Приложение к Постановлению от 11.05.2006 г № 1293 Положение

Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира 1. общие положения

1.1 Настоящее Положение:
- разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", решением Владимирского городского Совета народных депутатов от 24.10.2002 N 170 "О новой редакции "Положения о порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью города Владимира";
- вводится в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий (далее - руководители);
- регулирует оплату труда руководителей при заключении с ними трудовых договоров и устанавливает зависимость ее размера от уровня оплаты труда работников предприятий и конечных результатов их финансово-хозяйственной деятельности.
1.2.Оплата труда руководителя производится из средств предприятия, определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада с учетом надбавок (доплат), установленных в соответствии с действующим законодательством, и вознаграждения, премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Кроме того, в отношении руководителя предприятия могут применяться, при наличии средств у предприятия, иные формы материального поощрения: материальная помощь к ежегодному отпуску, единовременные выплаты в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, с юбилейными датами и к профессиональному празднику, за выполнение особо важных производственных заданий при их документальном подтверждении.
1.3.Максимальный размер вознаграждений, премий и иных форм материального поощрения руководителю, кроме материальной помощи к ежегодному отпуску, не может превышать 12 должностных окладов в год.
1.4.Оклад руководителя, надбавки (доплаты) к окладу, норматив вознаграждения, показатели премирования устанавливаются главой администрации города.
1.5.Положение обязательно для применения в отношении руководителей всех муниципальных унитарных и казенных предприятий города.
1.6.Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями пересматриваются в порядке, установленном ст. 73 ТК РФ, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия вознаграждения и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.
В случае отказа руководителя работать по новым условиям оплаты труда трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2.Порядок установления должностного оклада руководителя
2.1.Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и коэффициента кратности.
2.2.Наименование основной профессии, величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимальный оклад (ставка) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия, утверждаются постановлением главы администрации города по представлению курирующих предприятие структурных подразделений администрации города (далее по тексту - структурные подразделения).
Проект постановления главы администрации города по утверждению основных профессий и минимальных тарифных ставок и окладов рабочих (служащих) основных профессий в разрезе отраслей городского хозяйства, применяемых для расчета должностных окладов руководителей, готовится управлением экономики, инвестиций, развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг.
Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, минимальный оклад (ставка) рабочих или служащих, применяемые для расчета должностного оклада руководителя, не могут превышать размера прожиточного минимума в среднем на душу населения в месяц согласно данным формы 2П прогноза социально-экономического развития Владимирской области на текущий год.
2.3.Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется согласно отраслевому тарифному соглашению и коллективному договору, действующему на предприятии.
В случаях, если по основной профессии отсутствует 1 разряд работ, за минимальную тарифную ставку для расчета должностного оклада руководителя принимается базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, предусмотренная в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре.
2.4.Если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.
2.5.В случаях, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия.
2.6.На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
2.7.Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то должностной оклад руководителя определяется исходя из фактической квартальной заработной платы работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу, и отработанного времени, исходя из часовой (или дневной) заработной платы, полученной делением квартальной заработной платы на отработанное время. При распределении по бестарифному принципу всего заработка определяется удельный вес премии в средствах на оплату труда, и заработок корректируется (уменьшается) на коэффициент премии.
2.8.Расчетный коэффициент кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии определяется с учетом списочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, объема производимой продукции (работ, услуг), сложности управления предприятием и его технической оснащенности (приложения N 1, 2, 3, 4 ).
Приложение N 4 исключен
В случае значительного отклонения фактической численности работающих от верхней границы диапазона численности, по которому определяется предельный коэффициент кратности, расчетный коэффициент кратности снижается, но не более чем до предельного коэффициента кратности предыдущего диапазона численности.
2.9.По муниципальным предприятиям, имеющим сезонный характер работ, для расчета коэффициента кратности может приниматься среднесписочная численность работников за предшествующий год, по вновь создаваемым предприятиям - по утвержденному штатному расписанию.
2.10.Размер должностного оклада руководителя устанавливается постановлением главы администрации города на основании представления структурного подразделения, согласованного с управлением экономики, инвестиций, развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг, управлением организационной работы и муниципальной службы, и отражается в трудовом договоре, заключаемом с руководителем главой администрации города.
Показатели для определения размера должностного оклада заполняются предприятием самостоятельно (приложение 5).
Абзац исключен
Основным видом деятельности для определения группы по оплате труда предприятия считается тот, который занимает наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).
Абзац исключен
К расчетному размеру должностного оклада применяется повышающий коэффициент в зависимости от стажа работы в должности руководителя предприятия или организации соответствующего вида экономической деятельности в размерах:
от 1 до 5 лет - 1,1;
от 5 до 10 лет - 1,15;
от 10 до 15 лет - 1,2;
свыше 15 лет - 1,3.
Абзац исключен
Стаж работы в должности, относящейся к категории "руководители", подтверждается выпиской из трудовой книжки, заверенной лицом, ответственным за ее оформление и сохранность. Изменение стажа работы в текущем году не может служить основанием для пересмотра должностного оклада.
Абзац исключен
2.11.Руководителям, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, постановлением главы администрации города устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, предусмотренных действующим законодательствам. Выплата надбавки производится сверх предусмотренных действующим законодательством других надбавок (доплат).
2.12.Изменение должностного оклада руководителя производится одновременно или после пересмотра тарифных ставок работникам данного предприятия в пределах средств, предусмотренных на эти цели. Изменение тарифных ставок работников подтверждается копией приказа (выпиской из приказа) руководителя предприятия, а наличие средств на повышение тарифных ставок (должностных окладов) - соответствующим расчетом.
Абзац исключен
2.13.Изменение должностного оклада руководителя может также производиться в случаях увеличения или снижения в течение года объемов работ (услуг). В случаях снижения объемов работ по объективным причинам и уменьшения списочной численности работников предприятия трудовой договор с руководителем в части изменения размера должностного оклада в текущем году может не пересматриваться.
2.14.При ухудшении финансового состояния предприятия (по сравнению с предыдущим годом), неудовлетворительной оценке результатов финансово-хозяйственной деятельности должностной оклад руководителю увеличивается в пределах индекса роста потребительских цен на товары и услуги на текущий год, или по рекомендации балансовой комиссии администрации города не пересматривается до улучшения финансового состояния предприятия.
3.Условия и порядок установления премии, вознаграждения
руководителям муниципальных унитарных и казенных предприятий
3.1.За результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия руководителю выплачивается премия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг), или вознаграждение за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.
3.2.Премирование за счет средств, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг), устанавливается за выполнение показателей премирования в размерах до 50% должностного оклада в расчете на месяц.
Перечень предприятий, руководители которых премируются за счет средств, относимых на себестоимость работ (услуг), а также показатели премирования руководителей утверждаются постановлением главы администрации города по представлению структурных подразделений, согласованному с управлением экономики, инвестиций, развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг, после подведения на балансовой комиссии администрации города итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятий за отчетный год.
Проект постановления главы администрации города по утверждению перечня предприятий и показателей премирования готовится управлением экономики, инвестиций, развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг.
Расчет размера премирования производится по прилагаемой форме (приложение 6).
Предприятия в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют в структурные подразделения информацию о выполнении показателей премирования.
Структурные подразделения после рассмотрения данной информации готовят проект приказа заместителя главы администрации города по направлению деятельности, а при подчинении структурного подразделения главе администрации города - приказ начальника структурного подразделения администрации города.
Рассмотрение и согласование показателей премирования и подготовка приказов заместителей главы администрации города или начальника структурного подразделения завершается не позднее 21 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Показатели премирования могут учитываться нарастающим итогом с начала года.
3.3.Размер вознаграждения из прибыли устанавливается по нормативу, величина которого ежегодно утверждается главой администрации города после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия балансовой комиссией администрации города.
Норматив вознаграждения (Н) определяется по формуле:

        12 x О / К
    Н= -------------, где
           ПР

О - месячный должностной оклад;
К - коэффициент корректировки, определяемый как отношение тарифной ставки 1 разряда работника основной профессии, принимаемой для расчета должностного оклада руководителя в текущем году, к тарифной ставке 1 разряда, принятой для расчета действующего должностного оклада руководителя;
ПР - прибыль за предшествующий календарный год, оставшаяся в распоряжении предприятия, за вычетом налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
Для расчета норматива вознаграждения предприятием заполняются показатели по прилагаемой форме (приложение N 7).
Норматив вознаграждения не может превышать единицу.
Фактическая сумма вознаграждения рассчитывается путем умножения суммы прибыли по балансу за отчетный период за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, на норматив.
Выплата вознаграждения руководителю производится по результатам работы предприятия за квартал, год, другой расчетный период, определяемый предприятием самостоятельно. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
Выплата вознаграждения руководителю за расчетный период осуществляется с учетом ранее произведенных выплат.
Если сумма прибыли за предшествующий календарный год, принимаемая для расчета норматива вознаграждения, меньше суммы 12 окладов, то на выплату вознаграждения может быть направлена прибыль текущего года по решению балансовой комиссии администрации города. При этом норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной в предыдущем отчетном квартале, и суммы трех должностных окладов.
3.4.Исключен
3.4.Премия, вознаграждение руководителям предприятий снижается или не выплачивается полностью за:
- срыв выполнения особо важных заданий, муниципального заказа;
- нарушения трудовой и производственной дисциплины;
- совершение прогула без уважительной причины;
- ненадлежащее использование муниципального имущества и необеспечение его сохранности;
- предоставление недостоверных данных в отчетных документах;
- несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы;
- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества, оказываемых предприятием работ (услуг);
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей;
- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды;
- невыполнение постановлений и распоряжений администрации города, распоряжений и приказов должностных лиц администрации города в соответствии с их полномочиями;
- нецелевое использование бюджетных средств;
- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками;
- неудовлетворительное состояние придомовых территорий и контейнерных площадок.
Снижение премии, вознаграждения оформляется с обязательным указанием причины.
3.5.При наличии на предприятии просроченной задолженности по заработной плате премия, вознаграждение руководителю не выплачиваются.
4.Порядок выплаты иных форм
материального поощрения руководителю
4.1.Материальная помощь выплачивается руководителю к ежегодному отпуску в размере должностного оклада.
Основанием для выплаты материальной помощи является трудовой договор, заключенный с руководителем.
4.2.Единовременные выплаты за особо важные производственные задания, в случаях их документального подтверждения, производятся на основании постановления главы администрации города.
4.3.Единовременные выплаты в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, с юбилейными датами и к профессиональному празднику производятся при наличии средств у предприятия, если данные выплаты предусмотрены коллективным договором. Основанием для выплаты являются правовые акты заместителей главы администрации города по направлению его деятельности. При этом должны быть соблюдены требования, определенные в пункте 1.3 настоящего Положения.
4.4.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся при наличии средств у предприятия с указанием в распорядительном документе источника выплаты.
4.5.Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в п. 4, в отношении руководителя не допускаются.