Постановление главы города Владимира от 31.12.2009 № 4261
О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба сопровождения муниципальных реестров"
ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 31.12.2009 N 4261О системе оплаты труда работниковмуниципального бюджетногоучреждения "Служба сопровождениямуниципальных реестров" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целяхсовершенствования системы оплаты труда работников муниципальногобюджетного учреждения "Служба сопровождения муниципальных реестров",на основании решения Владимирского городского Совета народныхдепутатов от 18.11.2004 N 273 "О "Положении об оплате труда работниковмуниципальных учреждений г. Владимира" (с изменениями, внесеннымирешениями Совета народных депутатов г. Владимира от 17.10.2007 N 247,от 27.08.2008 N 176) ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести для работников муниципального бюджетного учреждения"Служба сопровождения муниципальных реестров" систему оплаты труда наоснове базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставкизаработной платы. 2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковмуниципального бюджетного учреждения "Служба сопровождениямуниципальных реестров" согласно приложению. 3. Опубликовать данное постановление в средствах массовойинформации без приложения (с приложением разместить на официальномсайте органов местного самоуправления города Владимира). 4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2010 года. 5. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой. Глава города Владимира А. Рыбаков Приложение к постановлению главы города Владимира от 31.12.2009 N 4261 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА СОПРОВОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РЕЕСТРОВ" 1. Общие положения 1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты трудаработников Муниципального бюджетного учреждения "Служба сопровождениямуниципальных реестров" (далее - Положение) является порядок и условияоплаты труда работников МБУ "Служба сопровождения муниципальныхреестров", финансируемого из бюджета города. 1.2. Действие данного Положения распространяется на всехработников МБУ " Служба сопровождения муниципальных реестров " (далее- Учреждение). 1.3. Правовой основой настоящего Положения являются: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации"; - приказ Министерства здравоохранения и социального развития от29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих"; - приказ Министерства здравоохранения и социального развития от29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих"; - постановление Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 N562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, базовых ставках заработной платыпрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих"; - иные законы и нормативные акты Российской Федерации иВладимирской области; - муниципальные нормативные правовые акты органов местногосамоуправления города Владимира. 1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях: - создания условий для оплаты труда работников в зависимости отих личного участия в эффективном функционировании Учреждения; - соответствия оплаты труда работника уровню его образования,квалификации, конечному результату труда; - кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечениявысококвалифицированных специалистов. 1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативнымиправовыми актами органов местного самоуправления. 1.6. Оплата труда работников Учреждения включает должностныеоклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационнымгруппам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.7. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставказаработной платы работника муниципального бюджетного учреждения,осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочегоили должности руководителя, специалиста, служащего, входящего всоответствующую профессиональную квалификационную группу, без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады 2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставкизаработной платы являются основой для установления должностных окладовработников Учреждения. 2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставкизаработной платы составляет для: - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня" - 1920 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня" - 2010 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня" - 2480 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня" - 4610 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня" - 1770 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня" - 2010 рублей. 2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит избазового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной наповышающие коэффициенты: - по занимаемой должности; - по уровню образования; - за сложность выполняемых работ. 2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работниковУчреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностныхокладов, ставок заработной платы (приложение к Положению). 2.5. При определении квалификационных уровней по каждойдолжности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики(требования) по должностям и профессиям работников Учреждения,согласно должностным инструкциям работников, утвержденным всоответствии с действующим законодательством. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и инымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы. 3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки идоплаты: - за совмещение профессий (должностей), увеличение объемавыполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника; - за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,их засекречиванием и рассекречиванием (устанавливается в соответствиис действующим законодательством); - за выполнение работ с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределахутвержденного фонда оплаты труда. 4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - надбавку за классность водителям. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоработы. Ежемесячно по результатам работы производятся выплатыстимулирующего характера в следующем размере: 4.2.1. Административно-управленческому персоналу, руководителям,специалистам и служащим структурных подразделений Учрежденияустановить: - размер премии по результатам работы - до 50% должностногооклада; - надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 120%должностного оклада. 4.2.2. Работникам рабочих профессий службы административно -хозяйственного обеспечения установить: - размер премии по результатам работы - до 50% должностногооклада - водителям, до 40% должностного оклада - уборщикам служебныхпомещений; - надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 70%должностного оклада водителям, до 65% должностного оклада - уборщикамслужебных помещений; - надбавку за классность водителям: 1 класс - 25%; 2 класс - 15%должностного оклада. 4.2.3. Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы,выслугу лет в Учреждении устанавливается в следующих размерах пристаже работы: - от 1 года до 5 лет - 10%; - от 5 лет до 10 лет - 15%; - от 10 лет до 15 лет - 20%; - свыше 15 лет - 30%. Надбавки за выслугу лет выплачиваются с момента возникновенияправа на назначение или изменение этих выплат. В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки,включается период работы (службы) в федеральных и областных органахгосударственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органахпрокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях иучреждениях, в органах местного самоуправления, на предприятиях, вучреждениях и организациях, опыт и знание работы которых необходимыработникам муниципального бюджетного учреждения для выполнениядолжностных обязанностей в соответствии с должностной инструкциейработника муниципального бюджетного учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего правона получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. На период испытательного срока надбавка к должностному окладу(ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы, выслугу лет неустанавливается. Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждения. 4.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты, указанные внастоящем Положении, исчисляются, исходя из должностного оклада(ставки заработной платы работника), начисленного за фактическиотработанное время, и выплачиваются ежемесячно. 4.4. Размеры и порядок выплат премиальных выплат по результатамработы устанавливается коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами Учреждения. 4.5. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характераконкретного работника устанавливаются приказом руководителяУчреждения. 5. Оплата труда руководителя На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда,размеры и виды выплат компенсационного характера, установленныеПоложением в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю всоответствии с п. 4.2.1 Положения. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливаетсяуправлением земельными ресурсами города Владимира (далее - Учредитель)в пределах фонда оплаты труда Учреждения, с учетом результатовдеятельности Учреждения. 6. Иные выплаты 6.1. Учреждение может производить своим работникам социальныевыплаты - оказывать материальную помощь (до 2 должностных окладов вгод). 6.2. Материальная помощь работникам Учреждения может быть оказанапо приказу руководителя Учреждения на основании личного заявленияработника. 6.3. Руководителю Учреждения материальная помощь может бытьоказана по личному заявлению на основании приказа Учредителя. 6.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникамУчреждения могут производиться иные выплаты стимулирующего исоциального характера, устанавливаемые приказом руководителяУчреждения. 6.5. По решению Учредителя для стимулирования труда работниковмогут предусматриваться другие премиальные выплаты, не установленныеПоложением, в размерах и сроках, определяемых Учредителем за счетсметы расходов Учреждения. 6.6. Размеры иных выплат работникам Учреждения максимальнымразмером не ограничиваются. 6.7. Общий размер выплат по фонду заработной платы не долженпревышать годового фонда оплаты труда, утвержденного решением Советанародных депутатов города Владимира на финансовый год. 6.8. Вышеуказанные виды выплат, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и инымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 7. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения. 7.1. Финансирование расходов на оплату труда работниковУчреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется впределах бюджетных ассигнований, установленных решением Советанародных депутатов города Владимира на очередной финансовый год. 7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путемсуммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждойдолжности и в соответствии с количеством штатных единиц работников,установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов,ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением кПоложению:---------------------------------------------------------------------| Расходы на оплату труда работников Учреждения по должностям, || профессиям рабочих ||-------------------------------------------------------------------||Фонд оплаты труда,| Руководители, | Водитель | Уборщик служебных || в том числе: | специалисты, | | помещений || | служащие | | || |----------------+----------+--------------------|| |33,5 должностных|32 ставки |27 ставок заработной|| | оклада |заработной| платы || | | платы | |--------------------------------------------------------------------- 8. Заключительные положения 8.1. Положение вступает в силу с 01 января 2010 года. 8.2. Заработная плата работников Учреждения не может быть нижеустановленных Правительством Российской Федерации базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платысоответствующих профессиональных квалификационных групп. Приложение к Положению МЕТОДИКА расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников МБУ "Служба сопровождения муниципальных реестров" 1. Схема расчета должностного оклада руководителя и главного бухгалтера Учреждения 1.1. Должностной оклад руководителя МБУ "Служба сопровождениямуниципальных реестров" (далее - Учреждение) определяется трудовымдоговором и может составлять до 70% размера средней заработной платыработников основного персонала возглавляемого им Учреждения. Переченьдолжностей, профессий работников Учреждения относящихся к основномуперсоналу утверждается приказом Учредителя. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплатыстимулирующего характера работников (основного персонала) закалендарный год, предшествующий году установления должностного окладаруководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете среднейзаработной платы для определения должностного оклада руководителя неучитываются. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала Учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала Учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя Учреждения. 1.2. При создании нового муниципального бюджетного учреждения и вдругих случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработнойплаты работников основного персонала Учреждения для определениядолжностного оклада руководителя, размер его должностного окладаустанавливается на основании приказа Учредителя. 1.3. Должностной оклад главного бухгалтера Учрежденияустанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя. 2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих. 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня". Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Таблица 1----------------------------------------------------------------------|Квалификационный|Коэффициент в |Коэффициент за|Должности, отнесенные|| уровень | зависимости | сложность | к квалификационным || |от занимаемой | выполняемых | уровням || | должности | работ | ||----------------+--------------+--------------+---------------------||1-й | 1,0 | 2,37 |Секретарь ||квалификационный| | | ||уровень | | | || | |--------------+---------------------|| | | 4,00 |Архивариус |---------------------------------------------------------------------- 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня". Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Таблица 2----------------------------------------------------------------------|Квалификационный |Коэффициент в |Коэффициент |Должности, отнесенные|| уровень | зависимости |за сложность | к квалификационным || |от занимаемой |выполняемых | уровням || | должности | работ | ||-----------------+--------------+-------------+---------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----------------+--------------+-------------+---------------------||1-й | 1,0 | 2,42 |Диспетчер, инспектор ||квалификационный | | |по кадрам, секретарь ||уровень | | |руководителя, техник ||-----------------+--------------+-------------+---------------------||2-й | 1,11 | 2,37 |Заведующий архивом, ||квалификационный | | |заведующий ||уровень | | |канцелярией, || | | |заведующий || | | |хозяйством. || | | |Должности служащих || | | |первого || | | |квалификационного || | | |уровня, по которым || | | |устанавливается || | | |производное || | | |должностное || | | |наименование || | | |"старший". Должности || | | |служащих первого || | | |квалификационного || | | |уровня, по которым || | | |устанавливается II || | | |внутридолжностная || | | |категория ||-----------------+--------------+-------------+---------------------||3-й | 1,79 | 2,4 |Должности служащих ||квалификационный | | |первого ||уровень | | |квалификационного || | | |уровня, по которым || | | |устанавливается I || | | |внутридолжностная || | | |категория ||-----------------+--------------+-------------+---------------------||4-й | 1,96 | 1,84 |Должности служащих ||квалификационный | | |первого ||уровень | | |квалификационного || | | |уровня, по которым || | | |устанавливается || | | |производное || | | |должностное || | | |наименование || | | |"ведущий" |---------------------------------------------------------------------- 2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня". Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент уровня образования; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Таблица 3------------------------------------------------------------------| Наименование | Обоснование для | Должности || коэффициента | повышения величины | профессиональной || | базовой единицы | квалификационной || | | группы || | | "Общеотраслевые || | |должности служащих || | | третьего уровня" ||-------------------+------------------------+-------------------||Коэффициент уровня |Высшее профессиональное | 1,1 ||образования |образование (по профилю | || |занимаемой должности) | || |------------------------+-------------------|| |Среднее специальное | 1,0 || |образование | |------------------------------------------------------------------ Таблица 4----------------------------------------------------------------------|Квалификационный|Коэффициент в |Коэффициент |Должности, отнесенные || уровень |зависимости от| за сложность| к квалификационным || | занимаемой | выполняемых | уровням || | должности | работ | ||----------------+--------------+-------------+----------------------||1-й | 1,0 | 2,2 |Бухгалтер, ||квалификационный| | |документовед, инженер,||уровень | | |инженер - программист || | | |(программист), || | | |специалист по кадрам, || | | |экономист, || | | |юрисконсульт ||----------------+--------------+-------------+----------------------||2-й | 1,33 | 2,0 |Должности служащих ||квалификационный| | |первого ||уровень | | |квалификационного || | | |уровня, || | | |по которым || | | |устанавливается || | | |II внутридолжностная || | | |категория ||----------------+--------------+-------------+----------------------||3-й | 1,46 | 2,15 |Должности служащих ||квалификационный| | |первого ||уровень | | |квалификационного || | | |уровня, || | | |по которым || | | |устанавливается || | | |I внутридолжностная || | | |категория ||----------------+--------------+-------------+----------------------||4-й | 1,87 | 1,84 |Должности служащих ||квалификационный| | |первого ||уровень | | |квалификационного || | | |уровня, по которым || | | |может устанавливаться || | | |производное || | | |должностное || | | |наименование "ведущий"||----------------+--------------+-------------+----------------------||5-й | 2,07 | 1,85 |Главные специалисты в ||квалификационный| | |отделах, заместитель ||уровень | | |главного бухгалтера |---------------------------------------------------------------------- 2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня". Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Таблица 5----------------------------------------------------------------------|Квалификационный|Коэффициент в | Коэффициент | Должности, отнесенные|| уровень |зависимости от| за сложность| к квалификационным || | занимаемой | выполняемых | уровням || | должности | работ | ||----------------+--------------+-------------+----------------------||1-й | 1,0 | 2,37 |Начальник структурного||квалификационный| | |подразделения: службы,||уровень | | |отдела ||----------------+--------------+-------------+----------------------||2-й | 1,18 | 2,37 |Главный аналитик, ||квалификационный| | |главный специалист по ||уровень | | |защите информации ||----------------+--------------+-------------+----------------------||3-й | 1,33 | 2,37 |Директор (начальник, ||квалификационный| | |заведующий) филиала, ||уровень | | |другого обособленного || | | |структурного || | | |подразделения |---------------------------------------------------------------------- 3. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий Базовая ставка заработной платы умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Таблица 6----------------------------------------------------------------------| Квалификационный | Коэффициент в |Коэффициент | Профессии || уровень |зависимости от |за сложность| рабочих, || | занимаемой |выполняемых | отнесенные к || | должности | работ |квалификационным || | | | уровням ||--------------------+----------------+------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||--------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии || рабочих первого уровня" ||--------------------------------------------------------------------||1-й квалификационный|1,0-1-й | 1,61 |Уборщик ||уровень |квалификационный| |служебных || |разряд | |помещений, сторож||--------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии || рабочих второго уровня" ||--------------------------------------------------------------------||1-й квалификационный|1,0-4-й | 2,53 |Водитель ||уровень |квалификационный| | || |разряд; | | || |1,11-5-й | | || |квалификационный| | || |разряд | | |----------------------------------------------------------------------