Приложение к Решению от 24.02.2011 г № 11/2 Положение
Положение «Об оплате труда (денежном содержании) муниципальных служащих в муниципальном образовании «Город петушки»
I.Общие положения
1.Правовая основа
1.1.Правовую основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Владимирской области от 30.05.2007 N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области", Закон Владимирской области от 04.07.2007 N 78-ОЗ "О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области, а также установлении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы во Владимирской области", Закон Владимирской области от 03.09.2007 N 96-ОЗ "Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области".
2.Основные термины
1.В настоящем Положении применяемые термины означают:
- Денежное содержание - совокупность предусмотренных настоящим Положением выплат муниципальным служащим.
- Должностной оклад - месячный оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
- Ежемесячное денежное поощрение - ежемесячная денежная выплата муниципальным служащим.
- Фонд оплаты труда муниципальных служащих - денежные средства, планируемые в бюджете муниципального образования "Город Петушки" (далее - фонд оплаты труда).
II.Порядок финансирования и определения размера денежного содержания
3.Порядок финансирования денежного содержания муниципальных служащих
1.Финансирование денежного содержания муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город Петушки" осуществляется за счет средств бюджета города.
2.Расходы на денежное содержание предусматриваются в расходной части бюджета города на текущий финансовый год и устанавливаются решением Совета народных депутатов города Петушки о бюджете.
3.Финансирование денежного содержания за счет внебюджетных средств не допускается.
4.Структура денежного содержания муниципальных служащих
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячное денежное поощрение;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячная надбавка за классный чин;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) материальная помощь;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.Размеры должностных окладов
Размеры должностных окладов муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город Петушки" устанавливаются представителем нанимателя в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. При этом должностные оклады могут быть изменены в соответствии с внесением изменений в правовые акты Владимирской области и представителя нанимателя.
6.Размеры дополнительных выплат
1.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается представителем нанимателя в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки.
Надбавка за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя в следующих размерах.
при стаже муниципальной службы в процентах к должностному окладу от 1 до 5 лет 10% от 5 до 10 лет 15% от 10 до 15 лет 20% свыше 15 лет 30%
Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается представителем нанимателя в следующих размерах:
а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
4.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в размерах и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
5.Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя в соответствии с присвоенным ему классным чином.
Размер ежемесячной надбавки устанавливается по каждой группе должностей и не может превышать:
за классный чин, соответствующий 1 классу, - 27 процентов должностного оклада;
за классный чин, соответствующий 2 классу, - 25 процентов должностного оклада;
за классный чин, соответствующий 3 классу, - 20 процентов должностного оклада.
При назначении муниципального служащего на должность, которая отнесена к другой группе должностей, до присвоения классного чина по новой должности надбавка за классный чин сохраняется в размере, установленном по должности, по которой ему был присвоен классный чин.
При назначении муниципального служащего на иную должность в пределах одной группы должностей надбавка за классный чин устанавливается по новой должности.
6.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностных обязанностей.
Порядок выплаты премии и ее размер устанавливаются актами представителя нанимателя.
7.При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов.
Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в порядке, определенном соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.
8.Дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами 1 - 5 раздела II пункта 4 настоящего Положения, выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.