Постановление Губернатора Владимирской области от 03.03.2011 № 168
О Порядке формирования резерва управленческих кадров Владимирской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА
03.03.2011 N 168
Утратило силу - Постановление Администрации Владимирской области
от 28.09.2015 № 947
О Порядке формирования резерва
управленческих кадров
Владимирской области
(В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 04.04.2012 г. N 322)
В целях реализации постановления Губернатора Владимирской области
от 13.01.2009 N 23 "Об утверждении областной программы формирования и
подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области в 2009-
2011 годах"
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров
Владимирской области согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора области - госсекретаря.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Губернатор области H. Виноградов
Приложение
к постановлению
Губернатора области
от 03.03.2011 N 168
Порядок
формирования резерва управленческих кадров
Владимирской области
(В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 04.04.2012 г. N 322)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров
Владимирской области (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные
с формированием резерва управленческих кадров Владимирской области
(далее - Резерв).
(Пункт исключен - Постановление Губернатора Владимирской области
от 04.04.2012 г. N 322)
1.3. Резерв формируется на конкурсной основе по следующим
направлениям и должностям: (В редакции Постановления Губернатора
Владимирской области от 04.04.2012 г. N 322)
1.3.1. Органы и структурные подразделения администрации
Владимирской области: (В редакции Постановления Губернатора
Владимирской области от 04.04.2012 г. N 322)
- заместители Губернатора Владимирской области; (В редакции
Постановления Губернатора Владимирской области от 04.04.2012 г. N 322)
- руководители, их заместители и заведующие отделами (начальники
отделов) органов и структурных подразделений администрации
Владимирской области. (В редакции Постановления Губернатора
Владимирской области от 04.04.2012 г. N 322)
1.3.2. Исполнительно-распорядительные органы местного
самоуправления: (В редакции Постановления Губернатора Владимирской
области от 04.04.2012 г. N 322)
- главы администраций муниципальных образований Владимирской
области; (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 04.04.2012 г. N 322)
- заместители глав администраций муниципальных образований
Владимирской области. (В редакции Постановления Губернатора
Владимирской области от 04.04.2012 г. N 322)
1.3.3. Коммерческие и некоммерческие организации Владимирской
области: (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 04.04.2012 г. N 322)
- руководители коммерческих и некоммерческих организаций
Владимирской области; (В редакции Постановления Губернатора
Владимирской области от 04.04.2012 г. N 322)
- заместители руководителей коммерческих и некоммерческих
организаций Владимирской области. (В редакции Постановления
Губернатора Владимирской области от 04.04.2012 г. N 322)
(Пункт исключен - Постановление Губернатора Владимирской области
от 04.04.2012 г. N 322)
(Пункт исключен - Постановление Губернатора Владимирской области
от 04.04.2012 г. N 322)
1.6. Предельная численность граждан Российской Федерации (далее -
гражданин), включаемых в Резерв, составляет триста человек.
1.7. Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать
следующим требованиям:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст: от 25 до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- опыт работы по специальности не менее 5 лет;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
- дееспособность.
1.8. Решение о включении граждан в Резерв и об исключении из
Резерва принимается комиссией при Губернаторе области по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) и
утверждается распоряжением Губернатора Владимирской области. (В
редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 04.04.2012 г. N 322)
1.9. Состав и порядок работы Комиссии определяется Указом
Губернатора области от 03.10.2008 N 19 "О комиссии при Губернаторе
области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров".
1.10. Предельный срок нахождения граждан в Резерве составляет три
года.
1.11. Финансовое обеспечение мероприятий по формированию и
подготовке Резерва является расходным обязательством Владимирской
области и осуществляется в пределах средств, предусмотренных
администрации Владимирской области на формирование Резерва. Расходы,
связанные с участием граждан в мероприятиях по формированию Резерва, в
том числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами
связи, осуществляются гражданами самостоятельно.
2. Порядок проведения конкурса.
2.1. Конкурс проводится в два этапа.
2.2. На первом этапе комитет государственной и муниципальной
службы администрации области (далее - Комитет) размещает на
официальном Интернет-портале администрации Владимирской области текст
объявления о приеме документов от граждан для проведения отбора в
Резерв. (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 04.04.2012 г. N 322)
Объявление должно содержать следующую информацию о конкурсе:
место, время приема и перечень документов, подлежащих предъявлению,
срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также
телефон, адрес, ФИО контактного лица по вопросам, связанным с
проведением отбора. (В редакции Постановления Губернатора Владимирской
области от 04.04.2012 г. N 322)
2.2.1. Для участия в отборе гражданин в течение 30 дней с даты
размещения на официальном Интернет-портале администрации области
объявления о приеме документов для проведения отбора в Резерв
представляет в Комиссию через Комитет следующие документы: (В редакции
Постановления Губернатора Владимирской области от 04.04.2012 г. N 322)
- личное заявление гражданина по форме согласно приложению N 1 к
настоящему Порядку;
- копию паспорта гражданина Российской Федерации;
- анкету установленной формы согласно приложению N 2 к настоящему
Порядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином, а
также ее копию на электронном носителе;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих
трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные в
установленном порядке;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания;
- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие
профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по
желанию);
(Абзац исключен - Постановление Губернатора Владимирской области
от 04.04.2012 г. N 322)
- фото 3 x 4.
2.2.2. Основанием для отказа в приеме документов является
представление гражданином документов, указанных в пункте 2.2.1.
настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их
оформления и сроков подачи.
Об отказе в приеме документов гражданин информируется в течение
пяти рабочих дней с момента подачи документов.
2.3. На втором этапе конкурса рассмотрение кандидатуры гражданина
для включения его в Резерв и принятие соответствующего решения
осуществляется путем оценки документов, представленных претендентами
для рассмотрения Комиссией.
2.3.1. Комиссией проводится оценка представленных документов по
следующим критериям:
- соответствие требованиям, указанным в пункте 1.7. настоящего
Порядка;
- опыт управленческой деятельности;
- профессиональные и личностные качества;
- масштабы и степень участия кандидата при реализации проектов в
соответствующей сфере деятельности, их значимость и актуальность, а
также результаты, достигнутые при реализации проектов;
- способность эффективно реализовывать поставленные задачи при
осуществлении профессиональной деятельности,
2.4. По результатам проведения оценки документов для включения в
Резерв Комиссией принимается одно из следующих решений:
- об отказе включения гражданина в Резерв;
- о включении гражданина в Резерв.
2.5. Решение Комиссии является основанием для включения кандидата
в резерв либо отказа в таком включении.
2.6. Информация о решении Комиссии по включению граждан в Резерв
доводится до сведения претендентов в течение 10 рабочих дней с даты
проведения конкурса.
2.7. Документы, поданные гражданами для включения в Резерв,
возвращаются по их письменному заявлению. (В редакции Постановления
Губернатора Владимирской области от 04.04.2012 г. N 322)
2.8. Гражданин, включенный в Резерв, представляет в Комиссию
сведения об изменении своих персональных данных, на обработку которых
он давал согласие в виде письменного заявления администрации
Владимирской области с целью определения возможности включения его в
Резерв, а также о появлении обстоятельств, указанных в пункте 3.1
настоящего Положения, в течение 5 дней со дня изменения (появления)
соответствующих сведений (обстоятельств).
3. Основания исключения из Резерва.
3.1. Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:
- признание его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения
должностных обязанностей по руководящим должностям, по приговору суда,
вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не
погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- назначение на руководящую должность; (В редакции Постановления
Губернатора Владимирской области от 04.04.2012 г. N 322)
- возникновение заболевания, препятствующего исполнению
обязанностей по руководящим должностям, на занятие которых претендует
гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выход из гражданства Российской Федерации;
- выявление факта представления гражданином подложных документов
или заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора в
Резерв;
- истечение срока нахождения в Резерве;
- поступление личного заявления гражданина, включенного в Резерв,
об его исключении из Резерва;
- отзыв заявления о согласии гражданина на обработку его
персональных данных;
- достижение гражданином возраста 50 лет; (Дополнен -
Постановление Губернатора Владимирской области от 04.04.2012 г. N 322)
- смерть гражданина.
3.2. Решение об исключении гражданина из Резерва принимается
Комиссией и оформляется распоряжением Губернатора области.
Приложение N 1
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Владимирской области
В комиссию по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
Владимирской области
от ___________________________________,
(ФИО)
проживающего (ей) по адресу: __________
______________________________________,
документ, удостоверяющий личность:
_______________________________________
N ________ серия _____________________,
когда, кем выдан _____________________,
заявление.
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв
управленческих кадров Владимирской области.
Даю администрации Владимирской области (адрес: г. Владимир,
Октябрьский пр-т, д. 21) согласие на обработку своих персональных
данных с использованием средств автоматизации и без использования
средств автоматизации с целью определения возможности включения меня в
резерв управленческих кадров Владимирской области и проведения в
отношении меня проверки достоверности представленных мной сведений
соответствующими органами.
Согласие дано на обработку следующих персональных данных:
- фамилия, имя, отчество;
- сведения об изменении фамилии, имени, отчества;
- год, число и месяц рождения;
- место рождения, домашний адрес (адрес регистрации, фактического
проживания);
- сведения о гражданстве;
- сведения о наличии судимости;
- сведения о семейном положении;
- сведения о месте работы, занимаемой должности;
- сведения о классном чине федеральной гражданской службы,
дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классном чине
правоохранительной службы, классном чине гражданской службы субъекта
Российской Федерации, квалификационном разряде государственной службы,
классном чине муниципальной службы;
- сведения об образовании, в том числе послевузовском
профессиональном образовании, с указанием года окончания учебного
заведения, наименования учебного заведения, специальности и
квалификации по диплому;
- сведения о наличии ученой степени, звания;
- сведения о повышении квалификации, переподготовке, стажировке,
подготовке;
- сведения о наличии или отсутствии знаний иностранных языков,
уровне знаний иностранных языков;
- сведения о наградах и званиях;
- сведения о трудовой деятельности;
- сведения о воинской обязанности;
- данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- сведения о заболеваниях, в том числе сведения о
недееспособности, ограниченной дееспособности;
- сведения об исполнении обязательств по договорам кредита и иным
гражданско-правовым договорам;
- сведения об исполнении налоговых обязательств;
- иные сведения, отражающие деловую репутацию;
- сведения о причастности к деятельности экстремистских
организаций либо совершении действий, содержащих в себе признаки
экстремистской деятельности;
- сведения о наличии фактов уголовного преследования гражданина.
Согласие выдано сроком на пять лет. Отзыв настоящего согласия
осуществляется в письменной форме путем подачи мной соответствующего
заявления.
Прилагаю следующие документы для участия в отборе кандидатов на
включение в резерв управленческих кадров Владимирской области:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Подпись (расшифровка подписи)
"_____" __________ 20__г.
Приложение N 2
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Владимирской области
АНКЕТА
------------------------------------
| Фамилия | |
|------------------------------+---|
| Имя | |
|------------------------------+---|
| Отчество | |
|------------------------------+---|
| Изменение ФИО (если | |
| меняли ФИО, укажите когда | |
| и по какой причине) | |
|------------------------------+---|
| Фотография | |
|------------------------------+---|
| Дата рождения | |
|------------------------------+---|
| Гражданство | |
|------------------------------+---|
| Место рождения | |
|------------------------------+---|
| Судимость | |
|------------------------------+---|
| Семейное положение | |
|------------------------------+---|
| Постоянная регистрация | |
|------------------------------+---|
| Фактическое проживание | |
|------------------------------+---|
| Основное образование | |
| (Приложение N 1) | |
|------------------------------+---|
| Ученая степень | |
|------------------------------+---|
| Отрасль наук | |
|------------------------------+---|
| Год присвоения | |
|------------------------------+---|
| Ученое звание | |
|------------------------------+---|
| Год присвоения | |
|------------------------------+---|
| Дополнительное | |
| профессиональное | |
| образование | |
| название программы | |
|------------------------------+---|
| Полное наименование учебного | |
| заведения | |
|------------------------------+---|
| Годы обучения | |
|------------------------------+---|
| Количество часов | |
|------------------------------+---|
| Проходил ли срочную военную | |
| службу | |
|------------------------------+---|
| Годы службы | . |
|------------------------------+---|
| Род войск | |
|------------------------------+---|
| Профессиональная | |
| деятельность | |
|------------------------------+---|
| Специализация | |
|------------------------------+---|
| Классный чин | |
|------------------------------+---|
| Государственная или | |
| муниципальная служба | |
|------------------------------+---|
| Трудовая деятельность | |
| (Приложение N 2) | |
|------------------------------+---|
| Иностранный язык | |
|------------------------------+---|
| Степень владения | |
|------------------------------+---|
| Публикации | |
|------------------------------+---|
| Вид награды: | |
| наименование награды | |
| год награждения | |
|------------------------------+---|
| Владение персональным | . |
| компьютером: | |
| наименование по | |
| степень владения | |
|------------------------------+---|
| Рекомендации | |
|------------------------------+---|
| Готовность к переезду в | |
| другой регион: | |
|------------------------------+---|
| Имеет ли значение регион | |
| переезда? | |
|------------------------------+---|
| Регионы переезда | |
|------------------------------+---|
| Примечание | |
|------------------------------+---|
| Пожелания по будущей | |
| должности госслужбы | |
|------------------------------+---|
| Пожелания по | |
| функциям/обязанностям | |
|------------------------------+---|
| Пожелания по месту работы | |
|------------------------------+---|
| Пожелания по оплате | |
|------------------------------+---|
| Контактная информация: | |
|------------------------------+---|
| Телефон 1 | |
|------------------------------+---|
| Телефон 2 | |
|------------------------------+---|
| Факс | |
|------------------------------+---|
| E-mail | |
|------------------------------+---|
| WWW адрес | |
------------------------------------
Приложение N 1 к Анкете
Основное образование:
-------------------------
| Образование | |
|--------------------+--|
| Форма обучения | |
|--------------------+--|
| Вид обучения | |
|--------------------+--|
| Полное | |
| наименование | |
| учебного заведения | |
|--------------------+--|
| Местонахождение | |
| учебного заведения | |
|--------------------+--|
| Годы обучения | |
|--------------------+--|
| Факультет | |
|--------------------+--|
| Специальность по | |
| диплому | |
|--------------------+--|
| Присвоена | |
| квалификация | |
|--------------------+--|
| Специализация по | |
| диплому | |
-------------------------
Приложение N 2 к Анкете
Трудовая деятельность:
-------------------------
| Период работы (для | |
| текущего места | |
| работы, дата | |
| окончания не | |
| заполняется) | |
|--------------------+--|
| Организация | |
|--------------------+--|
| Количество | |
| сотрудников | |
|--------------------+--|
| Субъект Российской | |
| Федерации | |
|--------------------+--|
| Местонахождение | |
| организации | |
|--------------------+--|
| Профиль | |
| деятельности по | |
| ОКВЭД | |
|--------------------+--|
| Подразделение | |
|--------------------+--|
| Должность | |
|--------------------+--|
| Уровень должности | |
|--------------------+--|
| Тип деятельности | |
|--------------------+--|
| Основные функции | |
| и обязанности | |
|--------------------+--|
| Достижения | |
| (реализованные | |
| проекты) | |
-------------------------