Приложение к Решению от 17.11.2009 г № 102 Порядок
Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия города Суздаля
1.Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя предприятия (далее именуется конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Конкурс является открытым по составу участников.
2.Конкурсная комиссия:
а) организует публикацию подготовленного конкурсной комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
б) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
в) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
г) подготавливает в конкурсную комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
д) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
3.Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса председательствующего в конкурсной комиссией. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов и председательствующий с правом решающего голоса.
4.Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, заместителем председателя комиссии и председателем комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
5.Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
6.Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
м) основные условия трудового договора.
7.С момента начала приема заявок конкурсная комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с проектом трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
8.К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
9.Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
а) заявление, листок по учету кадров, фотография;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);
г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
10.Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
11.Конкурс проводится в один этап в форме собеседования.
12.По результатам конкурса с победителем заключается трудовой договор.