Приложение к Постановлению от 19.05.2009 г № 424 Положение
Методика расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения
1.Схема расчета должностных окладов руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения
1.1.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, всего персонала возглавляемого им учреждения и составляет пять размеров средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников всего персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников всего персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников всего персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам всего персонала.
1.2.Средняя заработная плата работников всего персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников всего персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников всего персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
1.3.При определении среднемесячной численности работников всего персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников всего персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников всего персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников всего персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
1.4.Среднемесячная численность работников всего персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников всего персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников всего персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников всего персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников всего персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники всего персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников всего персонала учреждения как один человек (целая единица).
1.5.Работники всего персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников всего персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность частично занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
1.6.Среднемесячная численность работников всего персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников всего персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
1.7.При создании нового учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников всего персонала учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников от утвержденного штатного расписания и определяется в соответствии с пунктом 1.1 приложения N 1 к настоящему Положению.
1.8.Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.Схема расчета должностных окладов общеотраслевых должностей служащих
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности (таблица N 1);
- коэффициент специфики (таблица N 5).
2.1.Общеотраслевые должности служащих.
Таблица N 1
| Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Дежурный (по залу), делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка |
| 2 квалификационный уровень | 1,05 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Администратор |
| 2 квалификационный уровень | 1,11 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
| 3 квалификационный уровень | 1,79 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
| 4 квалификационный уровень | 1,96 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Бухгалтер, бухгалтер-кассир, инженер по организации труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энергетик (энергетик), специалист по кадрам |
| 2 квалификационный уровень | 1,33 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
| 3 квалификационный уровень | 1,46 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
| 4 квалификационный уровень | 1,87 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
| 5 квалификационный уровень | 2,07 | Главные специалисты |
3.Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) должностей работников физической культуры и спорта
Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты:
- коэффициент уровня образования (таблица N 2);
- коэффициент стажа работы (таблица N 2);
- коэффициент по занимаемой должности (таблица N 3).
Таблица N 2
| Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Коэффициенты |
| Коэффициент уровня образования | Высшее профессиональное образование | 1,7 |
| Среднее специальное образование | 1,3 | |
| Коэффициент стажа работы | Стаж работы более 15 лет | 1,5 |
| Стаж работы от 10 до 15 лет | 1,4 | |
| Стаж работы от 5 до 10 лет | 1,3 | |
| Стаж работы от 1 до 5 лет | 1,2 |
Таблица N 3
| Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Дежурный по спортивному залу, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники |
| 2 квалификационный уровень | 1,01 | Спортивный судья, спортсмен |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре |
| 2 квалификационный уровень | 1,02 | Тренер по спорту, хореограф |
| 3 квалификационный уровень | 1,03 | Старшие: тренер по спорту |
4.Схема расчета должностных окладов работников общеотраслевых рабочих профессий
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности (таблица N 4);
- коэффициент специфики (таблица N 5).
Таблица N 4
| Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,0 - 1 квалификационный разряд; 1,04 - 2 квалификационный разряд; 1,09 - 3 квалификационный разряд | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР) |
| 2 квалификационный уровень | 1,142 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР |
| 2 квалификационный уровень | 1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР. |
| 3 квалификационный уровень | 1,49 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР |
| 4 квалификационный уровень | 1,63 - 1,79 | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) |
5.Повышающий коэффициент специфики
Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам общеотраслевых рабочих профессий и служащих учреждений физкультурно-спортивной направленности, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.
Таблица N 5
| Перечень учреждений | Повышающие коэффициенты специфики | |
| 1. | Спортивно-оздоровительный центр, физкультурно-оздоровительный комплекс и другие учреждения физкультурно-спортивной направленности | 1,3 |