Постановление главы города Владимира от 13.10.2009 № 3221
О системе оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности управления земельными ресурсами города Владимира
ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 13.10.2009 N 3221О системе оплаты трудаработников, исполняющихобязанности по техническомуобеспечению деятельностиуправления земельными ресурсамигорода Владимира В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целяхсовершенствования системы оплаты труда работников, исполняющихобязанности по техническому обеспечению деятельности управленияземельными ресурсами города Владимира, на основании решенияВладимирского городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273"О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г.Владимира" (с изменениями, внесенными решениями Совета народныхдепутатов г. Владимира от 17.10.2007 N 247, от 27.08.2008 N 176) ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести для работников, исполняющих обязанности по техническомуобеспечению деятельности управления земельными ресурсами городаВладимира, систему оплаты труда на основе базовой ставки заработнойплаты. 2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников,исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельностиуправления земельными ресурсами города Владимира, согласно приложению. 3. Опубликовать данное постановление в средствах массовойинформации. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2010 года. 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы города, начальника управления муниципальным имуществом городаВладимира Шохина А. С. Глава города Владимира А. Рыбаков Приложение к постановлению главы города Владимира от 13.10.2009 N 3221 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников, исполняющих обязанности потехническому обеспечению деятельности управления земельными ресурсами города Владимира 1. Предмет регулирования Предметом регулирования Положения о системе оплаты трудаработников, исполняющих обязанности по техническому обеспечениюдеятельности управления земельными ресурсами города Владимира (далее -Положение) является порядок и условия оплаты труда работников,исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельностиуправления земельными ресурсами города Владимира. 2. Сфера действия Действие настоящего Положения распространяется на работников,исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельностиуправления земельными ресурсами города Владимира (далее - работникиУЗР). 3. Правовая основа Правовой основой настоящего Положения являются: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации"; - постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 "Об утверждениитарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиямрабочих"; - постановление Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 N562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, базовых ставках заработной платыпрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих"; - иные законы и нормативные акты Российской Федерации иВладимирской области; - муниципальные нормативные правовые акты органов местногосамоуправления города Владимира. 4. Структура и порядок оплаты труда работников УЗР 4.1. Оплата труда работников УЗР производится в зависимости от ихквалификации и результатов труда. 4.2. Заработная плата работников УЗР состоит из ставки заработнойплаты, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 4.3. Ставка заработной платы работников УЗР рассчитываетсяследующим образом - базовая ставка заработной платы умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. 4.4. Размер базовой ставки заработной платы и коэффициентов порабочим должностям: 4.4.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня".----------------------------------------------------------------------|Квалификационный| Базовая | Коэффициент в |Коэффициент |Должность || уровень | ставка |зависимости от |за сложность| || |заработной| занимаемой |выполняемых | || | платы | должности | работ | ||----------------+----------+----------------+------------+----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----------------+----------+----------------+------------+----------|| 1-й |1770 руб. |1,0-1 | 1,61 |Уборщик || | |квалификационный| |служебных || | |разряд | |помещений,|| | | | |сторож |---------------------------------------------------------------------- 4.5. К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты: - за совмещение профессий (должностей), за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зонобслуживания (увеличение объема работ); - за работу в выходные и праздничные дни; - за работу в ночное время. 4.6. К стимулирующим выплатам относятся: - премии по итогам работы; - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Стимулирующие выплаты производятся работникам ежемесячно вследующих размерах:------------------------------------------------------------------| Наименование | Размер премии, | Надбавка за || должности | (в % от ставки | интенсивность и || | зарплаты) | высокие результаты || | | труда, (в % от ставки || | | заработной платы) ||-----------------------+----------------+-----------------------|| 1 | 2 | 3 ||-----------------------+----------------+-----------------------|| 1. Уборщик служебных | до 40% | до 65% || помещений | | ||-----------------------+----------------+-----------------------|| 2. Сторож | до 40% | до 45% |------------------------------------------------------------------ 4.7. УЗР может производить работникам социальные выплаты -оказывать материальную помощь (до 2 ставок заработной платы в год). 4.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда, утвержденномудля работников УЗР на текущий финансовый год, могут производиться иныевыплаты стимулирующего и социального характера по приказу начальникауправления земельными ресурсами города Владимира: - единовременные премии; - материальная социальная помощь в случае смерти близкихродственников, длительной болезни самого работника; - другие выплаты. Размеры выплат могут устанавливаться как впроцентном отношении к ставке заработной платы, так и в видефиксированной суммы (в рублях) и максимальным размером неограничиваются. 5. Финансирование расходов на оплату труда работников УЗР 5.1. Финансирование расходов на оплату труда работников УЗРосуществляется из средств бюджета города в пределах ассигнований,запланированных на указанные цели по бюджетной смете управленияземельными ресурсами города Владимира, утвержденной на финансовый год. 5.2. Фонд оплаты труда работников УЗР формируется путемсуммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждойдолжности и в соответствии с количеством штатных единиц работников,установленных штатным расписанием, исходя из ставок заработной платы,рассчитанных в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Положения:---------------------------------------------------| N | Расходы на оплату труда работников УЗР по|| п/п | должностям (количество ставок заработной || | платы) || |-------------------------------------------|| | Фонд оплаты | Уборщик | Сторож || | труда, в том числе: | служебных | || | | помещений | || | |------------+--------|| | | 27 | 27 |--------------------------------------------------- 5.3. Все выплаты работникам УЗР осуществляются в пределахутвержденного фонда оплаты труда. Начальник управления вправеперераспределять средства фонда оплаты труда работников УЗР междувыплатами, предусмотренными пунктом 4.2. настоящего Положения. 5.4. Ежемесячная заработная плата работников УЗР не должна бытьниже минимального размера оплаты труда, установленного действующимзаконодательством.