Постановление от 11.04.2017 г № 333
О внесении изменений в постановление Губернатора области от 06.05.2010 N 559
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Владимирской области от 12.12.2014 N 147-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" постановляю:
1.Внести в постановление Губернатора области от 06.05.2010 N 559 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Владимирской области многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг" следующие изменения:
1.1.В преамбуле постановления слова "Законом Владимирской области от 01.12.2004 N 215-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "Законом Владимирской области от 12.12.2014 N 147-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета".
1.2.Пункт 2 постановления изложить в следующей редакции:
"2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области по развитию информационного общества.".
2.В приложении к постановлению:
2.1.Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Размеры базовых должностных окладов профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и базовых ставок заработной платы профессиональных квалифицированных групп общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Губернатора области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
".
2.2.Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу, базовой ставке заработной платы по занимаемой должности (профессии):
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"Квалификационный уровень Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности Наименование должности 1 квалификационный уровень 1,0 Администратор 2 квалификационный уровень 1,11 Заведующий хозяйством 3 квалификационный уровень 1,79 Начальник хозяйственного отдела 4 квалификационный уровень 1,96 Ведущий администратор
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"Квалификационный уровень Коэффициент в зависимости от профессии Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень 1,0 Бухгалтер, юрисконсульт 4 квалификационный уровень 1,87 Ведущий инженер-программист, ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт 5 квалификационный уровень 2,07 Заместитель главного бухгалтера
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"Квалификационный уровень Коэффициент в зависимости от профессии Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень 1,0 Начальник юридической службы, начальник отдела 2 квалификационный уровень 1,18 Главный специалист по защите информации 3 квалификационный уровень 1,33 Руководитель филиала
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"Квалификационный уровень Коэффициент в зависимости от профессии Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень 1,0 - первый квалификационный разряд Дворник, уборщик служебных помещений
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"Квалификационный уровень Коэффициент в зависимости от профессии Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень 1,11 - пятый
квалификационный
разрядВодитель".
2.3.В пункте 3.3.4 слова "не ниже 35%%" заменить словами "не ниже 20%%".
2.4.Дополнить пунктом 5.3 следующего содержания:"5.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала - в размере не менее 60 процентов.
Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, определены приложением к настоящему Положению.".
2.5.Раздел 6 изложить в следующей редакции:"6. Иные выплаты
Работникам учреждения коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда могут устанавливаться иные дополнительные выплаты:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (1 раз в год);
материальная помощь.".
2.6.Пункты 7.1 и 7.2 изложить в следующей редакции:"7.1. На руководителя учреждения распространяются система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются учредителем с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг, а также показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
7.2.На заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяются система оплаты труда, размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в штатном расписании.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются с учетом показателей, определяемых локальными нормативными актами учреждения.".
2.7.Дополнить пунктом 7.5 следующего содержания:"7.5. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной зарплаты работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) учреждения не должен превышать 6.".
2.8.Дополнить приложением в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области по развитию информационного общества.
4.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.
И.о. Губернатора области
А.В.КОНЫШЕВ