Постановление Главы администрации Владимирской области от 05.06.1995 № 184
Об управлении кадров администрации области.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ 05.06.95 N 184 Об управлении кадров администрации области В соответствии с постановлением главы администрации области от21.04.95 N 123 ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить с 24 апреля т.г. положение, структуру и штатноерасписание управления кадров администрации области (прилагается). 2. Управлению кадров (Зайчухин Б.Н.) внести соответствующиеизменения в штатное расписание аппарата администрации области. 3. Установить с 24 апреля т.г. начальнику управления кадровЗайчухину Б.Н. должностной оклад согласно утвержденному штатномурасписанию, сохранив ему надбавки к должностному окладу,установленные распоряжениями главы администрации области от 11.02.94N 114-р; от 18.08.94 N 762-р; от 15.02.95 N 177-р. 4. Постановление главы администрации области от 25.10.91 N 18считать утратившим силу. Глава администрации Владимирской области Ю.ВЛАСОВ Приложение 1 к постановлению главы администрации области от 05.06.95 N 184 ПОЛОЖЕНИЕ об управлении кадров администрации Владимирской области I. Общие положения 1. Управление кадров администрации области (далее по тексту -управление) является структурным подразделением аппаратаадминистрации области, функционально подчиняется главе администрацииобласти и по вопросам, входящим в компетенцию заместителя главыадминистрации - госсекретаря, госсекретарю. 2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законами РФ, Указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, главы администрации области, другими нормативными актами. II. Основные задачи управления Основными задачами управления являются: - осуществление кадровой политики в аппарате администрацииобласти и ее подразделениях, взаимодействие по этим вопросам сорганами местного самоуправления; - реализация целей совершенствования структуры органовисполнительной власти области; - координация деятельности государственных органов области поисполнению Закона РФ "О реабилитации жертв политических репрессий"; - совместно о другими подразделениями администрацииорганизационно - техническое обеспечение избирательных кампаний. III. Функции управления Управление осуществляет следующие функции: - анализирует структуру администрации области и ее подразделений, готовит предложения по ее совершенствованию и оптимизации; - готовит предложения по регламенту работы администрацииобласти, осуществляет контроль за его исполнением; - ведет штатное расписание аппарата администрации области,анализирует и готовит предложения по упорядочению численностиаппарата администрации области и ее подразделений; - взаимодействует в пределах своей компетенции с органамиместного самоуправления по вопросам совершенствования их структуры ичисленного состава; - готовит предложения по распределению обязанностей междуглавой администрации области и его заместителями; - участвует в проведении экспертизы положений о структурныхподразделениях администрации области, должностных инструкций ихсотрудников, дает по ним свои замечания; - совместно с финансовыми службами в пределах своей компетенциианализирует вопросы использования средств на содержание аппаратауправления органов исполнительной власти области, в случаенеобходимости готовит предложения по их рациональному расходованию; - совместно с заинтересованными сторонами вносит предложения поупорядочению заработной платы руководителей органов исполнительнойвласти области, их премирования и назначения им персональных надбавокк должностным окладам; ведет аналогичные вопросы по сотрудникамаппарата администрации области; - по вопросам своей компетенции готовит проекты постановлений ираспоряжений главы администрации области; - дает предложения по подбору и расстановке руководящих кадровадминистрации области, ее подразделений, составляет описок и работаето резервом кадров; - организует работу кадровой комиссии администрации области; - организует заключение контрактов администрации c руководящими работниками; - проводит тестовый опрос кандидатов на замещение руководящихдолжностей; - содействует проведению конкурсного отбора на замещениевакантных должностей специалистов в подразделениях администрацииобласти; - организует работу по подготовке и проведению аттестацииработников аппарата администрации области, способствует ее проведениюв подразделениях администрации области, нижестоящих органахисполнительной власти; - вносит предложения по порядку приема на работу в аппаратадминистрации области, контролирует его выполнение; - осуществляет и организует проверку соблюдения распорядка дняи трудовой дисциплины в подразделениях администрации области,согласовывает распорядок дня работы сотрудников; - совместно с заинтересованными органами осуществляет комплексмер по борьбе о коррупцией в органах исполнительной власти области; - взаимодействует c Владимирским филиалом Российской академиигосударственной службы при Президенте РФ, другими учебнымизаведениями по подготовке и переподготовке руководящих кадров,включая направление их на обучение за рубежом; - анализирует работу c кадрами в подразделениях администрации области; - совместно c управлением оргработы изучает стиль, формы иметоды работы руководящих кадров области, способствует повышению ихпрофессионального и общеобразовательного уровня; - организует проведение совещаний и семинаров по вопросам своейкомпетенции; - разрабатывает методические материалы по работе с кадрами висполнительных органах области; - ведет работу по оформлению материалов для представления кнаграждению орденами и медалями и присвоению почетных званийРоссийской Федерации, по награждению Почетными грамотамиадминистрации области, готовит предложения по поощрению работниковорганов исполнительной власти области, совместно с заинтересованнымиорганами, организует вручение наград; - составляет графики дежурств ответственных работников органовисполнительной власти области, вносит предложения по графику ихотпусков; - ведет работу по учету кадров, заполнению личных дел, трудовых книжек сотрудников аппарата администрации области, исчисляет их трудовой стаж для назначения надбавок за выслугу лет; - содействует организации деятельности областных комиссий пореабилитации жертв политических репрессий и по рассмотрению вопросов,связанных о установлением надбавок к должностным окладам за выслугулет; - оказывает помощь избирательным комиссиям в подготовке ипроведении избирательных кампаний; - рассматривает заявления, предложения по вопросам работы с кадрами; - обобщает и распространяет передовые формы и методы работы скадрами. IV. Обеспечение деятельности управления Управление для осуществления своих функций имеет право: - запрашивать и получать необходимые материала от руководителей структурных подразделений администрации области, а также нижестоящих органов исполнительной власти; - направлять в установленном порядке работников управления дляучастия в заседаниях коллегии администрации области, коллегийнижестоящих администраций, подразделений администрации области, повопросам компетенции управления; - готовить проекты постановлений и распоряжений главыадминистрации области, привлекать к участию в проверках и проведениюмероприятий сотрудников других структурных подразделенийадминистрации; - пользоваться в установленном порядке информационными базами ибанками данных органов исполнительной власти области; - планировать и осуществлять в установленном порядкекомандировки сотрудников управления; - привлекать к работе по вопросам кадров на договорной основеорганизации, научно-исследовательские учреждения, а также ученых испециалистов. Материально-техническое, информационно-технологическое итранспортное обеспечение деятельности управления осуществляютсоответствующие структурные подразделения администрации области. Финансирование экспертно-аналитических договорных работ,выполняемых по заказам управления, осуществляет в установленномпорядке департамент социально-хозяйственного обеспечения администрации области. V. Руководство управления Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность иосвобождаемый от должности главой администрации области. Начальник управления имеет заместителя, назначаемого надолжность и освобождаемого от должности главой администрации областипо представлению начальника управления. VI. Права и обязанности начальника управления Начальник управления: - осуществляет руководство деятельностью управления, несетответственность за результаты этой деятельности; - представляет главе и госсекретарю администрации областипредложения: по структуре, штатному расписанию управления, оназначении на должность и освобождении от должности сотрудниковуправления; - устанавливает обязанности заместителя начальника управления; - определяет задачи сотрудников управления; - подписывает служебную документацию в пределах компетенцииуправления; - подписывает договоры на выполнению экспертно-аналитическихработ по заказам управления; - в установленном порядке делает представления на поощрениесотрудников управления. Приложение 2 к постановлению главы администрации области от 05.06.95 N 184 СТРУКТУРА И ШТАТНОЕ расписание управления кадров администрации области --------------------------------------------------------------------------N | Наименование должности | Кол-во | Месячный |п/п| | единиц | должностной оклад | | | | (по схеме | | | | должностных | | | | окладов х) |--------------------------------------------------------------------------1 | Начальник управления | 1 | 29000 |--------------------------------------------------------------------------2 | Зам. начальника | 1 | 26100 |--------------------------------------------------------------------------3 | Специалист 1 категории | 1 | 13000 |--------------------------------------------------------------------------4 | Консультант | 1 | 22000 |--------------------------------------------------------------------------5 | Главный специалист, ответственный | 1 | 19000 | | секретарь комиссии по реабилитации | | | | жертв политических репрессий | | |--------------------------------------------------------------------------6 | Ведущий специалист | 1 | 16000 |-------------------------------------------------------------------------- | Группа | | | | социально-психологической экспертизы | | | | кадровых проблем | | |--------------------------------------------------------------------------7 | Руководитель группы, главный специалист| 1 | 19000 |--------------------------------------------------------------------------8 | Ведущий специалист | 1 | 15000 |-------------------------------------------------------------------------- | Сектор по кадрам | | |--------------------------------------------------------------------------9 | Зав. сектором по кадрам | 1 | 22000 |--------------------------------------------------------------------------10 | Ведущий специалист | 1 | 16000 |--------------------------------------------------------------------------11 | Специалист 1 категории | 1 | 13000 |-------------------------------------------------------------------------- | Сектор государственных наград | | |--------------------------------------------------------------------------12 | Ведущий специалист | 1 | 16000 |--------------------------------------------------------------------------13 | Специалист 1 категории | 1 | 13000 |-------------------------------------------------------------------------- Примечание: Размеры должностных окладов приведены всоответствии со схемой должностных окладов, утвержденнойПостановлением Президиума Верховного Совета Российской Федерации иПравительства Российской Федерации от 30 декабря 1992 г. N4249-1/1042 "Об упорядочении оплаты труда работников органовпредставительной и исполнительной власти".