Приложение к Постановлению от 21.08.2012 г № 1596 Положение

Положение о стимулировании труда руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений 1. общие положения

1.1.Настоящее Положение о стимулировании труда руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Владимирской области и иными правовыми актами и предусматривает единые условия и порядок материального стимулирования руководящих работников.
1.2.Настоящее Положение разработано в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду с учетом качества оказания муниципальных услуг в муниципальных казенных образовательных учреждениях, усиления материальной заинтересованности руководителей этих учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения и составляют 2,5%.
1.3.Для реализации поставленной цели вводятся следующие виды материального поощрения и стимулирования руководителей образовательных учреждений:
- выплаты стимулирующего характера - до 80% от фонда стимулирования руководителя;
- премирование за успешное и качественное выполнение работ, за выполнение особо важных и срочных работ - до 20% от фонда стимулирования руководителя.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по итогам работы за квартал (могут устанавливаться ежемесячно) с учетом результатов деятельности учреждения и (или) единовременно (премия) за выполнение особо важных и срочных работ, успешное, качественное выполнение работ в пределах фонда оплаты труда, исходя из наличия экономии средств стимулирования руководителя.
Для установления стимулирующих выплат, осуществления премиальных выплат по итогам работы за квартал руководители учреждений до 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в управление образования администрации Суздальского района (далее - Управление) отчет о деятельности учреждений за соответствующий период времени в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, указанными в приложениях к данному Положению, с учетом показателей качества и результатов труда.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю устанавливается постановлением главы района. Размер премиальных выплат руководителям учреждений определяется индивидуально по руководителю каждого учреждения.
1.4.Стимулирующие выплаты не являются постоянными, устанавливаются ежеквартально, поэтому об их изменении глава района, комиссия, Управление не должны письменно уведомлять руководителей за 2 месяца.
2.Порядок установления выплат стимулирующего характера
2.1.Распределение стимулирующих выплат осуществляется 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом, комиссией по оценке деятельности руководителей образовательных учреждений при администрации района (далее - Комиссия). Возглавляет Комиссию председатель - заместитель главы администрации района по социальным вопросам. Заместителем председателя является начальник Управления (при его отсутствии - заместитель начальника Управления по учебно-воспитательной работе). В состав Комиссии входят специалисты отделов Управления, МКУ "ЦБУСС", представители районной профсоюзной организации работников народного образования и науки.
2.2.Состав Комиссии, регламент ее работы утверждается постановлением главы района.
2.3.Размер стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений устанавливается ежеквартально, в отдельных случаях может устанавливаться ежемесячно.
2.5.Комиссия рассматривает материалы по итогам работы за прошедший квартал, представленные администрациями муниципальных образовательных учреждений для установления стимулирующих выплат, принимает решение путем простого голосования. В состав предоставляемых материалов входят:
1) лист с подсчитанными баллами по каждому показателю, заверенный подписями руководителя учреждения и руководителя государственно-общественного органа управления учреждением;
2) документы, подтверждающие, что проставлено действительное количество показателей (копии грамот, программ, приказов либо ссылка на них; название конкретных мероприятий с датами и местом проведения и т.п.).
Представленные администрацией учреждения документы должны быть зарегистрированы в качестве входящей документации Управления. Ответственность за полноту, достоверность и своевременность предоставления в Управление необходимых сведений и документов несет руководитель образовательного учреждения.
В случае отсутствия подтверждающих документов, предоставления неверных сведений либо непредоставления вышеперечисленных сведений, отсутствия данных о регистрации в журнале входящей документации Управления, Комиссия имеет право установить размер стимулирующих выплат, исходя из имеющихся у нее сведений, не несет ответственности за возможное в таком случае уменьшение размера стимулирующих выплат.
Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании утвержденного протокола начальник Управления в срок не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, готовит проект постановления главы района об установлении выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений.
2.6.Комиссия при установлении размера стимулирующих выплат руководствуется суммой баллов, полученных по результатам оценки деятельности руководителей на основании соответствующих критериев согласно приложению N 1.
Для измерения результативности труда руководителя по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
2.7.Размер стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливается в абсолютном значении в зависимости от группы стимулирования согласно приложению N 2.
2.8.Председатель Комиссии имеет право пригласить руководителя учреждения для необходимых пояснений.
2.9.Глава района на основании решения Комиссии соответствующим постановлением может увеличить или уменьшить размер выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений.
2.10.Размер выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений по итогам работы за квартал может быть снижен:
- за некачественное исполнение должностных обязанностей - на 10%;
- за нарушение трудового законодательства - на 10%;
- за нарушение устава учреждения - на 10%;
- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья учащихся, воспитанников, инструкций по охране труда, технике безопасности - на 20%;
- за неоднократное нарушение руководителем исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное представление материалов, неисполнение или несвоевременное исполнение приказов, распоряжений, несвоевременное предоставление отчетов, заполнение электронных мониторингов и др.) - на 30%.
3.Порядок премирования
3.1.Единовременное вознаграждение (премия) является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных районных, областных мероприятий, качественную и продолжительную работу, работу в связи с праздничными или юбилейными датами.
3.2.Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется за счет фонда оплаты труда, исходя из наличия экономии средств стимулирования руководителя.
3.3.Премия руководителю образовательного учреждения выплачивается на основании постановления главы района за:

	Размер премии
- проведение учебно-методических семинаров, мероприятий районного уровня на базе образовательного учреждения (при условии участия в подготовке и проведении, качестве проведенного мероприятия; за каждое мероприятие)	до 1000 руб.
- проведение учебно-методических семинаров, мероприятий областного уровня на базе образовательного учреждения (при условии участия в подготовке и проведении, качестве проведенного мероприятия; за каждое мероприятие)	до 2000 руб.
- за высокий уровень подготовки образовательного учреждения к новому учебному году	до 3000 руб.
- за организацию на базе учреждения ППЭ, ОУ-ППЭ при проведении государственной (итоговой) аттестации (в зависимости от количества дней, когда в данном ППЭ проводились экзамены)	от 1000 до 5000 руб.
- за выполнение плана курсовой подготовки, повышения квалификации педагогических и руководящих работников	до 3000 руб.
- за результативность, качество управленческой деятельности (качественное исполнение должностных обязанностей; отсутствие нарушений законодательства; за исполнительскую дисциплину (качественное ведение документации, своевременное представление материалов; своевременное исполнение приказов, распоряжений, своевременное предоставление отчетов, своевременное заполнение электронных мониторингов и др.); отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, между участниками образовательного процесса)	до 3000 руб.

3.4.Постановление о премировании руководителя образовательного учреждения доводится до его сведения.
3.5.Материальная помощь руководителю образовательного учреждения при представленном заявлении может выплачиваться в следующих случаях:

	Размер материальной помощи.
В связи со смертью близких родственников руководителя (родителей, мужа, жены, детей)	до 3000 руб.
В связи с длительной болезнью или лечением руководителя (операцией, травмой, несчастным случаем и т.д.)	до должностного оклада
В связи со свадьбой руководителя или его детей	до 2000 руб.
В связи с рождением ребенка у руководителя	до 2000 руб.
В связи с непредвиденными обстоятельствами (пожар, гибель имущества, кража, стихийное бедствие и т.д.)	до 4000 руб.

Материальная помощь выделяется за счет фонда оплаты труда, исходя из наличия экономии средств стимулирования руководителя.
4.Заключительные положения
4.1.Все вопросы, не регулируемые настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.
4.2.Настоящее Положение, изменения, дополнения к нему утверждаются и вводятся в действие постановлением главы района.
4.3.Срок действия настоящего Положения не ограничен.