Постановление главы города Владимира от 19.09.2008 № 3481
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Владимира
ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19.09.2008 N 3481Об оплате труда работниковмуниципальных учрежденийздравоохранения города Владимира В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Губернатора Владимирской области от 05.09.2008 N 623"Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохраненияВладимирской области", в целях совершенствования системы оплаты трудаработников муниципальных учреждений здравоохранения, на основаниирешения Владимирского городского Совета народных депутатов от18.11.2004 N 273 "О "Положении об оплате труда работниковмуниципальных учреждений г. Владимира" (с изменениями, внесеннымирешениями Совета народных депутатов г. Владимира от 17.10.2007 N 247,от 27.08.2008 N 176) ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести для работников муниципальных учреждений здравоохранениягорода Владимира новую отраслевую систему оплаты труда в соответствиис настоящим постановлением. 2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения города Владимира согласно приложению. 3. Управлению здравоохранения администрации г. Владимира (СавиновВ.Е.): 3.1. Осуществлять финансирование расходов на оплату трудаработников муниципальных учреждений здравоохранения в пределах фондаоплаты труда, предусмотренного в бюджете муниципального образованиягород Владимир. 3.2. Объем средств на оплату труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения формировать исходя из нормативнойчисленности, определяемой в соответствии с приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации. 4. Признать утратившими силу постановления главы города: - от 23.12.2004 N 414 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений здравоохранения города Владимира"; - от 28.03.2005 N 118 "О внесении изменений и дополнений в"Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения города Владимира"; - от 23.12.2004 N 414"; - от 23.12.2004 N 414"; - от 23.12.2004 N 414"; - от 23.12.2004 N 414"; - от 23.12.2004 N 414"; - от 23.12.2004 N 414"; - от 14.08.2007 N 3207 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений здравоохранения города Владимира,участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышениекачества услуг в сфере здравоохранения, в 2007 году и первом полугодии2008 года"; - от 14.08.2007 N 3207"; - от 28.01.2008 N 231 "О внесении изменений в постановления главыгорода Владимира от 16.08.2007 N 3233"; - от 16.08.2007 N 3233 "Об утверждении размера базовых окладов,применяемых для оплаты труда медицинских и фармацевтических работниковмуниципальных учреждений здравоохранения города Владимира, участвующихв реализации пилотного проекта, направленного на повышение качествауслуг в сфере здравоохранения, в 2007 году и в первом полугодии 2008года"; - от 01.11.2007 N 4279 "О внесении изменений в постановлениеглавы города Владимира от 16.08.2007 N 3233"; - от 16.08.2007 N 3233"; - от 16.08.2007 N 3233". 5. Опубликовать данное постановление в средствах массовойинформации. 6. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01 сентября 2008 года. 7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы города Гуськову В.И. Глава города Владимира А. Рыбаков Приложение к постановлению главы города Владимира от 19.09.2008 N 3481 П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Владимира 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения города Владимира (далее - Положение)разработано в целях формирования единых подходов к регулированиюзаработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранениягорода Владимира (далее - работников), повышения заинтересованности вконечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми,материальными и кадровыми ресурсами. 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда: - обеспечение зависимости величины заработной платы отквалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества икачества затраченного труда без ограничения ее максимальнымиразмерами; - систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях иусловиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов ких применению в учреждениях; - использование различных видов поощрительных выплат за высокиерезультаты и качество выполнения работы, преимущественно за счетприменения выплат стимулирующего характера, а также дополнительныхвыплат за конечные результаты работы; - повышение достигнутого уровня оплаты труда; - государственные гарантии по оплате труда; - создание условий для оплаты труда работников в зависимости отих личного участия в эффективном функционировании учреждения; - учет мнения представительного органа работников приустановлении выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Настоящее Положение применяется при определении заработнойплаты работников муниципальных учреждений здравоохранения городаВладимира, медицинских работников муниципальных учрежденийобразования, культуры и спорта и др. (далее - учреждения). Оплата труда педагогических работников и других специалистовучреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением,осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями об оплатетруда работников этих отраслей с учетом отдельных норм,предусмотренных данным Положением. 1.4. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения,включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденнуюфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющимнормативно-правовое регулирование в области здравоохранения. 1.5. Порядок и условия оплаты труда работников учрежденийустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с действующими нормативнымиправовыми актами. 1.6. В целях выравнивания условий оплаты труда работников, объемсредств на оплату труда формируется исходя из нормативной численности,определяемой в соответствии с приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации и другими отраслевыминормативными актами с учетом выплат компенсационного характера,предусмотренных действующим законодательством, а также выплатстимулирующего характера. 1.7. Размер заработной платы работника определяется исходя избазового оклада (ставки) по занимаемой должности и других условийоплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.8. Заработная плата работников учреждений не может быть нижеустановленных Правительством Российской Федерации базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платысоответствующих профессиональных квалификационных групп. 1.9. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 2. Базовые должностные оклады, базовые ставки заработной платы 2.1. Размеры базовых должностных окладов, базовых ставокзаработной платы составляет для: профессиональной квалификационной группы "Медицинский ифармацевтический персонал первого уровня" - 2105 рублей; профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский ифармацевтический персонал" - 2566 рублей; профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" -3779 рублей; профессиональной квалификационной группы "Руководителиструктурных подразделений учреждений здравоохранения с высшиммедицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,провизор)" - 5016 рублей; профессиональной квалификационной группы "Должности специалистовтретьего уровня в учреждениях здравоохранения" - 3080 рублей; профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня" - 1920 рублей; профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня" - 2010 рублей; профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня" - 2480 рублей; профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня" - 4610 рублей; профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня" - 1770 рублей; профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня" - 2010 рублей; 2.2. Указанные в пункте 2.1. размеры базовых должностных окладов,базовых ставок заработной платы установлены с учетом повышающегокоэффициента, установленного постановлением главы города Владимира от26.01.2005 N 22 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифныхставок (окладов) единой тарифной сетки и установлении повышающегокоэффициента к тарифным ставкам единой тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных учреждений, финансируемых из городскогобюджета". 3. Должностные оклады, ставки заработной платы 3.1. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит избазового должностного оклада, базовой ставки заработной платы,умноженной на повышающие коэффициенты квалификационного уровня. При присвоении квалификационной категории должностные окладымедицинского и фармацевтического персонала увеличиваются: - при наличии второй квалификационной категории - в 1,1 раза; - при наличии первой квалификационной категории - в 1,2 раза; - при наличии высшей квалификационной категории - в 1,3 раза. 3.2. Для каждой профессиональной квалификационной группы взависимости от квалификационного уровня настоящим Положениемустанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня. Повышающий коэффициент квалификационного уровня отражает уровеньквалификации групп должностей, сформированных с учетом сферыдеятельности на основе требований к квалификации (уровнюпрофессионального образования, профессиональной подготовки),необходимой для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности. Повышающие коэффициенты квалификационного уровняприменяются при определении должностных окладов работников, не имеющихквалификационной категории. 3.3. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня ипрофессиональные квалификационные группы: 3.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский ифармацевтический персонал первого уровня".|————————————————|—————————————————|——————————————————————————————||Квалификационный| Повышающий | Наименование должности ||уровень |коэффициент | || |квалификационного| || |уровня | ||————————————————|—————————————————|——————————————————————————————||1-й | 1,0 |санитарка; санитарка||квалификационный| |(мойщица); младшая медицинская||уровень | |сестра по уходу за больными;|| | |сестра-хозяйка; фасовщица ||————————————————|—————————————————|——————————————————————————————| 3.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Средниймедицинский и фармацевтический персонал".|————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||Квалификационный| Повышающий | Наименование должности || уровень | коэффициент | || |квалификационного| || | уровня | || | | ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||1-й | 1,0 |гигиенист стоматологический;||квалификационный| |инструктор-дезинфектор; ||уровень | |инструктор по гигиеническому|| | |воспитанию; инструктор по|| | |лечебной физкультуре; медицинский|| | |статистик; инструктор по трудовой|| | |терапии; медицинская сестра|| | |стерилизационной; продавец|| | |оптики; младший фармацевт;|| | |медицинский дезинфектор;|| | |медицинский регистратор ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||2-й | 1,1 |помощник: врача по гигиене детей||квалификационный| |и подростков (врача по гигиене||уровень | |питания, врача по гигиене труда,|| | |врача по гигиеническому|| | |воспитанию, врача по коммунальной|| | |гигиене, врача по общей гигиене,|| | |врача-паразитолога, врача по|| | |радиационной гигиене,|| | |врача-эпидемиолога); помощник|| | |энтомолога; лаборант, медицинская|| | |сестра диетическая,|| | |рентгенлаборант ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||3-й | 1,2 |медицинская сестра; медицинская||квалификационный| |сестра палатная (постовая);||уровень | |медицинская сестра патронажная;|| | |медицинская сестра приемного|| | |отделения (приемного покоя);|| | |медицинская сестра по|| | |физиотерапии; медицинская сестра|| | |по массажу; медицинская сестра по|| | |приему вызовов и передаче их|| | |выездным бригадам; зубной техник;|| | |фельдшер по приему вызовов и|| | |передаче их выездным бригадам;|| | |медицинская сестра участковая;|| | |медицинский лабораторный техник;|| | |фармацевт, медицинский|| | |оптик-оптометрист ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||4-й | 1,3 |акушерка; фельдшер; операционная||квалификационный| |медицинская сестра; медицинская||уровень | |сестра-анестезист; зубной врач;|| | |медицинский технолог; медицинская|| | |сестра процедурной; медицинская|| | |сестра перевязочной; медицинская|| | |сестра врача общей практики;|| | |фельдшер-лаборант ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||5-й | 1,4 |старший фармацевт; старшая||квалификационный| |медицинская сестра (акушерка,||уровень | |фельдшер, операционная|| | |медицинская сестра, зубной|| | |техник); заведующая молочной|| | |кухней; заведующий производством|| | |учреждений (отделов, отделений,|| | |лабораторий) зубопротезирования;|| | |заведующий аптекой лечебно -|| | |профилактического учреждения;|| | |заведующий фельдшерско -|| | |акушерским пунктом - фельдшер|| | |(акушерка, медицинская сестра);|| | |заведующий здравпунктом -|| | |фельдшер (медицинская сестра);|| | |заведующий медпунктом-фельдшер|| | |(медицинская сестра) ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————| У старших медицинских сестер структурных подразделенийамбулаторно-поликлинических учреждений повышающий коэффициентквалификационного уровня повышается в 1,1 раза при наличии вподразделении 7 и более должностей среднего медицинского персонала. По должностям заведующих производством учреждений (отделов,отделений, лабораторий) зубопротезирования повышающий коэффициентквалификационного уровня устанавливается выше, чем предусмотрено попятому квалификационному уровню, в 1,1 раза при наличии в учреждении(подразделении) 21 и более зубных техников. 3.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи ипровизоры".|————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||Квалификационный| Повышающий | Наименование должности || уровень | коэффициент | || |квалификационного| || | уровня | ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||1-й | 1,0 |врач-интерн; врач-стажер;||квалификационный| |провизор-интерн; провизор-стажер ||уровень | | ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||2-й | 1,1 |врачи-специалисты*; провизор -||квалификационный| |технолог; провизор - аналитик ||уровень | | ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||3-й | 1,2 |врачи-специалисты стационарных||квалификационный| |подразделений лечебно -||уровень | |профилактических учреждений;|| | |станций (отделений) скорой|| | |медицинской помощи; врачи -|| | |терапевты участковые; врачи -|| | |педиатры участковые; врачи общей|| | |практики (семейные врачи)** ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||4-й | 1,3 |врачи-специалисты хирургического||квалификационный| |профиля, оперирующие в||уровень | |стационарах лечебно -|| | |профилактических учреждений;|| | |старший врач, старший провизор ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————| * кроме врачей, специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационнымуровням. ** кроме врачей, специалистов, отнесенных к 4 квалификационномууровню. Четвертый квалификационный уровень распространяется на: - оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей встационарах: - акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности, родовое (родильное)), - гинекологическое, - гнойной хирургии, - кардиохирургическое, - колопроктологическое, - микрохирургическое, - нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), - ожоговое, - оперблок, - ортопедическое, - отоларингологическое, - офтальмологическое, - сосудистой хирургии, - травматологическое (в том числе травмы кисти), - травматолого-ортопедическое, - урологическое (в том числе пересадка почки), - хирургическое, - эндоскопическое; - врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинскойпомощи; - врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинетов); врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирурговвсех наименований отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов; - врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз вдва года; - врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 3.3.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководителиструктурных подразделений учреждений здравоохранения с высшиммедицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,провизор)".|————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||Квалификационный| Повышающий | Наименование должности || уровень | коэффициент | || |квалификационного| || | уровня | ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||1-й | 1,0 |заведующий структурным||квалификационный| |подразделением*** (отделом,||уровень | |отделением, лабораторией,|| | |кабинетом, отрядом и др.);|| | |начальник структурного|| | |подразделения (отдела, отделения,|| | |лаборатории, кабинета, отряда и|| | |др.) ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||2-й | 1,1 |заведующий отделением||квалификационный| |хирургического профиля||уровень | |стационаров ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————| *** кроме заведующих отделениями хирургических профилейстационаров. 3.3.5. Врачам и руководителям структурных подразделений - врачамдолжностные оклады увеличиваются: - имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических,биологических, химических) наук - в 1,1 раза; - имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических,биологических, химических) наук, почетное звание "Народный врач","Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации" - в 1,2 раза. 3.3.6. Увеличение окладов специалистам, имеющим почетные звания"Заслуженный врач", "Народный врач" и "Заслуженный работникздравоохранения Российской Федерации", производится только по основнойработе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение окладов производится по одному изоснований. Увеличение окладов за наличие почетного звания "Заслуженный врач"производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженныйврач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря1991 года. 3.3.7. Квалификационная категория учитывается при определениидолжностных окладов при работе медицинских и фармацевтическихработников в должности, соответствующей специальности, по которой имприсвоена квалификационная категория. 3.3.8. Врачам-руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилювозглавляемого подразделения. 3.3.9. Врачам-руководителям муниципальных лечебно -профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений,входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений)и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье","Социальная гигиена и организация здравоохранения" (до истечения срокадействия, если она присвоена (подтверждена) до 01.11.2003), или поклинической специальности. 3.3.10. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечныхучреждений, входящих на правах структурных подразделений в составмуниципальных лечебно-профилактических учреждений, квалификационнаякатегория учитывается по специальности "Управление и экономикафармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. 3.3.11. Главной медицинской сестре квалификационная категорияучитывается по любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. 3.3.12. Должностной оклад руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет 3 размера указанной среднейзаработной платы. Должностной оклад руководителя Учреждения исчисляется всоответствии с Порядком исчисления средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учреждениясогласно приложению 5. Должностной оклад руководителя Учреждения увеличивается всоответствии с условиями, указанными в пунктах 3.1.1., 3.3.5, 3.3.6. 3.3.13. Должностные оклады руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений подлежат изменению в случае измененияразмера базовых окладов работников. 3.3.14. При создании новых муниципальных бюджетных учреждений и вдругих случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработнойплаты работников основного персонала учреждения для определениядолжностного оклада руководителя учреждения за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителя,размер должностного оклада руководителя учреждения определяетсяуправлением здравоохранения администрации города Владимира (далее -управление здравоохранения). 3.3.15. Должностные оклады заместителей руководителя и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. Должностные оклады главных медицинских сестер учрежденийустанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения. Должностные оклады заместителей руководителя, главныхбухгалтеров, главных медицинских сестер увеличиваются в соответствии сусловиями, указанными в пунктах 3.1.1., 3.3.5., 3.3.6. 3.3.16. Должностной оклад заведующего медицинским складоммобилизационного резерва устанавливается с применением к базовомуокладу по профессиональной квалификационной группе "Руководителиструктурных подразделений учреждений здравоохранения с высшиммедицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,провизор)" следующих повышающих коэффициентов:|———————————|——————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|| Площадь | Менее| От 1 до 3 | От 3 до 5 | Свыше | Свыше || склада |1 тыс.| тыс. кв.м | тыс. кв.м | 5 тыс. кв.м | 5 тыс. кв.м || | кв.м | или менее | или от 1 до | или от 3 до | для запасов || | | 1 тыс. кв.м | 3 тыс. кв.м | 5 тыс. кв.м |наркотических|| | | для запасов | для запасов | для запасов | препаратов || | |наркотических|наркотических|наркотических| || | | препаратов | препаратов | препаратов | ||———————————|——————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————||Повышающий | | | | | ||коэффициент| 1,0 | 1,1 | 1,2 | 1,3 | 1,4 ||———————————|——————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————| 3.3.17. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения".|————————————————|—————————————————|————————————————————————————————||Квалификационный| Повышающий | Наименование должности || уровень | коэффициент | || |квалификационного| || | уровня | ||————————————————|—————————————————|————————————————————————————————||1-й | 1,0 |специалист по социальной работе;||квалификационный| |инструктор-методист по лечебной ||уровень | |физкультуре ||————————————————|—————————————————|————————————————————————————————||2-й | 1,2 |биолог; медицинский психолог ||квалификационный| | ||уровень | | ||————————————————|—————————————————|————————————————————————————————| 3.3.18. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня". |————————————————————|————————————————————————| |Квалификационный | Повышающий коэффициент | |уровень |квалификационного уровня| |————————————————————|————————————————————————| |1-й квалификационный| 1,0 | |уровень | | |————————————————————|————————————————————————| |2-й квалификационный| 1,05 | |уровень | | |————————————————————|————————————————————————| 3.3.19. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня". |————————————————————|————————————————————————| |Квалификационный | Повышающий коэффициент | |уровень |квалификационного уровня| |————————————————————|————————————————————————| |1-й квалификационный| 1,0 | |уровень | | |————————————————————|————————————————————————| |2-й квалификационный| 1,11 | |уровень | | |————————————————————|————————————————————————| |3-й квалификационный| 1,79 | |уровень | | |————————————————————|————————————————————————| |4-й квалификационный| 1,96 | |уровень | | |————————————————————|————————————————————————| |5-й квалификационный| 2,12 | |уровень | | |————————————————————|————————————————————————| 3.3.20. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня". |————————————————————|————————————————————————| |Квалификационный | Повышающий коэффициент | |уровень |квалификационного уровня| |————————————————————|————————————————————————| |1-й квалификационный| 1,0 | |уровень | | |————————————————————|————————————————————————| |2-й квалификационный| 1,33 | |уровень | | |————————————————————|————————————————————————| |3-й квалификационный| 1,46 | |уровень | | |————————————————————|————————————————————————| |4-й квалификационный| 1,87 | |уровень | | |————————————————————|————————————————————————| |5-й квалификационный| 2,07 | |уровень | | |————————————————————|————————————————————————| 3.3.21. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня".|————————————————————|————————————————————————||Квалификационный | Повышающий коэффициент ||уровень |квалификационного уровня||————————————————————|————————————————————————||1-й квалификационный| 1,0 ||уровень | ||————————————————————|————————————————————————||2-й квалификационный| 1,18 ||уровень | ||————————————————————|————————————————————————||3-й квалификационный| 1,33 ||уровень | ||————————————————————|————————————————————————| 3.3.22. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня".|————————————————————|————————————————————————||Квалификационный | Повышающий коэффициент ||уровень |квалификационного уровня||————————————————————|————————————————————————||1-й квалификационный| ||уровень | ||————————————————————|————————————————————————||1-й квалификационный| 1,0 ||разряд | ||————————————————————|————————————————————————||2-й квалификационный| 1,04 ||разряд | ||————————————————————|————————————————————————||3-й квалификационный| 1,09 ||разряд | ||————————————————————|————————————————————————||2-й квалификационный| 1,142 ||уровень | ||————————————————————|————————————————————————| 3.3.23. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня".|————————————————————|————————————————————————||Квалификационный | Повышающий коэффициент ||уровень |квалификационного уровня||————————————————————|————————————————————————||1-й квалификационный| ||уровень | ||————————————————————|————————————————————————||4-й квалификационный| 1,0 ||разряд | ||————————————————————|————————————————————————||5-й квалификационный| 1,11 ||разряд | ||————————————————————|————————————————————————||2-й квалификационный| ||уровень | ||————————————————————|————————————————————————||6-й квалификационный| 1,23 ||разряд | ||————————————————————|————————————————————————||7-й квалификационный| 1,35 ||разряд | ||————————————————————|————————————————————————||3-й квалификационный| ||уровень | ||————————————————————|————————————————————————||8-й квалификационный| 1,49 ||разряд | ||————————————————————|————————————————————————||4-й квалификационный| 1,63 - 1,79 ||уровень | ||————————————————————|————————————————————————| 3.3.24. Перечни должностей руководителей, специалистов, служащихи профессий рабочих, относящихся к профессиональным квалификационнымгруппам, предусмотренным пунктами 3.3.18. - 3.3.23. настоящегоПоложения, определяются в соответствии с приказами Министерстваздравоохранения и социального развития от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, от 29.05.2008 N248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих". 3.4. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовымокладам для медицинского и фармацевтического персонала устанавливаютсяс учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении(подтверждении) квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения переаттестация специалиста может быть перенесена наустановленный комиссией срок, в течение которого работникуустанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня кбазовому окладу с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категорияутрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения(подтверждения). Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников. 3.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных втребованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, впорядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. 3.6. Размеры должностных окладов, ставок заработной платыустанавливаются руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объема выполняемой работы. 3.7. Размеры должностных окладов, ставок заработной платыспециалистов, работающих на селе, повышаются в 1,25 раза по сравнениюс окладами, ставками специалистов, занимающихся этими видамидеятельности в городских условиях. 3.8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Оплата за работу без занятия штатной должности производитсяпропорционально выполняемому объему работы. 3.9. Определение размеров заработной платы по основной изамещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей (виду работ). 3.10. Изменение размеров должностных окладов, ставок заработнойплаты производится в следующие сроки: 3.10.1. При присвоении почетного звания - со дня присвоенияпочетного звания. 3.10.2. При присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия. 3.10.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силус даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиифедерального органа исполнительной власти, осуществляющегонормативно-правовое регулирование в области образования. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. 3.10.4. При изменении стажа непрерывной работы - со днядостижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, еслидокументы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении,или со дня представления необходимого документа, подтверждающегонепрерывный стаж. 3.11. Тарификация работников учреждений проводится в порядкесогласно приложению 1. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права с учетом мнения представительного органаработников. 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников. 4.3. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных); - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу сшифрами. 4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются: 4.4.1. На основании Перечня учреждений, подразделений идолжностей, работа в которых дает право работникам на повышениедолжностных окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда, указанному в приложении 2 (далее -Перечень). Работникам других Учреждений (подразделений), не предусмотренныхПеречнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизыоказания медицинской помощи и другой работы, в учреждении,подразделении, указанном в Перечне, оплата производится за фактическиотработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.4.2. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентнаядоплата к должностным окладам (ставкам) за работу в опасных дляздоровья условиях труда по Перечню организаций и их структурныхподразделений, работа в которых дает право на установление надбавок вразмере 20 процентов должностного оклада (ставки) за осуществлениедиагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связаннуюс материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, согласноприложению 3. 4.4.3. Должностные оклады (ставки) работников домов ребенка, атакже медицинских работников детских домов и школ-интернатов длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числемедицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактическихучреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этихучреждениях образования, повышаются на 20 процентов. 4.4.4. Медицинские и другие работники туберкулезных(противотуберкулезных) отделений муниципальных учрежденийздравоохранения имеют право на дополнительное повышение заработнойплаты в размере 25 процентов. 4.4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливаются: а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до12 процентов; б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опаснымиусловиями труда до 24 процентов. Указанное повышение устанавливается на время фактическойзанятости рабочего на таких рабочих местах. Перечни конкретных работ,профессий рабочих и размер повышений утверждается руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников. 4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных): 4.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы по соглашению сторон трудового договора с учетоммнения представительного органа работников. Врачам-руководителям и их заместителям-врачам разрешается вести вучреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности впределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты устанавливается приказом поучреждению. 4.5.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. 4.5.3. Работникам учреждений здравоохранения, в том числеводителям санитарного автотранспорта, состоящим в штатеавтотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу вночное время производится в размере 50 процентов должностного оклада(ставки) за каждый час работы в ночное время: - рабочим - из расчета часовой ставки заработной платы (оклада) сучетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда; - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. 4.5.4. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу иработникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплатаза работу в ночное время производится соответственно в размере 100процентов должностного оклада (ставки) за каждый час работы. Переченьэтих подразделений (должностей) утверждается руководителем учрежденияс учетом мнения представительного органа работников. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 4.5.5. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных, оплата осуществляется в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,производится за фактически отработанное время. 4.6. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а такжеза работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующимзаконодательством. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетоммнения представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностнымокладам, ставкам заработной платы работников. Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами неограничивается. Для учреждений, работающих в системе обязательного медицинскогострахования, данные выплаты производятся в пределах средств,направляемых на оплату труда в установленном порядке. 5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы и иные выплаты. 5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы. 5.4. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года. Надбавки могут быть изменены либо отменены при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. 5.5. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам могутпроизводиться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Врачам-специалистам хирургических отделений стационаров выплатыза интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетомоперативной активности, сложности проведенных операций. Размеры указанных выплат устанавливаются руководителем учрежденияс учетом мнения представительного органа работников. 5.6. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласиявводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом вработе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производитсядоплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, определяются руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников. 5.7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаютсямедицинским и фармацевтическим работникам в соответствии с критериямикачества медицинских услуг. Критерии качества утверждаютсяруководителем Учреждения с учетом мнения представительного органаработников для конкретного структурного подразделения учреждения. 5.8. Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугулет устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждений. 5.9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиучреждений с учетом мнения представительного органа работников. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится управлениемздравоохранения по результатам оценки деятельности учреждения в целом. 5.10. Водителям автотранспорта станций, отделений, пунктов скороймедицинской помощи устанавливается надбавка стимулирующего характера вразмере 500 рублей в месяц. 5.11. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения"Станция скорой медицинской помощи", пунктов и отделений скорой инеотложной медицинской помощи в составе муниципальных учрежденийздравоохранения устанавливается надбавка за выездной характер работыза первые три года работы, начиная с первого года работы, в размере 30процентов к должностному окладу. Надбавка за выездной характер работы устанавливается как поосновной должности, так и по совместительству, за исключениемводителей, для которых соответствующая надбавка устанавливается толькопо основной должности. 5.12. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения могутпроизводиться денежные выплаты, не предусмотренные настоящимПоложением, за счет средств бюджета муниципального образования городВладимир и бюджетов иного уровня бюджетной системы РФ. Порядок иразмер указанных выплат определяются соответствующими нормативнымиправовыми актами. 5.13. Управлением здравоохранения могут устанавливаться дляруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений выплаты стимулирующего характера. В этих целях главныйраспорядитель средств бюджета муниципального образования городВладимир (управление здравоохранения) и Владимирский областной фондобязательного медицинского страхования (в части средств обязательногомедицинского страхования) вправе централизовать до 5 процентовсредств, выделяемых на оплату труда. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений. Показатели результативности деятельности учреждений утверждаютсяуправлением здравоохранения. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее иночное время за пределами месячной нормы рабочего времени привлекаютсяспециалисты учреждений с их письменного согласия в соответствии струдовым законодательством. 6.2. Оплата за оказание экстренной медицинской помощи в вечернееи ночное время за пределами месячной нормы рабочего временипроизводится в соответствии с действующим законодательством в пределахсредств на оплату труда за фактически отработанное время из расчетадолжностного оклада с учетом выплат за работу в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда. 6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений, производится, исходя из часовой оплаты труда. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. При определении размера ставки почасовой оплаты труда к базовомудолжностному окладу профессиональной квалификационной группы "Врачи ипровизоры" применяются повышающие коэффициенты. |—————————————————————————————————|—————————————————| | Наименование должности | Повышающий | | | коэффициент | |—————————————————————————————————|—————————————————| |Профессор, доктор наук, "Народный| 1,56 | |врач" | | |—————————————————————————————————|—————————————————| |Доцент, кандидат наук,| 1,43 | |"Заслуженный врач" | | |—————————————————————————————————|—————————————————| |Лица, не имеющие ученой степени | 1,3 | |—————————————————————————————————|—————————————————| Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов вмесяц не считается совместительством. 6.4. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактическойдезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведениюмедицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинскихработников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований исборов, производится по условиям, разрабатываемым управлениемздравоохранения. Приложение 1 к Положению П О Р Я Д О К проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов ислужащих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, в учреждениях здравоохранения приказом руководителясоздается постоянно действующая тарификационная комиссия в составеглавного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров,работника экономической службы, представителя профсоюзного комитета, атакже других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе потарификации. Председателем тарификационной комиссии являетсяруководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01января, а также в случае индексации заработной платы, и заверяетсявсеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводитсяпо формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3, N 4 и N 5 указанным вприложении к данному Порядку. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, в том числе руководителей структурныхподразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификацияслужащих (специалистов и технических исполнителей). По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификациярабочих. По форме тарификационного списка N 5 проводится тарификацияпедагогических работников. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияруководителя и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своейврачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из базовых должностных окладов(ставок), определенных на основе профессиональных квалификационныхгрупп и минимальных повышающих коэффициентов, с учетом выплаткомпенсационного характера. 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхв установленном порядке увеличивается базовый оклад руководителейструктурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских ифармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения (подтверждения)категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей ипровизоров, главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание. 8. В формах тарификационного списка N 1, N 2 N 3, N 4 и N 5 неотражаются выплаты стимулирующего характера и такие выплатыкомпенсационного характера, как доплаты за работу в ночное время, засовмещение профессий (должностей) и т.д. 9. В случае если сотруднику устанавливаются повышения оклада(ставки) по нескольким основаниям данного Положения, графа 18 формы N1, графа 11 формы N 2, графа 16 формы N 3 и графа 14 формы N 4 могутбыть вынесены в отдельную таблицу. Приложение к Порядку проведения тарификации работников учреждений здравоохранения Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ___________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.______ г. Должности руководителей и служащих|———————|————————————|————————————|—————————————————|———————————|———————————————|————————————————————————————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|——————————————————|————————————————|——————————————||Фамилия|Наименование|Размер |Размер уменьшения|Итого | Должностной | Повышение должностного оклада за| Итого | Объем | Итого | Размер |Другие повышения, | Итого месячный |Дополнительные|| И.О. |должности |должностного|должностного |должностной| оклад | наличие: |должностной|работы по|должностной| повышения за| предусмотренные |фонд заработной | сведения || | |оклада |оклада |оклад | с учетом |————————————————|—————————|—————————| оклад | данной | оклад с | работу во | действующим | платы по | || | |руководителя|заместителя |(руб.) |повышения за |Квалификационной|Ученой |Почетного| (руб.) |должности| учетом | вредных |законодательством,|тарификационному| || | | |руководителя, |гр.3-гр.5 | работу |категории |степени | звания | гр.8х | (1,0, | объема | условиях | руб. | списку, руб., | || | | |главного | | на селе | | | | гр.9х | 0,75, | работы, | | | гр.14+гр.16+ | || | | |бухгалтера | | | | | | гр.10х | 0,5, | руб., | | | гр.17 | || | | | | | | | | | гр.11 | 0,25) |гр.12хгр.13| | | | ||———————|————————————|————————————|———————|—————————|———————————|—————————|—————|————————————————|—————————|—————————|———————————|—————————|———————————|——|——————————|——————————————————|————————————————|——————————————|| | | | % |руб., | | Размер |руб.,|Размер |Размер |Размер | | | | %| руб., | | | || | | | |гр.3/100х| |повышения|гр.7х|повышения |повышения|повышения| | | | |гр.14/100х| | | || | | | |гр.4 | | |гр.6 | | | | | | | | гр.15 | | | ||———————|————————————|————————————|———————|—————————|———————————|—————————|—————|————————————————|—————————|—————————|———————————|—————————|———————————|——|——————————|——————————————————|————————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |15| 16 | 17 | 18 | 19 ||———————|————————————|————————————|———————|—————————|———————————|—————————|—————|————————————————|—————————|—————————|———————————|—————————|———————————|——|——————————|——————————————————|————————————————|——————————————|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|————————————|———————|—————————|———————————|—————————|—————|————————————————|—————————|—————————|———————————|—————————|———————————|——|——————————|——————————————————|————————————————|——————————————|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|————————————|———————|—————————|———————————|—————————|—————|————————————————|—————————|—————————|———————————|—————————|———————————|——|——————————|——————————————————|————————————————|——————————————|Председатель комиссии:Члены комиссии: Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ___________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.______ г. Должности служащих (специалисты и технические исполнители)|———————|————————————|————————————|————————————————————|—————————|——————————————|—————————————|——————————————————|————————————————|——————————————||Фамилия|Наименование|Размер | Должностной оклад с| Объем | Итого | Размер |Другие повышения, | Итого месячный |Дополнительные|| И.О. | должности |должностного| учетом повышения за|работы по| должностной |повышения за | предусмотренные | фонд заработной| сведения || | |оклада | работу на селе | данной |оклад с учетом| работу во | действующим | платы по | || | | | |должности|объема работы,| вредных |законодательством,|тарификационному| || | | | | (1,0, | руб. гр.5 х | условиях | руб. | списку, руб. | || | | | | 0,75, | гр.6 | | | гр.7+гр.9+гр.10| || | | | | 0,5, | | | | | || | | | | 0,25) | | | | | ||———————|————————————|————————————|—————————————|——————|—————————|——————————————|———|—————————|——————————————————|————————————————|——————————————|| | | | Размер | руб.,| | | % | руб., | | | || | | | повышения | гр.3х| | | |гр.7/100х| | | || | | | | гр.4 | | | | гр.8 | | | ||———————|————————————|————————————|—————————————|——————|—————————|——————————————|———|—————————|——————————————————|————————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 ||———————|————————————|————————————|—————————————|——————|—————————|——————————————|———|—————————|——————————————————|————————————————|——————————————|| | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|————————————|—————————————|——————|—————————|——————————————|———|—————————|——————————————————|————————————————|——————————————|| | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|————————————|—————————————|——————|—————————|——————————————|———|—————————|——————————————————|————————————————|——————————————|Председатель комиссии:Члены комиссии: Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ___________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.______ г. Должности медицинских и фармацевтических работников|———————|————————————|———————————————————————————|———————————————————|————————————————————————————————————|———————————|—————————|———————————|——————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————||Фамилия|Наименование|Размер должностного оклада | Должностной оклад | Повышение должностного оклада |Итого |Объем |Итого | Размер |Другие повышения, |Итого месячный |Дополнительные|| И.О. | должности | с учетом повышающего |с учетом повышения | за наличие: |должностной|работы по|должностной| повышения за |предусмотренные |фонд заработной |сведения || | | коэффициента | за работу на селе |————————————————|—————————|—————————|оклад |данной |оклад с | работу во |действующим |платы по | || | |—————————————|—————————————| |Квалификационной| Ученой |Почетного|(руб.) |должности|учетом | вредных |законодательством,|тарификационному | || | | Размер |базовый оклад| |категории | степени |звания |гр.6х |(1,0, |объема | условиях |руб. |списку, руб. | || | | повышения | с учетом | | | | |гр.7х |0,75, |работы, | | |гр.12+гр.14+гр.15| || | | | повышающего | | | | |гр.8х |0,5, |руб. | | | | || | | |коэффициента,| | | | |гр.9 |0,25) |гр.10х | | | | || | | | руб. | | | | | | |гр.11 | | | | || | | | гр.3х базовй| | | | | | | | | | | || | | | оклад | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————|————————————————|—————————|—————————|———————————|—————————|———————————|———|——————————|——————————————————|—————————————————|——————————————|| | | | | Размер |руб.,|Размер повышения|Размер |Размер | | | | % | руб., | | | || | | | | повышения |гр.4 | |повышения|повышения| | | | |гр.12/100х| | | || | | | | | х | | | | | | | | гр.13 | | | || | | | | |гр.5 | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————|————————————————|—————————|—————————|———————————|—————————|———————————|———|——————————|——————————————————|—————————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |13 | 14 | 15 | 16 | 17 ||———————|————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————|————————————————|—————————|—————————|———————————|—————————|———————————|———|——————————|——————————————————|—————————————————|——————————————|| | | | | | | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————|————————————————|—————————|—————————|———————————|—————————|———————————|———|——————————|——————————————————|—————————————————|——————————————|| | | | | | | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————|————————————————|—————————|—————————|———————————|—————————|———————————|———|——————————|——————————————————|—————————————————|——————————————|Председатель комиссии:Члены комиссии: Приложение к форме N 1 и N 3|———————|—————————|———————|————————|—————————————|————————————————|——————————||Фамилия|Должность|Ученая |Почетное|Специализация|Квалификационная|Дата ||И.О. | |степень|звание | |категория |присвоения||———————|—————————|———————|————————|—————————————|————————————————|——————————|| | | | | | | ||———————|—————————|———————|————————|—————————————|————————————————|——————————|Председатель комиссии:Члены комиссии: Форма N 4 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих <*>|———————|————————————|————————————|———————————————————|——————|————————|——————————————|——————————————————|———————————————————|——————————————||Фамилия|Наименование| Разряд | Ставка с учетом | Объем| Итого | Размер |Другие повышения, |Итого месячный фонд|Дополнительные|| И.О. | должности | базовой |повышения за работу|работы|базовая | повышения за | предусмотренные |заработной платы по| сведения || | | ставки с | на селе | по |ставка с| работу во | действующим | тарификационному | || | | учетом | |данной| учетом | вредных |законодательством,| списку, руб. | || | |повышающего | |ставке| объема | условиях | руб. | гр.7+гр.9+гр.10 | || | |коэффициента| | (1,0,|работы, | | | | || | | | | 0,75,| руб. | | | | || | | | | 0,5, | гр.5 х | | | | || | | | | 0,25)| гр.6 | | | | ||———————|————————————|————————————|————————————|——————|——————|————————|—————|————————|——————————————————|———————————————————|——————————————|| | | | Размер | руб.,| | | % |руб., | | | || | | | повышения |гр.3 х| | | |гр.7/100| | | || | | | | гр.4 | | | |х гр.8 | | | ||———————|————————————|————————————|————————————|——————|——————|————————|—————|————————|——————————————————|———————————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9| 10 | 11 | 12 ||———————|————————————|————————————|————————————|——————|——————|————————|—————|————————|——————————————————|———————————————————|——————————————|| | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|————————————|————————————|——————|——————|————————|—————|————————|——————————————————|———————————————————|——————————————|| | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|————————————|————————————|——————|——————|————————|—————|————————|——————————————————|———————————————————|——————————————| <*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельнуютаблицу. Форма N 5 Тарификационный список педагогических работников по состоянию на 01.01.________г.|———|————————|—————————————————|———————————————|————————————————|————————————————————|——————————|———————|————————————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|————————————————||N |Фамилия,|Наименование |Образование, |Стаж |Наличие |Количество|Базовый| Повышающие коэффициенты |Должностные |Выплата |Размер |Итого месячный ||п/п|имя, |должности |наименование и |педагогической |квалификационной |ставок |оклад |——————————|———————————|——————|————————————————|—————————|оклады |работникам |повышения|фонд заработной || |отчество| |дата окончания |работы на начало|категории, дата ее | | |По |По уровню |По |За |За |(ставки |за почетное|за работу|платы по || | | |образ. учр., |учебного года |присвоения | | |занимаемой|образования|стажу |квалификационную|специфику|заработной |звание, |во |тарификационному|| | | |наличие ученой |(лет) | | | |должности | |работы|категорию | |платы) с |ученую |вредных |списку || | | |степени или | | | | | | | | | |учетом |степень |условиях | || | | |почетного | | | | | | | | | |повышения | | | || | | |звания | | | | | | | | | | | | | ||———|————————|—————————————————|——————————|————|———|————————————|—————————|——————————|——————————|———————|——————————|———————————|——————|————————————————|—————————|————————————|———|———————|———|—————|————————————————|| | |Квалификационный |в-высшее |Дата|Лет|Месяцев |Категория|Дата | | | | | | | | |% |руб. |% |руб. | || | |уровень должность|или | | | | |присвоения| | | | | | | | | | | | | || | | |с-ср.спец.| | | | | | | | | | | | | | | | | | ||———|————————|—————————————————|——————————|————|———|————————————|—————————|——————————|——————————|———————|——————————|———————————|——————|————————————————|—————————|————————————|———|———————|———|—————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15| 16 | 17|18 | 19 ||———|————————|—————————————————|———————————————|————————————————|————————————————————|——————————|———————|——————————|———————————|——————|————————————————|—————————|————————————|———|———————|———|—————|————————————————| Приложение 2 к Положению П Е Р Е Ч Е Н Ь учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| N | Наименование учреждений, подразделений и должностей || п/п| ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 | 2 ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||1. |Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья|| |и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на по-|| |вышение должностных окладов (ставок) на 15 процентов ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||1.1. |Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные|| |подразделения, за исключением указанных в п.2.11, для больных|| |туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми|| |и затихающими формами туберкулеза ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||1.2. |Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и|| |больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные|| |стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||1.3. |Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с|| |поражением центральной нервной системы с нарушением функции|| |опорно-двигательного аппарата ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||1.4. |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологи-|| |ческих больных ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||1.5. |Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в|| |т.ч. гравитационной хирургии крови ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||1.6. |Операционные блоки стационаров ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||1.7. |Отделения (группы, палаты): || |- анестезиологии-реанимации; || |- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории|| |(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); || |- гемодиализа, для лечения больных с применением методов|| |гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; || |- для новорожденных детей в родильных домах; || |- педиатрические для новорожденных детей; || |- родовые ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||1.8. |Рентгеновские, радиологические всех профилей и|| |рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории,|| |группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового|| |дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения,|| |кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||1.9. |Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми|| |возбудителями инфекционных заболеваний (или больными|| |животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с|| |агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию|| |потенциально инфицированных материалов (биологических|| |жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с|| |применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных|| |объективов ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||1.10.|Барокамеры и кессоны ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||1.11.|Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и|| |эндоскопические ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||1.12.|Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических|| |учреждений (подразделений) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| |Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала,|| |независимо от их наименования, в детских яслях, группах в|| |детских яслях, яслях-садах для детей: || |- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами|| |туберкулеза; || |- с нарушениями функции опорно - двигательного аппарата и|| |другими дефектами физического развития без нарушения психики; || |- с органическим поражением центральной нервной системы, в|| |т.ч. Детскими церебральными параличами без нарушения психики; || |- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);|| |- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими|| |нарушениями речи); || |- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||1.14.|Должности в учреждениях здравоохранения: || |- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога|| |лечебно-профилактического учреждения; || |- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;|| |специалисты, обслуживающие лазерные установки; || |- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),|| |бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов),|| |предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности|| |(при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);|| |обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и|| |углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, || |озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева|| |и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной|| |воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных,|| |сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания|| |и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов|| |физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования|| |подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных|| |станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок|| |буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных|| |и радоновых ванн; || |- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской|| |стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); -|| |медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),|| |предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции|| |иммобилизации бледных трепонем; || |- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно|| |отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного|| |ассортимента; || |- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый|| |непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; || |- фармацевтический персонал контрольно-аналитических|| |лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу|| |лекарственных средств; || |- медицинский дезинфектор; || |- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; || |- медицинский персонал приемных отделений стационаров|| |лечебно-профилактических учреждений; || |- персонал централизованных стерилизационных ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||2. |Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и|| |тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на|| |повышение должностных окладов (ставок) на 25 процентов ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||2.1. |Психиатрические (психоневрологические) и наркологические|| |учреждения ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||2.2. |Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением|| |спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних|| |(или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций|| |тазовых органов ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||2.3. |Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их|| |структурные подразделения, предназначенные для детей с|| |поражением центральной нервной системы (с органическим|| |поражением ЦНС) с нарушением психики ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||2.4. |Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения,|| |институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей,|| |органов и крови ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||2.5. |Специализированные бригады станций (отделений) скорой|| |медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской|| |помощи и перевозки психических больных ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||2.6. |Отделения (палаты) для: || |- ожоговых больных; || |- больных с острыми отравлениями; || |- неврологические для больных с нарушением мозгового|| | кровообращения; || |- недоношенных детей; || |- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и|| |осложнениями всех профилей ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||2.7. |Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения|| |(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||2.8. |Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала|| |всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в|| |детских яслях для детей с поражением центральной нервной|| |системы с нарушением психики; школах, школах-интернатах,|| |санаторно-лесных школах, детских садах, яслях-садах и других|| |учреждениях образования для детей с дефектами умственного|| |развития и детей с поражением ЦНС с нарушением психики,|| |независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они|| |состоят ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||3. |Учреждения, подразделения и должности, работа в которых|| |связана с непосредственным обследованием, диагностикой,|| |лечением, обслуживанием, а также проведением|| |судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом|| |и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение должностных|| |окладов (ставок) на 60 процентов ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||3.1. |Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для|| |лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||3.2. |Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами|| |здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и|| |исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от|| |больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||3.3. |Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 3.1 - 3.2,|| |осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание|| |медицинской помощи и другой работы, обусловленной|| |непосредственным контактом с больными СПИДом и|| |ВИЧ-инфицированными ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| Примечание: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, должностные оклады (ставки)повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня,размеры процентных повышений базовых должностных окладов (ставок),установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлени утвержден с учетом мнения представительного органа работниковперечень должностей работников, которым с учетом конкретных условийработы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение,обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание иликонтакт с больными и др.) может повышаться должностной оклад (ставка),в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренныхПеречнем. Приложение 3 к Положению П Е Р Е Ч Е Н Ь организаций и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Характер выполняемой работы ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————||Должности медицинского |Диагностика, лечение и непосредственное||персонала, руководителей,|обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-||специалистов, служащих и|инфицированных ||профессий рабочих | ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения,||предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————||Должности медицинского |Лечение и непосредственное обслуживание больных||персонала, руководителей,|СПИДом и ВИЧ-инфицированных ||специалистов, служащих и| ||профессий рабочих | ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за||исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————||Должности медицинского |Непосредственный контакт с больными СПИДом и||персонала, руководителей,|ВИЧ-инфицированными при проведении||специалистов, служащих и|эпидрасследований, консультаций, осмотров,||профессий рабочих |оказании медицинской помощи,|| |судебно-медицинской экспертизы и проведении|| |другой работы ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на||которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ||ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от ||больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————||Должности медицинского, |Проведение всех лабораторных исследований крови||персонала, руководителей,|и материалов, поступающих от больных СПИДом и||специалистов, служащих и|ВИЧ-инфицированных ||профессий рабочих | ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен иутвержден с учетом мнения представительного органа работников переченьработников, которым с учетом конкретных условий работы в данномучреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентовдолжностного оклада (ставки), в том числе и за каждый час работы вусловиях, предусмотренных Перечнем. Приложение 4 к Положению Н О М Е Н К Л А Т У Р А должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения 1. Руководители учреждений Главный врач (директор, заведующий, начальник). Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника). Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер. 2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов,отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.): Заведующий. Начальник. 3. Врачи: Врач-интерн. Врач-стажер. Врачи-специалисты, в том числе: - врач акушер-гинеколог; - врач акушер-гинеколог цехового врачебного участка; - врач аллерголог-иммунолог; - врач анестезиолог-реаниматолог; - врач-гастроэнтеролог; - врач-гематолог; - врач-генетик; - врач-гериатр; - врач-дерматовенеролог; - врач клинический миколог; - врач лабораторный миколог; - врач детский хирург; - врач детский эндокринолог; - врач детский онколог; - врач-диабетолог; - врач-диетолог; - врач-инфекционист; - врач-кардиолог; - врач клинической лабораторной диагностики; - врач клинический фармаколог; - врач-колопроктолог; - врач лаборант-генетик; - врач по лечебной физкультуре; - врач по спортивной медицине; - врач-методист; - врач мануальной терапии; - врач-невролог; - врач-нейрохирург; - врач-нефролог; - врач общей практики (семейный врач); - врач-онколог; - врач-отоларинголог; - врач-офтальмолог; - врач офтальмолог-протезист; - врач-патологоанатом; - врач-педиатр; - врач-педиатр участковый; - врач-педиатр городской (районный); - врач-неонатолог; - врач приемного отделения; - врач-профпатолог; - врач-психотерапевт; - врач-психиатр; - врач-психиатр участковый; - врач-психиатр детский; - врач-психиатр детский участковый; - врач-психиатр подростковый; - врач-психиатр подростковый участковый; - врач психиатр-нарколог; - врач-пульмонолог; - врач-радиолог; - врач-рентгенолог; - врач-ревматолог; - врач-рефлексотерапевт; - врач-сексолог; - врач сердечно-сосудистый хирург; - врач скорой медицинской помощи; - врач-статистик; - врач судебно-медицинский эксперт; - врач судебно-психиатрический эксперт; - врач сурдолог-оториноларинголог; - врач сурдолог-протезист; - врач-терапевт; - врач-терапевт участковый; - врач-терапевт подростковый; - врач-терапевт участковый цехового врачебного участка; - врач здравпункта; - старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи; - старший врач станций (отделений) скорой и неотложноймедицинской помощи; - врач-токсиколог; - врач торакальный хирург; - врач травматолог-ортопед; - врач-трансфузиолог; - врач ультразвуковой диагностики; - врач-уролог; - врач-физиотерапевт; - врач-фтизиатр; - врач-фтизиатр участковый; - врач функциональной диагностики; - врач-хирург; - врач-эндокринолог; - врач-эндоскопист; - врач по гигиене детей и подростков; - врач по гигиене питания; - врач по гигиене труда; - врач по гигиеническому воспитанию; - врач по коммунальной гигиене; - врач по общей гигиене; - врач по радиационной гигиене; - врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям; - врач-лаборант <*>; - врач-бактериолог; - врач-вирусолог; - врач-дезинфектолог; - врач-паразитолог; - врач-эпидемиолог; - врач-ортодонт; - врач-стоматолог; - врач-стоматолог детский; - врач стоматолог-терапевт; - врач стоматолог-ортопед; - врач стоматолог-хирург; - врач челюстно-лицевой хирург. 4. Провизоры: - провизор-интерн; - провизор-стажер; - провизор-технолог; - провизор-аналитик; - старший провизор. -------------------------------- <*> Наименование должности "Врач-лаборант" сохраняется дляспециалистов, принятых на эти должности до 01.10.99 (приказ МинздраваРоссии от 27.08.99 N 337 "О номенклатуре специальностей в учрежденияхздравоохранения Российской Федерации"). 5. Специалисты с высшим профессиональным образованием: - биолог; - зоолог; - энтомолог; - инструктор-методист по лечебной физкультуре; - медицинский психолог; - эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих инеионизирующих излучений; - химик-эксперт. 6. Средний медицинский персонал: - заведующая молочной кухней; - заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка,медицинская сестра); - заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); - заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра); - заведующий производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования; - зубной врач; - старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционнаямедицинская сестра, зубной техник); - фельдшер; - фельдшер-лаборант; - фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; - акушерка; - медицинский технолог; - медицинский лабораторный техник; - лаборант; - зубной техник; - медицинская сестра; - медицинская сестра палатная (постовая); - медицинская сестра процедурной; - медицинская сестра перевязочной; - операционная медицинская сестра; - медицинская сестра-анестезист; - медицинская сестра врача общей практики; - медицинская сестра участковая; - медицинская сестра патронажная; - медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); - медицинская сестра по физиотерапии; - медицинская сестра по массажу; - медицинская сестра диетическая; - медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выезднымбригадам; - медицинская сестра стерилизационной; - медицинский статистик; - рентгенолаборант; - гигиенист стоматологический; - инструктор-дезинфектор; - инструктор по гигиеническому воспитанию; - инструктор по лечебной физкультуре; - помощник санитарного врача (врача по гигиене детей иподростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача погигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача пообщей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене); - помощник врача-эпидемиолога; - помощник энтомолога; - медицинский дезинфектор; - медицинский регистратор. 7. Средний фармацевтический персонал: - старший фармацевт; - фармацевт; - младший фармацевт; - продавец оптики; - фасовщица. 8. Младший медицинский персонал: - младшая медицинская сестра по уходу за больными; - санитарка; - сестра-хозяйка. 9. Младший фармацевтический персонал: - санитарка (мойщица). Примечания. 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главноговрача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованиемраздела работы, руководство которым он осуществляет (например,"Заместитель главного врача по медицинской части"). 2. Наименование врачебной должности формируется с учетомспециальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей,по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа покоторой вменяется в круг его обязанностей (например, "Врач-терапевт").Наименование должности "Начальник" или "Заведующий" (структурнымподразделением) дополняется наименованием врачебной должности,соответствующей профилю структурного подразделения (например,"Заведующий отделением - врач-хирург"). 3. В учреждениях здравоохранения должности "Акушерка","Медицинская сестра", "Санитарка", "Фасовщица", замещаемые лицамимужского пола, именуются соответственно "Акушер", "Медицинский брат(медбрат)", "Санитар", "Фасовщик". Приложение 5 к Положению П О Р Я Д О К исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения При расчете среднемесячной заработной платы для определениядолжностного оклада руководителя применяется среднемесячнаячисленность основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относится медицинский ифармацевтический персонал в соответствии с пунктами 2-7 Номенклатурыдолжностей медицинского и фармацевтического персонала, специалистов свысшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения(приложение 4 Положения). При определении среднемесячной численности работников основногоперсонала учреждения учитывается среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочеговремени среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 01 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). Работники основного персонала учреждения, работавшие на условияхнеполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором илипереведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, приопределении среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. При определении среднемесячной заработной платы учитываютсядолжностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников(персонала) за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработнойплаты для определения должностного оклада руководителя не учитываются.