Постановление главы города Владимира от 26.05.2009 № 1554
О системе оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Фрунзенского района города Владимира, не являющихся муниципальными служащими
ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 26.05.2009 N 1554О системе оплаты трудаработников, исполняющихобязанности по техническомуобеспечению деятельностиадминистрации Фрунзенского районагорода Владимира, не являющихсямуниципальными служащими В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целяхсовершенствования системы оплаты труда работников, исполняющихобязанности по техническому обеспечению деятельности администрацииФрунзенского района города Владимира, не являющихся муниципальнымислужащими, на основании решения Владимирского городского Советанародных депутатов от 18.11.2004 N 273 "О "Положении об оплате трудаработников муниципальных учреждений г. Владимира" (с изменениями,внесенными решениями Совета народных депутатов г. Владимира от17.10.2007 N 247, от 27.08.2008 N 176) ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести для работников, исполняющих обязанности по техническомуобеспечению деятельности администрации Фрунзенского района городаВладимира, не являющихся муниципальными служащими, систему оплатытруда на основе базовой ставки заработной платы. 2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников,исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельностиадминистрации Фрунзенского района города Владимира, не являющихсямуниципальными служащими, согласно приложению. 3. Опубликовать данное постановление в средствах массовойинформации. 4. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01 января 2009 года. 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы города, начальника финансового управления Савельева В. А. иглаву администрации Фрунзенского района города Владимира МальченкоВ.С. Глава города Владимира А. Рыбаков Приложение к постановлению главы города Владимира от 26.05.2009 N 1554 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Фрунзенского района города Владимира, не являющихся муниципальными служащими 1. Предмет регулирования Предметом регулирования настоящего Положения является порядок иусловия оплаты труда работников, исполняющих обязанности потехническому обеспечению деятельности администрации Фрунзенскогорайона города Владимира, именуемых младший обслуживающий персонал(далее - МОП). 2. Сфера действия Действие настоящего Положения распространяется на МОПадминистрации Фрунзенского района города Владимира. 3. Правовая основа Правовой основой настоящего Положения являются: - Трудовой кодекс Российской Федерации, - Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", - постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 "Об утверждениитарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиямрабочих", - иные законы и нормативные акты Российской Федерации иВладимирской области, - муниципальные нормативные правовые акты органов местногосамоуправления города Владимира. 4. Структура и порядок оплаты труда МОП 4.1. Оплата труда МОП администрации Фрунзенского района городаВладимира производится в зависимости от их квалификации и результатовтруда. 4.2. Заработная плата МОП состоит из ставки заработной платы, атакже компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 4.3. Ставка заработной платы МОП рассчитывается следующим образом- базовая ставка заработной платы умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. 4.4. Размер базовой ставки заработной платы и коэффициентов порабочим должностям: 4.4.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня".-------------------------------------------------------------------|Квалификационный| Базовая | Коэффициент |Коэффициент |Должность|| уровень | ставка |в зависимости |за сложность| || |заработной|от занимаемой |выполняемых | || | платы | должности | работ | ||----------------+----------+--------------+------------+---------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----------------+----------+--------------+------------+---------|| | | | |уборщик || 1- й |1770 руб. |1 разряд - 1,0| 1, 61 |служебных|| | | | |помещений|------------------------------------------------------------------- 4.4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня".----------------------------------------------------------------------|Квалификационный| Базовая | Коэффициент |Коэффициент | Должность || уровень | ставка |в зависимости |за сложность| || |заработной|от занимаемой |выполняемых | || | платы | должности | работ | ||----------------+----------+--------------+------------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----------------+----------+--------------+------------+------------|| | | | |рабочий по|| 1-й |2010 руб.;|4 разряд-1,0; | 3,3; |ремонту и|| | | | |обслуживанию|| | | | |зданий; || | | | | || |2010 руб. |5 разряд-1,11 | 2, 53 |водитель |---------------------------------------------------------------------- 4.5. К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты: - за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника; - за работу в выходные и праздничные дни; - за работу в ночное время. 4.6. К стимулирующим выплатам относятся: - премии по итогам работы; - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за классность (водитель). Стимулирующие выплаты производятся МОП ежемесячно в следующихразмерах:----------------------------------------------------------------|Наименование |Размер премии | Надбавка | Надбавка за || должности |(в % от ставки|за интенсивность и| классность || | зарплаты) | высокие |(в % от ставки|| | | результаты труда | зарплаты) || | | (в % от ставки | || | | зарплаты) | ||-------------+--------------+------------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-------------+--------------+------------------+--------------||1. Рабочий по| | | ||ремонту и | до 40% | до 45% | - ||обслуживанию | | | ||зданий | | | ||-------------+--------------+------------------+--------------||2. Уборщик | | | ||служебных | до 40% | до 65% | - ||помещений | | | ||-------------+--------------+------------------+--------------||3. Водитель | до 100% | до 130% |1 класс - 25%;|| | | |2 класс - 15% |---------------------------------------------------------------- 4.7. Администрация Фрунзенского района может производить МОПсоциальные выплаты - оказывать материальную помощь (до 2-х должностныхокладов в год). 4.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда, утвержденногодля МОП на текущий финансовый год, младшему обслуживающему персоналуадминистрации Фрунзенского района могут производиться иные выплатыстимулирующего и социального характера приказом главы администрацииФрунзенского района города Владимира: - премии за выполнение особых и важных заданий; - материальную социальную помощь в случае смерти близкихродственников, длительной болезни самого работника и др. Размеры выплат могут устанавливаться как в процентном отношении кставке заработной платы, так и в виде фиксированной суммы (в рублях). 5. Финансирование расходов на оплату труда МОП 5.1. Финансирование расходов на оплату труда МОП осуществляетсяиз средств бюджета города в пределах ассигнований, запланированных науказанные цели по бюджетной смете администрации Фрунзенского района,утвержденной на финансовый год. 5.2. Фонд оплаты труда МОП формируется путем суммирования фондовоплаты труда, сформированных отдельно на каждой должности и всоответствии с количеством штатных единиц МОП, установленных штатнымрасписанием, исходя из ставок заработной платы, рассчитанных всоответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения:-------------------------------------------------------------|N | Расходы на оплату труда МОП по должностям ||п/п | (количество ставок заработной платы) ||----+------------------------------------------------------|| | |Рабочий по ремонту| Уборщик |Водитель|| |Фонд оплаты | и обслуживанию |служебных| || |труда, в том | зданий |помещений| || |числе: |------------------+---------+--------|| | | 25 | 26,5 | 45, 5 ||----+----------------+------------------+---------+--------||1. |Компенсационные | 1 | 1 | 1 || |выплаты | | | ||----+----------------+------------------+---------+--------||2. |Стимулирующие | | | || |выплаты, в том| 10 | 11,5 | 30,5 || |числе: | | | ||----+----------------+------------------+---------+--------||2.1.|Премии | 4,5 | 3,5 | 12 ||----+----------------+------------------+---------+--------||2.2.|Надбавка за| | | || |интенсивность и| 5,5 | 8 | 15, 5 || |высокие | | | || |результаты труда| | | ||----+----------------+------------------+---------+--------||2.3.|Надбавка за| - | - | 3 || |классность | | | ||----+----------------+------------------+---------+--------||3. |Социальные | 2 | 2 | 2 || |выплаты | | | |------------------------------------------------------------- 5.3. Все выплаты МОП осуществляются в пределах утвержденногофонда оплаты труда для МОП. 5.4. Месячная заработная плата МОП не должна быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного действующимзаконодательством.