Приложение к Решению от 30.09.2008 г № 516 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета вязниковского района
1.Предмет регулирования настоящего Положения
Предметом регулирования настоящего Положения являются общие принципы, единый порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Вязниковского района, финансируемых из бюджета района.
2.Сфера действия настоящего Положения
Действие настоящего Положения распространяется на всех работников муниципальных учреждений Вязниковского района, финансируемых из бюджета района.
3.Правовая основа настоящего Положения
Правовой основой настоящего Положения являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", иные законы и нормативно-правовые акты Российской Федерации и Владимирской области, нормативно-правовые акты органов местного самоуправления Вязниковского района.
4.Основные понятия
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
5.Тарифная система оплаты труда работников
1.Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
2.Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
3.Тарифная ставка, оклад (должностной оклад) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Вязниковского района, финансируемых из бюджета района, тарифные коэффициенты и система стимулирующих выплат устанавливается постановлением главы Вязниковского района.
4.Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) второго и последующих разрядов единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) первого разряда и межразрядных коэффициентов.
5.Соотношение между тарифными ставками, окладами (должностными окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Вязниковского района, финансируемых из бюджета района, устанавливается в размере не менее 1 к 4,5.
6.Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов муниципальных учреждений Вязниковского района, финансируемых из бюджета района, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности, работая в городской местности.
Перечень должностей специалистов муниципальных учреждений, работающих в сельской местности и имеющих право на повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), предусматривается отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Вязниковского района, финансируемых из бюджета района (далее - отраслевые положения об оплате труда).
7.Единая тарифная сетка по оплате труда работников муниципальных учреждений Вязниковского района, финансируемых из бюджета района, утверждается постановлением главы района.
8.Тарификация работ и порядок присвоения тарифных разрядов определяются отраслевыми положениями об оплате труда.
9.Отраслевые положения по оплате труда работников муниципальных учреждений Вязниковского района, финансируемых из бюджета района, на которых для оплаты труда не распространяется Единая тарифная сетка, утверждаются постановлениями главы района.
6.Система оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы
1.По решению администрации Вязниковского района для определения оплаты труда работников муниципальных учреждений Вязниковского района, финансируемых из бюджета района, может применяться система оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (далее - система оплаты труда).
2.Основными элементами отраслевых систем оплаты труда работников являются:
1) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе в Вязниковском районе;
2) оклад (должностной оклад) работника;
3) выплаты компенсационного характера;
4) выплаты стимулирующего характера.
3.Особенности, сроки и порядок введения систем оплаты труда работников муниципальных учреждений определяются соответствующими постановлениями главы района.
4.Системы оплаты труда работников, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением, могут применяться для регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений при наличии соответствующего решения.
5.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам определяются постановлениями главы района. При этом заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
6.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, осуществляемых за счет средств бюджета района, внебюджетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
7.Компенсационные и стимулирующие выплаты
Виды, порядок и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений соответствующих отраслей, финансируемых из районного бюджета, предусматриваются отраслевыми положениями об оплате труда в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда.
8.Порядок оплаты труда в муниципальных учреждениях
Вязниковского района, финансируемых из бюджета района,
оказывающих населению платные услуги
Муниципальные учреждения Вязниковского района, финансируемые из бюджета района, оказывающие населению платные услуги, вправе направлять денежные средства, полученные от их предоставления, на заработную плату с начислениями, но не более 50% заработанных средств.
9.Общие принципы формирования отраслевых положений об оплате труда
1.Отраслевые положения об оплате труда формируются на основе следующих принципов:
1) обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа по профессии по отраслям бюджетной сферы;
2) поэтапное приближение минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Вязниковском районе;
3) систематизация доплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, достижение единых подходов к их применению в отдельных отраслях бюджетной сферы;
4) использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной преимущественно на применении доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к тарифной части оплаты труда, а также премирования за особые достижения в труде.
2.Отраслевые положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Вязниковского района, финансируемых из бюджета района, утверждаются постановлениями главы района.
10.Оплата труда руководителей муниципальных учреждений
Вязниковского района, финансируемых из бюджета района
Размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Вязниковского района, финансируемых из бюджета района, определяется в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда.
11.Индексация заработной платы
Заработная плата работников муниципальных учреждений Вязниковского района, финансируемых из бюджета района, подлежит индексации с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги в случае принятия соответствующего нормативно-правового акта органов государственной власти субъекта Российской Федерации и в порядке, установленном решением о бюджете района на определенный финансовый год.
12.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения
Источником финансирования настоящего Положения является бюджет Вязниковского района.
13.Заключительные положения
Размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников муниципальных учреждений Вязниковского района, финансируемых из бюджета района, установленные настоящим Положением, не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при условии сохранения за ними прежних должностных обязанностей и объема работ.