Закон от 28.12.2005 г № 207-ОЗ
О предельных значениях размера оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и бюджетных учреждений муниципальных образований Владимирской области, уровень бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности
И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ,
УРОВЕНЬ БЮДЖЕТНОЙ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ
ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОТАЦИЙ В ЦЕЛЯХ ВЫРАВНИВАНИЯ
БЮДЖЕТНОЙ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ
N 980
Статья 1.Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящим Законом в соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации устанавливаются предельные значения размера оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и бюджетных учреждений муниципальных образований Владимирской области, уровень бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования.
Статья 2.Предельные значения размера оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований Владимирской области
1.Предельное значение размера оплаты труда работника муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда, а также компенсационных и стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда, определенную отраслевым соглашением, заключенным в соответствии с трудовым законодательством, независимо от факта присоединения данного муниципального унитарного предприятия к отраслевому соглашению.
В указанном случае предельный размер установленных работнику муниципального унитарного предприятия выплат стимулирующего характера, в расчете на один месяц, равен пятидесяти процентам от тарифной ставки (оклада) указанного работника (кроме процентной надбавки к заработной плате, предусмотренной федеральным или областным нормативными правовыми актами).
2.В случае отсутствия в той или иной сфере экономической деятельности отраслевого соглашения предельное значение размера оплаты труда работника муниципального унитарного предприятия, в соответствии с системой оплаты труда, принятой коллективным договором или иным локальным нормативным актом муниципального унитарного предприятия, равен размеру тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и не более десяти тарифных ставок работника первого разряда, и компенсационных выплат, предусмотренных действующим федеральным законодательством.
В этом случае предельный размер установленных работнику муниципального унитарного предприятия выплат стимулирующего характера, в расчете на один месяц, равен пятидесяти процентам от тарифной ставки (оклада) указанного работника (кроме процентной надбавки к заработной плате, предусмотренной федеральным или областным нормативными правовыми актами).
Статья 3.Предельное значение размера оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципальных образований Владимирской области
Предельное значение размера оплаты труда работника муниципального бюджетного учреждения не может превышать размер оплаты труда работника областного государственного учреждения, рассчитанного для каждого разряда Единой тарифной сетки с учетом установленных для работников государственного учреждения соответствующей сферы деятельности повышающих коэффициентов к тарифной ставке (окладу) и различного вида выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Статья 4.Заключительные положения
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2006 года.
Губернатор
Владимирской области
Н.В.ВИНОГРАДОВ
Владимир
28 декабря 2005 года
N 207-ОЗ