Распоряжение главы города Владимира от 11.12.2009 № 749-P
Об утверждении положения о кадровом резерве администрации города Владимира и признании утратившими силу распоряжений главы города Владимира: от 10.03.2006 N 389-Р "Об утверждении положения о резерве кадров"; от 03.04.2008 N 216-Р "О Внесении изменений в распоряжение главы города Владимира от 10.03.2006 N 389-Р"
ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА РАСПОРЯЖЕНИЕ 11.12.2009 N 749-РОб утверждении положения окадровом резерве администрациигорода Владимира и признанииутратившими силу распоряженийглавы города Владимира: от10.03.2006 N 389-Р "Обутверждении положения о резервекадров"; от 03.04.2008 N 216-Р "ОВнесении изменений в распоряжениеглавы города Владимира от10.03.2006 N 389-Р" В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации": 1. Утвердить положение о кадровом резерве администрации городаВладимира (приложение). 2. Признать утратившими силу распоряжения главы города Владимира: - от 10.03.2006 N 389-Р "Об утверждении положения о резервекадров"; - от 03.04.2008 N 216-Р "О внесении изменений в распоряжениеглавы города Владимира от 10.03.2006 N 389-Р". 3. Опубликовать данное распоряжение в средствах массовойинформации. 4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первогозаместителя главы города Гарева В. А. Глава города Владимира А. Рыбаков Приложение N 1 к постановлению главы города Владимира от 11.12.2009 N 749-Р ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве администрации города Владимира I. Общие положения 1.1. Положение о кадровом резерве администрации города Владимира(далее - Положение) устанавливает порядок и условия формирования иведения кадрового резерва для замещения вакантных должностеймуниципальной службы администрации города Владимира (далее - кадровыйрезерв) в целях создания профессионального подготовленного составамуниципальных служащих и своевременного удовлетворения потребности вкадрах, а также сокращения периода их адаптации при назначении навышестоящую должность муниципальной службы. 1.2. Работа по формированию и подготовке кадрового резервастроится в соответствии с действующим законодательством, Реестромдолжностей муниципальной службы во Владимирской области. 1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва и работыс ним являются: - соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных гражданпри включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации; - объективность оценки деловых качеств, результатовпрофессиональной деятельности лиц, включенных в кадровый резерв; - добровольность включения и нахождения в кадровом резерве; - создание условий для профессионального роста муниципальныхслужащих на муниципальной службе. 1.4. Кадровый резерв обеспечивает стабильность всех звеньевмуниципальной службы, высокую эффективность исполнения обязанностей подолжностям муниципальной службы, является стимулом повышенияпрофессионализма и деловой активности муниципальных служащих. II. Формирование кадрового резерва 2.1. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляется длязамещения вакантных высших, главных, ведущих и старших должностеймуниципальной службы. 2.2. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:подбор кандидатов, их изучение, согласование, утверждение составакадрового резерва, определение сроков, форм и методов его подготовки. 2.3. Формирование списка возможных кандидатов в кадровый резервдля замещения вакантных главных, ведущих и старших должностеймуниципальной службы осуществляется руководителем соответствующегоструктурного подразделения администрации города. Список возможных кандидатов на включение в кадровый резерв навысшие должности муниципальной службы формируется управлениеморганизационной работы и муниципальной службы на основе предложенийзаместителей главы города и руководителей структурных подразделений. 2.4. Подбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется на основеанализа результатов их деятельности и профессиональной компетентности,деловых и организаторских качеств, рекомендаций аттестационных иконкурсных комиссий и т.п. 2.5. Кадровый резерв формируется преимущественно из числамуниципальных служащих администрации города. В состав кадровогорезерва также могут быть включены государственные служащие,специалисты предприятий, учреждений и организаций. 2.6. Подбор кандидатур в состав кадрового резерва осуществляетсяв условиях гласности. Руководитель структурного подразделения проводитс кандидатом индивидуальную беседу с целью выяснения его отношения квыполнению более сложной и ответственной работы, работы иного профиляи получения согласия на включение в состав кадрового резерва. Кандидат предупреждается о необходимости своевременно сообщать обизменении анкетных данных, места жительства, работы, а также об отказеот намерения претендовать на замещение должности, включенной в списоккадрового резерва. 2.7. На каждую должность, предусмотренную списком кадровогорезерва, подбирается не менее двух кандидатов. Список возможныхкандидатов в кадровый резерв составляется по конкретным должностяммуниципальной службы по установленной форме согласно приложению 1 кПоложению. При этом включение кандидата в кадровый резерв на замещениеопределенной должности не является препятствием для назначения его наиную должность, как предусмотренную, так и не предусмотренную спискомкадрового резерва. 2.8. Список возможных кандидатов в кадровый резерв структурногоподразделения утверждается заместителем главы города, курирующимсоответствующее подразделение. Список возможных кандидатов в кадровый резерв структурногоподразделения, непосредственно подчиняющегося главе города,согласовывается с главой города. Утвержденные (согласованные) списки представляются в управлениеорганизационной работы и муниципальной службы на бумажном иэлектронном носителе для формирования кадрового резерва ежегодно до 25декабря. 2.9. Кадровый резерв утверждается главой города по форме,согласно приложению 2 к Положению. Утвержденный кадровый резервхранится в управлении организационной работы и муниципальной службыадминистрации города с обеспечением мер, препятствующихнесанкционированному доступу к нему. 2.10. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляютруководители структурных подразделений. 2.11. Организационную, координирующую и методологическую функциюпо формированию и работе с кадровым резервом выполняет управлениеорганизационной работы и муниципальной службы. III. Порядок подготовки кадрового резерва 3.1. Подготовка кадрового резерва представляет собой единый ивзаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение иобучение муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве. 3.2. Изучение кандидатов, состоящих в кадровом резерве,осуществляется в целях выявления степени их подготовленности кзамещению должностей муниципальной службы, на которые они включены вкадровый резерв, а также в целях определения необходимого объемаподготовки. Изучение проводится путем оценки их служебной деятельности,выполнения должностных обязанностей и поручений, деловых и личныхкачеств, получения отзывов его непосредственного начальника иподчиненных, руководителей смежных подразделений, результатовтестирования и аттестации, оценки их деятельности за период учебы. 3.3. Обучение кадрового резерва осуществляется путем направлениямуниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, на повышениеквалификации, переподготовку. 3.4. Повышение квалификации, переподготовка проводятся всоответствии с перечнем направлений, установленных государственнымобразовательным стандартом дополнительного профессиональногообразования. 3.5. Определение видов, форм, сроков и специализации обучения,выбор программ и образовательных учреждений осуществляются с учетомзадач и функций администрации города, структурного подразделения иквалификационных требований по должности муниципальной службы, накоторую муниципальный служащий включен в кадровый резерв. Учитываются также индивидуальные рекомендации профессиональногоразвития и его личностные особенности. 3.6. Все документы, отражающие процесс и результаты обучениякандидата, зачисленного в кадровый резерв (свидетельство о повышенииквалификации, диплом о переподготовке, материалы аттестации и т.д.),хранятся в личном деле кандидата. IV. Порядок пересмотра и внесения изменений в кадровый резерв 4.1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качествмуниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, ведетсяпостоянно и всесторонне на протяжении всего времени нахождения их всоставе кадрового резерва. 4.2. При пересмотре кадрового резерва проводится его анализ,дается оценка подготовки каждого кандидата, включенного в кадровыйрезерв, принимается решение о необходимых заменах в составе кадровогорезерва. 4.3. Кандидаты, не проявившие необходимых профессиональных,деловых и личностных качеств, умения работать с людьми, а такжеотказавшиеся состоять в кадровом резерве, исключаются из составакадрового резерва. Решение об исключении из кадрового резервапринимается главой города по представлению руководителя структурногоподразделения, согласованное с курирующим заместителем главы города. 4.4. Состав кадрового резерва пополняется новыми кандидатурами изчисла квалифицированных и перспективных работников. 4.5. При внесении изменений в утвержденный главой города кадровыйрезерв руководитель структурного подразделения администрации городасогласовывает дополнительный список возможных кандидатов в кадровыйрезерв возглавляемого им подразделения с заместителем главы города,курирующим данную отрасль. Согласованный дополнительный список возможных кандидатов вкадровый резерв за подписью курирующего заместителя главы городапредставляется в управление организационной работы и муниципальнойслужбы администрации города. 4.6. Управление организационной работы и муниципальной службы,изучив представленный дополнительный список возможных кандидатов вкадровый резерв направляет его на утверждение главе города, после чегоприобщает к утвержденному кадровому резерву. Приложение 1 к Положению УТВЕРЖДАЮ Заместитель главы города ________________________ "_______________" 200 г. СПИСОК возможных кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в (наименование структурного подразделения) администрации г. Владимира---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|NN |Наименование |Ф. И. О. | Возможные кандидаты в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы ||п/п|муниципальной|должностного|------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| |должности |лица, |NN |ФИО лица, |Год |Занимаемая|С какого времени |Образование, |Семейное |Наличие |Повышение || | |занимающего |п/п|состоящего|рождения|должность |работает в данной|учебное |положение|несовершеннолетних|квалификации|| | |должность | |в резерве | | |должности |заведение, | |детей | || | | | | | | | |специальность| | | ||---+-------------+------------+---+----------+--------+----------+-----------------+-------------+---------+------------------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 ||---+-------------+------------+---+----------+--------+----------+-----------------+-------------+---------+------------------+------------||1. | | |1. | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | || | | |2. | | | | | | | | ||---+-------------+------------+---+----------+--------+----------+-----------------+-------------+---------+------------------+------------||2. | | |1. | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | || | | |2. | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Начальник управления ______________ ФИО. Приложение 2 к Положению УТВЕРЖДАЮ Глава города Владимира ________________________ "_______________" 200 г. Кадровый резерв муниципальных служащих администрации города Владимира---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|NN |Наименование |Ф. И. О. | Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы ||п/п|муниципальной|должностного|------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| |должности |лица, |NN |ФИО лица, |Год |Занимаемая|С какого времени |Образование, |Семейное |Наличие |Повышение || | |занимающего |п/п|состоящего|рождения|должность |работает в данной|учебное |положение|несовершеннолетних|квалификации|| | |должность | |в резерве | | |должности |заведение, | |детей | || | | | | | | | |специальность| | | ||---+-------------+------------+---+----------+--------+----------+-----------------+-------------+---------+------------------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 ||---+-------------+------------+---+----------+--------+----------+-----------------+-------------+---------+------------------+------------||1. | | |1. | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | || | | |2. | | | | | | | | ||---+-------------+------------+---+----------+--------+----------+-----------------+-------------+---------+------------------+------------||2. | | |1. | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | || | | |2. | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Начальник управления оргработыи муниципальной службы ______________ ФИО.