Приложение к Решению от 26.02.2013 г № 247 Положение
Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования гусь-хрустальный район (муниципальный район) владимирской области 1. предмет регулирования настоящего положения
Настоящее Положение определяет размеры должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальных служащих муниципального образования Гусь-Хрустальный район (муниципальный район) Владимирской области (далее - муниципальных служащих), а также предельные нормативы оплаты труда муниципальных служащих.
2.Структура денежного содержания муниципальных служащих
2.1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячное денежное поощрение;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячная надбавка за классный чин;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.Размеры должностных окладов
3.1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в процентном соотношении к размерам должностных окладов соответствующей категории государственных гражданских служащих Владимирской области, определенной в соответствии с Законом Владимирской области от 04.07.2007 N 78-ОЗ "О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области, а также установлении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы во Владимирской области".
4.Размеры дополнительных выплат
4.1.Ежемесячное денежное поощрение в пределах от 2,5 до 5,5 должностного оклада определяется в соответствии с приложением к настоящему приложению.
4.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки.
Надбавка за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя в следующих размерах:
| При стаже муниципальной службы | В процентах к должностному окладу |
| от 1 до 5 лет | 10% |
| от 5 до 10 лет | 15% |
| от 10 до 15 лет | 20% |
| свыше 15 лет | 30% |
Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.
4.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в следующих размерах:
а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
4.4.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
4.5.Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальному служащему в соответствии с присвоенным ему классным чином.
Размер ежемесячной надбавки не может превышать:
за классный чин, соответствующий 1 классу, - 27 процентов должностного оклада;
за классный чин, соответствующий 2 классу, - 25 процентов должностного оклада;
за классный чин, соответствующий 3 классу, - 20 процентов должностного оклада.
При назначении муниципального служащего на должность, которая отнесена к другой группе должностей, до присвоения классного чина по новой должности надбавка за классный чин сохраняется в размере, установленном по должности, по которой ему был присвоен классный чин.
При назначении муниципального служащего на иную должность в пределах одной группы должностей надбавка за классный чин устанавливается по новой должности.
4.6.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностных обязанностей.
Порядок выплаты премии и ее размер устанавливаются актами представителя нанимателя.
За счет средств, запланированных при формировании фонда оплаты труда, на основании правовых актов представителя нанимателя может выплачиваться единовременная премия в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) в размере 5000 рублей.
4.7.При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов.
Материальная помощь в размере одного должностного оклада муниципальным служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в порядке, определенном соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.
Материальная помощь выплачивается в случаях:
- рождения ребенка в размере 1000 рублей;
- регистрация бракосочетания работника в размере 1000 рублей;
- смерти работника или близкого родственника в размере 3000 рублей.
При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться:
- в связи с чрезвычайными обстоятельствами;
- в других случаях по решению представителя нанимателя.
4.8.Дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами 1 - 5 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, выплачиваются одновременно с должностным окладом.
5.Формирование фонда оплаты труда
5.1.Формирование годового фонда оплаты труда муниципальных служащих осуществляется согласно утвержденному штатному расписанию с учетом раздела 2 настоящего Положения.
5.2.Должностные оклады муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Размер увеличения (индексации) устанавливается нормативным правовым актом главы района.