7.Квалификационная категория учитывается при определении должностных окладов при работе медицинских и фармацевтических работников в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
3.3.8.Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
3.3.9.Врачам-руководителям муниципальных лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация здравоохранения" (до истечения срока действия, если она присвоена (подтверждена) до 01.11.2003) или по клинической специальности.
3.3.10.Провизорам (фармацевтам) - руководителям муниципальных аптечных учреждений (в т.ч. аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав муниципальных лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
3.3.11.Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
3.3.12.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в однократном размере средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения согласно приложению N 5.
Должностной оклад руководителя учреждения увеличивается в соответствии с условиями, указанными в подпунктах 3.2.1, 3.3.5, 3.3.6.
3.3.13.Исключен
3.3.14.При создании новых муниципальных бюджетных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется отделом здравоохранения администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный.
3.3.15.Должностные оклады заместителей руководителя (в том числе главных врачей - заместителей руководителя) и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностные оклады главных медицинских сестер учреждений устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя (в том числе главных врачей - заместителей руководителя), главных медицинских сестер увеличиваются в соответствии с условиями, указанными в подпунктах 3.2.1, 3.3.5, 3.3.6.
3.3.16.Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг".
| Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1,2 | Социальный работник |
Профессиональная квалификационная группа второго уровня "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 2 квалификационный уровень | 1,11 | Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны |
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 1,1 | Специалист по профессиональной ориентации; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре |
| 2 квалификационный уровень | 1,2 - 1,3 | Биолог; зоолог; энтомолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов |
| 1,3 | Медицинский психолог |
3.3.17.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор |
| 2 квалификационный уровень | 1,05 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
3.3.18.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Агент коммерческий, диспетчер, инспектор по кадрам, техник, техник по метрологии |
| 2 квалификационный уровень | 1,11 | Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
| 3 квалификационный уровень | 1,79 | Заведующий научно-технической библиотекой, заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
| 4 квалификационный уровень | 1,96 | Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
| 5 квалификационный уровень | 2,12 | Начальник гаража |
3.3.19.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт |
| 2 квалификационный уровень | 1,33 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
| 3 квалификационный уровень | 1,46 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
| 4 квалификационный уровень | 1,87 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
| 5 квалификационный уровень | 2,07 | Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера |
3.3.20.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник финансового отдела |
| 2 квалификационный уровень | 1,18 | Главный (диспетчер, метролог, механик, специалист по защите информации, технолог, энергетик) |
| 3 квалификационный уровень | 1,33 | Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
3.3.21.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 - 1 квалификационный разряд; 1,04 - 2 квалификационный разряд; 1,09 - 3 квалификационный разряд | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР) |
| 2 квалификационный уровень | 1,142 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
3.3.22.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР |
| 2 квалификационный уровень | 1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР |
| 3 квалификационный уровень | 1,49 | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР |
| 4 квалификационный уровень | 1,63 - 1,79 | Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
3.4.Повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовым окладам устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения переаттестация специалиста может быть перенесена на установленный комиссией срок, в течение которого работнику устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовому окладу с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
3.5.Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.
3.6.Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.7.Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
3.8.Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.9.Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:
3.9.1.При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
3.9.2.При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
3.9.3.При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии федерального органа исполнительной власти, осуществляющего нормативно-правовое регулирование в области здравоохранения.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
3.9.4.Исключен
3.10.Тарификация работников учреждений проводится в порядке согласно приложению N 1.
3.11.Повышающий коэффициент специфики.
| Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые применяются | Размер коэффициента |
| Медицинскому персоналу учреждений дошкольного и общего образования за квалификационную деятельность | 1,5 |
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.
4.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
4.3.К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4.4.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
4.4.1.На основании Перечня учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на выплаты компенсационного характера (далее - Перечень) (приложение N 2 к настоящему Положению).
Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждении, подразделении, указанном в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.4.2.Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная доплата к должностным окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню учреждений и их структурных подразделений, работа в которых дает право на выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, согласно приложению N 3.
4.4.3.Имеют право на выплаты компенсационного характера в размере 25 процентов непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи медицинские работники туберкулезных (противотуберкулезных) отделений (кабинетов) муниципальных учреждений здравоохранения.
Установление повышенного размера оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании больным туберкулезом противотуберкулезной помощи иным работникам муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.4.4.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12%;
б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24%.
Указанные в данном подпункте выплаты устанавливаются на время фактической занятости работника на таких местах. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном порядке либо коллективным договором, трудовым договором.
4.5.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
4.5.1.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата.
Размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора с учетом мнения представительного органа работников.
Врачам-руководителям и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты устанавливается приказом по учреждению.
4.5.2.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.5.3.Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой ставки заработной платы (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
4.5.4.Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
4.5.5.При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится за фактически отработанное время.
4.6.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.
Для учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, данные выплаты производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда в установленном порядке.
5.2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.3.Абзац исключен
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
5.4.Абзац исключен
Выплаты могут быть изменены либо отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
5.5.В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам могут производиться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Врачам-специалистам хирургических отделений стационаров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом оперативной активности, сложности проведенных операций.
Размеры указанных выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.6.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.7.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам в соответствии с критериями качества медицинских услуг. Критерии качества утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников для конкретного структурного подразделения учреждения.
5.8.Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
5.9.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Абзац исключен
5.10.По решению главного распорядителя бюджетных средств муниципального образования город Гусь-Хрустальный могут устанавливаться для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений выплаты стимулирующего характера. В целях стимулирования распорядитель средств городского бюджета и Владимирский областной фонд обязательного медицинского страхования (в части средств обязательного медицинского страхования) вправе централизовать до 5 процентов средств, выделяемых на оплату труда.
Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений.
Показатели результативности деятельности учреждений утверждаются главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования город Гусь-Хрустальный.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время за пределами месячной нормы рабочего времени привлекаются специалисты учреждений с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством.
6.2.Оплата за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время за пределами месячной нормы рабочего времени производится в соответствии с действующим законодательством в пределах средств на оплату труда за фактически отработанное время из расчета должностного оклада с учетом выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
6.3.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится исходя из часовой оплаты труда.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Размер оплаты труда 1 часа работы врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, определяется путем умножения размера базового должностного оклада профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" на коэффициент к базовому должностному окладу.
| Наименование должности | Размеры коэффициентов к базовому должностному окладу |
| Профессор, доктор наук, Народный врач | 0,14 |
| Доцент, кандидат наук, Заслуженный врач | 0,12 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,07 |
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.