• Главная
• Постановления
• 2009
• Март
• 11
• Постановление от 11.03.2009 г № 691

Постановление от 11.03.2009 г № 691

О внесении изменений в постановление главы г. Владимира от 01.09.2008 N 3230

"6.4. Учредитель может устанавливать руководителю муниципального учреждения отрасли образования выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждения.
Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются учредителем самостоятельно.
В этих целях учредитель вправе централизовать до 2,5% ассигнований, выделяемых на оплату труда работников и персонала подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
6.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются учредителем между подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются приказом учредителя.
6.6. В случае отсутствия решения учредителя о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных ему учреждений.
Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы".

"7. Оплата труда руководителей учреждений
На руководителей учреждений распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствии с п. 6.5 настоящего Положения с учетом результатов деятельности учреждения в пределах средств, предусмотренных п. 6.4 настоящего Положения.
8. Оплата труда заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений
На заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда".

"В случае утраты трудовой книжки подтверждение педагогического стажа осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации".

"11.3. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы".

"1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений.
1.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемых ими учреждений и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы с учетом объема учебной нагрузки и выплаты стимулирующего характера работников учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников учреждения.
При создании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников всего персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем.
1.2. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы с учетом объема учебной нагрузки и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения".

"Перечень условий для повышения должностных окладов, а
также виды работ, за которые применяется коэффициент

Размеры
коэффициентов

1

2

1. За работу в образовательных учреждениях, имеющих
специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для
обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья или классы, группы для обучающихся и
воспитанников, нуждающихся в длительном лечении (в том
числе группы инвалидов и лиц с ограниченными
возможностями):
- работникам, непосредственно занятым в таких классах,
группах;
- работникам, частично занятым в таких классах, группах

1,2

1,05 - 1,1

5. За работу в образовательных учреждениях, имеющих
санаторные группы для детей, инфицированных туберкулезом,
работникам, которые по характеру своей работы
непосредственно связаны с такими группами или с детьми из
таких групп

1,25

7. Педагогическим и инженерно-педагогическим работникам,
непосредственно обеспечивающим образовательный процесс
лицеев, гимназий, прогимназий

1,15

9. Специалистам (приложение 10 к Положению) за работу в
учреждениях, расположенных в сельской местности

1,25"

"32. Термическая обработка в ваннах и печах.
33. Приготовление, применение и транспортировка синтетических клеев, лаков и красок на основе вредных химических веществ 2 - 4 классов опасности.
34. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).
35. Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа".

"<*> Выплаты учителям 5 - 11 классов за проверку письменных работ по математике, русскому языку и литературе производятся в процентах от должностного оклада с учетом учебной нагрузки. Выплаты учителям 5 - 11 классов за проверку письменных работ по другим предметам могут устанавливаться образовательным учреждением за счет стимулирующей части ФОТ.
<**> На одного учителя могут возлагаться обязанности мастера не более чем в двух учебных мастерских в одном образовательном учреждении. На одного преподавателя, мастера производственного обучения могут возлагаться обязанности заведующего не более чем двух учебных мастерских или одной лаборатории (отделения, хозяйства, участка, ресурсного центра) в одном образовательном учреждении.
Перерасчет размеров доплат за классное руководство, за проверку письменных работ в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не производится".

"- мастерам производственного обучения".

Приложения

2009-03-11 Приложение к Постановлению от 11 марта 2009 года № 691 Перечень

Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж

• Главная
• Постановления
• 2009
• Март
• 11
• Постановление от 11.03.2009 г № 691