Постановление от 04.05.2017 г № 1448
О внесении изменений в постановление администрации города Владимира от 14.04.2016 N 942
В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации, на основании решения Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 N 89 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира" постановляю:
1.Внести в приложение к постановлению администрации города Владимира от 14.04.2016 N 942 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление наружной рекламы и информации города Владимира" следующие изменения:
1.1.Пункт 4.5 дополнить словом "включительно".
1.2.Изложить раздел 5 в новой редакции:
"5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера Учреждения
5.1. На руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные Положением, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с пунктом 1.1 Методики расчета должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Управление наружной рекламы и информации".
5.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Учреждения в соответствии с разделом 3 Положения.
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается структурным подразделением администрации города Владимира, осуществляющим функции и полномочия Учредителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
5.4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю в соответствии с разделом 4 Положения.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежеквартально с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя по итогам работы за предыдущий квартал.
Размер ежемесячной премии по итогам работы устанавливается с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя по итогам работы за предыдущий месяц.
Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается структурным подразделением администрации города Владимира, осуществляющим функции и полномочия Учредителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
5.5.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1,1 до 2,5 ежегодно приказом Учредителя Учреждения.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
5.6.Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 1.3 Методики расчета должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Управление наружной рекламы и информации" и утверждается приказом руководителя Учреждения.
5.7.Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру в соответствии с разделом 3 Положения.
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается приказом руководителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда.
5.8.Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 4 Положения с учетом показателей и критериев оценки эффективности его труда, определяемых локальным нормативным актом Учреждения.
5.9.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1,0 до 2,25 и не может превышать 90%% предельного уровня соотношения, установленного для руководителя Учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается ежегодно приказом Учредителя Учреждения.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется аналогично порядку, указанному в пункте 5.5.
5.10.Учреждение формирует информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и ежегодно в срок до 10 марта управление муниципальным имуществом г. Владимира размещает данную информацию в информационно-коммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделе управления муниципальным имуществом г. Владимира.
В составе информации, подлежащей размещению, указывается полное наименование Учреждения, занимаемая должность, фамилия, имя, отчество, величина рассчитанной за предшествующий календарный год среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, период работы в должности, в случае, если за предшествующий год работник отработал неполный календарный год.
В составе информации, подлежащей размещению на официальном сайте, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.".
1.3.Пункт 1.1 приложения к Положению дополнить абзацем следующего содержания:
"Информация о средней заработной плате работников основного персонала Учреждения предоставляется структурному подразделению администрации города Владимира, осуществляющему функции и полномочия Учредителя Учреждения до 15 января текущего года.".
2.Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
3.Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Норихина Д.В.
Глава администрации города
А.С.ШОХИН