Приложение к Постановлению от 17.09.2010 г № 51
ДОЛГОСРОЧНАЯ МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГОРОХОВЕЦ
НА 2010 - 2012 ГОДЫ
1.Паспорт программы
| Наименование Программы | Долгосрочная муниципальная целевая программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования город Гороховец в 2010 - 2012 годах (далее - Программа) |
| Основание для разработки Программы | Постановление главы муниципального образования город Гороховец от 17.09.2010 N 51 "О комиссии при главе муниципального образования город Гороховец по формированию и подготовке резерва управленческих кадров" |
| Заказчик Программы | Администрация муниципального образования город Гороховец |
| Руководитель и координатор Программы | Правовой отдел |
| Основной разработчик Программы | Правовой отдел |
| Цель и задачи Программы | Цель Программы - формирование резерва управленческих кадров из числа высококомпетентных и высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в приоритетных сферах экономики, в сфере муниципального управления. Задачи Программы: - создание механизмов подбора кадров, имеющих опыт управленческой руководящей работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал; - создание системы отбора на основе методик, позволяющих оценивать управленческий потенциал кандидатов, уровень навыков стратегического и системного мышления, готовность к инновациям; - создание системы профессиональной подготовки, направленной на развитие профессионального и творческого потенциала, на основе применения современных технологий обучения и образовательных программ, позволяющих овладеть новейшими инструментами и технологиями управления, инновационными подходами к решению управленческих проблем; - создание механизма использования резерва, включающего выдвижение, назначение на должности, а также ротацию кадров |
| Механизм реализации Программы | Программа реализуется в соответствии с прилагаемыми мероприятиями (приложение к Программе) |
| Срок реализации Программы | 2010 - 2012 годы |
| Участники (исполнители) основных мероприятий Программы | - правовой отдел; - структурные подразделения администрации муниципального образования город Гороховец; - органы местного самоуправления муниципального образования город Гороховец (по согласованию) |
| Ожидаемые конечные результаты реализации Программы | К 2012 году планируется достижение следующих результатов: - сформировать регулярно обновляемый резерв управленческих кадров муниципального образования город Гороховец; - обеспечить открытость информации о лицах, включенных в резерв управленческих кадров; - обеспечить повышение уровня профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров; - обеспечить ротацию управленческих кадров |
| Контроль за исполнением Программы | Глава муниципального образования город Гороховец |
2.Характеристика проблемы и обоснование необходимости