Приложение к Постановлению от 29.12.2012 г № 5682 Методика
Методика расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников мку «Центр управления городскими дорогами» 1. схема расчета должностных окладов руководства учреждения
1.1.Должностной оклад руководителя МКУ "Центр управления городскими дорогами", определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет 1,1 размера средней заработной платы основного персонала.
К работникам основного персонала относятся начальники участков, мастера службы механизированной и ручной уборки улиц и придорожной инфраструктуры.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала, предусмотренные утвержденным штатным расписанием. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При отсутствии средней заработной платы основного персонала за календарный год для расчета должностного оклада руководителя применяется месячная заработная плата основного персонала по штатному расписанию.
1.2.Должностные оклады главного инженера, главного бухгалтера, заместителей директора МКУ "Центр управления городскими дорогами" устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.