Постановление главы города Владимира от 11.05.2006 № 1293
Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира
ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 11.05.2006 N 1293Об условиях оплаты трударуководителей муниципальныхунитарных и казенных предприятийгорода Владимира В соответствии с Федеральными Законами РФ от 06.10.2003 N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации и от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальныхунитарных предприятиях", постановлением Правительства РФ от 21.03.1994N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственныхпредприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)",решением городского Совета народных депутатов от 24.10.2002 N 170 "Оновой редакции "Положения о порядке управления и распоряжениямуниципальной собственностью города Владимира" и в целях упорядоченияоплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенныхпредприятий ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение "Об условиях оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира"(приложение). 2. Считать утратившими силу постановления главы города Владимира: - от 16.06.2003 N 251 "Об условиях оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий города Владимира"; - от 02.04.2004 N 109 "О внесении изменений и дополнений впостановление главы города Владимира от 16.06.2003 N 251"; - от 01.03.2005 N 77 "О внесении изменений и дополнений впостановление главы города Владимира от 16.06.2003 N 251"; - от 29.07.2005 N 262 "О внесении изменений в постановление главыгорода Владимира от 16.06.2003 N 251"; - от 11.10.2005 N 343 "О внесении изменений и дополнений впостановление главы города Владимира от 16.06.2003 N 251". 3. Опубликовать данное постановление в средствах массовойинформации. 4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяглавы города Кочеткову Г.В. Глава города Владимира А.Рыбаков Приложение к постановлению главы города Владимира от 11.05.2006 N 1293 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира 1.Общие положения 1.1 Настоящее Положение: - разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовымкодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Федеральными законами от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации" и от 14.11.2002 N 161-ФЗ "Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях",постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условияхоплаты труда руководителей государственных предприятий при заключениис ними трудовых договоров (контрактов)", решением Владимирскогогородского Совета народных депутатов от 24.10.2002 N 170 "О новойредакции "Положения о порядке управления и распоряжения муниципальнойсобственностью города Владимира; - вводится в целях упорядочения оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных и казенных предприятий (далее руководителей); - регулирует оплату труда руководителей при заключении с нимитрудовых договоров и устанавливает зависимость ее размера от уровняоплаты труда работников предприятий и конечных результатов ихфинансово-хозяйственной деятельности. 1.2. Оплата труда руководителя производится из средствпредприятия, определяется трудовым договором и состоит из должностногооклада с учетом надбавок (доплат), установленных в соответствии сдействующим законодательством и вознаграждения, премии за результатыфинансово-хозяйственной деятельности. Кроме того, в отношениируководителя предприятия могут применяться, при наличии средств упредприятия, иные формы материального поощрения: материальная помощь кежегодному отпуску, единовременные выплаты в связи с юбилейными датамии к профессиональному празднику, за выполнение особо важныхпроизводственных заданий при их документальном подтверждении, засущественное перевыполнение плановых заданий по отчислениям частиприбыли муниципальных предприятий в бюджет города. 1.3. Максимальный размер вознаграждений, премий и иных формматериального поощрения руководителю, кроме материальной помощи кежегодному отпуску, не может превышать 12 должностных окладов в год. 1.4. Оклад руководителя, надбавки (доплаты) к окладу, нормативвознаграждения, показатели премирования устанавливаются главой города. 1.5. Положение обязательно для применения в отношениируководителей всех муниципальных унитарных и казенных предприятийгорода. 1.6. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителямипересматриваются в порядке, установленном ст. 73 ТК РФ, еслипредусмотренные в них размеры должностных окладов, условиявознаграждения и выплаты материальной помощи не соответствуюттребованиям настоящего положения. В случае отказа руководителя работать по новым условиям оплатытруда, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ст.77 ТК РФ. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются вустановленном действующим законодательством порядке. 2. Порядок установления должностного оклада руководителя 2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается вфиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины тарифнойставки 1 разряда рабочего основной профессии и коэффициента кратности. 2.2. Наименование основной профессии, величина тарифной ставки 1разряда рабочего основной профессии или минимальный оклад (ставка)рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия,утверждается распоряжением главы города по представлению курирующихпредприятие структурных подразделений администрации города (далее потексту структурных подразделений). Проект распоряжения главы города по утверждению основныхпрофессий и минимальных тарифных ставок и окладов рабочих (служащих)основных профессий в разрезе отраслей городского хозяйства,применяемых для расчета должностных окладов руководителей, готовитсяуправлением экономики. Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии,минимальный оклад (ставка) рабочих или служащих, применяемые длярасчета должностного оклада руководителя, не могут превышать размерапрожиточного минимума в среднем на душу населения в месяц согласноданных формы 2 П прогноза социально - экономического развитияВладимирской области на текущий год. 2.3. Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессииопределяется согласно отраслевому тарифному соглашению и коллективномудоговору, действующему на предприятии. В случаях, если по основной профессии отсутствует 1 разряд работ,за минимальную тарифную ставку для расчета должностного окладаруководителя принимается базовая месячная тарифная ставка рабочегопервого разряда, предусмотренная в отраслевом тарифном соглашении иликоллективном договоре. 2.4. Если в отраслевом тарифном соглашении или коллективномдоговоре предприятия не указана основная профессия, то онаопределяется исходя из наибольшего удельного веса списочнойчисленности рабочих отдельно взятой профессии к общей численностирабочих, либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес восновной деятельности предприятия. 2.5. В случаях если в коллективном договоре предприятия непредусмотрена тарифная ставка 1 разряда или договор не заключен длярасчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда,предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия. 2.6. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и дляоплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчетдолжностного оклада руководителя производится исходя из минимальногооклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельностипредприятия. 2.7. Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифнаясистема, то должностной оклад руководителя определяется исходя изфактической квартальной заработной платы работников, входящих в первую(самую низшую) квалификационную группу, и отработанного времени,исходя из часовой (или дневной) заработной платы, полученной делениемквартальной заработной платы на отработанное время. При распределениипо бестарифному принципу всего заработка определяется удельный веспремии в средствах на оплату труда, и заработок корректируется(уменьшается) на коэффициент премии. 2.8. Расчетный коэффициент кратности к величине тарифной ставки 1разряда рабочего основной профессии определяется с учетом списочнойчисленности работников на 1-ое число месяца, в котором заключаетсятрудовой договор, объема производимой продукции (работ, услуг),сложности управления предприятием и его технической оснащенности(приложения 1,2,3,4). В случае значительного отклонения фактической численностиработающих от верхней границы диапазона численности, по которомуопределяется предельный коэффициент кратности, расчетный коэффициенткратности снижается, но не более чем до предельного коэффициентакратности предыдущего диапазона численности. 2.9. По муниципальным предприятиям, имеющим сезонный характерработ, для расчета коэффициента кратности может приниматьсясреднесписочная численность работников за предшествующий год, по вновьсоздаваемым предприятиям - по утвержденному штатному расписанию. 2.10. Размер должностного оклада руководителя устанавливаетсяраспоряжением главы города на основании представления структурногоподразделения согласованного с управлением экономики, управлениеморганизационной работы и муниципальной службы и отражается в трудовомдоговоре, заключаемом с руководителем главой города. Показатели для определения размера должностного окладазаполняются предприятием самостоятельно (приложение 5). При наличии на предприятии трех и более видов деятельности,каждый из которых занимает более 5 % в объеме реализации товаров,работ (услуг), к расчетному размеру должностного оклада может бытьприменен повышающий коэффициент 1,1. Основным видом деятельности для определения группы по оплатетруда предприятия считается тот, который занимает наибольший удельныйвес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг). В случае выполнения предприятием муниципального заказа, объемкоторого превышает 70 % общего объема товаров, работ (услуг), красчетному размеру должностного оклада может быть применен повышающийкоэффициент 1,1. К расчетному размеру должностного оклада может также применятьсяповышающий коэффициент в зависимости от стажа работы в должностируководителя предприятия или организации соответствующего видаэкономической деятельности в размерах: От 1 до 5 лет - 1,1; От 5 до 10 лет - 1,15; От 10 до 15 лет - 1,2; Свыше 15 лет - 1,3. В отдельных случаях, по представлению управления организационнойработы и муниципальной службы, в стаж работы может включаться стажмуниципальной или государственной службы, а также стаж работы вдолжности руководителя предприятия или организации других видовэкономической деятельности. Стаж работы в должности, относящейся к категории "руководители"подтверждается выпиской из трудовой книжки, заверенной лицом,ответственным за ее оформление и сохранность. Изменение стажа работы втекущем году не может служить основанием для пересмотра должностногооклада. Применение трех повышающих коэффициентов одновременно недопускается. При наличии оснований для применения трех повышающихкоэффициентов, право выбора одного или двух из них предоставляетсяструктурному подразделению, выходящему с предложением по изменениюдолжностного оклада. 2.11. Руководителям, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, распоряжением главы города устанавливаетсяежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, в размерах, предусмотренныхдействующим законодательствам. Выплата надбавки производится сверхпредусмотренных действующим законодательством других надбавок(доплат). 2.12. Изменение должностного оклада руководителя производитсяодновременно или после пересмотра тарифных ставок работникам данногопредприятия в пределах средств, предусмотренных на эти цели. Изменениетарифных ставок работников подтверждается копией приказа (выпиской изприказа) руководителя предприятия, а наличие средств на повышениетарифных ставок (должностных окладов) - соответствующим расчетом. 2.13. Изменение должностного оклада руководителя может такжепроизводиться в случаях увеличения или снижения в течение года объемовработ (услуг). В случаях снижения объемов работ по объективнымпричинам и уменьшения списочной численности работников предприятиятрудовой договор с руководителем, в части изменения размерадолжностного оклада в текущем году, может не пересматриваться. 3. Условия и порядок установления премии, вознаграждения руководителям муниципальных унитарных и казенных предприятий. 3.1. За результаты финансово-хозяйственной деятельностимуниципального унитарного предприятия руководителю выплачиваетсяпремия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимостьтоваров, работ (услуг), или вознаграждение за счет прибыли, остающейсяв распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных напотребление. 3.2. Премирование за счет средств, относимых на себестоимостьтоваров, работ (услуг), устанавливается за выполнение показателейпремирования в размерах до 50 % должностного оклада в расчете намесяц. Перечень предприятий, руководители которых премируются за счетсредств, относимых на себестоимость работ (услуг), а также показателипремирования руководителей утверждаются распоряжением главы города попредставлению структурных подразделений, согласованному с управлениемэкономики, после подведения на балансовой комиссии администрациигорода итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятий заотчетный год. Проект распоряжения главы города по утверждению перечняпредприятий и показателей премирования готовится управлениемэкономики. Расчет размера премирования производится по прилагаемой форме(приложение 6). Предприятия в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетнымпериодом, направляют в структурные подразделения информацию овыполнении показателей премирования. Структурные подразделения после рассмотрения данной информацииготовят проект распоряжения заместителя главы города по направлениюего деятельности. Рассмотрение и согласование показателей премирования и подготовкараспоряжения заместителя главы города должно быть завершено не позднее21 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Показатели премирования могут учитываться нарастающим итогом сначала года. 3.3. Размер вознаграждения из прибыли устанавливается понормативу, величина которого ежегодно утверждается главой города послеподведения итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятиябалансовой комиссией администрации города. Норматив вознаграждения (Н) определяется по формуле: 12*О/К Н=----------------, где ПР О - месячный должностной оклад; К - коэффициент корректировки, определяемый как отношениетарифной ставки 1 разряда работника основной профессии, принимаемойдля расчета должностного оклада руководителя в текущем году, ктарифной ставке 1 разряда, принятой для расчета действующегодолжностного оклада руководителя; ПР - прибыль за предшествующий календарный год, оставшаяся враспоряжении предприятия, за вычетом налогов, других обязательныхплатежей в бюджет и средств, направленных на потребление. Для расчета норматива вознаграждения предприятием заполняютсяпоказатели по прилагаемой форме (приложение 7). Норматив вознаграждения не может превышать единицу. Фактическая сумма вознаграждения рассчитывается путем умножениясуммы прибыли по балансу за отчетный период за вычетом налогов, другихобязательных платежей и средств, направленных на потребление, нанорматив. Выплата вознаграждения руководителю производится по результатамработы предприятия за квартал, год, другой расчетный период,определяемый предприятием самостоятельно. Допускаются ежемесячныевыплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих всовокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетныйпериод. Выплата вознаграждения руководителю за расчетный периодосуществляется с учетом ранее произведенных выплат. Если сумма прибыли за предшествующий календарный год, принимаемаядля расчета норматива вознаграждения, меньше суммы 12 окладов, то навыплату вознаграждения может быть направлена прибыль текущего года порешения балансовой комиссии администрации города. При этом нормативвознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной впредыдущем отчетном квартале и суммы трех должностных окладов. 3.4. Настоящим Положением предусматривается также выплатывознаграждения руководителям за сверхплановые отчисления частиприбыли, остающейся в их распоряжении, в бюджет города в следующихразмерах: - на 30% - в размере 15% должностного оклада; - более чем на 30% - из расчета 2% от должностного оклада закаждые 5% перевыполнения. При этом максимальный размер вознаграждения в расчете на месяц неможет превышать 30 % должностного оклада. Источником выплаты вознаграждения является прибыль, остающаяся враспоряжении предприятия. Выплата вознаграждения может производиться по итогам работы заквартал, при этом оценка показателя учитывается нарастающим итогом сначала года (приложение 8). В случае не выполнения плана отчисления части прибыли заочередной отчетный период производится перерасчет размера и суммывознаграждения. 3.5. Премия, вознаграждение руководителям предприятий снижаетсяили не выплачивается полностью за: - срыв выполнения особо важных заданий, муниципального заказа; - нарушения трудовой и производственной дисциплины; - совершение прогула без уважительной причины; - ненадлежащее использование муниципального имущества и необеспечение его сохранности; - предоставление недостоверных данных в отчетных документах; - несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемойинформации, ответов на письма и жалобы; - нарушение установленных стандартов, параметров, норм,требований качества, оказываемых предприятием работ (услуг); - нарушение правил охраны труда, техники безопасности,противопожарной эксплуатации оборудования; - неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебныхобязанностей; - наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговымплатежам в бюджет и внебюджетные фонды; - невыполнение постановлений и распоряжений главы города,приказов и поручений заместителя главы города и руководителейструктурных подразделений, решений балансовой комиссии администрациигорода; - нецелевое использование бюджетных средств; - несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями ипроверками. Снижение премии, вознаграждения оформляется с обязательнымуказанием причины. 3.6. При наличии на предприятии просроченной задолженности позаработной плате премия, вознаграждение руководителю не выплачивается. 4. Порядок выплаты иных форм материального поощрения руководителю. 4.1. Материальная помощь выплачивается руководителю к ежегодномуотпуску в размере должностного оклада. Основанием для выплаты материальной помощи является трудовойдоговор, заключенный с руководителем. 4.2. Единовременные выплаты за особо важные производственныезадания, в случаях их документального подтверждения, производятся наосновании распоряжения главы города. 4.3. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами и кпрофессиональному празднику производятся при наличии средств упредприятия, если данные выплаты предусмотрены коллективным договором.Основанием для выплаты является распоряжение заместителя главы городапо направлению его деятельности. При этом должны быть соблюденытребования, определенные в пункте 1.3 настоящего Положения. 4.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характерапроизводятся при наличии средств у предприятия с указанием враспорядительном документе источника выплаты. 4.5. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера,кроме указанных в п.4, в отношении руководителя не допускаются. Приложение 1 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира Предельная величина кратности окладов руководителей жилищных ремонтно-эксплуатационных предприятий, водопроводно- канализационного хозяйства, благоустройства и транспорта города с учетом списочной численности работающих и групп предприятий Таблица 1------------T---------------------------------------------------------¬¦Группа ¦ Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной ¦¦предприятий¦ численности работающих ¦¦ +------T-------T------T------T------T-------T------T------+¦ ¦До ¦ 101- ¦151- ¦ 201- ¦ 401- ¦ 701- ¦1001- ¦1501- ¦¦ ¦100 ¦ 150 ¦ 200 ¦ 400 ¦ 700 ¦ 1000 ¦1500 ¦ 2000 ¦¦ ¦(чел.)¦(чел.) ¦(чел.)¦(чел.)¦(чел.)¦(чел.) ¦(чел.)¦(чел.)¦+-----------+------+-------+------+------+------+-------+------+------+¦ I ¦ 6,5 ¦ 7,0 ¦ 8,0 ¦ 9,0 ¦ 10,0 ¦ 11,0 ¦12,0 ¦ 13,0 ¦+-----------+------+-------+------+------+------+-------+------+------+¦ II ¦ 6,2 ¦ 6,65 ¦ 7,6 ¦ 8,55 ¦ 9,5 ¦ 10,5 ¦11,4 ¦ 12,4 ¦+-----------+------+-------+------+------+------+-------+------+------+¦ III ¦ 5,85 ¦ 6,3 ¦ 7,2 ¦ 8,1 ¦ 9,0 ¦ 10,0 ¦10,8 ¦ 11,7 ¦+-----------+------+-------+------+------+------+-------+------+------+¦ IV ¦ 5,5 ¦ 5,95 ¦ 6,8 ¦ 7,65 ¦ 8,5 ¦ 9,4 ¦10,2 ¦ 11,0 ¦+-----------+------+-------+------+------+------+-------+------+------+¦ V ¦ 5,2 ¦ 5,6 ¦ 6,4 ¦ 7,2 ¦ 8,0 ¦ 8,8 ¦ 9,6 ¦ 10,4 ¦+-----------+------+-------+------+------+------+-------+------+------+¦ VI ¦ 4,9 ¦ 5,25 ¦ 6,0 ¦ 6,75 ¦ 7,5 ¦ 8,25 ¦ 9,0 ¦ 9,7 ¦+-----------+------+-------+------+------+------+-------+------+------+¦Вне группы ¦ 4,2 ¦ 4,55 ¦ 5,2 ¦ 5,85 ¦ 6,5 ¦ 7,15 ¦ 7,8 ¦ 8,4 ¦L-----------+------+-------+------+------+------+-------+------+------- Муниципальные жилищные ремонтно-эксплуатационные предприятияраспределяются по группам в зависимости от объема общей обслуживаемойплощади: Таблица 2----------------------------T-------------------------------------¬¦ Группы предприятий ¦ Размер общей обслуживаемой ¦¦ ¦ площади ¦¦ ¦ (в тыс.кв.м). ¦+---------------------------+-------------------------------------+¦ I ¦ свыше 7 000 ¦+---------------------------+-------------------------------------+¦ II ¦ от 4 500 до 7 000 ¦+---------------------------+-------------------------------------+¦ III ¦ от 2 000 до 4 500 ¦+---------------------------+-------------------------------------+¦ IV ¦ от 800 до 2 000 ¦+---------------------------+-------------------------------------+¦ V ¦ от 350 до 800 ¦+---------------------------+-------------------------------------+¦ VI ¦ от 150 до 350 ¦L---------------------------+-------------------------------------- Справочно: В общую обслуживаемую площадь включается общая площадьжилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилыхстроениях (торговых, складских, конторских и прочих). Площадь нежилыхпомещений учитывается с коэффициентом 0,5. Полезная площадь гостиниц иобщежитий приравнивается к жилой площади по соотношению 1:3. Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятыхна особый учет и контроль, включается с коэффициентом 7,0. Размер общей площади определяется путем увеличенияэксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилыхпомещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) напроцент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий и суммеизноса. Муниципальные предприятия водопроводно-канализационного хозяйства распределяются по группам: Таблица 3---------------------------T-------------------------------------¬¦ Группы предприятий ¦ Объем подачи воды потребителям ¦¦ ¦ и очистки (пропуска) сточных ¦¦ ¦ вод в сутки в тыс. куб ¦+--------------------------+-------------------------------------+¦ I ¦ свыше 1 500 ¦+--------------------------+-------------------------------------+¦ II ¦ от 1 000 до 1 500 ¦+--------------------------+-------------------------------------+¦ III ¦ от 700 до 1 000 ¦+--------------------------+-------------------------------------+¦ IV ¦ от 350 до 700 ¦+--------------------------+-------------------------------------+¦ V ¦ от 100 до 350 ¦+--------------------------+-------------------------------------+¦ VI ¦ от 40 до 100 ¦L--------------------------+-------------------------------------- Муниципальные ремонтно-строительные и другие приравненные к нимпредприятия распределяются по группам: Таблица 4------------------T--------------T------------------------------¬¦ ¦ Группы ¦ Объем строительно-монтажных ¦¦ ¦предприятий ¦ работ ¦¦ ¦ ¦ (млн. руб. в год) ¦+-----------------+--------------+------------------------------+¦ Управления, ¦ I ¦ свыше 18 ¦¦ передвижные +--------------+------------------------------+¦механизированные ¦ II ¦ от 5 до 8 ¦¦ колонны +--------------+------------------------------+¦ ¦ III ¦ от 3 до 5 ¦+-----------------+--------------+------------------------------+¦ Хозрасчетные ¦ I ¦ свыше 1,7 ¦¦ участки +--------------+------------------------------+¦ ¦ II ¦ от 1,0 до 1,7 ¦¦ +--------------+------------------------------+¦ ¦ III ¦ от 0,6 до 1,0 ¦L-----------------+--------------+------------------------------- Муниципальные предприятия городского электрического транспортараспределяются по группам: Таблица 5-----------------------------T----------------------------------¬¦ Группы предприятий ¦ Общий пробег подвижного составদ ¦ в миллионах километров ¦¦ ¦ (в приведенных единицах) ¦+----------------------------+----------------------------------+¦ I ¦ свыше 80 ¦+----------------------------+----------------------------------+¦ II ¦ от 60 до 80 ¦+----------------------------+----------------------------------+¦ III ¦ от 40 до 60 ¦+----------------------------+----------------------------------+¦ IV ¦ от 15 до 40 ¦+----------------------------+----------------------------------+¦ V ¦ от 6 до 15 ¦+----------------------------+----------------------------------+¦ VI ¦ от 3 до 6 ¦L----------------------------+----------------------------------- Примечание: Для отнесения жилищных ремонтно-эксплуатационных предприятий,предприятий энергетики, благоустройства и транспорта к группамиспользуются показатели, установленные Постановлениями ГоскомтрудаСССР и Секретариата ВЦСПС: - от 21.02.90 г. N 66/3-138-для предприятий, занятых содержаниеми ремонтом жилищного фонда; - от 20.11.86 г. N 500/26-209-для предприятий водопроводно -канализационного хозяйства; - от 20.11.86 г. N 500/26-209 -для предприятий городскогоэлектрического транспорта. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.01.85г. N 87(приложение) - для ремонтно-строительных и других приравненных к ниморганизаций (с применением расчетных индексов к сметным ценам илиресурсного (ресурсно-индексного) метода на строительно-монтажныеработы во Владимирской области). Приложение 2 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира Предельная величина кратности окладов руководителей прочих отраслей городского хозяйства с учетом списочной численности работающих (МУП "УРИЯ", МУП "Владстройзаказчик", МУП "Центр геодезии", МУП"ВладиЦАН", МУП "Спецкомбинат ритуальных услуг", МУП "Банно-прачечногохозяйства", МУП "Оздоровительный центр", МУП "Владимирский центральныйрынок", МУП "Тепловые сети", МУП "Теплосервис", МУП"Владгорэлектросеть", МКП МО г. Владимира "Муниципальные общежития"предприятия, выполняющие функции Управляющей организации, службызаказчика). Таблица 1--------------------------------------------------------------¬¦ Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной ¦¦ численности работающих ¦+---------------------T------T-------T-------T--------T-------+¦ Списочная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ свыше ¦¦ численность ¦до 10 ¦11-25 ¦ 26-50 ¦ 51-100 ¦ 101 ¦¦ работающих на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ предприятии (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------+------+-------+-------+--------+-------+¦ Коэффициент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ кратности ¦4,0 ¦5,0 ¦ 5,5 ¦ 6,0 ¦6,5 ¦L---------------------+------+-------+-------+--------+-------- Приложение 3 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира Предельная величина кратности окладов руководителей муниципальных предприятий торговли и общественного питания с учетом списочной численности работающих и групп предприятий Таблица 1------------T------------------------------------------------------¬¦Группа ¦ Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной ¦¦предприятий¦ численности работающих ¦¦ +--------T---------T--------T---------T--------T-------+¦ ¦До 25 ¦ 26-50 ¦51-100 ¦101-150 ¦151-200 ¦201-300¦+-----------+--------+---------+--------+---------+--------+-------+¦ I ¦ 4,0 ¦ 4,5 ¦ 5,0 ¦ 5,5 ¦ 6,0 ¦ 6,5 ¦¦ II ¦ 3,6 ¦ 4,0 ¦ 4,5 ¦ 5,0 ¦ 5,4 ¦ 5,9 ¦¦ III ¦ 3,4 ¦ 3,8 ¦ 4,3 ¦ 4,7 ¦ 5,1 ¦ 5,5 ¦¦ IV ¦ 3,2 ¦ 3,6 ¦ 4,0 ¦ 4,4 ¦ 4,8 ¦ 5,2 ¦¦ V ¦ 3,0 ¦ 3,4 ¦ 3,8 ¦ 4,1 ¦ 4,5 ¦ 4,9 ¦¦ VI ¦ 2,8 ¦ 3,1 ¦ 3,5 ¦ 3,9 ¦ 4,2 ¦ 4,6 ¦¦ VII ¦ 2,6 ¦ 2,9 ¦ 3,3 ¦ 3,6 ¦ 3,9 ¦ 4,2 ¦L-----------+--------+---------+--------+---------+--------+-------- Примечание: Соотношения между предельными величинами кратностидолжностных окладов руководителей рассчитаны с учетом соотношения к Iнаивысшей группе по оплате труда руководителей предприятий торговли иобщественного питания, предусмотренной постановлением Госкомитета СССРпо труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.11.88г. N582-26-3. Муниципальные предприятия торговли и общественного питания городараспределяются по группам предприятий в зависимости от объема годовоготоварооборота: Таблица 2-----------------------T-----------------------------------------¬¦Группы предприятий ¦ Годовой товарооборот (тыс. руб.) ¦¦ +---------------------T-------------------+¦ ¦ Муниципальные ¦ Муниципальные ¦¦ ¦ предприятия ¦ предприятия ¦¦ ¦ торговли ¦ общественного ¦¦ ¦ ¦ питания ¦+----------------------+---------------------+-------------------+¦ I ¦ свыше 74 900 ¦ свыше 18 700 ¦+----------------------+---------------------+-------------------+¦ II ¦ от 37 400 до 74 900¦от 11 900 до 18 700¦+----------------------+---------------------+-------------------+¦ III ¦ от 20 400 до 37 400¦ от 8 500 до 11 900¦+----------------------+---------------------+-------------------+¦ IV ¦ от 9 500 до 20 400¦ от 5 100 до 8 500 ¦+----------------------+---------------------+-------------------+¦ V ¦ от 5 400 до 9 500 ¦ от 2 700 до 5 100 ¦+----------------------+---------------------+-------------------+¦ VI ¦ от 3 400 до 5 400 ¦ от 1 360 до 2 700 ¦+----------------------+---------------------+-------------------+¦ VII ¦ до 3 400 ¦ до 1 360 ¦L----------------------+---------------------+-------------------- Годовой товарооборот рассчитан с учетом коэффициента ростапотребительских цен. Приложение 4 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира Предельная величина кратности окладов руководителей муниципальных предприятий культуры города с учетом списочной численности работающих Таблица 1------------T------------------------------------------------------¬¦Группы ¦ Предельные коэффициенты кратности с учетом списочно馦предприятий¦ численности работающих ¦¦ +----------------T-------------T-------------T---------+¦ ¦ до 25 ¦ 26-50 ¦ 51-100 ¦ 101-150 ¦¦ ¦ (чел.) ¦ (чел.) ¦ (чел.) ¦ (чел.) ¦+-----------+----------------+-------------+-------------+---------+¦ I ¦ 3,5 ¦ 4,0 ¦ 4,5 ¦ 5,0 ¦+-----------+----------------+-------------+-------------+---------+¦ II ¦ 3,3 ¦ 3,8 ¦ 4,3 ¦ 4,8 ¦+-----------+----------------+-------------+-------------+---------+¦ III ¦ 3,0 ¦ 3,4 ¦ 3,8 ¦ 4,3 ¦+-----------+----------------+-------------+-------------+---------+¦ IV ¦ 2,6 ¦ 3,0 ¦ 3,4 ¦ 3,8 ¦L-----------+----------------+-------------+-------------+---------- Примечание: Соотношения между предельными величинами кратностидолжностных окладов руководителей рассчитаны с учетом соотношений к Iнаивысшей группе по оплате труда руководителей предприятий культуры,предусмотренной постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПСот 05.01.90 г. N 5/1-2. Для отнесения кинотеатров к группам устанавливаются следующиепоказатели: Таблица 2--------------------T----------------------------------------------¬¦ Группы ¦ Кинотеатры ¦¦предприятий +----------------------------------------------+¦ ¦ Единый фонд финансовых средств (тыс. руб.) ¦+-------------------+----------------------------------------------+¦ I ¦ Свыше 9 400 ¦+-------------------+----------------------------------------------+¦ II ¦ от 7 500 до 9 400 ¦+-------------------+----------------------------------------------+¦ III ¦ от 5 600 до 7 500 ¦+-------------------+----------------------------------------------+¦ IV ¦ до 5 600 ¦L-------------------+----------------------------------------------- В единый фонд финансовых средств включаются средства, получаемые: - от продажи билетов, реализации творческой продукции и другихвидов деятельности, поступления от оказания платных услуг населению; - за выполненные работы (услуги) по договорам с организациями,предприятиями, учреждениями; - от добровольных взносов организаций, предприятий, учреждений иотдельных граждан; - от прочих поступлений; - из бюджета города. Единый фонд финансовых средств рассчитан с учетом коэффициентароста потребительских цен. Приложение 5 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира Показатели для расчета размера должностного оклада руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий----T------------------------------------------T--------------------------¬¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Значение ¦¦п/п¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------------------------+¦1. ¦Размер должностного оклада руководителя, ¦ ¦¦ ¦установленный действующим трудовым ¦ ¦¦ ¦договором (руб.) ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------------------------+¦2. ¦Списочная численность работников ¦ ¦¦ ¦предприятия на 1-ое число месяца, в ¦ ¦¦ ¦котором заключается (перезаключается) ¦ ¦¦ ¦трудовой договор (чел.) ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------------------------+¦3. ¦Наименование основной профессии ¦ ¦+---+------------------------------------------+----------T---------------+¦4. ¦Величина тарифной ставки рабочего ¦По ¦Принимаемая ¦¦ ¦основной профессии (руб.): ¦штатному ¦для расчета ¦¦ ¦ - на начало года; ¦расписанию¦должностного ¦¦ ¦ - на момент заключения (пересмотра) ¦ ¦оклада ¦¦ ¦ трудового договора ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------+----------+---------------+¦5. ¦Группа предприятия по оплате труда ¦ ¦¦ ¦руководителя ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------------------------+¦6. ¦Предельный коэффициент кратности к ¦ ¦¦ ¦величине тарифной ставки (оклада), ¦ ¦¦ ¦применяемый для расчета должностного ¦ ¦¦ ¦оклада ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------------------------+¦7. ¦Размер коэффициента кратности, принятый ¦ ¦¦ ¦к расчету должностного оклада ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------------------------+¦8. ¦Расчетный размер должностного оклада ¦ ¦¦ ¦руководителя ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------------------------+¦9. ¦Обоснование повышающего коэффициента: ¦ ¦¦ ¦- наличие трех и более видов ¦ ¦¦ ¦деятельности; ¦ ¦¦ ¦- выполнение муниципального заказа, объем ¦ ¦¦ ¦которого превышает 70 % общего объема ¦ ¦¦ ¦товаров, работ (услуг); ¦ ¦¦ ¦- стаж работы, принимаемый для расчета ¦ ¦¦ ¦должностного оклада ___лет ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------------------------+¦10.¦Расчетный размер должностного оклада ¦ ¦¦ ¦руководителя с учетом повышающих ¦ ¦¦ ¦коэффициентов ¦ ¦L---+------------------------------------------+--------------------------- Примечание: Показатели заполняются: - при заключении трудового договора с руководителем предприятия; - при изменении размера должностного оклада по итогам финансово -хозяйственной деятельности предприятия (предоставляется одновременно сотчетом руководителя муниципального унитарного предприятия). Руководитель предприятия Главный бухгалтер Согласовано: Предлагается коэффициент кратности к величине тарифной ставки 1разряда рабочего основной профессии с учетом сложности управленияпредприятием, его технической оснащенности, объема производимойпродукции (работ, услуг) ________и размер должностного окладаруководителя (руб.)________ Заместитель главы города по направлению его деятельности "______"___________________200__г. Руководитель курирующего предприятие структурного подразделения "______"___________________200__г. Согласовано: (в случаях наличия разногласий изложить обоснование) Начальник управления организационной работы и муниципальнойслужбы "_______"_________________200__г. Согласовано: (в случаях наличия разногласий изложить обоснование) Начальник управления экономики "______"_________________200__г. Приложение 6 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира Показатели для определения размера премирования руководителя_______________ за период ________----T------------T--------T---------T------------T-------------T--------------¬¦ N ¦Наименование¦План на ¦Факт за ¦ % ¦Согласованный¦Подпись ¦¦п/п¦показателей ¦отчетный¦отчетный ¦премирования¦ % ¦ответственног ¦премирования¦период ¦ период ¦ за ¦премирования ¦лица ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнение ¦ за ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателей ¦выполнение ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателей ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------+--------+---------+------------+-------------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+---+------------+--------+---------+------------+-------------+--------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------+--------+---------+------------+-------------+--------------+¦ ¦Итого: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+------------+--------+---------+------------+-------------+--------------- Примечание: Графы 1,2,3,4,5 - заполняет предприятие; Графы 6,7 - заполняет структурное подразделение Руководитель предприятия Главный бухгалтер По итогам работы за ___________размер премии руководителясоставляет _____%. Снизить премию руководителю за______________________________на______ %.* * Обоснование снижения премии в обязательном порядке отражается враспоряжении заместителя главы города. Руководитель курирующего предприятие структурного подразделения "______"___________________200__г. Приложение 7 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира Показатели для расчета размера вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности-----T--------------------------------------------------T----------¬¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Значение ¦¦п/п ¦ ¦ ¦+----+--------------------------------------------------+----------+¦ 1. ¦Прибыль за предшествующий календарный год, ¦ ¦¦ ¦оставшаяся в распоряжении предприятия, за ¦ ¦¦ ¦вычетом налогов, других обязательных платежей и ¦ ¦¦ ¦средств, направленных на потребление (тыс. ¦ ¦¦ ¦руб.) ¦ ¦+----+--------------------------------------------------+----------+¦ 2. ¦ Установленный должностной оклад ¦ ¦+----+--------------------------------------------------+----------+¦ 3. ¦Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего ¦ ¦¦ ¦основной профессии, принимаемая для расчета ¦ ¦¦ ¦должностного оклада руководителя (руб.) ¦ ¦+----+--------------------------------------------------+----------+¦ 4. ¦Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего ¦ ¦¦ ¦основной профессии, принятой для расчета ¦ ¦¦ ¦действующего должностного оклада (руб.) ¦ ¦+----+--------------------------------------------------+----------+¦ 5. ¦Размер норматива вознаграждения ¦ ¦+----+--------------------------------------------------+----------+¦ 6. ¦Расчетный период для выплаты вознаграждения ¦ ¦¦ ¦руководителю (квартал, год, другой расчетный ¦ ¦¦ ¦период, определяемый предприятием ¦ ¦¦ ¦самостоятельно) ¦ ¦L----+--------------------------------------------------+----------- Руководитель предприятия Главный бухгалтер Согласовано:* Заместитель главы города по направлению его деятельности "______"___________________200__г. Руководитель курирующего предприятие структурного подразделения "______"___________________200__г. Начальник управления организационной работы и муниципальнойслужбы "_______"_________________200__г. Начальник управления экономики "_______" _________________200__г. *(в случаях наличия разногласий указать обоснование) Приложение 8 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира Показатели для расчета размера вознаграждения руководителей за сверхплановые перечисления части прибыли в городской бюджет----T---------------------------------------------------T----------¬¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Значение ¦¦п/п¦ ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+----------+¦ 1.¦ Прибыль, принимаемая для расчета отчислений ¦ ¦¦ ¦ части прибыли в городской бюджет: ¦ ¦¦ ¦ - по утвержденному плану; ¦ ¦¦ ¦ - фактическая с начала года. ¦ ¦¦ ¦ - % выполнения ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+----------+¦ 2.¦ Сумма отчислений части прибыли в городской ¦ ¦¦ ¦ бюджет (за период с начала года): ¦ ¦¦ ¦ - плановая; ¦ ¦¦ ¦ - фактическая ¦ ¦¦ 3.¦ % выполнения по сравнению с планом. ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+----------+¦ 4.¦ % премирования за перевыполнение плана более ¦ 15% ¦¦ ¦ чем на 30 % ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+----------+¦ 5.¦ % премирования из расчета за каждые 5 % ¦ ¦¦ ¦ перевыполнения плана по отчислениям более 30 % * ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+----------+¦ 6.¦ Расчетный % премирования (вознаграждения) за ¦ ¦¦ ¦ перевыполнение плана по отчислениям части ¦ ¦¦ ¦ прибыли в городской бюджет (стр. 4+ стр. 5) ¦ ¦L---+---------------------------------------------------+----------- - п.5 - Показатели заполняются, если утвержденный план поперечислениям части прибыли выполнен более чем на 30%. - * (% выполнения - 130% ) х 2% - 5% Руководитель предприятия Главный бухгалтер Согласовано: Заместитель главы города по направлению его деятельности "______"___________________200__г. Руководитель курирующего предприятие структурного подразделения "______"___________________200__г. Начальник управления организационной работы и муниципальнойслужбы "_______"_________________200__г. Начальник управления экономики "_______"_________________200__г. *(в случаях наличия разногласий указать обоснование)