Приложение к Постановлению от 09.12.2004 г № 1692 Положение
Положение об отраслевой системе оплаты труда в сфере культуры
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение об отраслевой системе оплаты труда в сфере культуры (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Совета народных депутатов Юрьев-Польского района "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Юрьев-Польского района" и статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2.Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (МУК).
1.3.К муниципальным учреждениям культуры относятся учреждения согласно перечню учреждений (подразделений) (приложение N 1 к настоящему Положению).
1.4.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры на основе тарифной сетки (далее - ТС) и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5.Муниципальные учреждения культуры, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе ТС.
2.Порядок определения окладов (ставок)
2.1.Ставки и оклады работников муниципальных учреждений культуры определяются на основе ТС.
2.2.Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 10 - 20% ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
2.3.Разряды оплаты труда работников в соответствии с ТС определяются по результатам тарификации в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников на основе единых тарифно-квалификационных справочников (далее - ЕТКС).
2.4.Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов ТС по перечню (приложение N 2 к настоящему Положению).
2.5.Работникам муниципальных учреждений (структурных подразделений) культуры за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается повышенный должностной оклад в размере 12% по перечню, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным перечнем, утверждается руководителем муниципального учреждения по результатам аттестации рабочего места.
2.6.Оплата труда работников по совмещению, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада и выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2.7.Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Условия работы по совместительству определяются действующим законодательством.
2.8.Изменение размеров должностных окладов (ставок) и надбавок за выслугу лет (при наличии профессионального стажа) производится в следующие сроки:
2.8.1.При изменении квалификационной категории и разряда оплаты труда - со дня принятия решения аттестационной комиссией;
2.8.2.При присвоении почетного звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист" - со дня присвоения почетного звания;
2.8.3.При изменении профессионального стажа - со дня достижения стажа, дающего право на получение (пересмотр) размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа.
2.9.Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений культуры приведен в приложении N 4, 5 к настоящему Положению.
2.10.Руководитель муниципального учреждения культуры несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.11.Нормальная продолжительность рабочего времени для работников муниципальных учреждений культуры не может превышать 40 часов в неделю за исключением отдельных категорий работников.
Должностные разряды аккомпаниаторов (аккомпаниаторов-концертмейстеров), экскурсоводов устанавливаются за 4 часа работы в день.
Должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусства и народного творчества, в том числе имеющим звание "народный", "образцовый", устанавливаются за 3 часа работы в день. К руководителям коллективов относятся: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-руководитель студии изобразительного, декоративно-прикладного искусства и т.д.
(пункт 2.11 введен Постановлением Главы Юрьев-Польского района от 02.03.2005 N 220)
3.Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников
3.1.Руководители муниципальных учреждений
| Наименование должности | Диапазон разрядов по группам учреждений | ||||
| I | II | III | IV | Б/К | |
| Руководители | |||||
| Директор библиотеки (централизованной библиотечной системы) | 15 | 14 | 13 | 12 | 11 |
| Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы) | 13 | 12 - 13 | 11 - 12 | 11 | 10 |
| Заведующий отделом библиотеки | 13 | 12 - 13 | 11 - 12 | 11 | 10 |
| Заведующий сектором библиотеки | 12 | 11 - 12 | 11 | 10 - 11 | - |
| Главный библиотекарь | 11 - 14 | ||||
| Главный библиограф | 11 - 14 | ||||
| Директор музея | 15 | 14 | 13 | 12 | 11 |
| Заведующий филиалом музея | 13 | 12 - 13 | 12 | 11 | 10 |
| Главный хранитель фондов | 14 | 13 - 14 | 13 | 12 | - |
| Заведующий отделом музея | 13 | 12 - 13 | 11 - 12 | 11 | - |
| Заведующий сектором музея | 12 | 11 - 12 | 11 | - | - |
| Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба | 15 | 14 | 13 | 12 | 11 |
| Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций | 16 | 14 - 15 | 12 - 13 | ||
| Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций | 14 - 15 | 13 - 14 | 12 - 13 | 12 | 10 |
| Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций | 13 | 12 - 13 | 12 | 11 | - |
| Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций | 12 | 11 - 12 | 11 | 10 | - |
| Директор парка культуры и отдыха | 15 | 14 | 13 | 12 | 11 |
| Заведующий аттракционом | 12 разряд - аттракционы I гр. сложности; 11 разряд - аттракционы II гр. сложности; 10 разряд - аттракционы IV гр. сложности; | ||||
| Заведующий художественно-оформительской мастерской | 11 | 10 | 9 | 9 | - |
| Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, лабораторией и др. |
3.1.2.Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей производится в порядке и по показателям согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
3.2.Специалисты:
| Наименование должностей | Разряд |
| Библиотекарь Библиограф | 11 разряд - ведущий библиотекарь, (библиограф); 9 - 10 - библиотекарь (библиограф) 1 категории; 7 - 8 - библиотекарь (библиограф) II категории; 6 разряд - библиотекарь (библиограф). |
| Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций | 11 - 13 разряд - ведущий методист; 9 - 10 - методист I категории; 8 разряд - методист II категории; 7 разряд - методист. |
| Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научнометодического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций | 9 - 10 разряды - редактор I категории; 7 - 8 разряды - редактор II категории; 6 разряд - редактор III категории. |
| Лектор (экскурсовод) | 9 - 11 разряды - лектор (экскурсовод) I катег.; 7 - 8 разряды - лектор (экскурсовод) II катег.; 6 разряд - лектор (экскурсовод). |
| Художник-постановщик | 12 - 13 разряды - художник-постановщик I кат.; 10 - 11 разряды - художникпостановщик II кат.; 9 разряд - художник-постановщик. |
| Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) | 11 - 13 разряды - режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) I категории; 10 разряд - режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) II категории; 9 разряд - режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) |
| Концертмейстер | 7 - 14 |
| Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам | 8 разряд - руководитель I категории; 7 разряд - руководитель II категории; 6 разряд - руководитель кружка... |
| Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки | 8 разряд - распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки I категории; 7 разряд - распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки II категории. |
| Аккомпаниатор | 7 - 8 разряды - аккомпаниатор I категории; 6 разряд - аккомпаниатор II категории |
| Культорганизатор | 7 - 8 разряды - культорганизатор I категории; 6 разряд - культорганизатор II категории; 5 разряд - культорганизатор. |
| Звукооператор | 6 - 9 |
| Главный инженер | 13 - 16 |
3.3.Служащие
| Наименование должностей | Разряды оплаты труда |
| Инженер | 6 - 11 |
| Техник | 4 - 8 |
| Художник | 6 - 11 |
| Заведующий складом | 4 - 6 |
| Делопроизводитель | 3 |
| Секретарь | 3 |
3.4.Технические исполнители
| Наименование должностей | Разряды оплаты труда |
| Смотритель музейный | 3 - 4 |
3.5.Разряды оплаты труда по профессиям рабочих
| Наименование должностей | Разряды оплаты труда |
| Водитель | 4 - 6 |
| Машинист сцены | 3 - 5 |
| Гардеробщик | 1 |
| Кладовщик | 1 - 2 |
| Садовник | 1 - 2 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 2 - 4 |
| Киномеханик | 2 - 5 |
| Костюмер | 2 - 6 |
| Кассир | 3 - 4 |
| Контролер билетов | 3 - 4 |
| Уборщица | 1 - 2 |
| Дворник | 1 |
| Сторож | 1 |
| Машинист (кочегар) котельной | 2 - 6 |
| Механик по обслуживанию съемочной техники | 2 - 6 |
| Оператор видеозаписи | 3 - 6 |
| Осветитель | 2 - 6 |
| Плотник, столяр | 2 - 6 |
| Швея | 1 - 5 |
| Слесарь, слесарь-сантехник, электрик | 1 - 6 |
3.6.Разряды оплаты ТС отражают только квалификацию и сложность выполняемых работ. Учет таких факторов, как условия труда, значимость тех или иных профессий (должностей), осуществляется через систему компенсационных выплат и надбавок. Стимулирующие надбавки, доплаты и поощрения ориентированы на учет индивидуальных качеств работника, обеспечивающих личную результативность его работы (степень повышения нормируемого объема работ, успешное выполнение наиболее сложных работ (заданий), высокое качество выполняемой работы и т.п).
4.Компенсационные выплаты
4.1.Выплаты компенсационного характера за условия труда, отличающиеся от нормальных.
4.1.1.Работникам муниципальных учреждений культуры доплата за работу в ночное время производится в размере 35% за каждый час работы в ночное время.
4.1.2.Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
4.1.3.За специальные перерывы в работе (разрывной рабочий день) - до 30% должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.1.4.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.
Работникам, получающим месячный оклад, оплачивается в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
(пункт 4.1.4 в ред. Постановления Главы Юрьев-Польского района от 12.05.2005 N 557)
4.1.5.Работникам муниципальных учреждений культуры, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер этих доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора, в пределах фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
4.2.Выплаты стимулирующего характера.
4.2.1.Работникам муниципальных учреждений культуры, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", а также награжденным государственными орденами и медалями за заслуги в области культуры, устанавливается доплата в размере 20% от должностного оклада, но не ниже 200 рублей.
(подпункт 4.2.1 в ред. Постановления Главы Юрьев-Польского района от 02.03.2005 N 220)
4.2.2.Выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры и искусства до прохождения аттестации, но не более чем на 3 года, производятся выплаты надбавок в следующих размерах:
с высшим профессиональным образованием (с отличием) - до уровня 11 разряда оплаты труда по ТС;
с высшим профессиональным образованием (без отличия) - до уровня 10 разряда оплаты труда по ТС;
со средним профессиональным образованием (с отличием) - до уровня 10 разряда оплаты труда по ТС;
со средним профессиональным образованием (без отличия) - до уровня 9 разряда оплаты труда по ТС.
4.2.3.Работникам районных библиотек (центральной и детской) производится надбавка за осуществление ими методических и координационных функций - в размере 20% должностного оклада согласно перечню работников (приложение N 7).
4.2.4.Библиотечным и музейным работникам, занятым формированием и организацией книжных, архивных и музейных фондов, выплачивается одна материальная помощь в год в размере должностного оклада, согласно перечню работников (приложение N 8).
4.2.5.Надбавки за выслугу лет (при наличии профессионального стажа) работникам муниципальных учреждений культуры, за исключением временных работников и лиц, работающих по совместительству, устанавливаются в следующих максимальных размерах:
от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада;
от 10 до 20 лет - 30%;
от 20 до 25 лет - 35%;
свыше 25 лет - 40%.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ТС.
4.2.6.Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок.
В стаж работы в культуре (профессиональный стаж), дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается работа в государственных и муниципальных учреждениях культуры на должностях, согласно перечню должностей работников культуры, а также на должностях рабочих отдельных профессий при наличии соответствующего документа, подтверждающего профессиональную квалификацию работника (приложение N 9).
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается также:
- время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, а также в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов;
- время работы на выборных освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время службы в Вооруженных Силах, в соответствии со ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих";
- время работы в должностях специалистов и руководителей в органах управления культурой, в централизованных бухгалтериях при органах управления культурой городов, округов и районов области.
4.2.7.Надбавка за выслугу лет техническому и рабочему персоналу устанавливается независимо от перечня рабочих отдельных профессий, которым устанавливаются надбавки за выслугу лет, если до занятия этих должностей работники занимали в учреждениях культуры должности, работа на которых засчитывается в стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет.
Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки.
4.2.8.Муниципальные учреждения культуры в пределах выделенных ассигнований могут устанавливать другие виды компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат согласно перечню (приложение N 10).
4.2.9.Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются приказом по учреждению. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
4.2.10.Руководителям муниципальных учреждений культуры надбавки устанавливаются учредителем
4.2.11.Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
5.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Премирование работников учреждений культуры производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений осуществляется учредителем.
5.2.Учреждение может оказывать своим работникам материальную помощь, источники, условия и размеры выплаты которой предусматриваются в Положениях об оплате труда учреждения.
5.3.Все выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда и выделенных ассигнований.
5.4.Заработанная плата, исчисленная в соответствии с настоящим Положением, начисляется и выплачивается в увеличенном размере с коэффициентом 1,1.
(пункт 5.4 введен Постановлением Главы Юрьев-Польского района от 19.01.2005 N 40)