Приложение к Постановлению от 09.12.2004 г № 1692 Положение
Положение о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры юрьев-польского района
1.Общие положения
1.1.Аттестация проводится для определения уровня профессиональной подготовки работников МУК и соответствия их занимаемой должности (выполняемой работе) и тарификации, а также с целью оптимизации использования кадров, стимулирования роста их квалификации, повышения ответственности, исполнительской деятельности и установления возможностей сохранения, изменения или прекращения трудовых договоров.
1.2.Аттестации подлежат все работники МУК, за исключением:
- лиц, проработавших в занимаемой должности менее года;
- беременных женщин, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- молодых специалистов, в период срока их обязательной работы в организации после окончания обучения (по направлению, запросу);
- работники, прошедшие переподготовку или повышение квалификации.
Эти категории подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
1.3.Сроки проведения аттестации работников МУК района определяются председателем комитета по культуре.
2.Организация проведения аттестации
2.1.Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
2.2.Аттестационная комиссия состоит из председателя - руководителя организации, секретаря - работника, на которого возложена работа с кадрами, членов комиссии - руководителей подразделений. К работе комиссии могут быть привлечены независимые эксперты, высококвалифицированные специалисты учебных заведений и других организаций по профилю (специальности) аттестуемого, может быть включен представитель профсоюзного органа.
Все члены аттестационной комиссии пользуются равными правами в решении рассматриваемых вопросов.
Аттестационная комиссия действует до утверждения нового состава.
2.3.Аттестация работников МУК осуществляется в соответствии с графиком, который доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до аттестации.
В графике указываются:
- наименование учреждения, в котором работают подлежащие аттестации руководители и специалисты, их фамилии, имена, отчества, занимаемые должности;
- место, дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей соответствующих учреждений, ответственных за их подготовку.
2.4.Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и график проведения аттестации утверждаются председателем комитета по культуре и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.
2.5.Руководитель организации может назначить повторную (внеочередную) аттестацию:
- при необходимости оценки деятельности и качеств работника в случаях его повышения в должности в своей организации, повышения квалификационной категории (разряда), отбора на учебу для повышения квалификации, увеличения оплаты труда и т.д.;
- при необходимости выявления причины неудовлетворительной работы подведомственной организации или отдельного работника (в случаях снижения эффективности труда, неблагоприятного социально-психологического климата и т.п.).
2.6.Не позже чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв (характеристика), который составляется непосредственным руководителем организации на каждого работника, подлежащего аттестации. Отзыв должен содержать полную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых и личных качеств аттестуемого работника, отражать конкретные результаты его работы в данной должности за предшествующий аттестации период (приложение N 1).
Помимо отзыва (характеристики), в аттестационную комиссию представляются аттестационные листы предыдущих аттестаций (если таковые проводились).
Аттестационная комиссия не позднее чем за неделю до начала аттестации знакомит аттестуемого с представленным отзывом о его служебной деятельности.
В случае несогласия с представленным отзывом аттестуемый вправе заявить об этом и представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности.
3.Проведение аттестации
3.1.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее членов.
3.2.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. Члены аттестационной комиссии аттестуются на общих основаниях. Аттестуемый, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
3.3.В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине рассмотрение материалов на него может быть отложено. При неявке без уважительной причины комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. В этом случае на вопросы комиссии отвечает непосредственный руководитель аттестуемого.
3.4.Если аттестуемый выразил свое несогласие с представленным на него отзывом, то, в целях объективного проведения аттестации, аттестационная комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных документов о служебной деятельности за предшествующий период вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
3.5.Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого.
Обсуждение профессиональных и личных качеств аттестуемого, применительно к его должностным обязанностям и полномочиям, должно быть объективным и доброжелательным.
3.6.Оценка служебной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям к занимаемой им должности, определении его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания аттестуемого, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии путем открытого голосования. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.
3.7.На основе материалов, представленных в комиссию, с учетом обсуждения результатов работы, деловых и личных качеств работника аттестационная комиссия аттестует работника, т.е. дает одно из следующих заключений:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии по повышению уровня квалификации (с повторной аттестацией через год);
- не соответствует занимаемой должности (с обязательным указанием причин несоответствия).
В случае положительных результатов аттестационная комиссия может давать рекомендации о продвижении на вышестоящую должность, поощрении за достигнутые успехи, изменении заработной платы и т.д.
При неудовлетворительных результатах аттестации комиссия вносит предложения о понижении в должности, необходимости повышения квалификации и улучшения результатов работы.
3.8.Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение N 2) и сообщаются аттестуемому непосредственно после голосования под расписку.
Аттестационный лист составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, участвующими в голосовании.
3.9.Отзыв (характеристика) и аттестационный лист после завершения аттестации хранятся в личном деле работника.
3.10.В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол.
4.Реализация решений по результатам проведенной аттестации
4.1.Руководитель организации в недельный срок знакомится с результатами проведенной аттестации и принимает соответствующее рекомендациям аттестационной комиссии решение.
С учетом результатов аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии руководитель учреждения может принять решение:
- о повышении в должности;
- об изменении надбавки за особые условия работы;
- о понижении в должности (в случае признания аттестуемого не соответствующим занимаемой должности он может быть направлен на повышение квалификации или переподготовку, либо, с его согласия, переведен на другую должность. В случае несогласия работника на понижение в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность руководитель вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).
4.2.Все решения по результатам проведенной аттестации должны быть реализованы в срок не более двух месяцев со дня ее проведения.
По истечении указанного срока понижение разряда, снижение размера должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, а также увольнение работника по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска работника не засчитывается в двухмесячный срок.
4.3.После проведения аттестации председателем комитета по культуре издается приказ, которым утверждаются разработанные мероприятия, изменения в расстановке кадров и должностных окладах, поощряются положительно аттестованные работники.
Результаты аттестации обсуждаются, анализируются на производственных совещаниях и собраниях, утверждаются мероприятия по устранению выявленных недостатков.
4.4.Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.