Приложение к Постановлению от 23.08.2013 г № 2990 Положение
Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира «Благоустройство»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Предметом регулирования Положения является порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира "Благоустройство" (далее - Учреждение), финансируемого из бюджета города.
1.2.Действие данного Положения распространяется на всех работников Учреждения.
1.3.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 (протокол N 11), приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н, решением Владимирского городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273 "О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира", иными законами и нормативными актами Российской Федерации и Владимирской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.
1.4.Система оплаты труда устанавливается в целях:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;
- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечного результата труда;
- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.5.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.
1.6.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного, стимулирующего характера и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп с соответствующими компенсационными и стимулирующими выплатами.
1.7.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.8.Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать плановые бюджетные ассигнования, предусмотренные на эти цели бюджетной сметой на финансовый год.
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников Учреждения.
2.2.Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2436 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2551 рубль;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3148 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5849 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2248 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2551 рубль.
2.3.Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- за сложность выполняемых работ;
- уровня образования.
2.4.Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы (приложение к Положению).
2.5.При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников Учреждения согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же квалификационный уровень.
2.6.По категориям работников, для которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), вводится суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени, учетный период, перечень профессий, должностей таких работников устанавливаются локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Для данных работников устанавливается часовая базовая ставка (оклад), которая определяется путем деления месячной базовой ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
3.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы.
3.3.К компенсационным выплатам отнесены следующие доплаты:
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.4.В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов) оплачивается в повышенном размере, но не ниже 20%% должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Часовая ставка заработной платы (часовой оклад) определяется путем деления месячного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
3.6.В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.7.В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.8.Повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работодателем в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
3.9.Размеры выплат компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
4.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1.Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
4.2.Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.3.Размеры выплат стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
4.4.К выплатам стимулирующего характера отнесены:
- премия по результатам работы;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- надбавка за классность водителям.
Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в следующих размерах:
4.4.1.Руководству и административно-управленческому персоналу:
1) премия по результатам работы - до 50%%;
2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 70%%.
4.4.2.Работникам хозяйственной службы:
1) премия по результатам работы - до 50%%;
2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:
- уборщикам служебных помещений и сторожам - до 65%%;
- водителям - до 76%%;
3) надбавка за классность водителям:
- 1 класс - 25%%;
- 2 класс - 15%%.
4.4.3.Персоналу службы по содержанию и ремонту зеленых насаждений и прочих объектов благоустройства:
1) премия по результатам работы - до 50%%;
2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:
- механику участка механизации, диспетчеру, водителям, машинистам, трактористам - до 140%%;
- начальнику службы по содержанию и ремонту зеленых насаждений и прочих объектов благоустройства - до 180%%;
- мастерам участка содержания и ремонта зеленых насаждений и прочих объектов благоустройства, мастеру по ремонту средств малой механизации участка механизации - до 120%%;
- начальнику участка содержания и ремонта зеленых насаждений и прочих объектов благоустройства - до 70%%;
- рабочим зеленого хозяйства 3 разряда - до 350%%;
- рабочим зеленого хозяйства 4 и 5 разрядов - до 180%%;
- уборщикам территории - до 300%%;
3) надбавка за классность водителям:
- 1 класс - 25%%;
- 2 класс - 15%%.
4.4.4.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководству Учреждения, специалистам, служащим и работникам хозяйственной группы устанавливается один раз в полугодие.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы персоналу службы по содержанию и ремонту зеленых насаждений и прочих объектов благоустройства устанавливается ежемесячно.
4.4.5.Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет установлена в следующих размерах при стаже непрерывной работы:
- от 1 года до 5 лет - 10%%;
- от 5 до 10 лет - 15%%;
- от 10 до 15 лет - 20%%;
- свыше 15 лет - 30%%.
Надбавка за стаж работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат.
В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, в других предприятиях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с их должностными инструкциями.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
На период испытательного срока надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.
4.5.Премия по результатам работы начисляется работникам ежемесячно, по окончании отчетного периода, из фонда оплаты труда в размере до 50%% должностного оклада, ставки заработной платы с учетом выплат компенсационного характера, при условии выполнения показателей премирования, утвержденных локальным нормативным актом Учреждения.
5.ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1.Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
5.2.Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения (кроме размера премии по результатам работы) устанавливается распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира в соответствии с пп. 4.4.1, 4.4.4, 4.4.5 Положения.
5.3.Размер премии по результатам работы руководителю Учреждения устанавливается ежемесячно в процентах к должностному окладу с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы распоряжением (приказом) заместителя главы администрации города по направлению его деятельности.
5.4.Общая сумма выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается с учетом уровня соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы работников Учреждения.
5.5.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения может быть установлен в кратности от 1 до 3.
Кратность устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира.
Соотношение определяется исходя из средней заработной платы работников Учреждения за год, предшествующий текущему году. Сведения о средней заработной плате работников Учреждения представляются в управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира до 15 января текущего года.
5.6.В пределах средств экономии по фонду оплаты труда на основании распоряжения начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира руководителю Учреждения могут производиться следующие единовременные выплаты:
- за выполнение показателей эффективности деятельности Учреждения по итогам года;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- к Дню защитника Отечества (или Международному женскому дню), к профессиональному празднику;
- к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).
5.7.В пределах средств утвержденного фонда оплаты труда руководителю Учреждения производится выплата материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в год.
5.8.В пределах средств экономии по фонду оплаты труда руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь социального характера в размере не более двух должностных окладов в год.
5.9.Материальная помощь оказывается по личному заявлению руководителя Учреждения. Размер материальной помощи руководителю Учреждения устанавливается распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира.
6.ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1.В пределах средств утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения производится выплата материальной помощи в размере не более двух должностных окладов, ставок заработной платы в год.
6.2.В пределах средств экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь социального характера в соответствии с локальным актом Учреждения.
6.3.В пределах средств экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производится единовременные выплаты, размер которых может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы:
- за выполнение показателей эффективности деятельности Учреждения по итогам года;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- к Международному женскому дню (женщинам), Дню защитника Отечества (мужчинам), к профессиональному празднику;
- к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет, женщинам - 50, 55 лет).
6.4.Размер единовременных выплат работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.
6.5.Общий размер стимулирующих и социальных выплат не должен превышать годовой фонд оплаты труда, предусмотренный бюджетной сметой Учреждения, утвержденной в установленном порядке.
7.ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1.Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, утвержденной в установленном порядке.
7.2.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением к Положению.
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из количества должностных окладов по категориям:
- руководство Учреждения, специалисты, служащие, работники хозяйственной группы - 32 оклада в год;
- рабочие зеленого хозяйства, водители, машинисты, трактористы службы по содержанию и ремонту зеленых насаждений и прочих объектов благоустройства - 45,4 оклада в год;
- руководители и служащие службы по содержанию и ремонту зеленых насаждений и прочих объектов благоустройства - 31 оклад в год;
- уборщики территорий службы по содержанию и ремонту зеленых насаждений и прочих объектов благоустройства - 59,4 оклада в год.