Приложение к Решению от 22.12.2004 г № 259 Положение
Положение об общих принципах оплаты труда работников муниципальных учреждений Г. Коврова
1.Предметом регулирования настоящего положения являются общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города Коврова Владимирской области.
2.Действие настоящего положения распространяется на работников муниципальных учреждений города Коврова Владимирской области, учредителями которых являются органы местного самоуправления города Коврова Владимирской области.
3.Правовой основой настоящего положения являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Владимирской области, города Коврова.
4.Система и структура оплаты труда работников муниципальных учреждений города Коврова.
4.1.Оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется на основе 18-разрядной Единой тарифной сетки.
4.2.Заработная плата работников состоит из тарифной ставки (оклада), определяемой в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
4.3.Единая тарифная сетка по оплате труда работников муниципальных учреждений, тарифная ставка первого разряда, тарифные коэффициенты и система стимулирующих выплат устанавливаются главой администрации г. Коврова.
4.4.Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных коэффициентов.
4.5.Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников устанавливается в размере 1:4,5.
4.6.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов, виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат определяются отраслевыми положениями об оплате труда работников (далее - отраслевые положения об оплате труда), которые утверждаются постановлениями главы администрации города Коврова.
4.6.1.Постановлением главы города для определения оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Коврова может применяться система оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (далее - система оплаты труда).
Основными элементами отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений являются:
а) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной группе во Владимирской области;
б) оклад (должностной оклад) работника;
в) выплаты компенсационного характера;
г) выплаты стимулирующего характера.
Особенности, сроки и порядок введения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Коврова определяются соответствующим постановлением главы города Коврова.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам определяются постановлениями главы города. При этом заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Губернатором Владимирской области базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Система оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы может применяться для определения оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Коврова и в ее структурных подразделениях, а также в Ковровском городском Совете народных депутатов. Особенности, сроки и порядок введения системы оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Коврова и в ее структурных подразделениях, а также в Ковровском городском Совете народных депутатов, определяются решениями работодателей.
(абзац введен решением Совета народных депутатов города Коврова от 28.10.2009 N 352)
(п. 4.6.1 введен решением Совета народных депутатов города Коврова от 27.08.2008 N 163)
4.7.К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты:
- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за совмещение профессии (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
- за допуск к государственной тайне.
4.8.К стимулирующим выплатам относятся:
- премия по результатам труда;
- надбавка за продолжительность непрерывной работы;
- надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ;
- надбавка за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника.
4.9.Иные основания и порядок предоставления компенсационных и стимулирующих выплат работникам предусматриваются отраслевыми положениями об оплате труда.
5.Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Коврова Владимирской области не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
6.Размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых из средств местного бюджета, их заместителей и главных бухгалтеров определяется в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда.
7.Заработная плата работников муниципальных учреждений города Коврова Владимирской области подлежит ежегодной индексации с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном решением Ковровского городского Совета народных депутатов о бюджете города на очередной финансовый год.
8.Финансирование расходов, предусмотренных настоящим положением, осуществляется за счет средств городского бюджета и выделяемых субвенций из бюджета Владимирской области.