Приложение к Постановлению от 30.12.2005 г № 1740 Положение
Положение об аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий гусь-хрустального района
I.Общие положения
1.1.Целью проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Гусь-Хрустального района (далее по тексту - руководители) является определение уровня профессиональной подготовки и соответствия руководителей занимаемой должности.
Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года.
1.2.Аттестации не подлежат руководители:
- замещающие соответствующую должность менее года;
- обучающиеся в высших учебных заведениях по профилю, соответствующему занимаемой должности.
II.Организация проведения аттестации
2.1.Для проведения аттестации в администрации формируется аттестационная комиссия, утверждается график проведения аттестации, подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
2.2.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя, секретаря, членов комиссии. К работе в комиссии могут привлекаться специалисты в области, соответствующей профилю работы аттестуемого. Оценка экспертами качеств руководителя является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.
2.3.Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются постановлением главы района.
2.4.График проведения аттестации утверждается главой района и доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.5.Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию сведения о служебной деятельности за предшествующий период.
III.Проведение аттестации
3.1.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя.
3.2.В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине заседание комиссии должно быть перенесено.
3.3.Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения руководителя. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
3.4.Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должны быть объективными и доброжелательными.
3.5.Оценка служебной деятельности руководителя основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, знании основных законодательных актов федеральных, областных, местных органов, Устава муниципального унитарного предприятия, определении его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания руководителя, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также его организаторские способности.
3.6.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей его состава.
3.7.Решение об оценке профессиональных и личностных качеств руководителя, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов руководитель признается соответствующим замещаемой должности.
IV.Результаты аттестации
4.1.В результате аттестации руководителю дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой должности;
- соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой должности.
4.2.Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение главы района мотивированные рекомендации об изменении оплаты труда, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
4.3.Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя, оформленный согласно приложению 1.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимающими участие в голосовании.
С аттестационным листом руководитель знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
4.4.Аттестационный лист руководителя, прошедшего аттестацию, и отзыв на аттестованного хранятся в личном деле руководителя.
4.5.Результаты аттестации руководителя представляются главе района не позднее чем через семь дней после ее проведения.
4.6.Глава района с учетом результатов аттестации вправе принять решение:
- о повышении оплаты труда руководителя.
4.7.Руководитель в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности может быть направлен на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переведен на другую должность.
4.8.При отказе руководителя от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность глава района вправе принять решение об увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4.9.Решения, предусмотренные предыдущим пунктом, принимаются главой района не позднее чем через два месяца со дня ознакомления руководителя с результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение не допускается. Время болезни и отпуска руководителя в двухмесячный срок не засчитывается.
4.10.После проведения аттестации руководителей издается постановление (распоряжение) главы района, в котором анализируются результаты аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.
4.11.Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.