Постановление от 10.11.2004 г № 862
Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета
В целях реализации положений Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии со ст. 143 - 145 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст. 36 Устава района, постановляю:
1.Утвердить тарифную систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета на основе тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки, согласно приложению.
2.Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
3.Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов тарифной сетки устанавливается в размере 1: 4,5.
4.Установить состав заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, исходя из тарифной ставки (должностного оклада), определяемой в соответствии с вводимой тарифной сеткой, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
5.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов, виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат определяются отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, которые утверждаются постановлениями главы администрации района в соответствии с действующим законодательством.
6.К компенсационным выплатам отнесены надбавки и доплаты:
- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
- за допуск к государственной тайне;
- за работу в сельской местности.
7.К стимулирующим выплатам отнесены:
- премия по результатам труда;
- надбавка за продолжительность непрерывной работы;
- надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ;
- надбавка за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника.
8.Иные основания и порядок предоставления компенсационных и стимулирующих выплат, а также размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, определяются отраслевыми положениями об оплате труда.
9.Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Постановлением, осуществляется за счет средств районного бюджета.
10.Муниципальные учреждения, финансируемые из районного бюджета, оказывающие населению платные услуги, вправе направлять полученные от их предоставления денежные средства на заработную плату с начислениями, но не более 50% заработанных средств.
11.Действие настоящего Постановления распространяется на работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, учредителями которых являются органы местного самоуправления.
12.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года и подлежит опубликованию в районной газете "Знамя".
Глава администрации района
В.СОМОВ