Приложение к Постановлению от 31.12.2004 г № 1861 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Г. Коврова владимирской области
1.Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Коврова Владимирской области (далее по тексту - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации.
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Коврова Владимирской области.
К муниципальным учреждениям здравоохранения относятся учреждения, создаваемые органами местного самоуправления г. Коврова Владимирской области.
К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утверждаемую федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Муниципальные учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки.
Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из:
- тарифной ставки (должностного оклада);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- прочих повышений.
К компенсационным выплатам относятся:
- повышение окладов (ставок) за работу во вредных и особо тяжелых условиях труда;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу в пределах 120 часов в год.
К стимулирующим выплатам относятся:
- надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
- доплата за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе.
К прочим повышениям относятся:
- повышение на 10% месячного фонда заработной платы работников учреждений здравоохранения, определенного в соответствии с тарификационными списками.
2.Порядок определения окладов (ставок)
2.1.Ставки и оклады работников муниципальных учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки.
2.2.Тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Коврова Владимирской области и порядок ее применения устанавливаются органами местного самоуправления.
2.3.Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.4.Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5.Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение N 4 к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых соответствующим федеральным органом исполнительной власти;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых соответствующим федеральным органом исполнительной власти.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по перечню (приложение N 6 к настоящему Положению).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.6.Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Условия работы по совместительству:
Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству как по месту их основной работы по своей или другой должности, так и в других учреждениях здравоохранения, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по основной должности, специальности, профессии.
Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения, где имеется их недостаток, продолжительность работы по совместительству разрешается в объеме не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается не более чем с двумя работодателями.
Перечень должностей врачебного и среднего медицинского персонала устанавливается локальным нормативным актом руководителя учреждения здравоохранения и согласовывается с вышестоящей организацией по подчиненности.
Изменения Перечня должностей врачебного и среднего медицинского персонала, которым разрешается работа по совместительству не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, в связи с изменением кадровой ситуации в учреждениях здравоохранения производятся в том же порядке.
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7.Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.7.1.при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
2.7.2.при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Отличник здравоохранения" - со дня присвоения почетного звания;
2.7.3.при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
2.7.4.при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.7.5.при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.8.Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3.Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников
3.1.Младший медицинский персонал.
| Наименование должности | Диапазон разрядов |
| 3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал | 2 - 3 |
| 3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 3 - 4 |
3.1.3.Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц муниципальных учреждений здравоохранения.
3.2.Средний медицинский персонал.
Наименование должности | Диапазон разрядов |
3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 4 - 5 |
3.2.2. Инструктор по трудовой терапии | 5 - 6 |
3.2.3. Медицинский статистик не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию | 5 - 6 6 - 7 7 - 8 8 - 9 |
3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию | 6 - 7 7 - 8 8 - 9 9 - 10 |
3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию | 8 9 10 11 8 - 9 9 - 10 10 11 |
3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию | 9 10 11 12 |
3.2.7.Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8.Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников муниципальных психиатрических (психоневрологических) учреждений.
3.2.9.Средние медицинские работники - руководители муниципальных учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.10.Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая) Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.11.При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 3.2.9 - 3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3.Врачебный персонал.
Наименование должности | Диапазон разрядов |
3.3.1. Врач-интерн | 9 |
3.3.2. Врач-стажер | 10 |
3.3.3. Врач-специалист: - не имеющий квалификационной категории - имеющий II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию | 11 12 13 14 |
3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи или постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; общей практики (семейный); врач судебно-психиатрический эксперт и врач судебно-медицинский эксперт: - не имеющий квалификационной категории - имеющий II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию Старшие врачи отделений скорой медицинской помощи: - не имеющие квалификационной категории - имеющие II квалификационную категорию - имеющие I квалификационную категорию - имеющие высшую квалификационную категорию | 12 13 14 15 13 14 15 16 |
3.3.5.Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
3.3.5.1.Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности).
Гинекологическое.
Гнойной хирургии.
Кардиохирургическое.
Колопроктологическое.
Микрохирургическое.
Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы).
Ожоговое.
Онкологическое.
Оперблок.
Ортопедическое.
Отоларингологическое.
Офтальмологическое.
Портальной гипертензии.
Реконструктивной и пластической хирургии.
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет).
Родовое (родильное).
Сосудистой хирургии.
Травматологическое (в том числе травмы кисти).
Травматолого-ортопедическое.
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом.
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом.
Туберкулезное легочно-хирургическое.
Урологическое (в том числе пересадка почки).
Хирургическое.
Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции.
Хирургическое торакальное.
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое).
Эндоскопическое.
3.3.5.2.Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи.
3.3.5.3.Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.3.5.4.Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.
3.3.5.5.На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.3.5.6.Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
3.4.Персонал муниципальных аптечных учреждений, в т.ч. входящих на правах структурных подразделений в состав муниципальных лечебно-профилактических учреждений.
Наименование должностей | Диапазон разрядов |
3.4.1. Санитарка-мойщица | 2 - 3 |
3.4.2. Фасовщица | 3 - 4 |
3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт | 4 - 5 |
3.4.4. Фармацевт: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию Старший фармацевт: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию | 7 8 9 10 8 9 10 11 |
3.4.5. Провизор-интерн | 9 |
3.4.6. Провизор-стажер | 10 |
3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию | 11 12 13 14 |
3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию | 12 13 14 15 |
3.5.Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.6.Руководители муниципальных учреждений здравоохранения.
| Наименование должности | Диапазон разрядов по группам учреждений | ||||
| V | IV | III | II | I | |
| 3.6.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник) | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 3.6.2. Заведующий муниципальным аптечным учреждением, в т.ч. аптечным учреждением, входящим на правах структурного подразделения в состав муниципальных лечебно-профилактических учреждений | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 3.6.3. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер | 9 - 10 | 11 - 12 | 12 - 13 | 13 - 14 | 14 - 15 |
| 3.6.4. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 | 13 |
3.6.5.Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва.
| Площадь склада | Менее 1 тыс. кв. м | От 1 до 3 тыс. кв. м, или менее 1 тыс. кв. м для запасов наркотических препаратов | От 3 до 5 тыс. кв. м, или от 1 до 3 тыс. кв. м для запасов наркотических препаратов | Свыше 5 тыс. кв. м, или от 3 до 5 тыс. кв. м для запасов наркотических препаратов | Свыше 5 тыс. кв. м для запасов наркотических препаратов |
| Разряд оплаты труда | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
3.6.6.Главному бухгалтеру муниципального учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.
3.6.7.Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3.7.Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения.
Наименование должностей | Разряд |
3.7.1. Медицинский психолог: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию | 11 12 13 14 |
3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог: не имеющий квалификационной категории, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей; имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей; биолог (зоолог, энтомолог), не имеющий квалификационной категории, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей; имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей; биолог (зоолог, энтомолог), имеющий II квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей; имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей; биолог (зоолог, энтомолог), имеющий I квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей; имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей. Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений: не имеющий квалификационной категории, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей; имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, не имеющий квалификационной категории, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей; имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, имеющий II квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей; имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, имеющий I квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей; имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей. | 10 11 12 13 14 10 11 12 13 14 |
3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре: стаж работы по профилю не менее 3 лет; стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет; стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет; стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет; стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет. | 9 10 11 12 13 |
3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения: стаж работы по специальности не менее 3 лет; стаж работы по специальности не менее 5 лет; стаж работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения, не имеющего квалификационной категории, не менее 3 лет; имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II - IV группам по оплате труда руководителей; имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда, или имеющий II квалификационную категорию в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей, или имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей. | 8 9 10 11 12 13 14 |
3.8.Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения.
Наименование должностей | Разряд |
Инструктор производственного обучения рабочих среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет; среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет. | 4 - 5 6 - 8 |
3.9.Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей отделений скорой медицинской помощи, провизоров, а также провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
3.10.В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.11.Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.
3.12.Увеличение разрядов оплаты специалистам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.13.Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям муниципальных лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация здравоохранения" (до истечения срока действия, если она присвоена (подтверждена) до 01.11.2003), или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям муниципальных аптечных учреждений (в т.ч. аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав муниципальных лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения переаттестация специалиста может быть перенесена на установленный комиссией срок, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).
3.14.Оплата труда специалистов (служащих) со средним или высшим образованием.
| Должности служащих | Диапазон разрядов |
1.Руководители
Главный инженер 14 - 17
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Главные: механик, энергетик, диспетчер, технолог и др. 13 - 16
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Директор 15 - 17
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Заведующий архивом 3 - 4
3 разряд - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел;
4 разряд - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел.
Заведующий виварием 6 - 10
6 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего виварием, отнесенным к III группе по оплате труда руководителей;
7 - 8 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего виварием, отнесенным ко II группе по оплате труда руководителей;
9 - 10 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего виварием, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей.
Заведующий камерой хранения 3
Заведующий канцелярией 4 - 5
4 разряд - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год;
5 разряд - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год.
Заведующий копировально-множительным бюро 3 - 4
3 разряд - начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Заведующий машинописным бюро 4 - 5
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
5 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего машинописным бюро не менее 2 лет.
Заведующий общежитием 5 - 12
5 - 7 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к III группе по оплате труда руководителей;
8 - 10 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей.
Заведующий производством (шеф-повар) 6 - 12
6 - 8 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
9 - 10 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Заведующий центральным складом 5 - 6
5 - 6 разряды - для заведующих центральным складом.
Заведующий складом 4 - 5
4 - 5 разряды - в зависимости от объема складских площадей склада, видов и разнообразия складируемых товарно-материальных ценностей и количества производимых складских операций;
Заведующий столовой 7 - 13
7 - 8 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
9 - 11 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Заведующий хозяйством 3 - 4
3 - 4 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет.
Начальник автоколонны 9 - 14
9 - 10 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника автоколонны, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника автоколонны, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника автоколонны, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.) 8 - 12
8 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
9 - 10 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник гаража 8 - 14
8 - 9 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
10 - 11 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник (заведующий) мастерской 7 - 14
7 - 9 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) мастерской, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
10 - 11 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) мастерской, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
12 - 14 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) мастерской, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник основного отдела <*> 11 - 14
--------------------------------
<*> К основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику организации.
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник хозяйственного отдела 7 - 8
7 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III - IV группам по оплате труда руководителей;
8 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I - II группам по оплате труда руководителей.
2.Специалисты
Бухгалтер 5 - 11
5 разряд (бухгалтер) - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;
6 - 7 разряды (бухгалтер II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.
Бухгалтер-ревизор 7 - 11
7 разряд (бухгалтер-ревизор) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет;
8 разряд (бухгалтер-ревизор II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (бухгалтер-ревизор I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий бухгалтер-ревизор) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора I категории не менее 3 лет.
Диспетчер (включая старшего) 4 - 5
4 разряд - при выполнении должностных обязанностей диспетчера;
5 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего диспетчера.
Инженер 6 - 11
7 - 8 разряды (инженер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (инженер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий инженер) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет.
Инженер по охране труда и технике безопасности 6 - 11
6 разряд (инженер по охране труда и технике безопасности) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7 - 8 разряды (инженер по охране труда и технике безопасности II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (инженер по охране труда и технике безопасности I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий инженер по охране труда и технике безопасности) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности I категории не менее 3 лет.
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений 4 - 5
(включая старших)
4 разряд - при выполнении должностных обязанностей инспектора;
5 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора.
Механик 6 - 11
6 разряд (механик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7 - 8 разряды (механик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (механик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий механик) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет.
Программист 6 - 13
6 - 7 разряды (программист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 - 9 разряды (программист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (программист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет;
12 - 13 разряды (ведущий программист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет.
Психолог 6 - 11
6 разряд (психолог) - высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
7 - 8 разряды (психолог II категории) - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (психолог I категории) - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий психолог) - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет.
Социолог 6 - 11
6 разряд (социолог) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7 - 8 разряды (социолог II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (социолог I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий социолог) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога I категории не менее 3 лет.
Специалист по кадрам 5 - 8
5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
6 - 7 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;
7 - 8 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет.
Техник 4 - 8
4 разряд (техник) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
5 разряд (техник II категории) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет;
6 разряд (техник I категории) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет <*>;
7 - 8 разряды (техник I категории) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет.
--------------------------------
<*> Техникам, занятым эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.), могут устанавливаться месячные ставки и оклады, исходя из 7 и 8 разрядов Единой тарифной сетки.
Технолог 6 - 13
6 - 7 разряды (технолог) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 - 9 разряды (технолог II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности технолога не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (технолог I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности технолога II категории не менее 3 лет;
12 - 13 разряды (ведущий технолог) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности технолога I категории не менее 3 лет.
Товаровед 6 - 11
6 разряд (товаровед) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника - товароведа I категории не менее 3 лет;
7 - 8 разряды (товаровед II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности товароведа не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (товаровед I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности товароведа II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий товаровед) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности товароведа I категории не менее 3 лет.
Эколог (инженер по охране окружающей среды) 6 - 11
6 разряд (эколог) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7 - 8 разряды (эколог II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности эколога не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (эколог I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности эколога II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий эколог) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности эколога I категории не менее 3 лет.
Экономист 6 - 11
6 разряд (экономист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7 - 8 разряды (экономист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (экономист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий экономист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет.
Электроник 6 - 13
6 - 7 разряды (электроник) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 - 9 разряды (электроник II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (электроник I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника II категории не менее 3 лет;
12 - 13 разряды (ведущий электроник) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника I категории не менее 3 лет.
Юрисконсульт 6 - 11
6 разряд (юрисконсульт) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7 - 8 разряды (юрисконсульт II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (юрисконсульт I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий юрисконсульт) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет.
3.Технические исполнители
Агент 3
Архивариус 3 - 4
3 разряд - при выполнении должностных обязанностей в канцелярии организации;
4 разряд - при выполнении должностных обязанностей в архивных подразделениях организации.
Аккомпаниатор 3
Библиотекарь 3
Дежурный бюро пропусков 2
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха,
общежитию и др.) 2 - 4
2 - 3 разряды - основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
3 - 4 разряды - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежитию и др.) не менее 1 года.
Делопроизводитель 3
Кассир (включая старшего) 3 - 4
3 разряд - при выполнении должностных обязанностей кассира;
4 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего кассира.
Машинистка 3 - 5
3 разряд (машинистка II категории) - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе и печатание со скоростью до 200 ударов в минуту;
4 разряд (машинистка I категории) - начальное профессиональное образование, печатание со скоростью не менее 200 ударов в минуту или начальное профессиональное образование и печатание со скоростью до 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом;
5 разряд (машинистка I категории) - начальное профессиональное образование и печатание со скоростью свыше 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом.
Оператор диспетчерской службы 4
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов 3
Паспортист 3
Секретарь 3
Секретарь-машинистка 3
Секретарь-стенографистка 4 - 5
4 разряд - при обслуживании работы руководителя структурного подразделения организации;
5 разряд - при обслуживании работы руководителя организации.
Секретарь незрячего специалиста 4 - 8
4 разряд - начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет;
7 - 8 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет.
Служащий автотранспортных подразделений 2 - 3
2 - 3 разряды - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
Служащий для обслуживания электронно-вычислительных машин 2 - 3
2 - 3 разряды - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
3.15.Оплата труда рабочих.
| Профессия рабочих | Диапазон разрядов |
Водитель автомобиля 4 - 6
4 разряд - управление легковыми автомобилями всех типов.
5 разряд - управление грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн, автобусами габаритной длиной 7 - 12 метров, а также управление автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами, дающими право на преимущество при движении на дорогах.
6 разряд - автомобилями скорой помощи, а также грузовыми автомобилями (автопоездами всех типов) грузоподъемностью свыше 40 тонн, автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров.
Примечание.
На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:
- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
Водитель аэросаней 3
Водитель мототранспортных средств 3
Водитель транспортно-уборочной машины 3
Водитель электро- и автотележки 2 - 4
2 разряд - при управлении электро- и автотележками грузоподъемностью до 2 тонн;
3 разряд - при управлении электро- и автотележками грузоподъемностью до 2 тонн, оборудованными подъемными механизмами или прицепными устройствами для перевозки груза;
4 разряд - при управлении электро- и автотележками грузоподъемностью свыше 2 тонн, оборудованными подъемными механизмами или прицепными устройствами для перевозки груза по территории железнодорожных станций, аэропортов, морских и речных портов, вблизи подвижного транспорта, находящегося в рабочем состоянии.
Гардеробщик 1
Гладильщик 2
Дезинфектор 2 - 3
2 разряд - дезинфекция (уничтожение или ослабление болезнетворных микроорганизмов или передатчиков заразы, инфекции) и дезодорация одежды, предметов домашнего обихода, оборудования, машин, сырья, полуфабрикатов, транспортных средств, территорий, производственных помещений, зданий, сооружений и т.д. физическим, химическим, биологическим и комбинированным методами. Дезинсекция (уничтожение и предупреждение размножения вредных насекомых), дератизация и дезодорация (истребление крыс, мышей и полевых грызунов - вредителей) ядовитыми химическими веществами вручную.
3 разряд - дезинсекция (уничтожение и предупреждение размножения вредных насекомых), дератизация и дезодорация (истребление крыс, мышей и полевых грызунов - вредителей) ядовитыми химическими веществами и инсектицидами при помощи специальных машин и оборудования. Подготовка и обслуживание машин и оборудования, приготовление и применение ядохимикатов и других веществ для дезинфекции, дезинсекции и дератизации. Прием, учет, хранение и отпуск ядохимикатов и продуктов для приготовления приманок в соответствии с требованиями инструкций. Проверка качества и исправности средств защиты: противогазов, спецодежды, инвентаря и т.д. - от действия отравляющих веществ.
Истопник 1
Кастелянша 1 - 2
1 разряд - сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.
2 разряд - получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портьеры и т.п.) и предохранительных приспособлений. Ведение учета и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д. Оформление установленной документации.
Киномеханик 2 - 3
2 разряд - демонстрирование кинофильмов и техническое обслуживание киноустановок, оборудованных узкопленочной кинопроекционной аппаратурой. Демонстрирование фильмов на 35 мм киноустановках под руководством киномехаников более высокой квалификации. Подготовка кинопроекционной аппаратуры и оборудования киноустановок стационарного и передвижного типа к демонстрированию фильма. Чистка и смазка аппаратуры.
3 разряд - демонстрирование фильмов и техническое обслуживание киноустановок, оборудованных 16, 35, 70 мм кинопроекционной аппаратурой стационарного и передвижного типа и устройствами автоматизации кинопоказа. Проведение технических осмотров и регулировка аппаратуры с применением контрольных и измерительных приборов и приспособлений, входящих в комплект киноустановки. Выявление и устранение неисправностей в работе узкопленочной кинопроекционной и звуковоспроизводящей аппаратуры, не требующей разборки механизмов и распайки монтажа. Проверка, перемотка, увлажнение, определение технического состояния и текущий ремонт фильмокопий. Ведение технической документации киноустановки.
Кладовщик 1 - 2
1 разряд - прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей: топлива, сырья, полуфабрикатов, готовой продукции, деталей, инструментов, вещей и т.д. Проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам. Перемещение материальных ценностей к местам хранения вручную или при помощи штабелеров и других механизмов с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам. Организация хранения материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь. Обеспечение сохранности материальных ценностей.
2 разряд - руководство работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада. Комплектование партий материальных ценностей по заявкам потребителей. Осмотр и составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы и т.д., актов на их ремонт и списание, а также на недостачу и порчу материалов. Прием личного автотранспорта от населения на временную сохранность с оформлением соответствующих документов. Учет наличия на складе хранящихся материальных ценностей и ведение отчетной документации по их движению. Участие в проведении инвентаризаций.
Лифтер 1 - 2
1 разряд - при управлении лифтами, движущимися со скоростью до 1 м/с.
2 разряд - при управлении лифтами, движущимися со скоростью свыше 1 м/с.
Машинист по стирке и ремонту спецодежды 3
Маляр и штукатур 2
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования 3 - 4
3 разряд - ведение съемки на микросъемочных и копировальных аппаратах различных систем текстовых, штриховых, полутоновых и многоцветных документов. Определение кратности уменьшения съемки, экспозиции на различный снимаемый материал. Определение режима съемки на микросъемочных и копировальных аппаратах различных систем.
4 разряд - ведение съемки документов, книг, журналов, газет, карт и т.п. с угасающим текстом на микросъемочных и копировальных аппаратах различных систем с применением светофильтров. Съемки проб на работу камеры. Выполнение экспериментальных работ по микрофильмированию и копированию.
Оператор копировальных и множительных машин 2
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин 2 - 4
2 разряд - арифметическая обработка первичных документов на вычислительных машинах различного типа с печатанием исходных данных и результатов подсчета на бумажной ленте и без нее. Выполнение суммировки, таксировки показателей однострочных и многострочных документов. Вычисление процентов, процентных отношений, операций с константой, возведение в степень, извлечение корня, хранение и накопление чисел в регистрах памяти. Ведение сортировки, раскладки, выборки, подборки, объединения массивов перфокарт на вычислительных машинах по справочным и справочно-группировочным признакам. Выполнение расшифровки информации, закодированной в виде пробивок на перфокартах, передача замятых перфокарт на перебивку, визуальный контроль "на свет" и "на прокол" перебитых перфокарт и подкладка их в сортируемый массив технических носителей. Проверка правильности работы машин специальными контрольными приемами и путем пропуска пакета перфокарт, отперфорированных по контрольной схеме. Внешний контроль принимаемых на обработку документов и регистрация их в журнале. Подготовка документов и технических носителей информации для передачи на следующие операции технологического процесса. Оформление результатов выполненных работ в соответствии с инструкциями.
3 разряд - ведение процесса обработки информации на электронно-вычислительных машинах по рабочим инструкциям с пульта управления. Ввод информации в электронно-вычислительные машины (ЭВМ) с технических носителей информации и каналов связи и вывод ее из машин. Передача по каналам связи полученных на машинах расчетных данных на последующие операции. Обработка первичных документов на вычислительных машинах различного типа путем суммирования показателей сводок с подгибкой и подкладкой таблиц, вычислений по инженерно-конструкторским расчетам. Выписка счетов-фактур и составление ведомостей, таблиц, сводок, отчетов механизированным способом, с выводом информации на перфоленту. Контроль вычислений, выверка расхождений по первичному документу. Подготовка машины к работе, установка шины управления или блок-схемы на данную работу. Введение перфорации, верификации, дублирования, репродукции и табуляции перфокарт. Считывание и пробивка отверстий закодированной информации, содержащейся в перфокартах, на основании графических отметок. Проверка правильности переноса информации с первичных документов на перфокарты "на свет" и счетным контролем и правильности перебивки неверно отперфорированных перфокарт с исправлением соответствующих показателей и итогов в табуляграмме. Контроль табуляграмм, составленных механизированным способом, сличение их итоговых данных с контрольными числами; проведение выборочной балансировки с отметкой на полях табуляграмм; запись выверенных итогов табуляграмм в журнал контрольных чисел; оформление и выпуск проверенных табуляграмм. Настройка машины по простым схемам коммутации и самостоятельное осуществление несложной перекоммутации. Установка пропускной линейки, упоров и табуляционных пластин для осуществления многократных пропусков перфокарт. Работа с математическими справочниками, таблицами. Оформление сопроводительного документа и рабочего наряда на выполненные работы.
4 разряд - обеспечение проведения вычислительного процесса в соответствии с рабочими программами. Подготовка технических носителей информации на устройствах подготовки данных и их контроль. Запись, считывание и перезапись информации с одного вида носителей на другой. Наблюдение за работой ЭВМ. Установка причин сбоев работы ЭВМ в процессе обработки информации. Запись об использовании машинного времени и замеченных дефектах работы машин в журнал по учету машинного времени.
Парикмахер 3
Печник 1
Плотник и столяр строительные 2
Повар 3
(при приготовлении диетических блюд - 4 разряд)
Подсобный рабочий кухни 2
Подсобный рабочий 1
Полотер 2
Помощник воспитателя 3
Переплетчик документов 2
Приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений) 2 - 3
2 разряд - отправка старых золотых зубных протезов, монет и опилок на завод вторичных драгоценных металлов. Сдача в Государственный фонд отходов, содержащих драгоценные металлы. Участие в перемещении зубных протезов из золота и других драгоценных металлов в процессе их изготовления из медицинской регистратуры и кладовой в зуботехническую лабораторию, кабинеты и обратно. Взвешивание готовой продукции, таксирование ее, проверка веса в присутствии заказчика.
3 разряд - получение золота и других драгоценных металлов, предназначенных для зубного протезирования, от снабженческих организаций и пациентов. Опробование соответствующими пробирными реактивами золота, принимаемого от пациентов. Выдача золота зубным техникам для производства зуботехнических изделий. Оформление документации, связанной с поступлением, расходованием, наличием остатков золота и других драгоценных металлов. Ведение учета прихода и расхода золота, находящегося в кладовой и у зубных техников. Участие в проведении инвентаризации (порядок хранения и оформления передачи устанавливается руководителем стоматологического учреждения с учетом местных условий и особенностей работы).
Рабочий по благоустройству населенных пунктов 1 - 2
1 разряд - удаление нечистот и твердых осадков из выгребных ям и канализационных колодцев вручную при помощи черпака. Обезвреживание городских твердых гниющих отбросов на свалке путем покрытия их изолирующим слоем из земли. Создание условий, обеспечивающих гибель болезнетворных микробов и препятствующих размножению мух. Ограничение возможности доступа грызунов к отбросам и устранение неприятных запахов. Сжигание трупов животных и мусора. Открывание и закрывание крышек канализационных колодцев и выгребных ям. Дезинфекция выгребных ям, свалок и помещений сливных станций (пунктов).
2 разряд - прием ассенизационных машин и обозов на сливной станции (пункте) с наблюдением за сливом. Прием машин со снегом на снежной свалке и снеготаялке с указанием места разгрузки снега. Контроль и учет количества доставляемого снега или жидких нечистот. Оформление путевых документов.
Должен знать: санитарные правила по устройству и эксплуатации свалок и снеготаялок; порядок оформления путевых документов; методы обезвреживания твердых отбросов; правила пожарной безопасности.
Рабочий по уходу за животными 1 - 6
1 разряд - при обслуживании животных под руководством рабочего по уходу за животными более высокой квалификации.
2 разряд - при самостоятельном обслуживании неопасных птиц и млекопитающих, лабораторных животных.
3 разряд - при самостоятельном обслуживании опасных животных.
4 разряд - при самостоятельном обслуживании сложных в содержании хищных и опасных животных.
5 разряд - при самостоятельном обслуживании сложных в содержании и особо опасных и ядовитых животных. Требуется среднее профессиональное образование.
6 разряд - при самостоятельном обслуживании любых сложных и особо опасных групп животных и их дрессировке для демонстрации во время лекций и экскурсий. Требуется среднее профессиональное образование.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
(при выполнении различных видов работ - 3 разряд) 2
Рабочие автотранспортных подразделений (гаражей) 2
Рабочие котельных, насосных станций и других специальных установок, сооружений
(при выполнении работ, требующих специального допуска - 5 разряд) 4
Слесарь-сантехник 3
Столяр 2
Стеклопротирщик 1 - 2
1 разряд - очистка стекол и рам от грязи. Нанесение на стекла спецсостава и протирка их мягкой тряпкой, мойка оконных переплетов и подоконников. Выбор для работы необходимого инвентаря и приспособлений и содержание их в чистоте.
2 разряд - при выполнении работ по очистке стекол на высоте более 15 метров.
Сторож (вахтер)
(при выполнении обязанностей старшего по смене - 2 разряд) 1
Уборщик мусоропроводов 1
Уборщик производственных и служебных помещений
(при выполнении работ по уборке производственных помещений, в том числе отходов производства, санузлов и общественных туалетов - 2 разряд) 1
Уборщик территорий
(при выполнении работ по уборке территории в центрах населенных пунктов, местах интенсивного движения транспорта и людей - 2 разряд) 1
Швея 2
4.Повышение окладов (ставок)
4.1.В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
4.1.1.Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по перечню, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2.Работникам других муниципальных учреждений здравоохранения (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пп. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2.Другие повышения:
4.2.1.Оклады (ставки) работников специальных отделений муниципальных больничных учреждений для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения соответствующего контингента), повышаются:
4.2.1.1.Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
4.2.1.2.Других работников - на 10 процентов.
4.2.2.Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
4.2.3.Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.2.4.Медицинским и другим работникам муниципальных специализированных противотуберкулезных учреждений здравоохранения устанавливается дополнительное повышение заработной платы в размере 25 процентов.
Указанное дополнительное повышение заработной платы учитывается как отдельная надбавка применительно к заработной плате, исчисленной по тарифной ставке или окладу, без учета других повышений, надбавок и доплат.
4.2.5.Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
5.Доплаты
5.1.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделений скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3.Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.4.Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
5.6.Молодым специалистам - медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается доплата в размере 30% должностного оклада.
Молодыми специалистами считаются выпускники высших и средних специальных учебных заведений в течение первых 3 лет работы по полученной в учебном заведении специальности. Время обучения в интернатуре и ординатуре в данный срок не включаются.
5.7.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, имеющим почетные звания, устанавливаются доплаты:
5.7.1."Народный врач", "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в размере 20% должностного оклада;
5.7.2."Отличник здравоохранения" - в размере 10% должностного оклада.
5.8.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, имеющим ученые степени, устанавливаются доплаты:
5.8.1.Кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 10% должностного оклада;
5.8.2.Доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 20% должностного оклада.
5.9.Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
Доплаты, предусмотренные в пп. 5.6 - 5.8, устанавливаются только по основной должности.
6.Надбавки
6.1.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1.В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
6.1.2.В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
6.1.2.1.Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
6.1.3.В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
- врачам-терапевтам и среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.
6.1.4.В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.
6.1.5.Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.6.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.
6.2.1.В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1.Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" и периоды непрерывной работы в должностях врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений), противочумных учреждений (подразделений); врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода.
Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
6.2.1.2.Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.1.3.Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6.2.1.4.Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2.Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.2.2.1.Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.2.2.Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3.Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
6.2.2.4.Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5.Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
6.2.2.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7.Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4.В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
6.3.Надбавки за условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;
- работникам муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по перечню (приложение N 5 к настоящему Положению).
6.4.Надбавки стимулирующего характера:
- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом или советом трудового коллектива на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются приказом вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
6.5.Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.2.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда.
| Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда тарифной сетки | |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7.3.Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением г. Коврова.
7.4.Премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения производится в пределах выделенных бюджетных ассигнований в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.
7.5.Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
7.6.Платные медицинские услуги оказываются работниками муниципальных учреждений здравоохранения в соответствии с действующим законодательством. Оплата их труда осуществляется в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным руководителем муниципального учреждения здравоохранения. При этом на заработную плату с начислением направляется не более 50% заработанных средств.
7.7.Другие выплаты и основания для повышения зарплаты устанавливаются в соответствии с правовыми нормативными актами, утвержденными субъектом Российской Федерации.