Постановление Главы администрации Владимирской области от 13.06.1996 № 288
О типовом положении о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя департамента, комитета, отдела, управления администрации области.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ 13.06.96 N 288 Утратилo силу - Постановление Губернатора Владимирской области от 19.12.2003 г. N 622 О типовом положении о конкурсе назамещение вакантной должностируководителя департамента,комитета, отдела, управленияадминистрации области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить типовое положение о конкурсе на замещение вакантнойдолжности руководителя департамента, комитета, отдела, управленияадминистрации области. 2. Департаментам, комитетам, отделам и управлениям администрацииобласти при проведении конкурсов на замещение вакантных должностейруководителей руководствоваться настоящим положением. Глава администрации Владимирской области Ю. ВЛАСОВ Приложение к постановлению главы администрации области от 13.06.96 N 288 ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя департамента, комитета, отдела, управления администрации 1. Целью конкурса является отбор на должности руководителейдепартаментов, комитетов,отделов, управлений администрации (директоровдепартаментов, председателей комитетов, начальников управлений,заведующих отделами и их заместителей) лиц, имеющих глубокиепрофессиональные знания в соответствующей отрасли, организаторскиеспособности, а также обладающих практическим опытом руководящей работы. Конкурс на замещение вакантных должностей руководителейструктурных подразделений и специалистов указанных формированийадминистрации проводятся ими самостоятельно с предварительнымсогласованием с администрацией. 2. Конкурс проводится на основанию постановления главыадминистрации области и при необходимости по согласованию ссоответствующими министерствами и ведомствами Российской Федерации. Опроведении конкурса дается объявление в средствах массовой информациине менее чем за 2 месяца до подведения итогов конкурса. 3. Конкурсанты должны иметь высшее образование, опытуправленческой деятельности не менее пяти лет, программу развитияданной отрасли, владеть ее проблемами, путями и способами их решения. 4. До принятия закона "О государственной службе Владимирскойобласти" рассмотрение и предварительный отбор кандидатур на замещениедолжности руководителя осуществляет кадровая комиссия соответствующегоструктурного подразделения,руководствуясь настоящим положением ипостановлением главы администрации области от "О кадровой комиссии приглаве администрации области". 5. Лица, желающие принять участие в конкурсе, в течение месяца содня его объявления подают заявление в кадровую комиссию с приложениемследующих документов: - личного заявления; - документа удостоверяющего личность; - трудовой книжки; - документа подтверждающего профессиональное образование; - справки из органов государственной налоговой службы опредоставлении сведений об имущественном положении; - медицинское заключение о состоянии здоровья; - программы деятельности в должности руководителя департамента,комитета, отдела, управления. 6. Кадровая комиссия департамента, комитета, отдела, управленияпо истечении месяца, отведенного на подачу заявлений конкурсантам, втечение двух недель рассматривает поступившие материалы по каждомукандидату, проводит с ним собеседование, принимает открытымголосованием простым большинством голосов соответствующее решение,которое заносится в протокол и доводится до сведения кандидатов.Материалы на кандидатов, которые по решению кадровой комиссиидопускаются к дальнейшему участию в конкурсе, направляются нарассмотрение кадровой комиссии администрации области. 7. Перед рассмотрением материалов на кадровой комиссииадминистрации области все кандидаты, допущенные к дальнейшему участиюв конкурсе, проходят тестирование и аттестование в группе по работе скадрами управления по делам госслужбы администрации области.Результаты тестирования и заключения экспертов-психологов доводятся досведения кадровой комиссии на ее заседании. Каждый кандидат проходитсобеседование в кадровой комиссии администрации. 8. По окончании рассмотрения материалов на кандидатов исобеседования с ними на заседании кадровой комиссии проводится тайноеголосование. Фамилии всех участвующих в конкурсе на данную должностьвносятся в один бюллетень для тайного голосования. Согласие илинесогласие с кандидатурой выражается оставлением или вычеркиваниемфамилий кандидатов в бюллетене. Если голосующий не вычеркнул избюллетеня ни одной фамилии, то каждый кандидат получает положительныйголос. Решение кадровой комиссии считается действительным, если вголосовании участвовало не менее 2/3 членов ее утвержденного состава. 9. Результаты тайного голосования по всем включенным в бюллетеньдля тайного голосования кандидатурам доводятся до сведения главыадминистрации области, который, в соответствии с существующимзаконодательством, принимает окончательное решение о назначении тойили иной кандидатуры на должность. 10. Все результаты рассмотрения материалов на заседаниях кадровыхкомиссий и результаты голосования оформляются протоколом. 11. В случае отсутствия заявлений на конкурс он считаетсянесостоявшимся.