Приложение к Постановлению от 26.09.2008 г № 3540 Положение
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации города Владимира
1.Общие положения
1.1.Положение о системе оплаты труда распространяется на работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации города Владимира (далее - учреждения) и работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности указанного управления.
1.2.Система оплаты труда (далее - СОТ) работников учреждения устанавливается в целях повышения:
- эффективности и качества труда;
- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;
- мотивации работников к качественному результату труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.3.СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и города Владимира, а также настоящим Положением.
1.4.Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.5.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу (далее - ПКГ), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.6.Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы должностей вспомогательного персонала первого уровня - 2309 рублей;
- профессиональной квалификационной группы должностей вспомогательного персонала второго уровня - 2682 рубля;
- педагогических работников, специалистов по работе с молодежью - 4064 рубля;
- руководителей структурных подразделений - 6733 рубля;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2436 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2551 рубль;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3148 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 3256 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 2672 рубля;
- профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" - 4795 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2248 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2551 рубль.
1.7.Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженной на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности, по уровню образования, стажа работы, специфики для работников, не имеющих квалификационной категории;
- по занимаемой должности, за квалификационную категорию, специфики для работников, имеющих квалификационную категорию на период действия квалификационной категории;
- по занимаемой должности, специфики для должностей вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, работников рабочих профессий.
1.8.Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
1.9.Порядок проведения аттестации работников учреждений, не являющихся образовательными, определяется локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок проведения аттестации работников образовательных учреждений, не относящихся к категории педагогических работников, определяется локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
1.10.Оплата труда других работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений.
1.11.Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.12.Руководители учреждений обязаны:
- проверять документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;
- ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению 4 к настоящему Положению;
- в случаях, предусмотренных п. 1.10, вносить соответствующие изменения в тарификационные списки согласно приложению 4 к настоящему Положению;
- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.
2.Нормы рабочего времени работников учреждения
2.1.Установить работникам учреждений в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму часов работы за ставку заработной платы):
| Должность | Норма часов за ставку |
| Педагоги-психологи, методисты (старшие методисты), социальные педагоги, педагоги-организаторы | 36 часов в неделю |
| Педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели | 18 часов в неделю |
| Инструкторы по физической культуре | 30 часов в неделю |
| Музыкальные руководители | 24 часа в неделю |
| Врачи-специалисты, фельдшеры | 39 часов в неделю |
2.2.Ставки заработной платы работников, перечисленных в пункте 2.1, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов, предусмотренных между занятиями.
2.3.Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 2.1, составляет 40 часов в неделю.
2.4.Часть работы, которая не нормирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей работников, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами работника и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе.
2.5.Объем нагрузки работников учреждений устанавливается исходя из обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении.
Предельный объем нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется учредителем учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), руководителем учреждения. Работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.
2.6.Право распределять нагрузку предоставлено руководителю учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии), который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
Абзац исключен
Об уменьшении объема нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке работой работники должны быть поставлены в известность не менее чем за два месяца.
2.7.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Работа руководящих и других работников учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой работе.
Выполнение работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
2.8.Должность уборщика служебных помещений устанавливается из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 кв. м убираемой площади. Должность дворника устанавливается из расчета 1 единица должности на каждые 1200 кв. м убираемой территории в зимний период и 3250 кв. м - в летний период.
3.Порядок исчисления заработной платы работников учреждений
3.1.Месячная заработная плата работников учреждений определяется путем умножения размеров ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- работников за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
- работников, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей отсутствующих работников.
Установленная работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
3.2.Наряду с целыми единицами должностей из-за недостаточного объема работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.
Работникам, выполняющим в том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса РФ, за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
3.3.Тарификация работников учреждения производится один раз в год.
3.4.При невыполнении по не зависящим от работника причинам объема нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
4.Порядок и условия почасовой оплаты труда
4.1.Почасовая оплата труда работников учреждения применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам работников учреждения, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
Размер оплаты за один час указанной работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы работника за установленную норму часов работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов работы в неделю, установленной за ставку заработной платы работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4.2.Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, может привлекать для проведения работы высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; имеющих звания "Заслуженный" - в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами, применяются при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров.
5.Выплаты компенсационного характера
5.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
5.3.Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за реабилитационную работу с несовершеннолетними, за работу с молодыми людьми (от 14 до 30 лет) с ограниченными умственными и физическими возможностями (на основании заключения медицинской комиссии).
5.4.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
- за работу за дисплеем ЭВМ предусматривается доплата в размере до 12% ставки (оклада);
- за работу уборщикам служебных помещений с использованием моющих и дезинфицирующих средств до 12% ставки (оклада).
5.5.Устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за реабилитационную работу с несовершеннолетними, за работу с молодыми людьми (от 14 до 30 лет) с ограниченными умственными и физическими возможностями (на основании заключения медицинской комиссии).
5.5.1.Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5.2.Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера работы учреждения работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
5.5.3.Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5.4.Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором (при наличии), локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.5.5.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором (при наличии), локальным нормативным актом, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.5.6.За реабилитационную работу с несовершеннолетними руководителю и заместителю руководителя устанавливается надбавка в размере 15 - 20% от должностного оклада.
5.5.7.За работу с детьми, подростками и молодежью (от 14 до 30 лет) с ограниченными умственными и физическими возможностями (на основании заключения медицинской комиссии) устанавливается надбавка в размере 20% от ставки (оклада).
5.6.Исключен с 1 января 2010 года
5.7.Выплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливаются в размере до 50% к должностному окладу (ставке заработной платы).
5.8.Выплаты за работу в сельской местности руководителю, заместителю руководителя устанавливаются на период с 1 апреля по 30 сентября в размере 25% к должностному окладу. При необходимости выполнения работы в сельской местности в период с 1 октября по 31 марта соответствующая выплата устанавливается приказом начальника управления по делам молодежи.
6.Выплаты стимулирующего характера
6.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждений коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
6.2.Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за образцовое качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплаты за наличие почетного звания или правительственных наград;
- выплаты за руководство методическим объединением и за методическую работу;
- выплаты за ведение библиотечного фонда;
- выплаты за выполнение норм целевых показателей эффективности деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости руководителю учреждения в соответствии с приложениями 2, 3 к настоящему Положению;
- руководителям и работникам, непосредственно работающим в условиях экспериментальных площадок всех уровней, производится доплата в размере 15% должностного оклада, ставки.
6.3.Для целей стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения "Детско-юношеский центр отдыха "Икар" (далее - МБУ ДЮЦО "Икар"), муниципального бюджетного учреждения "Детско-юношеский центр отдыха "Дружба" (далее - МБУ ДЮЦО "Дружба") к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере:
- не менее 30 процентов фонда оплаты труда учреждения, установленного для руководителей и заместителей руководителя;
- не менее 50 процентов фонда оплаты труда учреждения, установленного для педагогических работников, специалистов и служащих, работников рабочих профессий.
Для целей стимулирования работников остальных учреждений, за исключением работников МБУ ДЮЦО "Икар", МБУ ДЮЦО "Дружба", к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере до 30% от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждений.
6.4.Учредитель устанавливает руководителям муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда учреждения, с учетом результатов деятельности учреждений.
6.5 - 6.7.Исключены
6.8.Выплаты за наличие почетного звания или правительственных наград устанавливаются в размере до 20% к должностному окладу (ставке заработной платы).
6.9.Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ на срок их проведения устанавливаются в размере до 50% к должностному окладу (ставке заработной платы).
6.10.Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты с учетом нагрузки:
- руководящим работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - 20%;
- работникам, имеющим ведомственную награду - нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта", нагрудный знак "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", - 10%;
- работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный":
- руководящим работникам при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;
- работникам при соответствии почетного звания профилю учреждения - 20%;
- кандидатам наук по профилю учреждения - 20%;
- докторам наук по профилю учреждения - 50%.
Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного оклада, ставки заработной платы производится по каждому основанию.
6.11.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:
- абзацы второй - шестой исключены
- выплату библиотечным и медицинским работникам учреждений в случае отсутствия размеров выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в отраслевых положениях об оплате труда при наличии стажа работы по специальности:
- от 5 до 10 лет - 20%;
- от 10 до 20 лет - 30%;
- от 20 до 25 лет - 35%;
- свыше 25 лет - 40%;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в муниципальном учреждении "Молодежный центр":
- от 3 до 5 лет - 20% к должностному окладу (ставке заработной платы);
- от 5 лет и выше - в размере 30% к должностному окладу (ставке заработной платы);
- выплаты работникам учреждений (за исключением муниципального учреждения "Молодежный центр", муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления по делам молодежи администрации города Владимира") за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- от 3 до 6 лет - 10% к должностному окладу (ставке заработной платы);
- от 6 до 9 лет - 20% к должностному окладу (ставке заработной платы);
- от 9 лет и выше - 30% к должностному окладу (ставке заработной платы).
Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат. В стаж работы, дающий право на установление указанной выплаты, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, органах местного самоуправления, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, МВД РФ, органах прокуратуры, в муниципальных учреждениях. На период испытательного срока выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается. Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
6.12.Выплаты за выполнение норм целевых показателей эффективности деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждения по работе с молодежью к группам по выплате стимулирующих надбавок руководителям муниципальных учреждений за выполнение норм целевых показателей эффективности деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости - приложения 2, 3 к настоящему Положению.
6.13.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда. Премирование сотрудников учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании приказа учредителя в пределах средств, направленных на оплату труда.
Размеры премии руководителя и сотрудников учреждения предельными размерами не ограничиваются.
6.14.Учредитель может устанавливать руководителю подведомственного учреждения управлению по делам молодежи выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждения. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, устанавливаются приказом учредителя самостоятельно. В этих целях учредитель вправе централизовать до 2,5% средств, предусмотренных при планировании фонда оплаты труда по бюджетным и автономным учреждениям в рамках субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.
6.15.Централизованные бюджетные ассигнования предусматриваются в бюджете города на очередной финансовый год и плановый период по бюджетным и автономным учреждениям в форме субсидий на иные цели.
6.16.Централизованные бюджетные ассигнования распределяются учредителем между подведомственными учреждениями управления по делам молодежи и используются до конца финансового года. Распределение учредителем бюджетных ассигнований между подведомственными учреждениями управления по делам молодежи осуществляется в соответствии с приказом учредителя в размерах, не превышающих 1/4 ежеквартально от годовых назначений.
6.17.В случае отсутствия решения учредителя о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям других подведомственных ему учреждений либо на иные цели, связанные с укреплением материально-технической базы учреждений.
7.Оплата труда руководителей муниципальных учреждений
На руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи, распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.
Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
8.Оплата труда заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера муниципальных учреждений
На заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера муниципального учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.
9.Иные выплаты
9.1.Работникам может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника и коллективного договора (при наличии) или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.
9.2.Руководителям муниципальных учреждений может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления по приказу учредителя в соответствии с локальным актом, утвержденным работодателем.
10.Порядок определения уровня образования
10.1.Уровень образования работников муниципальных учреждений определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
10.2.Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников муниципальных учреждений, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям хореографа, педагога, педагога-психолога, социального педагога, педагога-организатора.
Отдельные категории специалистов по работе с молодежью кроме диплома об образовании должны иметь подтверждающие документы о прохождении обучения по направлению своей специфической деятельности (спортивное, туристическое и др.) и прохождении курсов повышения (обучения) соответствующего направления не позднее чем за 6 месяцев до окончания срока действия имеющихся документов.
10.3.Педагогическим и другим категориям работников учреждений, получившим дипломы государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим и другим категориям работников, получившим дипломы государственного образца о среднем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
10.4.Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педучилищ (колледжей) и музыкальных училищ (колледжей), работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
10.5.Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).
11.Порядок определения стажа работы
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
12.Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда муниципальных учреждений управления по делам молодежи состоит из тарифного фонда, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и материальной помощи:
12.1.Тарифный фонд формируется на основании штатных расписаний (на 1 января), тарификации на 1 сентября.
12.2.Компенсационные выплаты:
- оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
- за работу за дисплеем ЭВМ в размере до 12% ставки (оклада);
- за работу уборщикам служебных помещений с использованием моющих и дезинфицирующих средств до 12% ставки (оклада);
- за реабилитационную работу с несовершеннолетними в размере 20% от ставки (оклада);
- за работу с детьми, подростками и молодежью с ограниченными умственными и физическими возможностями в размере 20% от ставки (оклада);
- за работу в сельской местности в размере 25% от ставки (оклада);
- надбавка за сверхурочную работу в размере 15% от ставки (оклада).
12.3.Стимулирующие выплаты предусматриваются в размере до 30% от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждений.
12.4.Материальная помощь в размере до двух должностных окладов основным работникам муниципальных учреждений управления по делам молодежи.
12.5.Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах плановых бюджетных ассигнований на очередной финансовый год.
12.6.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением к постановлению:
| N п/п | Наименование учреждения | Расходы на оплату работников Учреждения по должностям, профессиям рабочих (количество должностных окладов, ставок заработной платы) | ||||
| Фонд оплаты труда, в том числе: | Руководители | Заместители руководителя | Основной персонал | Прочий персонал | ||
| 1. | МАОУ ДОД ДЮЦ "Молодежный" | 32,5 | 26,4 | 17,4 | 29,8 | |
| 2. | МБОУ ДОД ДЮЦ "Клуб" | 30 | 22,9 | 16,3 | 26 | |
| 3. | МБУ "Молодежный центр" | 27,5 | 24,1 | 14,4 | 29,6 | |
| 4. | МБУ ДЮЦО "Дружба" | 37,5 | 28,6 | 13,18 | 26,6 | |
| 5. | МБУ ДЮЦО "Икар" | 36 | 27,7 | 19,6 | 26,7 | |