Постановление Губернатора Владимирской области от 25.05.2009 № 411
Об утверждении административного регламента исполнения департаментом образования администрации Владимирской области государственной функции по аттестации педагогических и руководящих работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений на квалификационные категории
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 25.05.2009 N 411 Утратилo силу - Постановление Губернатора Владимирской области от 10.03.2011 г. N 174 Об утверждении административногорегламента исполнениядепартаментом образованияадминистрации Владимирскойобласти государственной функциипо аттестации педагогических ируководящих работников областныхгосударственных и муниципальныхобразовательных учреждений наквалификационные категории В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 11.11.2005 N 679 "О порядке разработки и утвержденияадминистративных регламентов исполнения государственных функций(предоставления государственных услуг)", постановлением Губернатораобласти от 27.03.2006 N 225 "Об утверждении Положения о департаментеобразования администрации Владимирской области" и распоряжениемГубернатора области от 19.06.2008 N 381-р "О перечне исполняемыхадминистрацией области государственных функций" П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить административный регламент исполнения департаментомобразования администрации Владимирской области государственной функциипо аттестации педагогических и руководящих работников областныхгосударственных и муниципальных образовательных учреждений наквалификационные категории согласно приложению. 2. Контроль за выполнением данного постановления возложить назаместителя Губернатора области С. А. Мартынова. 3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеего официального опубликования. Губернатор области H. Виноградов Приложение к постановлению Губернатора области от 25.05.2009 N 411 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ исполнения департаментом образования администрации Владимирской области государственной функции по аттестации педагогических и руководящих работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений на квалификационные категории 1. Общие положения 1.1. Административный регламент исполнения департаментомобразования администрации Владимирской области государственной функциипо аттестации педагогических и руководящих работников областныхгосударственных и муниципальных образовательных учреждений наквалификационные категории (далее - административный регламент),разработан в целях определения сроков и последовательности действий(административных процедур) при осуществлении полномочий по аттестациипедагогических и руководящих работников областных государственных имуниципальных образовательных учреждений на квалификационныекатегории, а также повышения качества исполнения и доступностирезультатов исполнения департаментом образования администрацииВладимирской области (далее - департамент образования) даннойгосударственной функции. 1.2. Государственная функция по аттестации педагогических ируководящих работников областных государственных и муниципальныхобразовательных учреждений на квалификационные категории (далее -государственная функция) исполняется в соответствии с: Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Обобразовании" ("Российская газета", 31.07.1992, N 172); Приказом Министерства образования Российской Федерации от26.06.2000 N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестациипедагогических и руководящих работников государственных имуниципальных образовательных учреждений" ("Российская газета",02.08.2000, N 148); Законом Владимирской области от 10.11.2006 года N 161-ОЗ "Обобразовании" ("Владимирские ведомости", 22.11.2006, N 240); иными правовыми актами Российской Федерации и Владимирскойобласти, регламентирующими правоотношения, возникающие при проведенииаттестации педагогических работников областных государственных имуниципальных образовательных учреждений. 1.3. Исполнение государственной функции осуществляетсядепартаментом образования. 1.4. Департамент образования при исполнении государственнойфункции осуществляет взаимодействие с: органами местного самоуправления, руководителями образовательныхучреждений; областным государственным образовательным учреждениемдополнительного профессионального образования (повышения квалификации)"Владимирский институт повышения квалификации работников образования"(далее - ВИПКРО) в форме осуществления методического сопровожденияпроцедуры аттестации, организации и проведения комплексной экспертизыпрофессиональной компетентности педагогических работников; государственным учреждением Владимирской области "Центрэкспертизы образовательной деятельности и обработки информации единогогосударственного экзамена (ЕГЭ)" (далее - Центр экспертизы) в формеосуществления организационного и информационного сопровожденияпроцедуры аттестации руководящих работников образовательныхучреждений, в том числе подбор, разработку и апробацию технологийопределения уровня сформированности профессиональной компетенции. 1.5. Конечным результатом исполнения государственной функцииявляется получение заявителем аттестационного листа, в которомотражается решение Главной аттестационной комиссии Владимирскойобласти (далее Главная аттестационная комиссия). 1.6. Заявителями могут быть: - педагогические и руководящие работники областныхгосударственных и муниципальных образовательных учреждений, подолжностям которых предусмотрена возможность присвоенияквалификационных категорий: общеобразовательных учреждений; дошкольных образовательных учреждений; учреждений дополнительного образования детей; учреждений начального профессионального образования; учреждений среднего профессионального образования; учреждений дополнительного профессионального образования; - работники, выполняющие педагогическую работу в областныхгосударственных и муниципальных образовательных учреждениях, наусловиях совместительства, - руководящие работники и лица, претендующие на руководящуюдолжность, на первую квалификационную категорию. 2. Требования к порядку исполнения государственной функции 2.1. Порядок информирования об исполнении государственной функции 2.1.1. Информация о порядке исполнения государственной функциипредоставляется: непосредственно в департаменте образования специалистами,ответственными за проведение аттестации, при личном посещении или пописьменному запросу; в Центре экспертизы; в ВИПКРО; с использованием средств телефонной связи, электронной почты; на официальном сайте департамента образования. 2.1.2. Почтовый адрес департамента образования: 600000, г. Владимир, ул. Комсомольская, 1. Официальный сайт департамента образования в сети Интернет:www.obrazovanie.vladinfo.ru. Справочные телефоны департамента образования - (4922) 32-55-34,53-32-45, (4922) 32-20-55. Адрес электронной почты департамента образования E-mail:general@edu.vladinfo.ru Центр экспертизы размещается по адресу: 600023, г. Владимир, ул. Михайловская, д. 47. Справочные телефоны Центра экспертизы - (4922) 53-02-65, (4922)53-23-49. Адрес электронной почты Центра экспертизы: general@expertiza.vladinfo.ru. ВИПКРО размещается по адресу: 600001, г. Владимир, проспект Ленина, д. 8-а Справочный телефон ВИПКРО - (4922) 36-68-06. Адрес электронной почты ВИПКРО: vladspk@gmail.com;vladspk@yandex.ru 2.1.3. Информация о государственной функции сообщается по номерамтелефонов для справок (консультаций), а также на информационныхстендах, и официальном Интернет-сайте департамента образования. 2.1.4. На информационных стендах, официальном Интернет-сайтедепартамента образования размещается следующая информация: - извлечения из законодательных и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по исполнениюгосударственной функции; - текст административного регламента с приложениями (полнаяверсия на официальном Интернет-сайте и извлечения на информационныхстендах); - краткое описание порядка исполнения государственной функции; - перечни документов, представляемых заявителем для исполнениягосударственной функции; - образцы оформления документов, необходимых для исполнениягосударственной функции; - место расположение, график (режим) работы, номера телефонов,адрес официальных Интернет-сайтов и электронной почты департаментаобразования, Центра экспертизы, ВИПКРО; - схема размещения специалистов и режим приема ими граждан; - таблица сроков исполнения государственной функции в целом имаксимальных сроков выполнения отдельных административных процедур, втом числе времени нахождения в очереди (ожидания), времени приемадокументов и т.д.; - порядок информирования об исполнении государственной функции; - порядок получения консультаций; - порядок обжалования решений, действий или бездействияспециалистов и руководителей департамента образования; - методические рекомендации по подготовке заявителей каттестации. 2.1.5. При ответах на телефонные звонки и устные обращениязаявителя специалист, ответственный за исполнение государственнойфункции, должен предоставить полную и достоверную информацию заявителюпо всем интересующим вопросам. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации онаименовании органа, в который позвонил заявитель, фамилии, имени,отчестве и должности специалиста, принявшего телефонный звонок. При невозможности самостоятельно ответить на поставленные вопросыспециалист, принявший телефонный звонок, должен переадресовать его надругое должностное лицо или же обратившемуся заявителю должен бытьсообщен телефонный номер, по которому можно получить необходимуюинформацию. 2.1.6. Информирование об исполнении государственной функцииосуществляется специалистом при личном контакте с заявителем, сиспользованием средств Интернет, почтовой, телефонной связи,посредством электронной почты. 2.1.7. В департаменте образования должны быть представлены всенормативные правовые документы, регламентирующие проведение аттестациипедагогических работников образовательных учреждений, методическиерекомендации по подготовке педагогических и руководящих работников каттестации. 2.2. Порядок получения консультаций (справок) по вопросамисполнения государственной функции 2.2.1. Консультации (справки) по вопросам исполнениягосударственной функции предоставляются специалистами департаментаобразования, ответственными за исполнение государственной функции. 2.2.2. Консультации предоставляются по вопросам: - перечня и оформления документов, необходимых для проведенияаттестации; - источника получения документов, необходимых для проведенияаттестации (орган, учреждение и их местонахождение); - времени приема и выдачи документов; - сроков исполнения государственной функции; - порядка обжалования процедуры аттестации. 2.2.3. Консультации предоставляются при личном или письменномобращении, посредством официального Интернет-сайта, телефона илиэлектронной почты. 2.2.4. Консультации общего характера (о местонахождении, графикеработы, требуемых документах) могут предоставляться с использованиемсредств автоинформирования. 2.3. Требования к местам исполнения государственной функции. 2.3.1. Помещения для должностных лиц, осуществляющих исполнениегосударственной функции, должны снабжаться табличками с указаниемномера кабинета, названием отдела, фамилий, имен, отчеств, должностейдолжностных лиц, ответственных за осуществление государственныхфункций. 2.3.2. Рабочие места должностных лиц, осуществляющих исполнениегосударственной функции, оборудуются: рабочими столами и стульями (не менее 1 комплекта на однодолжностное лицо); компьютерами (1 рабочий компьютер на одно должностное лицо); оргтехникой, позволяющей своевременно и в полном объемеосуществлять исполнение государственной функции. 2.3.3. Места для информирования заявителей оборудуются стендами. 2.3.4. Места на подачу или получение документов, места для приемазаявителей оборудуются стульями. Количество мест ожидания определяетсяисходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения впомещении. 2.3.5. В местах исполнения государственной функции на видномместе вывешиваются схемы размещения средств пожаротушения и путейэвакуации посетителей и работников департамента образования. 2.4. Сроки исполнения государственной функции 2.4.1. Аттестация осуществляется в период с 01 октября по 30апреля. Сроки исполнения государственной функции для каждого заявителяустанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чемзаявитель извещается не позднее, чем за две недели до началааттестации, определенного графиком аттестации, через специалистадепартамента образования. 2.4.2. Общий срок исполнения государственной функции для каждогозаявителя не должен превышать двух месяцев с начала ее прохождения идо дня принятия решения Главной аттестационной комиссией. 2.5. Перечень документов, представляемых заявителем. 2.5.1. Заявитель - педагогический работник, претендующий напервую или высшую квалификационную категорию, а также руководящийработник, претендующий на высшую квалификационную категорию,представляет в департамент образования заявление в соответствии сприложением N 1 к административному регламенту. 2.5.2. На руководящего работника и лицо, претендующее наруководящую должность, на первую квалификационную категориюнаправляется представление в Главную аттестационную комиссию: - руководителем органа управления образованием - на руководителейобразовательных учреждений и лиц, претендующих на должностируководителей образовательных учреждений; - руководителем образовательных учреждений - на заместителейруководителей образовательных учреждений, руководителей филиалов идругих руководителей структурных подразделений, старших мастеров. Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствияпрофессиональной подготовки работника квалификационным требованиям подолжности; его возможностей управления данным образовательнымучреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основуправленческой деятельности. Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением непозднее чем за две недели до аттестации, срок проведения которойопределяется соответствующим органом управления образованием. 2.5.3. Документы, необходимые для прохождения аттестации,подаются заявителем в Главную аттестационную комиссию в срок с 15апреля по 30 июня. 2.5.4. Педагогические и руководящие работники до истечения срокадействия имеющейся у них квалификационной категории могут пройтиаттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствиис действующим законодательством. За работниками, признанными порезультатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационнойкатегории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория доистечения срока ее действия. 2.5.5. Государственная функция и информация о ней предоставляютсябесплатно. 3. Административные процедуры Блок-схема последовательности проведения административныхпроцедур при исполнении государственной функции приводится вприложении N 2 к настоящему Регламенту. 3.1. Формы и процедуры проведения аттестации педагогических ируководящих работников 3.1.1. Основанием для начала аттестации заявителей являютсяприказы об утверждении состава Главной аттестационной комиссии исостава экспертных групп. 3.1.2. Сроки прохождения аттестации заявителя устанавливаютсяиндивидуально в соответствии с графиком, утвержденным приказомдепартамента образования. 3.1.3. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого недолжна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятиярешения Главной аттестационной комиссией. 3.1.4. Основным требованием к квалификации при присвоениизаявителю квалификационной категории является профессиональнаякомпетентность. 3.1.5. Экспертиза профессиональной компетентности заявителяосуществляется в два этапа: первый этап - квалификационные испытания по определению уровняквалификации и профессионализма педагогических и руководящихработников; второй этап - определение результативности практическойдеятельности педагогических и руководящих работников. 3.1.6. Заявитель в соответствии с графиком аттестации проходитпервый этап аттестации, который включает для руководителей и лиц,претендующих на руководящую должность - инвариантную форму ивариативные формы, для педагогических работников - вариативные формы,одну из которых выбирает заявитель и указывает ее в заявлении напрохождение аттестации. 3.1.7. Инвариантная форма первого этапа аттестации - обязательноекомпьютерное тестирование осуществляется посредствомавтоматизированной технологии оценивания профессионального потенциалаи определения уровня квалификации и профессионализма деятельностируководителей образовательных учреждений. 3.1.8. Компьютерное тестирование руководящих работников,претендующих на первую и высшую квалификационные категории, проводитсяв Центре экспертизы в соответствии с графиком аттестации. 3.1.9. Результатом компьютерного тестирования являетсяавтоматизированное формирование выводов для аттестационных комиссийвсех уровней по итогам обследования аттестуемых лиц, формированиепрогнозов и рекомендаций для аттестуемых с целью совершенствования ихпрофессиональной деятельности. 3.1.10. Результаты компьютерного тестирования доводятся доработника в течение 10 дней после прохождения им испытания. 3.1.11. Вариативные формы первого этапа аттестации руководящихработников, лиц, претендующих на руководящую должность, ипедагогических работников на квалификационную категорию: - собеседование; - творческий отчет; - защита педагогической системы. 3.1.12. Экспертиза (оценка) прохождения заявителем одной извыбранных вариативных форм первого этапа аттестации осуществляетсяэкспертной комиссией (экспертной группой). 3.1.13. В ходе экспертизы ведется протокол, в котором фиксируютсязадаваемые экспертами вопросы и ответы заявителя. Протокол подписывается членами экспертной группы. Время проведения экспертизы - 20 минут (на одного заявителя). 3.1.14. Экспертная группа на основании результатов экспертизыпринимает решение об уровне квалификации и профессионализма заявителя. 3.1.15. Результатом первого этапа аттестации является решение осоответствии профессиональной компетентности заявителя уровнямквалификации и профессионализма, которое принимается экспертами,непосредственно проводившими экспертизу. Решение экспертов выносится в день прохождения первого этапааттестации. Результаты экспертизы доводятся до заявителя непосредственнопосле окончания квалификационного испытания под роспись. 3.1.16. Для лиц, претендующих на руководящую должность аттестацияимеет один этап. 3.1.17. Краткие записи экспертов хранятся в аттестационном делезаявителя до истечения срока действия аттестации. 3.1.18. Вариативные формы второго этапа аттестации заявителей -педагогических работников на первую и высшую квалификационныекатегории: анализ материалов, отражающих практические результатыпедагогической деятельности; посещение и анализ учебных занятий и внеурочных мероприятий,проводимых заявителем. 3.1.19. Вариативные формы второго этапа аттестации заявителей -руководящих работников на высшую квалификационную категорию: анализ материалов, отражающих продуктивность деятельностиобразовательного учреждения и продуктивность деятельности самогоруководителя; анализ реализации программы развития образовательного учреждения,результатов инновационной деятельности. 3.1.20. Вариативные формы второго этапа аттестации заявителей -руководящих работников на первую квалификационную категорию: анализ материалов, отражающих продуктивность деятельностиобразовательного учреждения и продуктивность деятельности самогоруководителя; презентация результативности деятельности образовательногоучреждения в форме публичного доклада. 3.1.21. Результаты двух этапов экспертизы профессиональнойкомпетентности отражаются в протоколах экспертной оценки по каждомуэтапу комплексной экспертизы профессиональной компетентностизаявителя. 3.1.22. Специалисты Центра экспертизы, ВИПКРО дополняютсформированное аттестационное дело заявителя следующими документами: заключением для аттестационной комиссии по итогам компьютерноготестирования; протоколами экспертной оценки вариативной формы первого этапа; протоколами экспертной оценки вариативной формы второго этапа; выводами и заключениями для Главной аттестационной комиссии наоснове результатов комплексной экспертизы. 3.1.23. Основанием для подготовки заключения по результатамкомплексной экспертизы профессиональной компетентности являютсяобобщенные результаты экспертизы профессиональной компетентностизаявителя по каждому этапу. 3.1.24. Результаты этапов экспертизы заносятся в электронную базуданных. 3.1.25. В компьютерной программе формируются выводы и заключениядля Главной аттестационной комиссии на основе результатов комплекснойэкспертизы, которые заверяются председателем областной экспертнойгруппы. Максимальное время исполнения действия - 3 рабочих дня. 3.1.26. По результатам аттестации Главная аттестационная комиссиявыносит следующие решения: - соответствует заявленной квалификационной категории; - не соответствует заявленной квалификационной категории; - соответствует первой квалификационной категории по должности"руководитель"; - не соответствует первой квалификационной категории по должности"руководитель". 3.1.27. Решение принимается большинством голосов открытымголосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало неменее двух третей состава Главной аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользузаявителя. При аттестации заявителя, являющегося членом Главнойаттестационной комиссии, он в голосовании не участвует. Заявитель имеет право лично присутствовать при принятии решения. Решение Главной аттестационной комиссии сообщается заявителюсразу же после голосования. 3.1.28. Решение Главной аттестационной комиссии оформляетсяпротоколом, который подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,принимавшими участие в голосовании. 3.1.29. В протоколе Главной аттестационной комиссии вобязательном порядке фиксируются: - вопросы повестки дня; - результаты аттестационного заключения о соответствии илинесоответствии заявителя заявленной квалификационной категории; - результаты голосования, наличие особого мнения членов комиссии; - принятое решение по итогам голосования членов комиссии оприсвоении или отказе в присвоении работнику заявленнойквалификационной категории. 3.1.30. Максимальное время заседания Главной аттестационнойкомиссии Владимирской области и составления протокола - 1 рабочийдень. Количество проводимых заседаний зависит от количества заявителей. 3.2. Издание приказа о присвоении квалификационной категориизаявителю. 3.2.1. Основанием для издания приказа о присвоенииквалификационной категории заявителю и оформления аттестационныхлистов является решение Главной аттестационной комиссии,зафиксированное в протоколе заседания комиссии секретарем комиссии. 3.2.2. Протокол заседания Главной аттестационной комиссиипередается специалисту, ответственному за подготовку проекта приказапо результатам аттестации. 3.2.3. Подготовка проекта приказа должна быть начата не позднееодного дня с момента принятия решения. На основании решения Главной аттестационной комиссией в месячныйсрок издается приказ о присвоении заявителю квалификационнойкатегории. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решенияГлавной аттестационной комиссией. 3.3. Оформление и выдача аттестационных листов. 3.3.1. В аттестационный лист вносится запись о присвоеннойквалификационной категории, указывается дата и номер приказа.Аттестационный лист подписывается директором департамента образованияи заверяется печатью департамента образования. 3.3.2. Аттестационный лист заполняется специалистом департаментаобразования, ответственным за прием и выдачу документов, в двухэкземплярах, один из которых хранится в личном деле заявителя, другойвыдается ему на руки. Максимальное время заполнения аттестационных листов - 10 рабочихдней. 3.3.3. Выдача аттестационного листа осуществляется специалистомдепартамента образования, ответственным за прием и выдачу документов,заявителю. Максимальное время выдачи документов составляет 5 минут. 4. Порядок и формы контроля за исполнением государственной функции 4.1. Текущий контроль за соблюдением полноты и качестваисполнения государственной функции, последовательности действийнастоящего административного регламента и принятием решенийответственными исполнителями осуществляется директором департаментаобразования и включает в себя проведение плановых и внеплановыхпроверок, выявление и устранение нарушений прав заявителей. 4.2. Периодичность плановых проверок составляет, как правило,один раз в год. При проверке могут рассматриваться все вопросы,связанные с исполнением государственной функции (комплексные проверки)или отдельные вопросы (тематические проверки). Внеплановая проверка проводится по конкретному обращениюзаинтересованного лица (в устной или письменной форме). Результаты проверки оформляются в виде справки, в которойуказываются выявленные нарушения или недостатки (либо их отсутствие),а также предложения по их устранению. 4.3. Персональная ответственность государственных служащихдепартамента образования закрепляется в их должностных регламентах всоответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. 5. Порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения государственной функции 5.1. Заинтересованные лица имеют право на обжалование действий(бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнениягосударственной функции, в досудебном (внесудебном) порядке путемобращения в департамент образования, администрацию области или в суд впорядке, установленном законодательством Российской Федерации. 5.2. В досудебном (внесудебном) порядке заинтересованные лицамогут обжаловать действия (бездействие): - служащих департамента образования - директору департаментаобразования; - директора департамента образования и его заместителей -Губернатору Владимирской области. 5.3. Заявитель имеет право на получение информации и документов,необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы. 5.4. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного)обжалования является личное устное или письменное обращениезаинтересованного лица. 5.5. Обращения и жалобы рассматриваются в соответствии стребованиями Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядкерассмотрения обращений граждан Российской Федерации". 5.6. Должностные лица, участвующие в исполнении государственнойфункции, проводят личный прием заявителей по утвержденному графику илив соответствии с режимом работы. Личный прием проводится по предварительной записи. Запись заявителей проводится при личном обращении или сиспользованием средств телефонной связи по номерам телефонов, которыеразмещаются на Интернет-сайте и информационных стендах. Специалист, осуществляющий запись заявителей на личный прием,информирует заявителя о дате, времени, месте приема, должности,фамилии, имени и отчестве специалиста, осуществляющего прием. 5.7. Результатом досудебного (внесудебного) обжалования являетсяобъективное, всестороннее и своевременное рассмотрение жалоб граждан,достижение по взаимному согласию договоренности (в случае личногоустного обращения) или подготовка мотивированного ответа (в случаеписьменного обращения). Приложение N 1 к административному регламенту В Главную аттестационную комиссию Владимирской области от____________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ______________________________________________ ______________________________________________ (должность, место работы) ______________________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу аттестовать меня в 200___ году на ____________квалификационную категорию по должности (должностям)__________________ С Положением о порядке аттестации педагогических и руководящихработников государственных и муниципальных образовательных учрежденийознакомлен (а). Наличие квалификационной категории, срок ее действия_____________ Основанием для аттестации на указанную в заявленииквалификационную категорию считаю следующие результаты работы:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме________ Сообщаю о себе следующие сведения:образование (какое образовательное учреждение окончил (а), полученнаяспециальность и квалификация)_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ стаж педагогической работы (по специальности)_______лет, в даннойдолжности_____лет стаж работы в данном учреждении__________________________________ наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Сведения о повышении квалификации____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Подпись _____________________ "______"______________200__г. Телефон дом. __________________ сл. __________________ Приложение N 2 к административному регламенту Блок-схема исполнения государственной функции|———————————————————————————————————————————————————————————————————|| Начало исполнения государственной функции: ||Прием и регистрация документов заявителей и представлений в Главную|| аттестационную комиссию Владимирской области ||———————————————————————————————|———————————————————————————————————||———————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Издание приказа об утверждении состава Главной аттестационной || комиссии и состава экспертных групп ||———————————————————————————————|———————————————————————————————————||———————————————————————————————|———————————————————————————————————||Экспертиза профессиональной компетенции, состоящая из I и II этапов||———————————————|————————————————————————————————————|——————————————||———————————————|——————————————| |————————————————|——————————————|| Инвариантная и вариативные | | Вариативные формы для ||формы аттестации руководителей| | педагогических работников || и лиц, претендующих на | | || руководящие должности | | ||———————————————|——————————————| |————————————————|——————————————||———————————————|————————————————————————————————————|——————————————|| Внесение решения Главной аттестационной комиссии ||————————————————————————————————|——————————————————————————————————||————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Издание приказа о присвоении квалификационной категории работника ||————————————————————————————————|——————————————————————————————————||————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| Завершение исполнения государственной функции: || Оформление и выдача аттестационного листа заявителю ||———————————————————————————————————————————————————————————————————|