Постановление Губернатора Владимирской области от 19.02.2009 № 127
Об оплате труда работников государственного учреждения Владимирской области "Управление административно-технического надзора Владимирской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 19.02.2009 N 127Об оплате труда работниковгосударственного учрежденияВладимирской области "Управлениеадминистративно-техническогонадзора Владимирской области" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономВладимирской области от 08.08.2008 N 562 "Обазовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, базовых ставках заработной платыпрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", в целях определения порядка оплаты труда работниковгосударственного учреждения "Управление административно-техническогонадзора Владимирской области" постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Владимирской области "Управлениеадминистративно-технического надзора Владимирской области" согласноприложению. 2. Государственной инспекции административно-технического надзораадминистрации Владимирской области (А.А. Иванов) производить расходына оплату труда за счет средств, предусмотренных Законом Владимирскойобласти "Об областном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и2011 годов". 3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой. 4. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле его официального опубликования и распространяется на права иобязанности, возникшие с 10 февраля 2009 года. Губернатор области Н.В. Виноградов Приложение к постановлению Губернатора области от 19.02.2009 N 127 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение распространяется на работниковгосударственного учреждения Владимирской области "Управлениеадминистративно-технического надзора Владимирской области" (далее -Учреждение). 1.2. Положение разработано в целях повышения заинтересованности вконечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми,материальными и кадровыми ресурсами. 1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда: - обеспечение зависимости величины заработной платы отквалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества икачества затраченного труда без ограничения ее размерами; - систематизацию выплат за выполнение работы в особых условиях иусловиях, отклоняющихся от нормальных; - использование различных видов поощрительных выплат за высокиерезультаты и качество выполнения работы, преимущественно за счетприменения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых кдолжностным окладам; - повышение достигнутого уровня оплаты труда; - государственные гарантии по оплате труда; - создание условий по оплате труда работников в зависимости от ихличного участия в эффективном функционировании Учреждения; - учет мнения представительного органа работников приустановлении выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работников Учреждения не может быть нижеустановленных Правительством Российской Федерации базовых окладов(базовых должностных окладов) соответствующих профессиональныхквалификационных групп. 1.5. Размер базового должностного оклада составляет для: - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня" - 2480 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня" - 4610 рублей. 1.6. Должностной оклад состоит из базового должностного оклада,умноженного на повышающий коэффициент, указанный в приложении N 1 кнастоящему Положению. Указанные размеры базового должностного окладаустановлены с учетом постановления главы администрации области от 25марта 2000 г. N 190 "О повышении заработной платы работников бюджетнойсферы". 1.7. Увеличение (индексация) должностных окладов работниковосуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения(индексации) должностных окладов работников областных государственныхучреждений Владимирской области. 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового правас учетом мнения представительного органа работников. 2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам. 2.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных): 2.3.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе более высокойквалификации. 2.3.2. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.3.3. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. 2.3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере неменее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойдневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к должностным окладам работниковУчреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом мненияпредставительного органа. 3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: а) ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие достижения втруде - в размере от 90 до 150 процентов должностного оклада. Указанная надбавка устанавливается в соответствии с критериями,устанавливаемыми руководителем Учреждения; б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет вследующих размерах: стаж работы (процентов) от 1 до 2 лет - 5 от 2 до 5 лет - 10 от 5 до 10 лет - 15 от 10 до 15 лет - 20 от 15 до 20 лет - 25 от 20 - 30 В стаж работы (общую продолжительность), дающий право наполучение надбавки за выслугу лет, засчитывается: - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации; - периоды замещения государственных и муниципальных должностей,должностей государственной гражданской и муниципальной службы; - время работы в государственном учреждении Владимирской области"Управление административно-технического надзора Владимирскойобласти"; в) премии по результатам работы (размер премий неограничивается). Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективнымдоговором и локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. 3.3. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки заинтенсивность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом"а" пункта 3.2 настоящего Порядка, премии, предусмотренной подпунктом"в" указанного пункта, устанавливаются коллективным договором,локальными нормативными актами с учетом мнения представительногооргана работников. 3.4. При формировании фонда оплаты труда работников сверхсредств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (врасчете на год): а) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты втруде в размере 15 базовых должностных окладов; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - вразмере 3 базовых должностных окладов; в) премии по результатам работы - в размере 30 базовыхдолжностных окладов; г) материальная помощь - в размере 1 базового должностногооклада. 4. Оплата труда руководителя 4.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается всоответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 4.2. На руководителя Учреждения распространяется система оплатытруда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленныенастоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем взависимости от результатов деятельности Учреждения по критериям,утверждаемым учредителем. 5. Оплата труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения 5.1. Должностной оклад заместителя и главного бухгалтераУчреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностногооклада руководителя. Конкретный размер должностного окладаустанавливается в штатном расписании. 5.2. На заместителя руководителя и главного бухгалтера Учрежденияраспространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат,установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплатытруда. 6. Иные выплаты 6.1. Работникам Учреждения может выплачиваться материальнаяпомощь на основании личного заявления работника и коллективногодоговора или иного локального нормативного акта учреждения,утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органаработников, в пределах средств фонда оплаты труда. Приложение N 1 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ"|——————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————||Квалификационные |Должности, отнесенные к |Коэффициент в зависимости||уровни |квалификационным уровням |от занимаемой должности ||——————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа ||"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ||——————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————||1 квалификационный|Эксперт |1,0 ||уровень | | ||——————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————||4 квалификационный|Ведущий бухгалтер |1,87 ||уровень | | ||——————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————||5 квалификационный|Главный специалист по |2,07 ||уровень |кадрам; главный | || |специалист по | || |материально-техническому | || |обеспечению; главный | || |специалист | ||——————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа ||"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ||——————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————||1 квалификационный|Начальник отдела, |1,0 ||уровень |руководитель группы | ||——————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————| Приложение N 2 к Положению МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ 1. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором и составляет 2 размера средней заработной платыработников основного персонала возглавляемого им учреждения. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых косновному персоналу, определяется приказом учредителя. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характераработников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяучреждения. 3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более однойставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель),учитывается в списочной численности работников основного персоналаучреждения как один человек (целая единица). 5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 7. Размер должностного оклада руководителя государственногоучреждения на 2009 год определяется учредителем.