Приложение к Постановлению от 01.11.2011 г № 977 Порядок
Порядок формирования и ведения резерва управленческих кадров муниципального образования ковровский район
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Ковровский район (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров муниципального образования Ковровский район (далее - резерв управленческих кадров).
1.2.Формирование резерва управленческих кадров осуществляется комиссией при главе Ковровского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия).
1.3.Резерв управленческих кадров формируется для замещения высших и главных групп должностей муниципальной службы Ковровского района, руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
1.4.Основными принципами формирования муниципального резерва управленческих кадров являются:
1.4.1.Соблюдение законодательства Российской Федерации, Владимирской области, нормативных актов Ковровского района.
1.4.2.Объективность в оценке профессиональных и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в резерв управленческих кадров.
1.4.3.Добровольность при включении в резерв управленческих кадров.
1.4.4.Гласность при формировании резерва управленческих кадров.
2.Процедура формирования резерва управленческих кадров путем проведения отбора кандидатов
2.1.Резерв управленческих кадров формируется по следующим направлениям:
2.1.1.Резерв высших и главных групп должностей муниципальной службы администрации Ковровского района.
2.1.2.Резерв руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
2.2.Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:
- гражданство Российской Федерации;
- наличие высшего профессионального образования;
- опыт работы по специальности не менее 3 лет;
- отсутствие неснятой и непогашенной судимости;
- дееспособность.
2.3.Отбор кандидатов для включения в резерв осуществляется комиссией при главе Ковровского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
2.4.Состав и порядок работы комиссии определяется постановлением администрации Ковровского района от 04.06.2010 N 533 "Об утверждении Положения о комиссии при главе Ковровского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров".
2.5.Предельный срок нахождения граждан в резерве составляет три года.
2.6.Информация об отборе кандидатов размещается в средствах массовой информации, являющихся официальным изданием для опубликования нормативно-правовых актов администрации района, и на страницах официального сайта администрации района не менее чем за 30 дней до дня проведения отбора.
2.7.Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:
2.7.1.Должности, на которые проводится отбор кандидатов.
2.7.2.Требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности.
2.7.3.Место и время приема документов, подлежащих представлению.
2.7.4.Срок, до истечения которого принимаются документы.
2.8.Для участия в отборе гражданин представляет в комиссию через управление организационной и кадровой работы администрации района следующие документы:
- личное заявление гражданина по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
- копию паспорта гражданина Российской Федерации;
- анкету установленной формы согласно приложению 2 к настоящему Порядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой работодателя;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);
- справку об отсутствии судимости;
- фото 3 x 4.
2.9.Основанием для отказа в приеме документов является представление гражданином документов, указанных в пункте 2.8 настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления и сроков подачи.
Об отказе в приеме документов гражданин информируется в течение десяти рабочих дней со дня подачи документов управлением организационной и кадровой работы.
2.10.Комиссия на своем заседании осуществляет отбор кандидатов, проводит проверку документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствие кандидатов квалификационным требованиям.
2.11.При проведении отбора оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.
2.12.При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата комиссия исходит из квалификационных требований к должности, учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы, деловые качества кандидата.
2.13.После обсуждения представленных кандидатур комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров либо об отклонении предложенной кандидатуры.
Решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров либо об отклонении предложенной кандидатуры принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии в день проведения отбора кандидатов.
2.14.Управлением организационной и кадровой работы в 5-дневный срок после дня проведения отбора производится уведомление кандидата в письменной форме о включении либо об отказе включения в резерв управленческих кадров.
2.15.Комиссия не допускает кандидата к участию в отборе:
- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;
- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;
- при несвоевременном представлении кандидатом документов.
2.16.Управлением организационной и кадровой работы в течение 7 дней со дня проведения отбора представляется главе района проект правового акта для утверждения списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 3.
2.17.Гражданин, включенный в резерв, представляет в комиссию сведения об изменении своих персональных данных, на обработку которых он давал согласие в виде письменного заявления администрации Ковровского района, в течение 10 дней со дня изменения (появления) соответствующих сведений (обстоятельств).
3.Учет резерва управленческих кадров
3.1.Учет резерва управленческих кадров осуществляется посредством ведения базы данных о резерве управленческих кадров на электронном носителе, в которую включается:
- информация из анкеты кандидата;
- дата включения в резерв управленческих кадров;
- дата и основание исключения из резерва управленческих кадров.
3.2.Управлением организационной и кадровой работы формируются персональные дела лиц, утвержденных в резерв управленческих кадров, которые включают в себя следующие документы:
- заявление об участии в отборе;
- анкета кандидата;
- копия паспорта;
- копия трудовой книжки;
- копии документов об образовании;
- копия правового акта о включении лица в резерв управленческих кадров;
- документы отбора, другие документы, связанные с нахождением лица в резерве управленческих кадров;
- копия правового акта об исключении лица из резерва управленческих кадров.
3.3.Обработка, использование и хранение сведений, внесенных в персональные дела лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
3.4.Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в течение 3 лет в управлении организационной и кадровой работы и после истечения указанного срока подлежат уничтожению.
4.Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров
4.1.Основными формами подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, являются:
- самообразование и самоподготовка;
- стажировка;
- обучение на рабочем месте;
- учеба, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования;
- разработка и реализация социально значимых проектов и программ;
- участие в семинарах, конференциях, "круглых столах", тренингах;
- участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;
- иные формы подготовки.
4.2.Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидата на замещение должности. Индивидуальный план подготовки кандидата разрабатывается по установленной форме (приложение 4) и утверждается руководителем структурного подразделения администрации района или руководителем предприятия, учреждения на 3 года.
5.Основания исключения из резерва
5.1.Гражданин исключается из резерва по следующим основаниям:
- признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по руководящим должностям, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- назначение на предложенную для замещения руководящую должность;
- возникновение заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выход их гражданства Российской Федерации;
- выявление факта представления гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора в резерв;
- истечение срока нахождения в резерве;
- поступление личного заявления гражданина, включенного в резерв, об его исключении из резерва;
- отзыв заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных;
- смерть гражданина.
5.2.Управлением организационной и кадровой работы в 10-дневный срок со дня принятия муниципального правового акта гражданин уведомляется в письменной форме об исключении его из резерва управленческих кадров.
6.Заключительные положения
6.1.Внесение изменений в состав резерва управленческих кадров рассматривается на заседании комиссии по мере необходимости.
6.2.Нахождение гражданина в резерве управленческих кадров без повторного прохождения им процедур отбора не может превышать трех лет.