Приложение к Постановлению от 10.06.2013 г № 2039 Положение
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр поддержки предпринимательства»
1.Общие положения
1.1.Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр поддержки предпринимательства" (далее - Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр поддержки предпринимательства" (далее - Учреждение, МБУ "ЦПП"), финансируемого из бюджета города.
1.2.Действие данного Положения распространяется на всех работников Учреждения.
1.3.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и нормативными актами Российской Федерации и Владимирской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.
1.4.Система оплаты труда устанавливается в целях:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;
- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечного результата труда;
- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.5.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.6.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.7.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного, стимулирующего характера и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп с соответствующими компенсационными и стимулирующими выплатами.
2.Должностные оклады
2.1.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников Учреждения.
2.2.Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3148 рублей.
2.3.Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженной на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- по уровню образования;
- за сложность выполняемых работ.
2.4.Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы (приложение к Положению).
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.
3.3.К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и доплаты:
- за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за выполнение работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2.Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в следующем размере:
4.2.1.Руководителю Учреждения:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - до 70% должностного оклада;
- премиальная выплата - до 25% должностного оклада.
4.2.2.Работникам Учреждения:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - до 120% должностного оклада;
- премиальная выплата - до 50% должностного оклада.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения ежеквартально с учетом показателей эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных руководителем Учреждения.
4.3.Компенсационные и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника, начисленного за фактически отработанное время, и выплачиваются ежемесячно.
4.4.Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера конкретного работника устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
5.Оплата труда руководителя
Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю в соответствии с п. 4.2 Положения. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается ежеквартально приказом соответствующего заместителя главы администрации города по предложению управления экономики, инвестиций, развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг администрации города Владимира, координирующего деятельность Учреждения от имени администрации города Владимира, в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю на основании оценки выполнения целевых показателей, утвержденных приказом соответствующего заместителя главы администрации города.
6.Иные выплаты
6.1.Учреждение может производить своим работникам социальные выплаты - оказывать материальную помощь (1 должностной оклад в год).
6.2.Материальная помощь работникам Учреждения может быть оказана по приказу руководителя Учреждения на основании личного заявления работника.
6.3.Руководителю Учреждения материальная помощь может быть оказана по личному заявлению на основании приказа соответствующего заместителя главы администрации города.
6.4.При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производиться иные выплаты стимулирующего и социального характера, устанавливаемые приказом руководителя Учреждения.
6.5.Размеры иных выплат работникам Учреждения максимальным размером не ограничиваются.
6.6.Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать годового фонда оплаты труда на финансовый год.
7.Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения
7.1.Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах ассигнований, утвержденных на реализацию долгосрочной целевой Программы содействия развитию малого и среднего предпринимательства в городе Владимире на 2010 - 2015 годы.
7.2.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением к Положению:
| Расходы на оплату труда работников Учреждения по должностям | |
| Фонд оплаты труда, в том числе: | Руководители - 20 должностных окладов |
| Специалисты, служащие - 26 должностных окладов |