Постановление Главы администрации города Владимира от 26.01.2000 № 11
Об организации трудоустройства молодежи в 2000 году
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИМИРА 28.01.2000 N 11Об организации трудоустройствамолодежи в 2000 году В целях оказания содействия занятости молодежи, не имеющейнеобходимой квалификации, трудовых навыков и испытывающей трудности впоиске работы, на основании Законов "Об общих принципах организацииместного самоуправления в РФ" и "О занятости населения в РФ" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Установить муниципальным предприятиям города Владимира квотурабочих мест для трудоустройства молодежи в 2000 году в размере 3 % отсреднесписочной численности работающих на договорной основе всоответствии с постановлением Минтруда РФ "Об утверждении рекомендацийпо квотированию рабочих мест на предприятиях организациях для лиц,особо нуждающихся в социальной защите" от 06.02.95 г. N 9. 2. Руководителям муниципальных предприятий (приложение N 1) врамках установленной квоты в месячный срок организовать или выделитьрабочие места для трудоустройства молодежи 16 - 23 лет с января по 31декабря 2000 г., о которых сообщить в городскую Службу занятости. 3. В случае неисполнения п. 2 данного постановления руководителяммуниципальных предприятий арендовать рабочие места на договорнойоснове на других предприятиях, организациях или производятперечисление денежных средств в городской бюджет в размере 12-кратногопрожиточного минимума по городу Владимиру для оплаты стоимостиквотируемых рабочих мест в других организациях. Перечисление средствосуществлять помесячно. 4. Утвердить Программу организации трудоустройства молодежи на2000 год (Приложение N 2). 5. Отделу по делам молодежи администрации города Владимира(Мизелева Г.С.) совместно со Службой занятости (Донсков А.Ю.): 5.1. С руководителями муниципальных предприятий организоватьтрудоустройство молодежи на основании заключенных договоров. 5.2.Активизировать практику создания рабочих мест для молодежи впериод летних каникул за счет средств предприятий различных формсобственности. 6. Утвердить формы договоров (приложения NN 3 и 4). 7. Заместителю главы администрации, начальнику финансовогоуправления администрации города Владимира (Савельев В.А.) обеспечитьсвоевременные выплаты средств по заявкам отдела по делам молодежи врамках утвержденной на 2000 год программы. 8. Возложить контроль за исполнением данного постановления назаместителя главы администрации города Владимира, начальникауправления перспективного развития и внешних связей Потапову Е.П. Глава администрации города Владимира И.Шамов Приложение N 1 к постановлению главы администрации г.Владимира от 28.01.2000 N 11+--------------------------------------------------------------------+¦ N ¦ Наименование предприятия ¦ Численность ¦ 3 % от ¦¦ п/п¦ ¦работающих на ¦численности ¦¦ ¦ ¦ 01.10.99г. ¦ (рабочих ¦¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ мест) ¦+----+-----------------------------------+--------------+------------¦¦ 1. ¦МП Жилищное ремонтно- ¦ 733 ¦ 21 ¦¦ ¦эксплуатационное предприятие ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+--------------+------------¦¦ 2. ¦МП Жилищное ремонтно- ¦ 378 ¦ 10 ¦¦ ¦эксплуатационное предприятие N 7 ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+--------------+------------¦¦ 3. ¦МП Многоотраслевое ¦ 179 ¦ 5 ¦¦ ¦производственное предприятие ¦ ¦ ¦¦ ¦жилищно-коммунального хозяйства ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+--------------+------------¦¦ 4. ¦Управление по реконструкции ¦ 110 ¦ 3 ¦¦ ¦исторического ядра ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+--------------+------------¦¦ 5. ¦МП Жилищное ремонтно- ¦ 348 ¦ 10 ¦¦ ¦эксплуатационное предприятие N 8 ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+--------------+------------¦¦ 6. ¦МП Жилищное ремонтно- ¦ 244 ¦ 7 ¦¦ ¦эксплуатационное предприятие N 1 ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+--------------+------------¦¦ 7. ¦УМП ЖП Жилсервис ¦ 279 ¦ 8 ¦+----+-----------------------------------+--------------+------------¦¦ 8. ¦МУП Жилищник ¦ 492 ¦ 14 ¦+----+-----------------------------------+--------------+------------¦¦ 9. ¦МП Жилищное ремонтно- ¦ 630 ¦ 18 ¦¦ ¦эксплуатационное предприятие N 4 ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+--------------+------------¦¦ 10.¦МП Жилищное ремонтно- ¦ 190 ¦ 5 ¦¦ ¦эксплуатационное предприятие N 13 ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+--------------+------------¦¦ 11.¦МП Жилищное ремонтно- ¦ 248 ¦ 7 ¦¦ ¦эксплуатационное предприятие N 2 ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+--------------+------------¦¦ 12.¦МПП Водопроводно-канализационное ¦ 1936 ¦ 58 ¦¦ ¦хозяйство ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+--------------+------------¦¦ 13.¦МП Спецавтобаза по уборке города ¦ 591 ¦ 17 ¦+----+-----------------------------------+--------------+------------¦¦ 14.¦МП Владгорэлектросеть ¦ 290 ¦ 8 ¦+----+-----------------------------------+--------------+------------¦¦ 15.¦МП Тепловые сети ¦ 539 ¦ 16 ¦+----+-----------------------------------+--------------+------------¦¦ 16.¦МУП Дорожник ¦ 235 ¦ 7 ¦+----+-----------------------------------+--------------+------------¦¦ 17.¦Муниципальное троллейбусное ¦ 1845 ¦ 55 ¦¦ ¦управление ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+--------------+------------¦¦ ¦ ¦ ИТОГО: ¦ 269 ¦+--------------------------------------------------------------------+ Приложение N 2 к постановлению главы администрации г.Владимира от 28.01.2000 N 11 ПРОГРАММА организации трудоустройства молодежи в городе Владимире на 2000 год. 1. Краткий анализ ситуации на рынке труда в 1999 году. По данным Департамента государственной федеральной службызанятости населения по Владимирской области за 9 месяцев 1999 года вслужбу занятости города обратились в поиске работы 4044 молодых людейв возрасте 14 - 29 лет (49 процентов от всех обратившихся граждан). Изних 33,3 процента (1345 человек) составили учащиеся, желающие работатьв свободное от учебы время. За январь-сентябрь 1999 года статус "безработного" получили 1823гражданина в возрасте 16-29 лет, из которых 1019 нашли работу. На 1октября во Владимире зарегистрировано 994 безработных в возрасте 16-29лет (из них 39 подростков, 20 из которых девушки), что составляет 27процентов от общего количества безработных граждан во Владимире. Службой занятости в 1999 году направлено на профессиональноеобучение 207 молодых людей в возрасте до 29 лет, из них на рабочиепрофессии 137 человек. Закончили профессиональное обучение в 1999 году210 человек из числа лиц, направленных на обучение Службой занятости. Администрация города Владимира работает по организациитрудоустройства молодежи в 1999 году по одноименной программе,утвержденной постановлением главы администрации города Владимира от07.12.98г. N 371 "Об организации трудоустройства молодежи в 1999году". Программа была разработана и реализуется отделом совместно сослужбой занятости в соответствии с действующими законодательными иподзаконными актами РФ и рекомендациями городской прокуратуры. Программой предусмотрены разные формы организации занятостимолодежи, в том числе: - трудоустройство на договорные рабочие места в течение года (засчет средств местного бюджета); - "Молодежная практика" (за счет средств фонда занятости путемвзаимозачетов); - временная занятость молодежи в период летних каникул (за счетсредств местного бюджета); - занятость молодежи в период летних каникул (за счет средстворганизаций). Предусмотренные программой меры по квотированию на муниципальныхпредприятиях города 186 рабочих мест (2% от общей численностиработающих на этих предприятиях) в реальности оказались занятыми навсех предприятиях (т.е. все предприятия выполнили постановление поквотированию рабочих мест для молодежи, причем со значительнымпревышением - 445 молодых людей в возрасте до 23 лет работало намуниципальных предприятиях города на 1 января 1999 года). Вследствиеэтого не удалось создать внебюджетный фонд для трудоустройствабезработных молодых граждан. Это диктует необходимость 2000-м годуначать работу с негосударственным сектором с целью организацииквотированных рабочих мест для слабо защищенных категорий молодежи илиц, попавших в трудную жизненную ситуацию. С этой целью намеченообсуждение проект Некоммерческого партнерства предпринимателей малогои среднего бизнеса по созданию Центра трудоустройства молодежи,изучение опыта деятельности других регионов в этом направлении иразработка проекта Центра трудоустройства молодежи совместно с отделомперспективных разработок городской администрации. Такая форма, как трудоустройство на договорные рабочие места втечение года (за счет средств городского бюджета), позволяеттрудоустраивать молодых людей, уже имеющих какую-либо специальность,во-первых. Во-вторых, предоставляет работу в течение всего года, чтонемаловажно для молодых людей, окончивших учебное заведение и неимеющих места работы, то есть для реально безработных. Для некоторыхмолодых людей эта форма работы позволяет выбрать свою будущуюпрофессию. В 1999 году на предприятиях бюджетной сферы было создано 62договорных рабочих места в восьми бюджетных организациях города накоторых за 9 месяцев трудоустроено 41 молодой человек. Это меньше, чемв 1998 году (54 человека на 72 рабочих местах). Больший удельный вес(около 65%) занимают среди этих рабочих мест операторы ЭВМ, занятые ввоенных комиссариатах города созданием электронной базы данных. Такая активная форма занятости как "Молодежная практика" (за счетсредств ФЗ путем взаимозачетов), в 1999 году вновь принята креализации после некоторого времени остановки этой программы. Однаковозможная эффективность этой программы не достигается из-за отсутствияу предприятий так называемых "живых средств" и значительных задержекпо выплате заработной платы. Желающих участвовать в программе"Молодежная практика" было бы значительно больше, если устранитьуказанные недостатки. На организацию временной занятости в 1999 году отделом и службойзанятости заключены 27 договоров о совместной деятельности. Совместносо службой занятости в мае 1999 года было проведено совещание сработодателями, изъявившими желание работать по данной программе. Насовещании были даны методические рекомендации по организации напредприятии работы в этом направлении. Работодатели получилиюридическую консультацию в соответствии с КЗоТ. Ситуация с организацией временной занятости в 1999 году сложиласьтаким образом, что в течение лета было создано 997 рабочих мест, накоторые было трудоустроено 1163 человека, из которых 1119 - подростки(14-15 лет - 734 человека или 65,6%; 16 - 17 лет - 385 человек или34,4%), девочек было трудоустроено - 657 человек или 58,7%, мальчиков- 462 человека или 41,3%. Эти показатели больше прошлогодних и большерасчетных на 1999 год, как уже упоминалось. Из 166 человек, работавшихлетом в организациях, заключивших договоры подряда с клубами по местужительства граждан, 11% состоят на учете в отделах по профилактикепреступлений несовершеннолетних, 31% - на внутриклубном иливнутришкольном учете, 61% подростков проживают в семьях с низкимуровнем доходов, 42% - в неполных семьях. Поэтому труд подростков вовремя школьных каникул имеет значение не только как средствопрофилактики правонарушений несовершеннолетних, но b *&% экономическоеи социальное значение. Это еще раз позволяет подчеркнуть необходимостьсоздания рабочих мест для подростков и молодежи. 2. Цели и задачи. Программа разработана отделом по делам молодежи администрациигорода Владимира и городской службой занятости в соответствии с новойредакцией закона РФ "О занятости населения в РФ", ПостановлениемМинтруда РФ "Об утверждении рекомендаций по квотированию рабочих местна предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особонуждающихся в социальной защите" N 9 от 06.02.95г., а также всоответствии с рекомендациями городской прокуратуры, высказанными входе проверки, проведенной в августе 1998 года и предназначена длярешения текущих вопросов трудоустройства молодежи всех категорий какна постоянной основе, так и временно в период сложной ситуации нарынке труда. Целью программы является снижение социальной напряженности вгороде путем трудоустройства молодежи всех категорий, что позволит всвою очередь решить ряд задач, в том числе: - повышение конкурентоспособности молодых людей на рынке труда; - приобщение к трудовой деятельности лиц, вступающих втрудоспособный возраст; · создание для них возможности легальнозаработать деньги; - облегчение доступа к трудоустройству выпускникам учебныхзаведений; - снижение криминогенной обстановки в городе; - привлечение предприятий всех форм собственности к программезанятости молодежи. Приоритетным правом на данные места пользуются дети-сироты,выпускники учебных заведений, демобилизованные из вооруженных сил РФ,а также подростки, состоящие на учете в комиссиях по деламнесовершеннолетних и освобожденные из УИН. Программа предусматривает в 2000 году: 1. уменьшение количество договорных рабочих мест (с 62 до 21), 2. увеличение заработную плату участникам временной занятости до200 рублей, что, к сожалению, приведет к уменьшению количества рабочихмест с 997 до 500. 3. изучение возможности создания центра трудоустройства молодежи. 3. Порядок организации рабочих мест для трудоустройства молодежи. Общую координацию Программы осуществляет администрация города влице отдела по делам молодежи. Практическая реализация задач поорганизации занятости молодежи осуществляется на договорной основемежду администрацией города, работодателями и службой занятости.Функции каждого участника следующие. Администрация города: - принимает решение "О трудоустройстве молодежи", определяющееобъемы и виды работ, а также источники и механизм их финансирования; - координирует выполнение Программы; - привлекает все заинтересованные структуры местнойисполнительной власти и муниципальные предприятия для решения проблеморганизации занятости молодежи; - осуществляет контроль за соблюдением норм КЗоТ РФ напредприятиях - участниках программы; - проводит анализ эффективности использования бюджетных средств итрудовых ресурсов. Работодатели: - создают, выделяют или арендуют рабочие места согласноустановленной квоте; - заключают трудовые договоры с работниками; - организуют выполнение оговоренных объемов работ; - ведут табели учета рабочего времени; - начисляют и выдают заработную плату участникам программы; Органы службы занятости: - анализируют состояние рынка труда, количество и составнезанятой молодежи; - осуществляют сбор информации о возможностях работодателей поорганизации занятости молодежи; - информируют молодых граждан, согласившихся на трудоустройствооб условиях, режиме работы и об оплате труда; - направляют незанятую молодежь на рабочие места; - ведут статистический учет трудоустроенной молодежи; - обеспечивают информационную поддержку работодателей в местнойпечати. 3.1. Правовые отношения сторон, участвующих в организациитрудоустройства молодежи. Трудоустройство молодежи на квотируемые рабочие места оформляетсяна основе соблюдения принципов и норм КЗоТ в части норм,предусмотренных для лиц этой возрастной категории. Организация трудоустройства в бюджетных организациях(учреждениях) проводиться на основе трехсторонних договоров "Осовместной деятельности по организации временной занятости молодежи". Финансирование квотирования рабочих мест на муниципальныхпредприятиях производится за счет средств работодателей. Финансирование временного трудоустройства молодежи в бюджетныхучреждениях и общественных некоммерческих организациях производится: - целевым финансированием из средств местного бюджета в размеретарифной ставки (но не выше 8 разряда по ЕТС) плюс налогов на нее закаждое созданное рабочее место; - при наличии долгов в фонд занятости в форме взаимозачетов вразмере 50 % от средней заработной платы на предприятии за каждоерабочее место. Финансирование аренды рабочих мест производится за счет средств,поступивших в городской бюджет от муниципальных предприятий, покаким-либо причинам не создающих рабочие места согласно квоте, а такжеработодателями по договору о взаимозачете с городским бюджетом. 3.2.Объемы трудоустройства молодежи на 2000 год и затраты на ихпроведение. Расчет затрат производился исходя из: - квотирование в бюджетной сфере: 279 рублей (ставка по 8 разрядуЕТС) х 40 человек х 1,39 х 13 месяцев (с учетом компенсации занеиспользованный отпуск) = 201950,32 рублей; - временная занятость: 200 рублей х 505 человек х 1,39 х 3 месяца= 421170 (без компенсации за неиспользованный отпуск); - на муниципальных предприятиях с правом коммерческойдеятельности согласно штатного расписания за счет средств предприятий.+----------------------------------------------------------------------------------+¦ N ¦ Формы ¦ Количество ¦ Затраты ¦¦ п/п ¦ трудоустройства ¦ участников ¦ в тыс. руб. ¦¦ ¦ +---------------+---------------------------------------¦¦ ¦ ¦2000 г.¦период.¦ Всего,¦Работодатели¦ Местный¦Фонд ¦¦ ¦ ¦ ¦ Мес. ¦ в том ¦ ¦ бюджет ¦занятост覦 ¦ ¦ ¦ ¦ числе:¦ ¦ ¦ ¦+------+-------------------+-------+-------+-------+------------+--------+---------¦¦ 1. ¦Трудоустройство ¦545 ¦ 1-12 ¦ ¦ ¦ 623 ¦ ¦¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------+-------------------+-------+-------+-------+------------+--------+---------¦¦ 1.1. ¦на постоянной ¦40 ¦ ¦ ¦ ¦ 202 ¦ ¦¦ ¦основе: ¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- квотирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦рабочих мест для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦молодежи до 23 лет,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч. выпускников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учебных заведений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦детей -сирот, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦демобилизованных из¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ВС и освобожденных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦из УИН. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------+-------------------+-------+-------+-------+------------+--------+---------¦¦ 1.2. ¦временная занятость¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 421 ¦ ¦¦ ¦молодежи (14-20 ¦505 ¦ 1- 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лет): ¦ ¦ мес. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- в период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦летних каникул ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- в свободное от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учебы время ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------------------------------------------------+ 3.3. Организационные мероприятия.+--------------------------------------------------------------------------+¦ N ¦ ¦ ¦ ¦¦ п/п¦ Наименование мероприятий ¦Исполнители ¦ Сроки ¦+----+----------------------------------------+-----------------+----------¦¦ 1. ¦ Разработать проект Программы ¦ ОДМ, Заместитель¦Декабрь ¦¦ ¦организации рабочих мест для ¦руководителя ¦1999 г. ¦¦ ¦трудоустройства молодежи в городе ¦ ФГСЗН. ¦ ¦¦ ¦Владимире на 1999 год. ¦ Глава ¦ ¦¦ ¦ Принять решение по финансированию ¦администрации ¦ ¦¦ ¦Программы. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+-----------------+----------¦¦ 2. ¦ Провести совещание на уровне ¦руководители ¦ Январь ¦¦ ¦заместителей главы администрации города ¦ отделов ¦2000 г. ¦¦ ¦с работодателями, в том числе ¦ СЗ и ОДМ ¦ ¦¦ ¦руководителями муниципальных ¦ ¦ ¦¦ ¦предприятий и учреждений по организации ¦ ¦ ¦¦ ¦на их базе трудоустройства молодежи ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+-----------------+----------¦¦ 3. ¦ Изучить возможность создания в ¦специалисты ¦Февраль ¦¦ ¦городе Владимире Центра трудоустройства ¦ ОДМ, ОПР ¦2000 г. ¦¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+-----------------+----------¦¦ 4. ¦ Разработать положение, ¦Специалисты ¦ Март ¦¦ ¦способствующее первоочередному ¦ ОДМ ¦2000 г. ¦¦ ¦трудоустройству подростков из числа ¦ ¦ ¦¦ ¦социально-незащищенных семей. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+-----------------+----------¦¦ 5. ¦ Осуществлять сбор информации о ¦Специалисты ¦ В ¦¦ ¦возможностях организации на ¦ отделов СЗ ¦течение ¦¦ ¦предприятиях города общественных и ¦ ¦ года, ¦¦ ¦временных работ для пополнения банка ¦ ¦постоянно ¦¦ ¦данных рабочих мест. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+-----------------+----------¦¦ 6. ¦ Подготовить и заключить договора на ¦Специалисты ¦ В ¦¦ ¦организацию трудоустройства молодежи. ¦ СЗ и ОДМ ¦течение ¦¦ ¦ ¦ ¦ года ¦+----+----------------------------------------+-----------------+----------¦¦ 7. ¦ Осуществлять контроль за соблюдением ¦отделов СЗ, ¦ В ¦¦ ¦КЗоТ, использованием рабочего времени ¦ ОДМ, МСЮ, ¦течение ¦¦ ¦участников программы ¦ ЦпПЧ ¦года, 1 ¦¦ ¦ ¦ ¦ раз в ¦¦ ¦ ¦ ¦ неделю ¦+--------------------------------------------------------------------------+ Приложение N 3 к постановлению главы администрации г.Владимира от 28.01.2000 N 11 Д О Г О В О Р N _____ о совместной деятельности по организации рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу г. Владимир "____"_______________2000 г. Отдел по делам молодежи администрации г. Владимира, именуемый вдальнейшем "Отдел", в лице заведующего отделом Мизелевой ГалиныСтаниславовны, действующий на основании Положения об отделе,утвержденного Постановлением главы администрации N 107 от 27.06.94 и______________________________________________________________________ предприятие (организация)______________________________________________________________________ именуемое в дальнейшем "Предприятие",______________________________________________________________________ в лице директора_____________________________________________________________________, действующего на основании Устава, Департамент федеральной государственной службы занятостинаселения по Владимирский области, именуемый в дальнейшем"Департамент", в лице руководителя Егорова Николая Сергеевича,действующей на основании Положения и Закона Российской Федерации "Озанятости населения в РФ", заключили настоящий договор онижеследующем: 1. Предмет договора. 1.1. Настоящий договор имеет целью сотрудничество в организациивременных рабочих мест на предприятиях для трудоустройстванесовершеннолетних граждан с 14 до 18 лет на временную работу.Преимущественным правом при трудоустройстве пользуются дети-сироты иподростки из малообеспеченных семей. При заключении данного договора стороны руководствуютсяпостановлением главы администрации N -_____ от "___"_________ 2000 г."Об организации трудоустройства молодежи в 2000 году." 2. Права и обязанности сторон 2.1."Предприятие" обязуется: 2.1.1. Создать ____ рабочих мест для трудоустройстванесовершеннолетних граждан по следующим наименованиям:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 2.1.2. Своевременно, не менее чем за десять дней до начала работ,определить конкретные объемы и сроки проведения работ и предоставитьДепартаменту заявку. 2.1.3. Использовать полученные денежные средства только на цели ив соответствии с условиями, определенными настоящим договором. 2.1.4. Нести ответственность за соблюдение режима и условий трудаподростков, предусмотренных законодательством, а также за соблюдениеправил техники безопасности на рабочем месте. 2.1.5. По окончании каждого месяца временных работ, не позднее5-го числа после отчетного периода, предоставлять Отделу иДепартаменту отчет, содержащий информацию о сроках приема и увольнениятрудоустроенных по направлению службы занятости лиц, а также околичестве отработанных человеко-дней и выплаченной заработной плате. 2.2."Отдел" обязуется: 2.2.1. Компенсировать Предприятию расходы по созданию ____дополнительных рабочих мест в размере: заработная плата двести рублейи начисления на нее за каждого подростка, трудоустроенного наорганизованные рабочие места. 2.3."Департамент" обязуется: 2.3.1. Направлять на Предприятие несовершеннолетних граждан,обратившихся в Департамент для трудоустройства, в сроки и на рабочиеместа, заявленные Предприятием. 2.3.2. Информировать граждан, согласившихся на трудоустройство,об условиях, режиме работы и оплате труда, а также о социальныхгарантиях на Предприятии с учетом особенностей, предусмотренных длялиц этого возраста. 2.3.3. Контролировать совместно с Отделом расходованиеперечисленных на указанные цели средств. 3. Срок действия договора 3.1. Настоящий договор заключается на срок с_____________________ по _____________________ и вступает в силу смомента его подписания. 3.2. По истечении срока действия настоящего договора последнийможет быть продлен на новый срок. Продление оформляется соглашением,которое является приложением к настоящему договору и имеет одинаковуюс ним юридическую силу. 3.3. Договор может быть расторгнут каждой из сторон всоответствии с действующим законодательством. В случае досрочного егорасторжения одной из подписавших сторон, другие должны быть поставленыв известность за 10 дней. При получении письменного согласия нарасторжение договора, договор считается расторгнутым с моментаподписания согласия. 4. Заключительные положения 4.1. За невыполнение обязательств по данному договору сторонынесут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 4.2. Споры, возникшие при исполнении данного договора, решаются варбитражном суде. 4.3. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу для каждой из сторон. Юридические адреса сторон:+-------------------------------------------------------------------+¦ "Отдел": ¦ "Департамент": ¦ "Предприятие": ¦+---------------------+----------------------+----------------------¦¦600017, г. Владимир, ¦600015, г. Владимир, ¦адрес:_______________ ¦¦ул. Горького, д. 36 ¦ул. Мусоргского, д. 3 ¦_____________________ ¦¦р/с 731130737 ГРКЦ ¦р/с 000699701¦_____________________ ¦¦ГУ ЦБ РФ по ¦сбербанк РФ ¦р/с:_________________ ¦¦Владимирской области ¦г. Владимир ¦_____________________ ¦¦ИНН 3328101397 ¦к/с 600164902 ¦_____________________ ¦¦БИК 041708001 ¦ИНН 3329011675 ¦_____________________ ¦¦ОКПО 32971975 ¦БИК 041708602 ¦_____________________ ¦¦ОКОНХ 97600 ¦ ¦_____________________ ¦¦ ¦ ¦_____________________ ¦¦ ¦ ¦_____________________ ¦¦ ¦ ¦_____________________ ¦¦ ¦ ¦_____________________ ¦+---------------------+----------------------+----------------------¦¦Заведующий отделом ¦Руководитель ¦Руководитель ¦¦администрации: ¦департамента: ¦предприятия: ¦+---------------------+----------------------+----------------------¦¦________________ ¦________________ ¦_____________ ¦¦Г.С.Мизелева ¦Н.С. Егоров ¦/________________/ ¦+---------------------+----------------------+----------------------¦¦ МП ¦ МП ¦ МП ¦+-------------------------------------------------------------------+ Приложение N 4 к постановлению главы администрации г.Владимира от 28.01.2000 N 11 Д О Г О В О Р N _____ о совместной деятельности по организации трудоустройства молодежи г.Владимир "____"______________ 2000 г. Отдел по делам молодежи администрации города Владимира, именуемыйв дальнейшем "Отдел", в лице заведующего отделом Мизелевой ГалиныСтаниславовны, действующего на основании Положения. Утвержденногопостановлением N 107 от 27.06.94 г. предприятие (организация)________________________________________________________, именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лицедиректора __________________________________________________________________________, действующего на основании Устава, Департамент федеральной государственной службы занятостинаселения по Владимирский области, именуемый в дальнейшем"Департамент", в лице руководителя Егорова Николая Сергеевича,действующей на основании Положения и Закона Российской Федерации "Озанятости населения в РФ", заключили настоящий договор онижеследующем: 1. Предмет договора 1.1.Предметом настоящего договора является организация рабочихмест для трудоустройства незанятой молодежи в возрасте до 23 лет на"Предприятии". Преимущественным правом при трудоустройстве пользуютсядети - сироты, дети из малообеспеченных семей, а также молодыеграждане, освобожденные их мест лишения свободы. При заключении данного договора стороны руководствуютсяпостановлением главы администрации N -_____ от "___"_________ 2000 г."Об организации трудоустройства молодежи в 2000 году". 2. Права и обязанности сторон 2.1. "Предприятие" обязуется: 2.1.1. Выделить (организовать) _________ рабочих мест длятрудоустройства лиц, указанных в п.1.1. Изних:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Указать наименование и количество рабочих мест, режим, условияработы, размер оплаты труда и требования, предъявляемые к работнику) 2.1.2. В течение срока действия договора трудоустраивать насозданные (организованные) рабочие места граждан по направлению"Департамента". Возможно самостоятельное трудоустройство собязательным извещением "Департамента" и "Отдела ". 2.1.3. Выполнять требования КЗоТ РФ по режиму и условиям трудамолодых граждан. 2.1.4. При осуществлении мероприятий по сокращению численности"Предприятия" обеспечить трудоустроенных по данному договорупреимущественным правом оставления на работе. 2.1.5. Предоставлять "Департаменту" информацию об освобождающихсярабочих местах, выделенных в рамках установленной квоты , в течение3-х дней со дня увольнения работника. 2.1.6. По окончании каждого месяца, не позднее 5-го числа послеотчетного периода, предоставлять "Отделу " отчет по установленнойформе, содержащий информацию о сроках приема и увольнениятрудоустроенных по направлению службы занятости граждан, а также околичестве отработанных человеко-дней и выплаченной им заработнойплате. 2.2. "Отдел" обязуется: 2.2.1. Компенсировать "Предприятию" ежемесячные расходы поорганизации рабочих мест в следующем размере:___________________________________________________________________ закаждого трудоустроенного на выделенные (организованные) в рамкахдоговора рабочие места. Компенсацию перечислять "Предприятию" ежемесячно послепредоставления отчета по установленной форме. 2.3. "Департамент" обязуется: 2.3.1. Направлять на "Предприятие" лиц, указанных в п.1.1.настоящего договора, обратившихся в "Департамент" для трудоустройства,в том числе признанных "безработными", на выделенные в рамках квотырабочие места, заявленные "Предприятием". 2.3.2. Информировать граждан, согласившихся на трудоустройство,об условиях, режиме работы и оплате труда, а также о социальныхгарантиях на "Предприятии" с учетом особенностей, предусмотренных длялиц этого возраста. 2.3.3. Контролировать совместно с "Отделом" расходованиеперечисленных на указанные цели средств. 3. Ответственность сторон 3.1. За невыполнение обязательств по данному договору сторонынесут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 3.2. Споры, возникшие при исполнении данного договора, решаются варбитражном суде. 4. Заключительные положения 4.1. Настоящий договор заключается на срок с _______________ по_______________ и вступает в силу с момента его подписания. 4.2. По истечении срока действия настоящего договора последнийможет быть продлен на новый срок. Продление оформляется соглашением,которое является приложением к настоящему договору и имеет одинаковуюс ним юридическую силу. 4.3. Договор может быть расторгнут каждой из сторон всоответствии с действующим законодательством. В случае досрочного егорасторжения одной из подписавших сторон другие должны быть поставленыв известность за 10 дней. При получении письменного согласия нарасторжение договора договор считается расторгнутым с моментаподписания согласия. 4.4. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу для каждой из сторон. Юридические адреса сторон:+-------------------------------------------------------------------+¦ "Отдел": ¦ "Департамент": ¦ "Предприятие": ¦+---------------------+----------------------+----------------------¦¦600017, г. Владимир, ¦600015, г. Владимир, ¦адрес:_______________ ¦¦ул. Горького, д. 36 ¦ул. Мусоргского, д. 3 ¦_____________________ ¦¦р/с 731130737 ГРКЦ ¦р/с 000699701¦_____________________ ¦¦ГУ ЦБ РФ по ¦сбербанк РФ ¦р/с:_________________ ¦¦Владимирской области ¦г. Владимир ¦_____________________ ¦¦ИНН 3328101397 ¦к/с 600164902 ¦_____________________ ¦¦БИК 041708001 ¦ИНН 3329011675 ¦к/с:_________________ ¦¦ОКПО 32971975 ¦БИК 041708602 ¦_____________________ ¦¦ОКОНХ 97600 ¦ ¦_____________________ ¦¦ ¦ ¦_____________________ ¦¦ ¦ ¦Идентификационный ¦¦ ¦ ¦номер________________ ¦¦ ¦ ¦_____________________ ¦+---------------------+----------------------+----------------------¦¦Заведующий отделом ¦Руководитель ¦Руководитель ¦¦администрации: ¦департамента: ¦предприятия: ¦+---------------------+----------------------+----------------------¦¦________________ ¦________________ ¦_____________ ¦¦Г.С.Мизелева ¦Н.С. Егоров ¦/________________/ ¦+---------------------+----------------------+----------------------¦¦ МП ¦ МП ¦ МП ¦+-------------------------------------------------------------------+