Постановление Губернатора Владимирской области от 03.09.2008 № 620
Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли сельского хозяйства
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 03.09.2008 N 620Об оплате труда работниковгосударственных областныхучреждений отрасли сельскогохозяйства (В редакции Постановлений Губернатора Владимирской области от 25.05.2011 г. N 522; от 08.11.2011 г. N 1231; от 24.09.2012 г. N 1056) В целях совершенствования системы оплаты труда в государственныхобластных учреждениях отрасли сельского хозяйства и в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести с 01 сентября 2008 года новую систему оплаты трудаработников государственных областных учреждений отрасли сельскогохозяйства в соответствии с настоящим постановлением. 2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных областных учреждений отрасли сельского хозяйства(прилагается). 3. Департаменту сельского хозяйства и продовольствияадминистрации Владимирской области (В.В. Гусев), департаментуветеринарии администрации Владимирской области (К.Н. Груздев)производить расходы по введению новой системы оплаты труда за счетсредств, предусмотренных Законом Владимирской области "Об областномбюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов" по разделу"Сельское хозяйство и рыболовство". 4. Признать утратившим силу постановление Губернатора области от05.03.2005 N 119 "Об оплате труда работников государственных областныхучреждений системы сельского хозяйства". 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора области, директора департамента сельского хозяйства ипродовольствия В.В. Гусева. 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеего официального опубликования. Губернатор области H. Виноградов Приложение к постановлению Губернатора области от 03.09.2008 N 620 Положение о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений отрасли сельского хозяйства (В редакции Постановлений Губернатора Владимирской области от 25.05.2011 г. N 522; от 08.11.2011 г. N 1231; от 24.09.2012 г. N 1056) 1. Общие положения 1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственныхобластных учреждений отрасли сельского хозяйства (далее - Положение)распространяется на работников государственных бюджетных учрежденийВладимирской области в сфере ветеринарии, государственных бюджетныхучреждений Владимирской области "Владимирская областная племеннаяслужба" и "Государственная заводская конюшня "Владимирская" (далее -учреждения). (В редакции Постановлений Губернатора Владимирскойобласти от 08.11.2011 г. N 1231) 1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными актамиВладимирской области. 1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себядолжностные оклады, ставки заработной платы, выплаты компенсационногои стимулирующего характера. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учрежденийсостоят из базового должностного оклада, базовой ставки заработнойплаты увеличенной на повышающие коэффициенты по занимаемой должности,специфики работы и профессионального уровня. 1.4. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставказаработной платы работника государственного учреждения,осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащегоили профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат. 1.5. Размер базового должностного оклада, базовой ставкизаработной платы составляет для: (В редакции Постановления ГубернатораВладимирской области от 24.09.2012 г. N 1056) - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня" - 2309 рублей; (В редакцииПостановления Губернатора Владимирской областиот 24.09.2012 г. N 1056) - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня" - 2418 рублей; (В редакцииПостановления Губернатора Владимирской областиот 24.09.2012 г. N 1056) - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня" - 2983 рубля; (В редакцииПостановления Губернатора Владимирской областиот 24.09.2012 г. N 1056) - профессиональной квалификационной группы "Должности работниковсельского хозяйства второго уровня" - 3608 рублей; (В редакцииПостановления Губернатора Владимирской областиот 24.09.2012 г. N 1056) - профессиональной квалификационной группы "Должности работниковсельского хозяйства третьего уровня" - 3969 рублей; (В редакцииПостановления Губернатора Владимирской областиот 24.09.2012 г. N 1056) - профессиональной квалификационной группы "Должности работниковсельского хозяйства четвертого уровня" - 6434 рубля; (В редакцииПостановления Губернатора Владимирской областиот 24.09.2012 г. N 1056) - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня" - 2130 рублей; (В редакцииПостановления Губернатора Владимирской областиот 24.09.2012 г. N 1056) - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня" - 2418 рублей. (В редакцииПостановления Губернатора Владимирской областиот 24.09.2012 г. N 1056) 1.6. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности, спецификиработы и профессионального уровня к должностным окладам, ставкамзаработной платы работников учреждений устанавливаются в размерахсогласно приложению N 1 к настоящему Положению. 1.7. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера устанавливается в соответствии с Методикой расчетадолжностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главныхбухгалтеров учреждений согласно приложению N 2 к настоящему Положению. 1.8. Изменение размера должностных окладов, ставок заработнойплаты работников учреждений производится: - при присвоении другого квалификационного уровня - со днявынесения решения аттестационной комиссией; - при присуждении ученой степени кандидата наук - со днявынесения решения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службыпо надзору в сфере образования и науки Российской Федерации о выдачедиплома; - при присуждении ученой степени доктора наук - со дняприсуждения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы понадзору в сфере образования и науки Российской Федерации ученойстепени доктора наук; - при присвоении почетных званий Российской Федерации в областисельского хозяйства - со дня их присвоения в установленном порядке. При наступлении у работников учреждений права на изменение егодолжностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его вежегодном или другом отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокогодолжностного оклада, ставки заработной платы, производится со дняокончания отпуска или временной нетрудоспособности. 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права с учетом мнения представительного органаработников. 2.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя: - выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к должностным окладам, ставкам заработной платы. 2.4. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливаются: - за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до12% в соответствии с приложением N 4 к Положению; - за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опаснымиусловиями труда до 24% в соответствии с приложением N 5 к Положению. 2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных): 2.5.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%; 2.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора. 2.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. 2.5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере: работникам учреждений,получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневнойили часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы),сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностногооклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой деньотдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.6. Выплаты за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливаются в соответствии с действующимзаконодательством. 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкамзаработной платы работников учреждений в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетоммнения представительного органа работников, в пределах фонда оплатытруда. 3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливаются в следующих размерах: от 1 до 2 лет - 5 %; от 2 до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 20%; от 10 до 15 лет - 25%; от 15 до 20 лет - 30%; от 20 до 25 лет - 35%; от 25 лет и более - 40%. 3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, закачество выполняемых работ устанавливаются в соответствии скритериями, утвержденными руководителем учреждения. 3.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиучреждений. 3.6. Для целей стимулирования работников учреждений к достижениювысоких результатов труда и поощрения за качественно выполненнуюработу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размерене менее 30 % от фонда оплаты труда учреждения. (Пункт исключен - Постановление Губернатора Владимирской областиот 16.02.2009 г. N 122) 4. Оплата труда руководителя учреждения На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда,размеры и виды компенсационного характера, установленные настоящимПоложением, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размерстимулирующих выплат устанавливается учредителем с учетом результатовдеятельности учреждения в пределах средств фонда оплаты трудаучреждения. (В редакции Постановления Губернатора Владимирской областиот 16.02.2009 г. N 122) 5. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения На заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияраспространяется система оплаты труда, размеры и виды выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящимПоложением в пределах средств фонда оплаты труда. 6. Иные выплаты Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь наосновании личного заявления работника и коллективного договора илииного локального нормативного акта учреждения, утвержденногоработодателем с учетом мнения представительного органа работников, впределах средств фонда оплаты труда. Приложение N 1 к Положению Повышающие коэффициенты к базовым окладам, ставкам заработной платы работников учреждений (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 24.09.2012 г. N 1056) Повышающий коэффициент по занимаемой должности|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||Квалификационный| Коэффициент в | Должности, отнесенные к || уровень | зависимости от | квалификационным уровням || | занимаемой | || | должности | ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||1 | 1,0 |Секретарь, секретарь-машинистка, ||квалификационный| |кассир ||уровень | | ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||2 | 1,05 |Должности служащих первого||квалификационный| |квалификационного уровня, по||уровень | |которым может устанавливаться|| | |производное должностное|| | |наименование "старший" ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||1 | 1,0 |Инспектор по кадрам, лаборант,||квалификационный| |секретарь руководителя, техник,||уровень | |техник по защите информации, техник|| | |- программист ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||2 | 1,11 |Заведующий складом, заведующий||квалификационный| |хозяйством. Должности служащих||уровень | |первого квалификационного уровня,|| | |по которым устанавливается|| | |производное должностное|| | |наименование "старший". Должности|| | |служащих первого квалификационного|| | |уровня, по которым устанавливается|| | |II внутри-должностная категория ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||3 | 1,79 |Должности служащих первого||квалификационный| |квалификационного уровня, по||уровень | |которым устанавливается I внутри -|| | |должностная категория ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||4 | 1,96 |Должности служащих первого||квалификационный| |квалификационного уровня, по||уровень | |которым может устанавливаться|| | |производное должностное|| | |наименование "ведущий" ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||1 | 1,0 |Бухгалтер, инженер, инженер по||квалификационный| |организации труда, инженер по||уровень | |охране труда и технике|| | |безопасности, инженер - программист|| | |(программист), специалист по|| | |кадрам, экономист, эксперт,|| | |юрисконсульт ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||2 | 1,33 |Должности служащих первого||квалификационный| |квалификационного уровня, по||уровень | |которым устанавливается II|| | |внутридолжностная категория ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||3 | 1,46 |Должности служащих первого||квалификационный| |квалификационного уровня, по||уровень | |которым устанавливается I|| | |внутридолжностная категория ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||4 | 1,87 |Должности служащих первого||квалификационный| |квалификационного уровня, по||уровень | |которым может устанавливаться|| | |производное должностное|| | |наименование "ведущий" ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||5 | 2,07 |Главные специалисты: в отделах,||квалификационный| |лабораториях, заместитель главного||уровень | |бухгалтера || | | ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||1 | 1,21 | Ветеринарный фельдшер ||квалификационный| | ||уровень | | ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||4 | 1,42 |Заведующий ветеринарным пунктом ||квалификационный| | ||уровень | | ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||1 | 1,0 |Ветеринарный врач, бактериолог,||квалификационный| |зоотехник, зоотехник по испытанию и||уровень | |охране селекционных достижений,|| | |микробиолог, токсиколог ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||2 | 1,09 |Специалисты 2 категории:||квалификационный| |бактериолог, ветеринарный врач,||уровень | |зоотехник, зоотехник по испытанию и|| | |охране селекционных достижений,|| | |микробиолог, токсиколог ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||3 | 1,29 |Специалисты 1 категории:||квалификационный| |бактериолог, ветеринарный врач,||уровень | |зоотехник, зоотехник по испытанию и|| | |охране селекционных достижений,|| | |микробиолог, токсиколог ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||4 | 1,5 |Ведущий бактериолог, ведущий||квалификационный| |ветеринарный врач, ведущий||уровень | |зоотехник, ведущий зоотехник по|| | |испытанию и охране селекционных|| | |достижений, ведущий микробиолог,|| | |ведущий токсиколог ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||1 | 1,0 |Главный ветеринарный врач, главный||квалификационный| |зоотехник службы по испытанию и||уровень | |охране селекционных достижений,|| | |заведующий ветеринарной аптекой,|| | |заведующий ветеринарным участком ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||2 | 1,05 |Заведующий (начальник) отделом,||квалификационный| |отрядом, ветеринарной лабораторией,||уровень | |ветеринарной станцией по борьбе с|| | |болезнями животных ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||1 | 1,0 - 1 |Наименования профессий рабочих, по||квалификационный|квалификационный|которым предусмотрено присвоение 1,||уровень | разряд; |2 и 3 квалификационных разрядов в|| | 1,04 -2 |соответствии с Единым тарифно -|| |квалификационный|квалификационным справочником работ|| | разряд; |и профессий рабочих, выпуск 1,|| | 1,09 -3 |раздел "Профессии рабочих, общие|| |квалификационный|для всех отраслей народного|| | разряд; |хозяйства", общероссийским|| | |классификатором профессий рабочих,|| | |должностей служащих и тарифных|| | |разрядов ( далее - ОКПДТР) ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||2 | 1,142 |Профессии рабочих, отнесенные к||квалификационный| |первому квалификационному уровню,||уровень | |при выполнении работ по профессии с|| | |производным наименованием "старший"|| | |(старший по смене) ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||1 | 1,0- 4 |Наименования профессий рабочих, по||квалификационный|квалификационный|которым предусмотрено присвоение 4||уровень | разряд; |и 5 квалификационных разрядов в|| | 1,11 -5 |соответствии с Единым тарифно -|| |квалификационный|квалификационным справочником работ|| | разряд; |и профессий рабочих, выпуск 1,|| | |раздел "Профессии рабочих, общие|| | |для всех отраслей народного|| | |хозяйства", ОКПДТР ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||2 | 1,23- 6 |Наименования профессий рабочих, по||квалификационный|квалификационный|которым предусмотрено присвоение 6||уровень | разряд; |и 7 квалификационных разрядов в|| | 1,35 -7 |соответствии с Единым тарифно -|| |квалификационный|квалификационным справочником работ|| | разряд; |и профессий рабочих, выпуск 1,|| | |раздел "Профессии рабочих, общие|| | |для всех отраслей народного|| | |хозяйства", ОКПДТР ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||3 | |Наименования профессий рабочих, по||квалификационный| |которым предусмотрено присвоение 8||уровень | |квалификационного разряда в|| | |соответствии с Единым тарифно -|| | |квалификационным справочником работ|| | 1,49 |и профессий рабочих, выпуск 1,|| | |раздел "Профессии рабочих, общие|| | |для всех отраслей народного|| | |хозяйства", ОКПДТР ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————||4 | |Наименования профессий рабочих,||квалификационный| |предусмотренных 1-3 ||уровень | |квалификационными уровнями|| | |настоящей профессиональной|| | 1,63-1,79 |квалификационной группы,|| | |выполняющих важные (особо важные) и|| | |ответственные (особо ответственные|| | |работы) ||————————————————|————————————————|———————————————————————————————————| Повышающий коэффициент специфики Повышающий коэффициент специфики - величина повышения,применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы),обеспечивающая оплату труда в повышенном размере.|——————————————————————————————————————|——————————————————|| Перечень условий для повышения | Размер || базовых окладов | коэффициента || | ||——————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 | 2 ||——————————————————————————————————————|——————————————————|| Специалистам и руководящим | || работникам (указанным в приложении N | || 3 к Положению) за работу в | 1,25 || учреждениях, расположенных в | || сельской местности | ||——————————————————————————————————————|——————————————————|| Конюх | 1.4 ||——————————————————————————————————————|——————————————————| Повышающий коэффициент профессионального уровня|—————————————————————————————————————|———————————————————|| Перечень условий для повышения | Размер || базовых окладов | коэффициента ||—————————————————————————————————————|———————————————————|| 1 | 2 ||—————————————————————————————————————|———————————————————|| Работники, имеющие ученую степень | 1,2 || кандидата наук | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|| Работники, имеющие ученую степень | 1,5 || доктора наук | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|| Работники, имеющие почетные звания | 1,2 || Российской Федерации в области | || сельского хозяйства | ||—————————————————————————————————————|———————————————————| Примечание: Работникам учреждений, имеющим почетное звание иученую степень, повышение базового оклада, ставки заработной платыпроизводится по каждому основанию. Повышающий коэффициент масштаба деятельности В зависимости от осуществления координирующих, информационно -организационных, программно-методических и других функций, поддержкиразвития учреждений к фонду оплаты труда может устанавливатьсякоэффициент масштаба деятельности. Конкретный размер коэффициентамасштаба деятельности, порядок и условия его определенияустанавливаются приказом учредителя. Указанные средства доводятся доучреждения одновременно с показателями результативности, связанными сосуществлением учреждением указанных функций, и направляются настимулирующие выплаты работникам этих учреждений. Приложение N 2 к Положению Методика расчета должностных окладов руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 16.02.2009 г. N 122) 1. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором и составляет однократный размер средней заработнойплаты работников основного персонала возглавляемого им учреждения. (Вредакции Постановления Губернатора Владимирской области от 16.02.2009г. N 122) Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых косновному персоналу определяется приказом учредителя. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характераработников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждениянезависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляютсяданные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяучреждения. При определении среднемесячной численности работников основногоперсонала учреждения учитывается среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочеговремени, и среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). Работники основного персонала учреждения, работавшие на условияхнеполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором илипереведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, приопределении среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 2. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 % ниже должностныхокладов руководителей этих учреждений. Приложение N 3 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ И СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25% Наименование должностей 1. Начальник станции по борьбе с болезнями животных. 2. Заведующий (начальник) отделом, участковой ветеринарнойлечебницей, ветеринарным участком, ветеринарным пунктом, ветеринарнойлабораторией. 3. Главный ветеринарный врач станции по борьбе с болезнямиживотных. 4. Ветеринарный врач. 5. Ветеринарный фельдшер. 6. Лаборант. 7. Главный бухгалтер, бухгалтер. Приложение N 4 к Положению ПЕРЕЧЕНЬСПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ ДО 12% ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 24.09.2012 г. N 1056) Наименование должностей 1. Начальник станции по борьбе с болезнями животных. 2. Заведующий (начальник) отделом станции, участковойветеринарной лечебницей, ветеринарным участком, ветеринарным пунктом. 3. Главный ветеринарный врач станции по борьбе с болезнямиживотных. 4. Ветеринарный врач станции, участковой ветлечебницы,ветучастка. 5. Ветеринарный фельдшер станции, участковой ветлечебницы,ветучастка. 6. Лаборант станции по борьбе с болезнями животных. 7. Ветеринарный санитар станции, участковой ветлечебницы,ветучастка, ветеринарного пункта. 8. Конюх. (Дополнен - Постановление Губернатора Владимирскойобласти от 24.09.2012 г. N 1056) Приложение N 5 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ ДО 24% ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА Наименование должностей 1. Заведующий отделом (ветврач-эпизоотолог) ветеринарной станциипо борьбе с болезнями животных. 2. Директор областной ветеринарной лаборатории. 3. Заведующий ветеринарной лабораторией. 4. Заведующий (начальник) отделом ветеринарной лаборатории. 5. Ветврач-эпизоотолог станции по борьбе с болезнями животных. 6. Ветврач-бактериолог станции по борьбе с болезнями животных. 7. Ветеринарный врач лаборатории. 8. Начальник дезотряда станции по борьбе с болезнями животных. 9. Ветеринарный санитар лаборатории. 10. Ветеринарный санитар дезотряда станции по борьбе с болезнямиживотных. 11. Лаборант ветеринарной лаборатории.