Приложение к Постановлению от 25.12.2008 г № 4814 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Владимира в сфере архитектуры и строительства 1. предмет регулирования настоящего положения
Предметом регулирования настоящего Положения является порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города Владимира в сфере архитектуры и строительства (далее - Учреждения), финансируемых из бюджета города.
2.Сфера действия настоящего Положения
Действие настоящего Положения распространяется на работников Учреждений.
3.Правовая основа настоящего Положения
Правовой основой настоящего Положения являются: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", иные законы, нормативные правовые акты Российской Федерации и Владимирской области, Устав муниципального образования город Владимир, решение Владимирского городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273 "О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира" и иные нормативные правовые акты органов местного самоуправления города Владимира.
4.Система и структура оплаты труда работников Учреждений
4.1.Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и города Владимира.
4.2.Размер заработной платы работнику устанавливается директором Учреждения в соответствии с настоящим Положением в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
4.3.Размер оплаты труда работников Учреждений включает в себя: должностной оклад, а также компенсационные, стимулирующие, социальные и иные выплаты.
Должностные оклады работников Учреждений определяются путем умножения базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы на повышающие коэффициенты, указанные в пп. 4.6, 4.9 настоящего Положения.
4.4.Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы по оплате труда работников Учреждений, финансируемых из бюджета города, составляет 2329 руб. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы работников Учреждений может быть изменен соответствующим постановлением администрации города Владимира.
4.5.Работники Учреждений относятся к профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого квалификационного уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих первого квалификационного уровня".
4.6.Работникам Учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности:
| Квалификационная категория | Коэффициент |
| 1-й квалификационный разряд | 1,000 |
| 2-й квалификационный разряд | 1,040 |
| 3-й квалификационный разряд | 1,090 |
| 4-й квалификационный разряд | 1,142 |
| 5-й квалификационный разряд | 1,268 |
| 6-й квалификационный разряд | 1,407 |
| 7-й квалификационный разряд | 1,546 |
| 8-й квалификационный разряд | 1,699 |
| 9-й квалификационный разряд | 1,866 |
| 10-й квалификационный разряд | 2,047 |
| 11-й квалификационный разряд | 2,242 |
| 12-й квалификационный разряд | 2,423 |
| 13-й квалификационный разряд | 2,618 |
| 14-й квалификационный разряд | 2,813 |
| 15-й квалификационный разряд | 3,036 |
| 16-й квалификационный разряд | 3,259 |
| 17-й квалификационный разряд | 3,510 |
| 18-й квалификационный разряд | 4,500 |
4.7.Квалификационный разряд заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 квалификационных разряда ниже квалификационного разряда соответствующего руководителя.
4.8.При определении квалификационного разряда оплаты труда по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников Учреждений согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством. Диапазон квалификационных разрядов оплаты труда по всем должностям указан в приложении к настоящему Положению.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же квалификационный разряд.
В случае, если у специалиста нет стажа работы по категориям, то аттестационная комиссия Учреждения вправе установить квалификационный разряд по стажу работы по специальности.
4.9.Для установления должностных окладов работников Учреждений к базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы, увеличенным на коэффициенты, указанные в п. 4.6 настоящего Положения, применяются повышающие коэффициенты:
- руководители и административно-управленческий персонал (АУП) - 2,5;
- специалисты - 2,3;
- водитель - 2,3;
- младший обслуживающий персонал - 1,55.
4.10.К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и доплаты:
- за выполнение тяжелых работ, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу в ночное время;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и праздничные дни.
4.11.К стимулирующим выплатам отнесены следующие дополнительные выплаты:
- премия по результатам труда - в размере до 25% (до 3 должностных окладов в год);
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда (ненормированный рабочий день) - до 50% (до 6 должностных окладов в год);
- надбавка за продолжительность непрерывной работы.
Надбавка к должностному окладу за стаж работы в Учреждении устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, а также предприятиях и организациях, связанных с выполнением строительно-монтажных, ремонтно-строительных, проектно-изыскательских работ (независимо от форм собственности).
На период испытательного срока надбавка к должностному окладу за стаж работы не устанавливается.
4.12.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения могут производиться иные выплаты стимулирующего и социального характера, устанавливаемые приказом директора Учреждения.
Виды выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.13.Компенсационные и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, исчисляются, исходя из должностного оклада работника, начисленного за фактически отработанное время, и выплачиваются ежемесячно.
4.14.Размеры стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат к должностному окладу конкретного работника Учреждения устанавливаются приказом директора Учреждения.
Размер заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат работников Учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.
5.Оплата труда руководителей Учреждений
Размеры стимулирующих и компенсационных выплат к должностному окладу руководителя Учреждения устанавливаются приказом руководителя управления архитектуры, строительства и земельных ресурсов администрации города Владимира.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения может быть установлен в кратности от 1 до 2,2.
Кратность устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказом руководителя управления архитектуры, строительства и земельных ресурсов администрации города Владимира.
Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат работникам Учреждения, кроме выплат компенсационного характера.
Сведения о средней заработной плате работников Учреждения представляются в управление архитектуры, строительства и земельных ресурсов администрации города Владимира до 15 января текущего года.
6.Индексация заработной платы
Заработная плата работников Учреждений подлежит индексации с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги, на основании соответствующих нормативных правовых актов органов государственной власти субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления.
7.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения
7.1.Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется из средств бюджета города.
7.2.Повышение заработной платы работникам Учреждений производится на основании соответствующих нормативных правовых актов органов местного самоуправления.