Решение от 26.06.2012 г № 35/5
О внесении изменений и дополнений в решение Совета народных депутатов муниципального образования городское поселение г. Меленки от 26.04.2012 г. N 17/3 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городское поселение г. Меленки»
В целях приведения Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городское поселение г. Меленки в соответствие с Законом Владимирской области от 30.05.2007 N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области" Совет народных депутатов муниципального образования городское поселение г. Меленки решил:
внести следующие изменения и дополнения в решение Совета народных депутатов муниципального образования городское поселение г. Меленки от 26.04.2012 N 17/3 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городское поселение г. Меленки":
1.Дополнить Положение разделами 6.1 и 6.2 следующего содержания:
"6.1. Порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующих перечень, и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению.
1. Проверка достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению (далее - проверка) по решению представителя нанимателя осуществляется специалистом по кадровой работе органа местного самоуправления (далее - кадровая служба).
2. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
1) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
2) специалистом по кадровой работе органа местного самоуправления, на которого возложена обязанность по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
3) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
4) Общественной палатой Владимирской области;
5) общероссийскими, областными и муниципальными средствами массовой информации.
Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки. Проверка осуществляется по решению представителя нанимателя, которое принимается в течение 10 рабочих дней со дня получения информации. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме.
3. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
4. При осуществлении проверки должностные лица кадровых служб вправе:
1) проводить беседу с гражданином, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень (далее - гражданин), или муниципальным служащим;
2) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
3) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;
4) направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;
5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
6) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
5. Представитель нанимателя в течение 2 рабочих дней уведомляет в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки.
Кадровая служба, проводящая проверку, обеспечивает:
1) разъяснение муниципальному служащему его права обратиться в кадровую службу для беседы с ним - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
2) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с действующим законодательством, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня получения обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) - в срок, согласованный с муниципальным служащим.
6. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
7. Муниципальный служащий вправе:
1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в пункте 2 части 5 настоящего раздела; по результатам проверки;
2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
3) обращаться в соответствующую кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в пункте 2 части 5 настоящего раздела.
8. Пояснения, указанные в пункте 4 части 5 настоящего раздела, приобщаются к материалам проверки.
9. Кадровая служба представляет представителю нанимателя доклад о результатах проверки.
10. Сведения о результатах проверки с письменного согласия представителя нанимателя, принявшего решение о ее проведении, представляются соответствующей кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным органам, иным государственным органам, органам местного самоуправления и их должностным лицам; постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированным в соответствии с законом иным общероссийским общественным объединениям, не являющимися политическими партиями; Общественной палате Владимирской области; областным средствам массовой информации, представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
11. Материалы проверки приобщаются к личному делу муниципального служащего, в котором хранятся в течение трех лет со дня окончания проверки, после чего передаются в архив.
6.2. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе.
Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, образуется комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.".
2.Настоящее решение подлежит опубликованию (обнародованию) в районной газете "Коммунар" и вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).
Глава муниципального образования
городское поселение г. Меленки
В.Ф.ЧЕРНОВА
Председатель Совета
народных депутатов
муниципального образования
городское поселение г. Меленки
В.В.БОГАТЕНКОВ