Постановление главы города Владимира от 07.10.2008 № 3685
О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта
ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 07.10.2008 N 3685О системе оплаты труда работниковмуниципальных учрежденийфизической культуры и спорта В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре испорте в Российской Федерации", на основании решения Владимирскогогородского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273 "О "Положенииоб оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира" (сизменениями, внесенными решениями Совета народных депутатов г.Владимира от 17.10.2007 N 247, от 27.08.2008 N 176) и в целяхсовершенствования системы оплаты труда в муниципальных учрежденияхфизической культуры и спорта ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести для работников муниципальных учреждений физическойкультуры и спорта систему оплаты труда на основе базовых окладов(базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (далее- система оплаты труда) в соответствии с настоящим постановлением. 2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений физической культуры и спорта города Владимирасогласно приложению. 3. Управлению по физической культуре и спорту администрациигорода Владимира (Коршунов А.Ф.) производить расходы по введению новойсистемы оплаты труда за счет средств, предусмотренных в бюджете городана 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов. 4. Признать утратившими силу постановления главы г. Владимира: - от 27.01.2005 N 23 "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений физической культуры и спорта"; - от 05.03.2005 N 83 "О внесении изменений в постановление главыгорода от 27.01.2005 N 23 "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений физической культуры и спорта"; - от 27.01.2005 N 23"; - от 27.01.2005 N 23". 5. Опубликовать данное постановление в средствах массовойинформации. 6. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01 сентября 2008 года. 7. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя главы города Гарева В.А. Глава города Владимира А. Рыбаков Приложение к постановлению главы города Владимира от 07.10.2008 N 3685 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ВЛАДИМИРА 1. Общие положения 1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальныхучреждений физической культуры и спорта города Владимира (далее -Положение) распространяется на работников муниципальных учрежденийфизической культуры и спорта города Владимира (далее - Учреждений),работников физической культуры и спорта других муниципальныхучреждений. 1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников Учрежденийустанавливается в целях: - повышения эффективности работы Учреждений; - обеспечения зависимости заработной платы каждого работника отего квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качествазатраченного труда без ограничения ее максимальным размером; - повышения уровня реального содержания заработной платы имотивации работников Учреждений к качественному результату труда; - повышения кадровой обеспеченности Учреждений, в том числе путемсоздания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированныхспециалистов. 1.3. СОТ работников Учреждений устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными актамиРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления города Владимира. 1.4. Заработная плата работников Учреждений не может быть нижеустановленных Правительством Российской Федерации базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платысоответствующих профессиональных квалификационных групп. 1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставказаработной платы работника Учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность по профессии рабочего или должностислужащего, входящего в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат. 2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждений 2.1. Размер базового должностного оклада, базовой ставкизаработной платы составляет для: - профессиональной квалификационной группы работников физическойкультуры и спорта - первого уровня - 2230 рублей; - второго уровня - 3380 рублей; - третьего уровня - 5600 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих": - первого уровня - 1920 рублей; - второго уровня - 2010 рублей; - третьего уровня - 2480 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих": - первого уровня - 1770 рублей; - второго уровня - 2010 рублей. 2.2. Должностной оклад, ставка заработной платы работникаУчреждений (за исключением руководителя, его заместителей и главногобухгалтера) состоит из базового должностного оклада, базовой ставкизаработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты в соответствиис Методикой расчета должностных окладов, ставок заработной платыработников Учреждений (приложение к Положению). 2.3. Оплата труда медицинских и педагогических работниковУчреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением,регулируется отраслевыми положениями по оплате труда работниковсоответствующих муниципальных учреждений. 2.4. Изменение размера должностных окладов, ставок заработнойплаты работников Учреждений производится: - при увеличении стажа работы в отрасли - со дня достижениясоответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или содня предоставления документа о стаже, дающем право на повышениеразмера должностного оклада, ставки заработной платы; - при получении соответствующего уровня образования иливосстановлении документов об образовании - со дня предоставлениясоответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; - при присвоении звания - со дня присвоения; - при награждении почетными знаками и знаками - со днянаграждения. 2.5. При возникновении у работника права на изменение егодолжностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его вежегодном или другом отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокогодолжностного оклада, ставки заработной платы производится со дняокончания отпуска или временной нетрудоспособности. 2.6. Руководители Учреждений обязаны: - проверять документы об образовании и стаже работы в отрасли, - устанавливать размеры должностных окладов, ставок заработнойплаты для работников; - в случаях, предусмотренных п. 2.4., вносить соответствующиеизменения; - нести ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров заработной платы работников Учреждений. 2.7. Порядок проведения аттестации работников устанавливаетсяприказом начальника управления по физической культуре и спортуадминистрации города Владимира. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, с учетом мнения представительного органаработников. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждений. 3.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных). 3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливаются до 12%. 3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных): 3.5.1. При выполнении работником с повременной оплатой трударабот различной квалификации, его труд оплачивается по работе болеевысокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работразличной квалификации, его труд оплачивается по расценкам выполняемойим работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам сосдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемыхниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить иммежразрядную разницу. 3.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативнымактом, соглашением или трудовым договором. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно. 3.5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымтарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовойтарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.5.5. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой внормальных условиях, но не ниже 40%. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкамзаработной платы по основной занимаемой должности работниковколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органаработников. 4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование к качественному результату труда, атакже поощрения за выполненную работу, а именно: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж (непрерывной работы, выслугу лет в отрасли); - премиальные выплаты по итогам работы. 4.3. Для целей стимулирования работников Учреждений к достижениювысоких результатов труда и поощрения за качественно выполненнуюработу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размередо 30% от общих поступлений в фонд оплаты труда Учреждения. К 01января 2010 года указанные выплаты должны составить не менее 30%средств, направленных на оплату труда работников Учреждений. 4.4. Начальник управления по физической культуре и спортуадминистрации города Владимира (далее - Управление по физическойкультуре и спорту) может устанавливать руководителю Учреждения выплатыстимулирующего характера с учетом результатов деятельности Учреждения. Показатели и условия стимулирования труда руководителяУчреждения, позволяющие оценить результативность и качество работыУчреждения, определяются Управлением по физической культуре и спортусамостоятельно. В этих целях Управление по физической культуре и спорту вправецентрализовать до 2% ассигнований, выделяемых из бюджета города наоплату труда работников и персонала подведомственных Учрежденийфизической культуры и спорта и учреждений дополнительного образованияна выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений. 4.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяютсяначальником Управления по физической культуре и спорту междуподведомственными Учреждениями и используются до конца финансовогогода. Порядок и условия распределения централизованных бюджетныхассигнований определяется приказом Управления по физической культуре испорту. 4.6. В случае отсутствия решения начальника Управления пофизической культуре и спорту о предоставлении руководителюподведомственного Учреждения стимулирующих выплат за счетцентрализованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могутбыть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или)работникам других подведомственных Учреждений. 4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают в себя: - за качественное выполнение работ высокой напряжённости иинтенсивности (систематическое выполнение срочных и неотложныхпоручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.); - за непосредственное участие в реализации муниципальных целевыхпрограмм. Иные виды выплат за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений сучетом мнения представительного органа работников. 4.8. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя: - выплату работникам, имеющим почетное звание "Заслуженныйработник физической культуры" - до 20%; - выплату работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги вразвитии физической культуры и спорта" - до 15%, знаком "Отличникфизической культуры и спорта" - до 10%, "Мастер спорта России (СССР)международного класса" - до 15%, "Мастер спорта России (СССР)" - до10%. Работникам, имеющим почетное звание и знак (почетный знак),повышение должностного оклада, ставки заработной платы производится покаждому основанию. 4.9. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в отрасливключают в себя: 4.9.1. Надбавку за выслугу лет, которая производится постояннымштатным работникам Учреждений по основной занимаемой должности, заисключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договорна выполнение временных (до двух месяцев) работ и лиц, работающих посовместительству в следующих размерах: от 2 до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 20%; от 10 до 15 лет - 25%; от 15 до 20 лет - 30%; от 20 до 25 лет - 35%; свыше 25 лет - 40%. 4.9.2. Выплаты выпускникам образовательных учреждений физическойкультуры и спорта, поступившим на работу в Учреждения и не имеющимквалификационной категории, до прохождения ими аттестации, но не болеечем на 3 года: - с высшим профессиональным образованием - 30%; - со средним профессиональным образованием - 25%. 4.10. Премирование работников Учреждений по итогам работыустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждений с учетом мнения представительногооргана работников в пределах средств, направляемых на оплату труда.Размеры премии предельными размерами не ограничиваются. 4.11. Премирование руководителей Учреждений осуществляется наосновании приказов начальника Управления по физической культуре испорту в пределах средств, направляемых на оплату труда. 5. Оплата труда руководителя Учреждения На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда,размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера,установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплатытруда. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовымдоговором и устанавливается в соответствии с п. 1.1. приложения кПоложению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителя Учреждения в соответствии с п. 5. настоящего Положения иперечнем видов выплат компенсационного характера. Конкретный размер стимулирующих выплат для руководителяУчреждения устанавливается начальником Управления по физическойкультуре и спорту в соответствии с п.п.4.5.,4.11. настоящего Положенияв пределах средств, предусмотренных п.4.4. настоящего Положения. 6. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения На заместителей руководителя и главного бухгалтера Учрежденияраспространяется система оплаты труда, размеры и виды выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящимПоложением, в пределах средств фонда оплаты труда. 7. Иные выплаты Работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь (втом числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работникаи коллективного договора или иного локального нормативного актаУчреждения, утвержденного работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников, в пределах средств фонда оплатытруда. 8. Порядок определения уровня образования (для должностей, требующих наличия соответствующего образования) 8.1. Уровень образования работников Учреждения определяется наосновании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующемобразовании, независимо от специальности, которую они получили (заисключением тех случаев, когда это особо оговорено). 8.2. Требования к уровню образования, определенные в разделе"Требования к квалификации по разрядам оплаты"тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностямработников Учреждений, предусматривают наличие начального, среднегоили высшего профессионального образования и, как правило, не содержатспециальных требований к профилю полученной специальности пообразованию. 8.3. Работникам, получившим диплом государственного образца овысшем профессиональном образовании, должностные окладыустанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональноеобразование, а работникам, получившим диплом государственного образцао среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднеепрофессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр","специалист", "магистр" дает право на установление им должностногооклада, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональноеобразование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполномвысшем профессиональном образовании права на установление должностногооклада, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а такжеучительского института и приравненных к нему учебных заведений даетправо на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц,имеющих среднее профессиональное образование. 8.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут бытьназначены руководителем учреждения на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, иим может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработнойплаты). 9. Порядок определения стажа работы в отрасли и установления надбавки за выслугу лет в отрасли 9.1. Основным документом для определения стажа работы в отраслиявляется трудовая книжка. 9.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугулет в отрасли, включается работа в государственных и муниципальныхучреждениях физической культуры и спорта. 9.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за стаж работы в отрасли, засчитывается также: - время работы в учреждениях физической культуры и спорта,находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов; - время работы на выборных освобожденных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах; - время службы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10Федерального закона от 27.05.1998 N 76-1 "О статусе военнослужащих"; - время работы на должностях специалистов и руководителей ворганах управления физической культурой и спортом, в централизованныхбухгалтериях при органах управления физической культурой и спортом. 9.4. Надбавка за стаж работы в отрасли выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение этой надбавки. В томслучае, если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственныхобязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывомот работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняетсязаработная плата, и в других аналогичных случаях, при которыхработникам сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавкас момента наступления этого права и производится соответствующийперерасчет среднего заработка. 9.5. Назначение надбавки за стаж работы в отрасли работникамУчреждений производится на основании приказа руководителя Учреждения иосуществляется в пределах фонда оплаты труда. Приложение к Положению МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ВЛАДИМИРА 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров 1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором, зависит от результатов деятельности Учреждения повыполнению уставных целей, выполнению заданий по предоставлениюгосударственных и муниципальных услуг и других критериев оценки,устанавливается в кратном отношении к средней заработной платеработников основного персонала возглавляемого им Учреждения исоставляет: - для муниципального учреждения "Городской центр здоровья" имуниципального учреждения "Стадион "Лыбедь" - до 5 размеров среднейзаработной платы работников основного персонала. Перечень должностей, профессий работников Учреждений, относимых косновному персоналу, определяется приказом начальника Управления пофизической культуре и спорту. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характераработников основного персонала Учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работников основного персонала Учреждениянезависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляютсяданные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаУчреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя Учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 1.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаУчреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала Учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяУчреждения. 1.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала Учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала Учреждения, являющихся внешними совместителями. 1.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаУчреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 01 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала Учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала Учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала Учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала Учреждения какодин человек (целая единица). 1.5. Работники основного персонала Учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала Учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 1.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаУчреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала Учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 1.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностныхокладов руководителей этих Учреждений. 2. Схема расчета должностных окладов работников физической культуры и спорта Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты: - по занимаемой должности (таблица N 1), - специфики (таблица N 6), - за уровень образования (для работников, занимающих должности,по которым предусмотрено наличие разных уровней профессиональногообразования) (п. 1-3 таблицы N 5), - за квалификационную категорию (для работников, занимающихдолжности, по которым могут устанавливаться внутридолжностныекатегории) (п. 4 таблицы N 5). Таблица N 1|————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||Квалификационный|Коэффициент в| Должности, отнесенные к || уровень | зависимости | квалификационным уровням || |от занимаемой| || | должности | ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников || физической культуры и спорта первого уровня ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||1-й | 1,0 |Дежурный по спортивному залу, механик||квалификационный| |по техническим видам спорта, техник||уровень | |по эксплуатации и ремонту спортивной|| | |техники ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||2-й | 1,01 |Спортивный судья, спортсмен ||квалификационный| | ||уровень | | ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников || физической культуры и спорта второго уровня ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||1-й | 1,0 |Инструктор по спорту; инструктор по||квалификационный| |физической культуре; спортсмен -||уровень | |инструктор; тренер - администратор;|| | |тренер - массажист; тренер - механик;|| | |тренер - оператор видеозаписи ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||2-й | 1,02 |Инструктор-методист по адаптивной||квалификационный| |физической культуре; инструктор -||уровень | |методист физкультурно-спортивных|| | |организаций; тренер; тренер -|| | |ветеринар; тренер - преподаватель по|| | |спорту; хореограф ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||3-й | 1,03 |Старшие: инструктор-методист по||квалификационный| |адаптивной физической культуре;||уровень | |инструктор - методист физкультурно -|| | |спортивных организаций; тренер -|| | |преподаватель по спорту ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников || физической культуры и спорта третьего уровня ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||1-й | |Специалист по подготовке сборных||квалификационный| 1,05 |команд, тренер-врач, тренер сборной||уровень | |команды ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||2-й | |Старший (главный) тренер сборной||квалификационный| 1,08 |команды || уровень | | ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————| 3. Схема расчета должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов и служащих Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты: - по занимаемой должности (таблица N 2), - специфики (таблица N 6), - за уровень образования (для работников, занимающих должности,по которым в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты"тарифно-квалификационных характеристик (требований) предусмотреноналичие разных уровней профессионального образования) (п. 1-3 таблицыN 5.) Таблица N 2|————————————————|———————————|—————————————————————————————————————————————||Квалификационный|Коэффициент| Должности, отнесенные к квалификационным || уровень | в | уровням || |зависимости| || | от | || |занимаемой | || | должности | ||————————————————|———————————|—————————————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————|———————————|—————————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих первого уровня" ||————————————————|———————————|—————————————————————————————————————————————||1-й | 1,0 |Дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу||квалификационный| |гостиницы, и др.), дежурный бюро пропусков,||уровень | |делопроизводитель, калькулятор, кассир,|| | |комендант, машинистка, секретарь,|| | |секретарь-машинистка, табельщик, экспедитор,|| | |экспедитор по перевозке грузов ||————————————————|———————————|—————————————————————————————————————————————||2-й | 1,05 |Должности служащих первого квалификационного||квалификационный| |уровня, по которым может устанавливаться||уровень | |производное должностное наименование|| | |"старший" ||————————————————|———————————|—————————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих второго уровня" ||————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————||1-й | 1,0 |Администратор, инспектор по кадрам,||квалификационный| |лаборант, секретарь руководителя, техник,||уровень | |техник-программист, техник по инвентаризации|| | |строений и сооружений, художник ||————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————||2-й | 1,11 |Заведующий бюро пропусков, заведующий||квалификационный| |канцелярией, заведующий складом, заведующий||уровень | |хозяйством. || | |Должности служащих первого квалификационного|| | |уровня, по которым устанавливается|| | |производное должностное наименование|| | |"старший". || | |Должности служащих первого квалификацион-|| | |ного уровня, по которым устанавливается II|| | |внутридолжностная категория ||————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————||3-й | 1,79 |Комендант здания, начальник хозяйственного||квалификационный| |отдела, производитель работ (прораб),||уровень | |включая старшего. || | |Должности служащих первого квалификационного|| | |уровня, по которым устанавливается I|| | |внутридолжностная категория ||————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————||4-й | 1,96 |Мастер участка (включая старшего), механик. ||квалификационный| |Должности служащих первого квалификационного||уровень | |уровня, по которым может устанавливаться|| | |производное должностное наименование|| | |"ведущий" ||————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————||5-й | 2,12 |Начальник гаража, начальник (заведующий)||квалификационный| |мастерской ||уровень | | ||————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих третьего уровня" ||————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————||1-й | 1,0 |Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по||квалификационный| |организации труда, инженер по охране труда и||уровень | |технике безопасности, инженер - программист|| | |(программист), инженер-энергетик|| | |(энергетик), специалист по кадрам,|| | |экономист, экономист по бухгалтерскому учету|| | |и анализу хозяйственной деятельности,|| | |экономист по планированию, экономист по|| | |труду, экономист по финансовой работе,|| | |эксперт, юристконсульт ||————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————||2-й | 1,33 |Должности служащих первого квалификационного||квалификационный| |уровня, по которым устанавливается II||уровень | |внутридолжностная категория ||————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————||3-й | 1,46 |Должности служащих первого квалификационного||квалификационный| |уровня, по которым устанавливается I||уровень | |внутридолжностная категория ||————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————||4-й | 1,87 |Должности служащих первого квалификационного||квалификационный| |уровня, по которым может устанавливаться||уровень | |производное должностное наименование|| | |"ведущий" ||————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————||5-й | 2,07 |Главные специалисты: в отделах, отделениях;||квалификационный| |заместитель главного бухгалтера ||уровень | | ||————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————| 4. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты: - по занимаемой должности (таблица N 4), - специфики (таблица N 6). Таблица N 4|————————————————|————————————————————|———————————————————————————————————||Квалификационный| Коэффициент в | Профессии рабочих, отнесенные к || уровень | зависимости от | квалификационным уровням || |занимаемой должности| ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии || рабочих первого уровня" ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————————||1-й | 1,0 - 1-й |Наименования профессий рабочих, по||квалификационный| квалификационный |которым предусмотрено присвоение 1,||уровень | разряд; |2 и 3 квалификационных разрядов в|| | 1,04-2-й |соответствии с Единым тарифно -|| | квалификационный |квалификационным справочником работ|| | разряд; |и профессий рабочих, выпуск 1,|| | 1,09-3-й |раздел "Профессии рабочих, общие|| | квалификационный |для всех отраслей народного|| | разряд |хозяйства", общероссийским|| | |классификатором профессий рабочих,|| | |должностей служащих и тарифных|| | |разрядов (далее - ОКПДТР) ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————————||2-й | 1,142 |Профессии рабочих, отнесенные к||квалификационный| |первому квалификационному уровню,||уровень | |при выполнении работ по профессии с|| | |производным наименованием "старший"|| | |(старший по смене) ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии || рабочих второго уровня" ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————————||1-й | 1,0-4-й |Наименования профессий рабочих, по||квалификационный| квалификационный |которым предусмотрено присвоение 4||уровень | разряд; |и 5 квалификационных разрядов в|| | 1,11-5-й |соответствии с Единым тарифно -|| | квалификационный |квалификационным справочником работ|| | разряд |и профессий рабочих, выпуск 1,|| | |раздел "Профессии рабочих, общие|| | |для всех отраслей народного|| | |хозяйства", ОКПДТР ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————————||2-й | 1,23-6-й |Наименования профессий рабочих, по||квалификационный| квалификационный |которым предусмотрено присвоение 6||уровень | разряд; |и 7 квалификационных разрядов в|| | 1,35-7-й |соответствии с Единым тарифно -|| | квалификационный |квалификационным справочником работ|| | разряд |и профессий рабочих, выпуск 1,|| | |раздел "Профессии рабочих, общие|| | |для всех отраслей народного|| | |хозяйства", ОКПДТР ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————————||3-й | 1,49 |Наименования профессий рабочих, по||квалификационный| |которым предусмотрено присвоение 8||уровень | |квалификационного разряда в|| | |соответствии с Единым тарифно -|| | |квалификационным справочником работ|| | |и профессий рабочих, выпуск 1,|| | |раздел "Профессии рабочих, общие|| | |для всех отраслей народного|| | |хозяйства", ОКПДТР ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————————||4-й | 1,63-1,79 |Наименования профессий рабочих,||квалификационный| |предусмотренных 1 - 3||уровень | |квалификационными уровнями|| | |настоящей профессиональной|| | |квалификационной группы,|| | |выполняющих важные (особо важные) и|| | |ответственные (особо ответственные|| | |работы) ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————————| 5. Размеры повышающих коэффициентов Повышающие коэффициенты за уровень образования, стаж работы вУчреждении, за квалификационную категорию, используемые дляопределения должностных окладов работников Учреждений, устанавливаютсяв размерах согласно таблице N 5. Таблица N 5|———|——————————————————————————|————————————————————————|————————————|| N | Наименование |Основание для повышения | Величина ||п/п| коэффициента |величины базовой единицы|коэффициента||———|——————————————————————————|————————————————————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|——————————————————————————|————————————————————————|————————————||1. |Коэффициент за уровень|Высшее профессиональное | 1,1 || |образования (для|образование | || |должностей, требующих| | || |наличия высшего| | || |профессионального | | || |образования) | | || | |————————————————————————|————————————|| | |Среднее профессиональное| 1,0 || | |образование | ||———|——————————————————————————|————————————————————————|————————————||2. |Коэффициент за уровень|Среднее профессиональное| 1,1 || |образования (для|образование | || |должностей, требующих| | || |наличия среднего| | || |профессионального | | || |образования) | | || | |————————————————————————|————————————|| | |Начальное | 1,0 || | |профессиональное | || | |образование | ||———|——————————————————————————|————————————————————————|————————————||3. |Коэффициент за уровень|Начальное | 1,1 || |образования (для|профессиональное | || |должностей, требующих|образование | || |наличия начального| | || |профессионального | | || |образования) | | || | |————————————————————————|————————————|| | |Среднее (полное) общее| 1,0 || | |образование | ||———|——————————————————————————|————————————————————————|————————————||4. |Коэффициент за |Квалификационная | || |квалификационную категорию|категория: | || | |вторая категория первая| 1,3 || | |категория | 1,45 || | |высшая категория | 1,55 ||———|——————————————————————————|————————————————————————|————————————| 6. Повышающий коэффициент специфики Повышающий коэффициент специфики - величина повышения,применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы),обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам вотдельных учреждениях физической культуры и спорта, а также иныевыплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации. Таблица N 6|———————————————————————————————————————————————————|—————————————||Перечень условий для повышения должностных окладов,| Размеры || а также виды работ, за которые применяется |коэффициентов|| коэффицент | ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————||1. За работу с детьми в учреждениях, обеспечивающих| 1,1 ||предоставление спортивного сооружения для занятий| ||спортом детям, имеющим ограниченные возможности| ||здоровья | ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————||2. За работу с детьми в учреждениях, обеспечивающих| 1,2 ||предоставление спортивного сооружения учреждениям| ||дополнительного образования детей для занятий| ||спортом | ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————|