Приложение к Постановлению от 29.08.2012 г № 1279 Программа
Муниципальная программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования собинский район на 2012 — 2014 годы паспорт программы
| Наименование программы | Муниципальная программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Собинский район на 2012 - 2014 годы (далее - Программа) |
| Основание для разработки Программы | - постановление главы Собинского района от 24.11.2010 N 1748 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Собинский район Владимирской области"; - распоряжение главы Собинского района от 25.11.2010 N 99-р "О комиссии при главе района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Собинский район Владимирской области" |
| Заказчик Программы | Администрация муниципального образования Собинский район Владимирской области |
| Руководитель и координатор Программы | Администрация муниципального образования Собинский район Владимирской области |
| Основной разработчик Программы | Отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации муниципального образования Собинский район Владимирской области |
| Цель Программы | Поддержка и совершенствование системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Собинский район Владимирской области (далее резерв управленческих кадров) путем выполнения комплекса мероприятий, направленных на его развитие и использование в целях осуществления эффективного муниципального управления и развития муниципальных учреждений и предприятий Собинского района |
| Задачи Программы | - совершенствование механизмов подбора кадров, имеющих опыт руководящей работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал; - создание необходимых условий для формирования эффективной системы подготовки и профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров; - совершенствование правовой и организационной работы по формированию, ведению и использованию резерва управленческих кадров; - обеспечение открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров |
| Механизм реализации Программы | Программа реализуется в соответствии с прилагаемыми мероприятиями (приложение к Программе) |
| Срок реализации Программы | 2012 - 2014 годы |
| Исполнитель мероприятий Программы | Отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации муниципального образования Собинский район Владимирской области |
| Ожидаемые конечные результаты реализации Программы | Осуществление единой кадровой политики в муниципальном образовании Собинский район Владимирской области, направленной на повышение эффективности механизмов системы отбора, формирования, ведения и подготовки резерва управленческих кадров в целях использования постоянно обновляемой и пополняемой базы данных профессиональных управленцев для замещения руководящих должностей различных уровней высококвалифицированными специалистами, ориентированными на работу в органах муниципального управления, а также в муниципальных учреждениях и предприятиях Собинского района |
| Контроль за исполнением Программы | Администрация муниципального образования Собинский район Владимирской области |
I.Сущность решаемых программой проблем
Программа определяет основные направления муниципальной политики муниципального образования Собинский район Владимирской области в сфере формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Собинский район Владимирской области.
Как показывает анализ состояния кадрового потенциала муниципального образования Собинский район Владимирской области, кадровая политика района находится в непосредственной зависимости от профессиональной компетентности и управленческого потенциала лиц, замещающих как муниципальные должности, так и должности муниципальной службы, а также должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования Собинский район Владимирской области.
К настоящему времени муниципальном образовании Собинский район Владимирской области разработан порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров.
В современных условиях все большую актуальность приобретает проблема реализации качественной кадровой политики, направленной на эффективное использование профессиональных и личностных способностей лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и проведение целенаправленной работы по повышению профессионального уровня специалистов, способных за счет высокой квалификации и мотивации решать поставленные перед Собинским районом цели и задачи.
Программа является основой для дальнейшей разработки и реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие управленческого потенциала муниципальной службы, а также муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования Собинский район Владимирской области, повышения эффективности государственного и муниципального управления путем формирования высококвалифицированного и действенного резерва управленческих кадров.
II.Цели и задачи программы
Цель Программы - поддержка и совершенствование системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Собинский район Владимирской области путем выполнения комплекса мероприятий, направленных на его эффективное развитие и использование в целях привлечения к работе наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных специалистов, способных решать задачи развития муниципального образования Собинский район Владимирской области как в отношении эффективного муниципального управления, так и в отношении развития муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования Собинский район Владимирской области.
Достижение поставленных целей Программы планируется посредством решения следующих задач:
- совершенствование механизмов подбора кадров, имеющих опыт руководящей работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал;
- создание необходимых условий для формирования эффективной системы подготовки и профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования Собинский район Владимирской области;
- совершенствование правовой и организационной работы по формированию, ведению и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования Собинский район Владимирской области;
- обеспечение открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров муниципального образования Собинский район Владимирской области.
III.Сроки реализации программы
Реализация Программы осуществляется в течение 2012 - 2014 годов.
IV.Основные мероприятия программы
Перечень основных мероприятий Программы с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей приведен в приложении.
V.Ожидаемые результаты программы
Реализация Программы позволит обеспечить:
- осуществление единой кадровой политики в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях и предприятиях муниципального образования Собинский район Владимирской области;
- использование и совершенствование уже внедренных организационных механизмов формирования и подготовки резерва управленческих кадров;
- отбор в резерв управленческих кадров лиц в соответствии с современными потребностями развития муниципального образования Собинский район Владимирской области;
- наличие постоянно действующей, своевременно обновляемой и пополняемой базы данных высокопрофессиональных управленцев, ориентированных на работу в органах муниципального управления, а также в муниципальных учреждениях и предприятиях муниципального образования Собинский район Владимирской области;
- формирование в муниципальном образовании Собинский район Владимирской области комплексной системы профессионального развития управленческих кадров в целях подготовки руководителей различных уровней для замещения вакантных должностей в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях и предприятиях муниципального образования Собинский район Владимирской области.