Постановление Главы администрации Владимирской области от 12.07.2001 № 413
Об отраслевом заказе по подготовке и повышению квалификации кадров для отраслей экономики Владимирской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ 12.07.2001 N 413 Утратилo силу - Постановление Губернатора Владимирской области от 18.08.2008 г. N 586 Об отраслевом заказе поподготовке и повышениюквалификации кадров для отраслейэкономики Владимирской области В целях реализации Программы социально-экономического развитияВладимирской области на 2000-2003 годы в части развития системыподготовки персонала для отраслей экономики области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об организации, размещении ифинансировании отраслевого заказа по подготовке и повышениюквалификации кадров для отраслей экономики Владимирской области(приложение N 1). 2. Утвердить Положение по организации и проведению конкурсногоотбора образовательных учреждений для профессионального обучения,переподготовки, повышения квалификации кадров (приложение N 2). 3. Департаментам и управлениям администрации области, совместно сорганами местного самоуправления, предприятиями и организациямируководствоваться настоящим Положением при организации работы поформированию отраслевого заказа по подготовке персонала для отраслейэкономики области. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области Завьялова Е.А. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня даты егоофициального опубликования. Глава администрации Владимирской области H.Виноградов Приложение N 1 к постановлению главы администрации области от 12.07.2001 N 413 Положение об организации, размещении и финансировании отраслевого заказа по подготовке и повышению квалификации кадров для отраслей экономики Владимирской области. I. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Программойсоциально-экономического развития Владимирской области на 2000-2003годы. 1.2. Настоящее Положение определяет общий порядок организации,размещения и финансирования отраслевого заказа по профессиональномуобучению, переобучению, повышению квалификации кадров для экономикиобласти. 1.3. Целью формирования отраслевого заказа является координациядействий органов государственной власти, местного самоуправления,предприятий и организаций, учебных заведений для реализации следующихзадач: - организации системы развития персонала, отвечающей требованиямпредприятий и организаций, работающих в рыночных условиях; - повышение профессионализма и компетенции персонала; - создания условий для реализации мер, направленных наобеспечение конкурентоспособности работников на рынке труда для ихпрофессионального роста и самореализации на основе повышения мотивациик труду; - сохранение на предприятиях и в организациях рабочих мест иуменьшение числа безработных на рынке труда. II. Понятие отраслевого заказа по подготовке и повышению квалификации кадров. Под отраслевым заказом понимается размещение заказа напрофессиональное обучение, переобучение и повышение квалификациикадров по заявкам предприятий и организаций в образовательныхзаведениях области независимо от отраслевой принадлежности, формсобственности, имеющих соответствующие лицензии, выданные вустановленном законодательством Российской Федерации порядке. Возможно размещение заказа на конкурсной основе, необходимостькоторого определяет межведомственная комиссия. III. Формирование отраслевого заказа. 3.1. Отраслевой заказ формируется на основе заявок предприятий иорганизаций области по: - профессиям и специальностям; - уровням квалификации (1-6 разряды, категории); - территориям; - профобразованию, профподготовке, переподготовке и повышениюквалификации. 3.2. Ежегодно, до 1 февраля управление по труду совместно сотраслевыми департаментами и управлениями, органами местногосамоуправления осуществляет прогноз потребности предприятий вобучении, переобучении, повышении квалификации персонала и формируетзаказ на профессиональную подготовку кадров. IV. Размещение отраслевого заказа. 4.1. Для организации работы по размещению отраслевого заказа придепартаменте образования создается межведомственная комиссия,формируемая из представителей органов государственной власти, учебныхзаведений, руководителей предприятий и организаций области. 4.2. Отраслевой заказ, размещаемый на конкурсной основе,производится в соответствии с Положением по организации и проведениюконкурсного отбора образовательных учреждений для профессиональногообучения, переподготовки, повышения квалификации кадров. V. Порядок осуществления контроля за выполнением отраслевого заказа по подготовке и переподготовке кадров. 5.1. После размещения отраслевого заказа заключаются договоры напрофессиональное обучение кадров между учебными заведениями ипредприятиями, в которых определяются организационные, правовые ифинансовые взаимоотношения между заказчиками и исполнителями. 5.2. Контроль за реализацией отраслевого заказа напрофессиональное обучение кадров осуществляют департамент образованияи управление по труду администрации области. VI. Финансирование отраслевого заказа на подготовку и повышение квалификации кадров. Финансирование отраслевого заказа на подготовку и повышениеквалификации кадров осуществляется за счет средств предприятий иорганизаций, а также средств бюджетов. Приложение N 2 к постановлению главы администрации области от 12.07.2001 N 413 ПОЛОЖЕНИЕ по организации и проведению конкурсного отбора образовательных учреждений для профессионального обучения, переподготовки, повышения квалификации кадров. I. Общие положения. 1. Настоящее Положение по организации и проведению конкурсногоотбора образовательных учреждений для профессионального обучения,повышения квалификации и переподготовки кадров и специалистовВладимирской области разработано в соответствии с Соглашением междуСоветом областного объединения организаций профсоюзов, СоветомАссоциации работодателей и товаропроизводителей, администрацииВладимирской области на 2000- 2001 годы и предназначено для проведенияконкурса образовательных учреждений для реализации отраслевого заказана профессиональное обучение кадров. 2. Цель конкурсного отбора-определение организаций,образовательных учреждений, которые при наличии соответствующейобразовательной базы, педагогических кадров, программного иучебно-методического обеспечения образовательного процесса и другихусловий, могут обеспечить при оптимальных затратах и сроках высокоекачество и эффективность профессионального обучения, повышенияквалификации и переподготовки (далее-профессиональное обучение)рабочих кадров и специалистов. 3. Организация конкурсного отбора образовательных учрежденийвозлагается на департамент образования. 4. В конкурсном отборе имеют право принять участие всеобразовательные учреждения независимо от их отраслевой принадлежности,форм собственности, имеющие соответствующие лицензии, выданные вустановленном законодательством Российской Федерации порядке. В конкурсном отборе имеют право участвовать на общих условияхорганизации, в функции которых входит профессиональная подготовка,повышение квалификации и переподготовка кадров. 5. Для проведения конкурсного отбора департамент образованияформирует постоянный состав конкурсной комиссии из числа работниковуправлений и департаментов администрации области, департаментафедеральной государственной службы занятости населения (посогласованию), работодателей (по согласованию), другихзаинтересованных организаций. Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением главыадминистрации области. II. Процедура и критерии конкурсного отбора 1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются членамиконкурсной комиссии. 2. Члены конкурсной комиссии через средства массовой информацииили иным путем извещают о проведении конкурса и его условиях,предлагают организациям и образовательным учреждениям областиучаствовать в конкурсном отборе. В извещении указывается в обязательном порядке: наименование органа, проводящего конкурсный отбор, егоместонахождение и адрес; цель проведения конкурсного отбора; перечень профессий и специальностей, по которым будетосуществляться обучение рабочих и специалистов; условия, порядок проведения и подведение итогов конкурсногоотбора; перечень материалов и сведений, представляемых организациями иобразовательными учреждениями в конкурсную комиссию; информацию о последующем сотрудничестве с организациями иобразовательными учреждениями, прошедшими конкурсный отбор. 3. Организации и образовательные учреждения, принявшие решение обучастии в конкурсном отборе, направляют в адрес конкурсной комиссии вустановленные ею сроки соответствующие заявки по форме, рекомендуемойконкурсной комиссией, а также необходимые сведения и материалы, вчастности: полное наименование и реквизиты организации или образовательногоучреждения, его учредителя, форму собственности; для организаций-копию Положения о подразделении профессиональногообучения, утвержденного в установленном порядке; копию лицензии и документа об аккредитации образовательногоучреждения; полное, в соответствии с установленными требованиями,наименование профессий, специальностей, по которым организация илиобразовательное учреждение может предложить услуги попрофессиональному обучению; наличие учебных планов и программ по указанным профессиям испециальностям; учебно-методическое обеспечение образовательного процесса поуказанным профессиям, специальностям, в том числе, использование новыхпедагогических технологий; условия для теоретического обучения по указанным профессиям испециальностям, наличие учебных классов, кабинетов, их оснащение; условия для производственного обучения по указанным профессиям испециальностям, наличие мастерских, полигонов, лабораторий; возможности и условия для производственной практики, стажировкипо указанным профессиям и специальностям в организациях,соответствующие уровню квалификационных требований, предусмотренныхпрограммами обучения; наличие в образовательном учреждении учебной, справочнойлитературы и пособий по указанным профессиям и специальностям; профессионально-квалификационный состав преподавателей, мастеров(инструкторов) производственного обучения, осуществляющих обучение поуказанным профессиям и специальностям, наличие у них опыта работы пообучаемым профессиям; предлагаемые оптимальные сроки обучения, обеспечивающиенеобходимый уровень квалификации обучаемых в соответствии стребованиями работодателей. 4. Конкурсная комиссия может отказать организациям иобразовательным учреждениям в участии в конкурсном отборе в случаяхумышленного представления ими неточной, неполной или ложнойинформации, либо непредставления необходимых для проведения конкурсасведений и материалов. 5. Конкурсная комиссия изучает, анализирует, оцениваетпредставленные сведения и материалы каждой организации, каждогообразовательного учреждения. 6. Конкурсная комиссия путем оценочного сравнения сведений иматериалов осуществляют отбор организаций и образовательных учрежденийдля профессионального обучения рабочих кадров и специалистов поотдельным профессиям и специальностям в соответствии с основнымикритериями: - лучшие условия и большие возможности, обеспечивающие высокоекачество профессионального обучения; - уровень оснащения учебной базы; - программное и учебно-методическое обеспечение образовательногопроцесса в разрезе профессий и специальностей; - лучшие условия для проведения теоретического ипроизводственного обучения (производственной практики); - применение в образовательном процессе новых педагогическихтехнологий обучения; - уровень квалификации педагогических кадров; - оптимальные сроки и стоимость профессионального обучения; - лучшие результаты по итогам аттестации граждан, закончившихобучение; - нахождение учебного заведения в городе (районе) проживанияобучаемых. 7. Прошедшими конкурсный отбор могут быть несколько организаций иобразовательных учреждений, осуществляющих профессиональное обучениепо одноименным профессиям и специальностям. Решения о результатах конкурсного отбора по каждой организации икаждому образовательному учреждению принимаются большинством членовконкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и заносятся впротокол. Протокол оформляется в заключительный день проведения конкурсногоотбора. Итоги конкурсного отбора доводятся до организаций иобразовательных учреждений средствами массовой информации или инымпутем. Конкурсная комиссия обязана ответить на запрос организаций иобразовательных учреждений, не прошедших конкурсный отбор, собоснованием причин такого решения. 8. Члены комиссии формируют областной реестр (банки) данныхучебной сети для профессионального обучения рабочих кадров испециалистов из организаций и образовательных учреждений, прошедшихконкурсный отбор. В случаях, когда конкурсная комиссия рассмотрела соответствующиематериалы, поступившие от организации или образовательного учреждения,являющегося единственным в области по определенным профессиям,специальностям, оно может быть отнесено к прошедшим конкурсный отбор ивносится в реестр (банк) данных учебных заведений. 9. Сформированный по итогам конкурсного отбора реестр (банк)организаций и образовательных учреждений для профессиональногообучения с обоснованием решения прилагается к протоколу конкурснойкомиссии и является основанием для заключения соответствующихдоговоров с ними на профессиональное обучение.