Приложение к Постановлению от 07.02.2011 г № 202
1.Паспорт муниципальной целевой программы
| Наименование программы | "Формирование и подготовка муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования город Ковров на 2011 - 2013 годы" (далее - Программа) |
| Основание для разработки программы (наименование, номер и дата нормативного акта) | Постановление Губернатора Владимирской области от 13.01.2009 N 23 "Об утверждении областной программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области в 2009 - 2011 годах" |
| Заказчик программы | Администрация города Коврова |
| Руководитель программы | Управление делами и кадрами администрации |
| Разработчик программы | Управление делами и кадрами администрации |
| Цель и задачи программы | Цель Программы: формирование резерва управленческих кадров на конкурсной основе из числа высококомпетентных и высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в приоритетных сферах экономики, в сфере муниципального управления. Задачи Программы: - создание механизмов подбора кадров, имеющих опыт управленческой руководящей работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал; - создание системы отбора на основе методик, позволяющих оценивать управленческий потенциал кандидатов, уровень навыков стратегического и системного мышления, готовность к инновациям; - создание системы профессиональной подготовки, направленной на развитие профессионального и творческого потенциала, на основе применения современных технологий обучения и образовательных программ; - создание механизма использования резерва, включающего выдвижение, назначение на должности, а также ротацию кадров |
| Целевые индикаторы и показатели, позволяющие оценить ход реализации программы | Основными показателями оценки эффективности реализации мероприятий Программы будут являться: - доля управленческих должностей, замещенных из муниципального резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных управленческих должностей; - время пребывания управленческой должности вакантной; - количество лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, повысивших уровень профессиональной подготовки |
| Сроки и этапы реализации программы | 2011 - 2013 годы |
| Исполнители основных мероприятий (этапов) программы | - управление делами и кадрами администрации; - структурные подразделения администрации; - предприятия и коммерческие структуры (по согласованию); - высшие учебные заведения города (по согласованию) |
| Объемы и источники финансирования программы | Финансирование мероприятий будет осуществляться за счет средств местного бюджета, предусмотренных на подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации кадров. Конкретный размер расходуемых средств будет определяться исходя из объема выполняемой работы по каждому мероприятию |
| Ожидаемые конечные результаты реализации программы | Планируется достижение следующих результатов: - сформировать регулярно обновляемый муниципальный резерв управленческих кадров; - обеспечить открытость информации о лицах, включенных в резерв; - обеспечить повышение уровня профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв муниципальной службы; - обеспечить ротацию управленческих кадров |
| Контроль за исполнением программы | Глава города Коврова |
| Ответственные лица для контактов | Начальник управления делами и кадрами администрации |
2.Характеристика проблемы и обоснование необходимости