Постановление главы города Владимира от 25.12.2008 № 4814
Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Владимира в сфере архитектуры и строительства
ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.12.2008 N 4814Об утверждении положения обоплате труда работниковмуниципальных учреждений городаВладимира в сфере архитектуры истроительства В соответствии с Трудовым кодексом РФ, решением Владимирскогогородского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273 "О "Положенииоб оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира"" (сизменениями, внесенными решениями Совета народных депутатов г.Владимира от 17.10.2007 N 247, от 27.08.2008 N 176), во исполнениепостановления главы города Владимира от 17.01.2008 N 124 "О ходевыполнения муниципальной целевой программы "Возрождение историческогоядра г. Владимира (2005-2010 гг.)"" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Владимира в сфере архитектуры и строительствасогласно приложению. 2. Управлению архитектуры и строительства администрации городаВладимира (Немков В.А.) производить расходы на оплату труда работниковмуниципальных учреждений в сфере архитектуры и строительства впределах средств, утвержденных в бюджете города на очереднойфинансовый год. 3. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01 декабря 2008 года. 4. Признать утратившим силу постановление главы города Владимираот 24.01.2008 N 200 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений города Владимира в сфереархитектуры и строительства". 5. Опубликовать данное постановление в средствах массовойинформации. 6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы города, начальника управления архитектуры и строительстваадминистрации г.Владимира Немкова В.А. Глава города Владимира А. Рыбаков Приложение к постановлению главы города Владимира от 25.12.2008 N 4814 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Владимира в сфере архитектуры и строительства 1. Предмет регулирования настоящего Положения Предметом регулирования настоящего Положения является порядок иусловия оплаты труда работников муниципальных учреждений городаВладимира в сфере архитектуры и строительства (далее - Учреждения),финансируемых из бюджета города. 2. Сфера действия настоящего Положения Действие настоящего Положения распространяется на работниковУчреждений. 3. Правовая основа настоящего Положения Правовой основой настоящего Положения являются: КонституцияРоссийской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации,Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", иныезаконы, нормативные правовые акты Российской Федерации и Владимирскойобласти, Устав муниципального образования город Владимир, решениеВладимирского городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273"О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г.Владимира" и иные нормативные правовые акты органов местногосамоуправления города Владимира. 4. Система и структура оплаты труда работников Учреждений 4.1. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Владимирской области и города Владимира. 4.2. Размер заработной платы работнику устанавливается директоромУчреждения в соответствии с настоящим Положением в зависимости отквалификации работника, сложности выполняемой работы, количества икачества затраченного труда. 4.3. Размер оплаты труда работников Учреждений включает в себя:должностной оклад, а также компенсационные, стимулирующие, социальныеи иные выплаты. Должностные оклады работников Учреждений определяются путемумножения базового должностного оклада, базовой ставки заработнойплаты на повышающие коэффициенты, указанные в пп.4.6, 4.9 настоящегоПоложения. 4.4. Размер базового должностного оклада, базовой ставкизаработной платы по оплате труда работников Учреждений, финансируемыхиз бюджета города, составляет 1 937 руб. Размер базового должностногооклада, базовой ставки заработной платы работников Учреждений можетбыть изменен соответствующим постановлением главы города Владимира. 4.5. Работники Учреждений относятся к профессионально -квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первогоквалификационного уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих первогоквалификационного уровня". 4.6. Работникам Учреждений устанавливаются повышающиекоэффициенты в зависимости от занимаемой должности: |————————————————————————————|———————————| |Квалификационная категория |Коэффициент| |————————————————————————————|———————————| |1-й квалификационный разряд |1,000 | |————————————————————————————|———————————| |2-й квалификационный разряд |1,040 | |————————————————————————————|———————————| |3-й квалификационный разряд |1,090 | |————————————————————————————|———————————| |4-й квалификационный разряд |1,142 | |————————————————————————————|———————————| |5-й квалификационный разряд |1,268 | |————————————————————————————|———————————| |6-й квалификационный разряд |1,407 | |————————————————————————————|———————————| |7-й квалификационный разряд |1,546 | |————————————————————————————|———————————| |8-й квалификационный разряд |1,699 | |————————————————————————————|———————————| |9-й квалификационный разряд |1,866 | |————————————————————————————|———————————| |10-й квалификационный разряд|2,047 | |————————————————————————————|———————————| |11-й квалификационный разряд|2,242 | |————————————————————————————|———————————| |12-й квалификационный разряд|2,423 | |————————————————————————————|———————————| |13-й квалификационный разряд|2,618 | |————————————————————————————|———————————| |14-й квалификационный разряд|2,813 | |————————————————————————————|———————————| |15-й квалификационный разряд|3,036 | |————————————————————————————|———————————| |16-й квалификационный разряд|3,259 | |————————————————————————————|———————————| |17-й квалификационный разряд|3,510 | |————————————————————————————|———————————| |18-й квалификационный разряд|4,500 | |————————————————————————————|———————————| 4.7. Квалификационный разряд заместителя руководителяустанавливается на 1-2 квалификационных разряда ниже квалификационногоразряда соответствующего руководителя. 4.8. При определении квалификационного разряда оплаты труда покаждой должности, профессии за основу берутся квалификационныехарактеристики (требования) по должностям и профессиям работниковУчреждений согласно должностным инструкциям работников, утвержденным всоответствии с действующим законодательством. Диапазонквалификационных разрядов оплаты труда по всем должностям указан вприложении к настоящему Положению. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот жеквалификационный разряд. В случае, если у специалиста нет стажа работы по категориям, тоаттестационная комиссия Учреждения вправе установить квалификационныйразряд по стажу работы по специальности. 4.9. Для установления должностных окладов работников Учреждений кбазовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы,увеличенным на коэффициенты, указанные в п.4.6 настоящего Положения,применяются повышающие коэффициенты: - руководители и административно-управленческий персонал (АУП) -2,5; - специалисты - 2,3; - водитель - 2,3; - младший обслуживающий персонал - 1,55. 4.10. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки идоплаты: - за выполнение тяжелых работ, с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда; - за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника; - за работу в ночное время; - за сверхурочную работу; - за работу в выходные и праздничные дни. 4.11. К стимулирующим выплатам отнесены следующие дополнительныевыплаты: - премия по результатам труда - в размере до 25 % (до 3должностных окладов в год); - ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особыеусловия труда (ненормированный рабочий день) - до 50 % (до 6должностных окладов в год); - надбавка за продолжительность непрерывной работы. Надбавка к должностному окладу за стаж работы в Учрежденииустанавливается в следующих размерах при стаже работы: - от 1 года до 5 лет - 10 %; - от 5 лет до 10 лет - 15 %; - от 10 лет до 15 лет - 20 %; - свыше 15 лет - 30 %. В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки,включается период работы (службы) в федеральных и областных органахгосударственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органахпрокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях иучреждениях, в органах местного самоуправления, а также предприятиях иорганизациях, связанных с выполнением строительно-монтажных, ремонтно- строительных, проектно-изыскательских работ (независимо от формсобственности). На период испытательного срока надбавка к должностному окладу застаж работы не устанавливается. 4.12. При наличии экономии фонда оплаты труда работникамУчреждения могут производиться иные выплаты стимулирующего исоциального характера, устанавливаемые приказом директора Учреждения. 4.13. Компенсационные и стимулирующие выплаты, указанные внастоящем Положении, исчисляются, исходя из должностного окладаработника, начисленного за фактически отработанное время, ивыплачиваются ежемесячно. 4.14. Размеры стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат кдолжностному окладу конкретного работника Учреждения устанавливаютсяприказом директора Учреждения. Размер заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационныхвыплат работников Учреждения, отработавших норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда, не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного действующим законодательством РФ. 5. Оплата труда руководителей Учреждений Размеры стимулирующих и компенсационных выплат к должностномуокладу руководителя Учреждения устанавливается приказом начальникауправления архитектуры и строительства администрации г.Владимира. 6. Индексация заработной платы Заработная плата работников Учреждений подлежит индексации сучетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги, наосновании соответствующих нормативных правовых актов органовгосударственной власти субъекта Российской Федерации и органовместного самоуправления. 7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения 7.1. Финансирование расходов, предусмотренных настоящимПоложением, осуществляется из средств бюджета города. 7.2. Повышение заработной платы работникам Учрежденийпроизводится на основании соответствующих нормативных правовых актоворганов местного самоуправления. Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Владимира в сфере архитектуры и строительства КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ РАЗРЯДЫ работников муниципальных учреждений города Владимира в сфере архитектуры и строительства|—————————————————————————————|————————————————|| Наименование должностей | Диапазон || служащих и профессий рабочих|квалификационных|| | разрядов ||—————————————————————————————|————————————————|| 1. Руководители и АУП | ||—————————————————————————————|————————————————||Директор | 18 ||—————————————————————————————|————————————————||Заместитель директора, | ||начальник планово-договорного| 13-17 ||отдела | ||—————————————————————————————|————————————————||Заместитель директора, | ||начальник административно- | 13-17 ||хозяйственного отдела | ||—————————————————————————————|————————————————||Главный инженер | 14-17 ||—————————————————————————————|————————————————||Главный бухгалтер | 14-17 ||—————————————————————————————|————————————————||Начальник отдела | 11-14 ||—————————————————————————————|————————————————||Заведующий складом | 4-6 ||—————————————————————————————|————————————————||Заведующий канцелярией | 4-5 ||—————————————————————————————|————————————————||Секретарь | 3 ||—————————————————————————————|————————————————|| 2. Специалисты | ||—————————————————————————————|————————————————||Юрисконсульт | 6-11 ||—————————————————————————————|————————————————||Экономист | 6-11 ||—————————————————————————————|————————————————||Инженер различных | 6-11 ||специальностей | ||—————————————————————————————|————————————————||Бухгалтер | 8-11 ||—————————————————————————————|————————————————||Бухгалтер | 5-11 ||—————————————————————————————|————————————————||Археолог | 6-11 ||—————————————————————————————|————————————————||Лаборант | 4-5 ||—————————————————————————————|————————————————||Старший кладовщик | 1-2 ||—————————————————————————————|————————————————||Кладовщик | 1-2 ||—————————————————————————————|————————————————|| 3. Водитель | ||—————————————————————————————|————————————————||Водитель автомобиля | 4-8 ||—————————————————————————————|————————————————||Водитель погрузчика | 2-7 ||—————————————————————————————|————————————————|| 4. Младший обслуживающий | || персонал | ||—————————————————————————————|————————————————||Комендант | 4-5 ||—————————————————————————————|————————————————||Уборщик служебных помещений | 1-2 ||—————————————————————————————|————————————————||Уборщик производственных | 1-2 ||помещений | ||—————————————————————————————|————————————————||Сторож | 1-2 ||—————————————————————————————|————————————————||Вахтер | 1-2 ||—————————————————————————————|————————————————||Уборщик территории | 1 ||—————————————————————————————|————————————————|