Приложение к Постановлению от 31.12.2008 г № 1895 Положение
Положение "О системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации муниципального образования юрьев-польский район и в ее структурных подразделениях"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации муниципального образования Юрьев-Польский район и в ее структурных подразделениях (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования базовых должностных окладов (ставок), порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в администрации муниципального образования Юрьев-Польский район и ее структурных подразделениях, являющихся юридическими лицами.
1.3.К структурным подразделениям администрации муниципального образования Юрьев-Польский район, являющимся юридическими лицами, на которые распространяется данное Положение, относятся учреждения, перечисленные согласно перечню (приложение N 1 к настоящему Положению).
1.4.Под новой системой оплаты труда понимается выплата заработной платы, включающая в себя оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5.Заработная плата работников не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, при условии полностью отработанной нормы рабочего времени соответствующего месяца и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).
1.6.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.Порядок определения окладов (ставок)
2.1.Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 1770 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2010 рублей.
2.2.Должностной оклад, ставка заработной платы работников состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты.
2.3.Должностные оклады, ставки заработной платы работников устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.4.Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.5.Заработная плата работника включает в себя:
2.5.1.Оплату труда исходя из базового должностного оклада (ставки), установленного настоящим Положением.
2.5.2.Выплаты стимулирующего характера:
2.5.2.1.Премии и иные выплаты стимулирующего характера.
2.5.3.Выплаты компенсационного характера:
2.5.3.1.Надбавку за особые условия труда.
2.5.3.2.Надбавку за разъездной характер работы.
2.5.3.3.Надбавку за классность.
2.5.3.4.Надбавку за выполнение ремонтно-слесарных работ (за период проведения данных работ).
2.5.3.5.Надбавку за работу с вредными условиями труда.
2,5.3.6. Надбавку за расширение зон обслуживания.
2.5.3.7.Надбавку за содержание автотранспорта.
2.5.3.8.Иные выплаты компенсационного характера.
2.5.4.Социальные выплаты:
2.5.4.1.Материальную помощь.
2.5.4.2.Иные выплаты социального характера.
2.5.5.Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
2.6.Оплата труда работников при совмещении, по замещаемым профессиям (должностям), за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада и выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2.7.Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой профессиям (должностям), а также по профессии (должности), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессии (должностей).
Условия работы по совместительству определяются действующим законодательством.
2.7.Глава муниципального образования Юрьев-Польский район и руководитель структурного подразделения администрации муниципального образования Юрьев-Польский район, являющегося юридическим лицом, несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3.Выплаты премий
3.1.Выплаты премий осуществляются в целях установления гарантий социальной защищенности, усиления материальной заинтересованности и ответственности за выполнение обязанностей работников.
3.2.При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в размере четырех окладов со всеми стимулирующими и компенсационными надбавками по всем (профессиям) должностям работников.
3.3.Премии по результатам работы работникам устанавливаются в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач.
3.4.Основными показателями премирования являются:
- результаты работы работников, не являющихся муниципальными служащими;
- своевременное и качественное исполнение работниками своих функциональных и должностных обязанностей;
- трудовая дисциплина.
3.5.Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда.
3.6.Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и устанавливается в размере одной третьей должностного оклада, со всеми стимулирующими и компенсационными надбавками в месяц.
3.7.За выполнение заданий особой сложности и важности размер премии в структурном подразделении, являющимся юридическим лицом, может быть увеличен на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения, в администрации муниципального образования Юрьев-Польский район - на основании служебной записки соответствующего заместителя главы муниципального образования Юрьев-Польский район на имя главы муниципального образования Юрьев-Польский район с обоснованием дополнительного премирования. Выплата увеличенной премии производится в пределах фонда оплаты труда.
3.8.Выплата премий осуществляется в пределах фонда оплаты труда администрации муниципального образования Юрьев-Польского район и ее структурных подразделений, являющихся юридическими лицами, и не должна превышать запланированной в установленном порядке суммы средств на их выплату.
3.9.Премии выплачиваются одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за вторую половину месяца и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Лицам, отработавшим неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
3.10.Лишение премии или снижение ее размера работникам администрации муниципального образования Юрьев-Польский район, производится по распоряжению главы муниципального образования Юрьев-Польский район на основании служебной записки соответствующего заместителя главы муниципального образования Юрьев-Польский район с указанием конкретной причины лишения или снижения размера премии с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
3.11.Лишение премии или снижение ее размера работникам структурных подразделений администрации муниципального образования Юрьев-Польский район, являющихся юридическими лицами, производится по приказу (распоряжению) руководителя соответствующего структурного подразделения администрации муниципального образования Юрьев-Польский район с указанием конкретной причины лишения или снижения размера премии с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
3.12.Лишение премии производится за:
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) - на 100%;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - на 100%;
- за неисполнение своих должностных обязанностей - на 100%.
3.13.Снижение размера премии производится:
- за некачественное исполнение своих должностных обязанностей - на 50%.
3.14.Лишение премии или снижение ее размера производится только за тот период, в котором было совершено упущение.
4.Выплаты надбавок
4.1.Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.2.Работникам, отработавшим неполный месяц, надбавка выплачивается за фактически отработанное время.
4.3.Для водителей может быть установлена надбавка:
4.3.1.За классность - для водителей 1 класса в размере до 25% от оклада, для водителей 2 класса в размере до 10% от оклада.
4.3.2.За выполнение ремонтно-слесарных работ до 250% от оклада (за период проведения данных работ).
4.3.3.За содержание автотранспорта в размере до 50% от оклада.
4.3.4.За разъездной характер работы в размере до 300% от оклада.
4.4.Для уборщиц устанавливается надбавка:
4.4.1.За особые условия труда в размере до 200% от оклада.
4.4.2.За расширение зон обслуживания в размере до 100% от оклада.
4.5.Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере.
4.6.Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер этих доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора, в пределах фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
4.7.Надбавка для работников администрации муниципального образования Юрьев-Польский район устанавливается главой муниципального образования Юрьев-Польский район по представлению заместителя главы муниципального образования Юрьев-Польский район, начальника управления по социальным и организационным вопросам.
4.8.Надбавка для работников структурных подразделений администрации муниципального образования Юрьев-Польский район, являющихся юридическими лицами, устанавливается по приказу (распоряжению) руководителя соответствующего структурного подразделения администрации муниципального образования Юрьев-Польский район.
5.Материальная помощь
5.1.Работникам администрации муниципального образования Юрьев-Польский район и ее структурных подразделений, являющихся юридическими лицами, выплачивается материальная помощь в размере двух базовых должностных окладов в год.
5.2.Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников.
5.3.Материальная помощь выплачивается единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника выплачена по частям в иные сроки.
5.4.Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.