Приложение к Постановлению от 11.01.2009 г № 3 Положение
Положение о конкурсе «Лучшая программа развития муниципальной службы в муниципальных образованиях владимирской области»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок проведения в 2009 году конкурса "Лучшая программа развития муниципальной службы в муниципальных образованиях Владимирской области" (далее - конкурс, программа), требования к программам, условия определения лучшей программы.
1.2.Целью конкурса является создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы.
1.3.Конкурс проводится среди муниципальных образований, имеющих статус городского округа и муниципального района, по следующим номинациям:
а) "Лучшая программа развития муниципальной службы в городских округах";
б) "Лучшая программа развития муниципальной службы в муниципальных районах".
2.Требования к программам
2.1.Программы муниципальных образований разрабатываются в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе и утверждаются в порядке, установленном органом местного самоуправления.
2.2.Программы должны содержать сведения о сроке программы, цели и задачах, этапах реализации, участниках (исполнителях основных мероприятий), распределении объемов и источников финансирования, ожидаемых конечных результатах, а также содержать программные мероприятия.
3.Порядок проведения конкурса
Конкурс проводится в три этапа:
а) первый этап - представление органами местного самоуправления программ в конкурсную комиссию по проведению конкурсов "Лучшая программа развития муниципальной службы в муниципальных образованиях Владимирской области" и "Лучший муниципальный служащий во Владимирской области" (далее - конкурсная комиссия) - октябрь 2009 года;
б) второй этап - рассмотрение и оценка программ конкурсной комиссией
- ноябрь 2009 года;
в) третий этап - награждение муниципальных образований, ставших победителями конкурса - декабрь 2009 года.
4.Определение победителей конкурса
4.1.Рассмотрение и оценка программ осуществляется конкурсной комиссией в соответствии со следующими показателями:
NN п/п | Показатели | Количество баллов |
1. | Срок программы: - до одного года; - от одного года до двух лет; - более двух лет | 1 2 3 |
2. | Описание цели и задач программы: - с аналитической информацией; - без аналитической информации | 2 1 |
3. | Этапы реализации программы | 1 |
4. | Участники (исполнители основных мероприятий программы) | 1 |
5. | Сведения о распределении объемов и источников финансирования программ: - до одного года; - от одного года до двух лет; - более двух лет | 1 2 3 |
6. | Ожидаемые конечные результаты программы: - с аналитической информацией; - без аналитической информации | 2 1 |
7. | Программные мероприятия, в том числе: | |
7.1. | Совершенствование правовой базы муниципального образования по вопросам муниципальной службы: а) принятие правовых актов в соответствии с федеральным законодательством; б) принятие правовых актов в соответствии с законодательством Владимирской области; в) внесение изменений в правовые акты в связи с изменениями федерального и областного законодательства; г) принятие и внесение изменений в локальные акты органа местного самоуправления: - коллективный договор; - правила внутреннего трудового распорядка; - положения об органах и структурных подразделениях органа местного самоуправления; - должностные инструкции; - иное | 2 2 2 2 2 2 2 2 |
7.2. | Формирование эффективного кадрового состава органа местного самоуправления посредством следующих мероприятий: а) направление муниципальных служащих на: - подготовку; - переподготовку; - повышение квалификации; - стажировку; б) проведение обучающих семинаров с муниципальными служащими; в) проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы; г) проведение аттестации муниципальных служащих; д) принятие индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих; е) создание кадрового резерва; ж) иное | 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 |
7.3. | Совершенствование материально-технической базы органа местного самоуправления: - с описанием рабочих мест и параметров их совершенствования; - без описания | 2 1 |
7.4. | Проведение конкурсов на лучшего муниципального служащего | 2 |
7.5. | Участие муниципальных образований городских и сельских поселений в программах развития муниципальной службы в муниципальных районах | 3 |
7.6. | Создание информационных ресурсов органа местного самоуправления: а) в сети "Интернет"; б) разработка и внедрение компьютерных программ; в) иное | 2 2 2 |
7.7. | Размещение материалов в средствах массовой информации | 2 |
7.8. | Иные показатели | до 3 |
4.2.Лучшей по каждой номинации признается программа, набравшая наибольшее количество баллов. При равенстве баллов лучшей признается программа, имеющая большее количество программных мероприятий.
В случае, если программы, имеющие равенство баллов, имеют равное количество программных мероприятий, лучшей признается программа, имеющая больший объем финансирования программных мероприятий.
4.3.Программы, представленные на конкурс, не возвращаются.
4.4.Итоги конкурса подводятся решением конкурсной комиссии, на основании которого принимается распоряжение Губернатора области.
4.5.Награждение муниципальных образований, ставших победителями конкурса в соответствующих номинациях, проводится Губернатором области или уполномоченным им лицом.
4.6.При подведении итогов конкурса в каждой номинации устанавливается по одному первому месту с премированием муниципальных образований денежной премией в размере 200 (двести) тысяч рублей.
4.7.Лучшие программы размещаются в информационно-методическом бюллетене администрации Владимирской области.