Распоряжение Администрации города Владимира от 14.07.2011 № 397-р
О формировании резерва управленческих кадров администрации города Владимира
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА РАСПОРЯЖЕНИЕ 14.07.2011 N 397-рО формировании резервауправленческих кадровадминистрации города Владимира В целях совершенствования муниципального управления, формированияи эффективного использования резерва управленческих кадровадминистрации города Владимира: 1. Образовать комиссию при главе администрации города Владимирапо формированию и ведению резерва управленческих кадров администрациигорода Владимира в составе согласно приложению 1. 2. Утвердить Положение о комиссии при главе администрации городаВладимира по формированию и ведению резерва управленческих кадровадминистрации города Владимира согласно приложению 2. 3. Утвердить порядок формирования и ведения резервауправленческих кадров администрации города Владимира согласноприложению 3. 4. Утвердить форму индивидуального плана развития лица,включенного в резерв управленческих кадров администрации городаВладимира согласно приложению 4. 5. Опубликовать данное распоряжение в средствах массовойинформации. 6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителяглавы администрации города, руководителя аппарата Гарева В. А. Глава администрации города А. Шохин Приложение N 1 к распоряжению администрации города Владимира от 14.07.2011 N 397-р Состав комиссии при главе администрации города Владимира по формированию и ведению резерва управленческих кадров администрации города ВладимираГАРЕВ Владимир - заместитель главы администрации города,Александрович руководитель аппарата, председатель комиссии;НОРИХИН Дмитрий - начальник управления организационной работы иВладимирович муниципальной службы, заместитель председателя комиссии;СЕРГЕЕВ Максим - заместитель начальника управления, начальникВикторович отдела организационной работы управления организационной работы и муниципальной службы, секретарь комиссии. Члены Комиссии:ЕРАШОВА Оксана - начальник управления секретариата главыВалентиновна администрации города;ПАНИН Николай - начальник правового управления;ИвановичТЕРЕНТЬЕВА Татьяна - начальник управления экономики, инвестиций,Ивановна развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг Приложение N 2 к распоряжению администрации города Владимира от 14.07.2011 N 397-р Положение о комиссии при главе администрации города Владимира по формированию и ведению резерва управленческих кадров администрации города Владимира 1. Настоящим положением определяется порядок деятельностикомиссии при главе администрации города Владимира по формированию иведению резерва управленческих кадров администрации города Владимира(далее - Комиссия). 2. Целью Комиссии является совершенствование муниципальногоуправления, формирование и эффективное использование резервауправленческих кадров. 3. Основными задачами Комиссии являются: а) координация деятельности структурных подразделенийадминистрации города, органов местного самоуправления по вопросам,связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижениемучастников Программы формирования и подготовки резерва управленческихкадров администрации города Владимира (далее - Программа), а также подругим вопросам, связанным с внедрением Программы; б) взаимодействие с комиссией при Губернаторе Владимирскойобласти по формированию и подготовке резерва управленческих кадровВладимирской области; в) организация ведения базы данных участников Программы; г) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовкивыдвижения участников Программы; д) контроль за реализацией мероприятий, предусмотренныхПрограммой. 4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеетправо: а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимыематериалы от органов государственной власти Владимирской области,органов местного самоуправления, а также от организаций различных формсобственности; б) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числапредставителей государственных и муниципальных органов, общественныхобъединений и организаций, ученых и специалистов; в) приглашать на свои заседания представителей федеральныхорганов государственной власти, органов государственной властиВладимирской области, органов местного самоуправления и общественныхобъединений. 5. Заседания Комиссии созываются по мере необходимости. Заседаниеявляется правомочным, если на нем присутствует более половины членовКомиссии. Заседание Комиссии ведет ее председатель, а в его отсутствие- заместитель председателя Комиссии. Ведется протокол заседания,который подписывается председательствующим и секретарем Комиссии.Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих членовКомиссии. При равенстве голосов членов Комиссии голос председателяКомиссии является решающим. 6. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественныхначалах. 7. Организационное обеспечение Комиссии осуществляет управлениеорганизационной работы и муниципальной службы администрации городаВладимира. Приложение N 3 к распоряжению администрации города Владимира от 14.07.2011 N 397-р Порядок формирования и ведения резерва управленческих кадров администрации города Владимира 1. Общие положения 1.1. Настоящий порядок формирования и ведения резервауправленческих кадров администрации города Владимира (далее - Порядок)регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческихкадров администрации города Владимира. 1.2. Резерв управленческих кадров администрации города Владимира(далее - Резерв) формируется на конкурсной основе для замещенияруководящих должностей в администрации города Владимира. 1.3. Резерв формируется по должностям, отнесенным к высшей группедолжностей муниципальной службы. 1.4. Для включения в Резерв гражданин должен соответствоватьследующим требованиям: - наличие высшего профессионального образования; - опыт работы по специальности не менее 5 лет; - отсутствие неснятой или непогашенной судимости; - дееспособность. 1.5. Решение о включении граждан в Резерв и об исключении изРезерва принимается Комиссией и оформляется в письменном виде. 1.6. Предельный срок нахождения граждан в Резерве составляет тригода. 1.7. Финансовое обеспечение мероприятий по формированию и ведениюРезерва является расходным обязательством города Владимира иосуществляется в пределах средств, предусмотренных администрациигорода Владимира на формирование и ведение Резерва. Расходы, связанныес участием граждан в мероприятиях по формированию и ведению Резерва, втом числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугамисвязи, осуществляются гражданами самостоятельно. 1.8. Резерв ведется по форме согласно приложению 1 к настоящемуПорядку. 2. Порядок проведения конкурса 2.1. Конкурс проводится в два этапа. 2.2. На первом этапе управление организационной работы имуниципальной службы администрации города Владимира размещает наофициальном Интернет-портале администрации города Владимира текстобъявления о приеме документов от граждан для проведения отбора вРезерв. Информация, размещенная на официальном Интернет-порталеадминистрации города Владимира, должна содержать следующие сведения:место, время приема и перечень документов, подлежащих предъявлению, атакже сведения об источнике подробной информации по вопросам,связанным с проведением отбора (телефон, адрес, ФИО контактного лица). 2.2.1. Для участия в отборе гражданин представляет в Комиссиючерез управление организационной работы и муниципальной службыследующие документы: - личное заявление гражданина по форме согласно приложению 2 кнастоящему Порядку; - копию паспорта гражданина Российской Федерации; - анкету установленной формы согласно приложению 3 к настоящемуПорядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином, атакже ее копию на электронном носителе; - копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающихтрудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные вустановленном порядке; - копии документов о профессиональном образовании, а также пожеланию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, оприсвоении ученой степени, ученого звания; - рекомендательные письма и иные документы, подтверждающиепрофессиональные заслуги и личностные качества гражданина (пожеланию); - справку об отсутствии судимости; - фото 3 x 4. 2.2.2. Основанием для отказа в приеме документов являетсяпредставление гражданином документов, указанных в пункте 2.2.1.настоящего порядка, не в полном объеме или с нарушением правил ихоформления и сроков подачи. Об отказе в приеме документов гражданин информируется в течениепяти рабочих дней с момента подачи документов. 2.3. На втором этапе конкурса рассмотрение кандидатуры гражданинадля включения его в Резерв и принятие соответствующего решенияосуществляется путем оценки документов, представленных претендентамидля рассмотрения Комиссией. 2.3.1. Критериями отбора кандидатов для включения в Резервявляются: - результативность и успешность: опыт работы, наличиедокументально подтвержденных позитивных изменений, произошедших вдеятельности организации (органа) под руководством кандидата, успешнореализованных проектов; - управленческие компетенции: лидерские качества,работоспособность, системное и стратегическое мышление,целеустремленность, социальная ориентация; - личностные компетенции: наличие активной гражданской позиции,способности объективно оценивать свою работу и работу коллектива, атакже инициативность, коммуникабельность, корректность, порядочность. 2.4. По результатам проведения оценки документов для включения вРезерв Комиссией принимается одно из следующих решений: - об отказе включения гражданина в Резерв; - о включении гражданина в Резерв. 2.5. Решение Комиссии является основанием для включения кандидатав Резерв либо отказа в таком включении. 2.6. Информация о решении Комиссии по включению граждан в Резервдоводится до сведения претендентов в течение 10 рабочих дней с датыпроведения конкурса. 2.7. Документы, поданные гражданами для включения в Резерв, невозвращаются. 2.8. Гражданин, включенный в Резерв, представляет в Комиссиюсведения об изменении своих персональных данных, на обработку которыхон давал согласие в виде письменного заявления администрации городаВладимира с целью определения возможности включения его в Резерв. 3. Основания исключения из Резерва Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям: - признание его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; - наличие не снятой или не погашенной в установленном федеральнымзаконом порядке судимости; - назначение на предложенную для замещения руководящую должность; - возникновение заболевания, препятствующего исполнениюобязанностей по руководящим должностям, на занятие которых претендуетгражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения; - выявление факта представления гражданином подложных документовили заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора вРезерв; - истечение срока нахождения в Резерве; - поступление личного заявления гражданина, включенного в Резерв,об его исключении из Резерва; - отзыв заявления о согласии гражданина на обработку егоперсональных данных; - смерть гражданина. Приложение 1 к Порядку Резерв управленческих кадров администрации города Владимира--------------------------------------------------------------------|N|Наименование|N |ФИО| Год |Занимаемая должность|Информация о || | должности |п/п| |рождения| |назначении на|| | | | | | | должность ||-+------------+---+---+--------+--------------------+-------------|| | | | | | | ||-+------------+---+---+--------+--------------------+-------------|| | | | | | | ||-+------------+---+---+--------+--------------------+-------------|| | | | | | | |-------------------------------------------------------------------- Приложение 2 к Порядку В комиссию по формированию и ведению резерва управленческих кадров администрации города Владимира от___________________________, (ФИО) проживающего (ей) по адресу:__ _____________________________, документ, удостоверяющий личность:_____________________ N ________ серия_____________, когда, кем выдан_____________, Заявление Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резервуправленческих кадров администрации города Владимира. Даю администрации города Владимира (адрес: г. Владимир, ул.Горького, д.36) согласие на обработку своих персональных данных сиспользованием средств автоматизации и без использования средствавтоматизации с целью определения возможности включения меня в резервуправленческих кадров города Владимира и проведения в отношении меняпроверки достоверности представленных мной сведений соответствующимиорганами. Согласие дано на обработку следующих персональных данных: - фамилия, имя, отчество; - сведения об изменении фамилии, имени, отчества; - год, число и месяц рождения; - место рождения, домашний адрес (адрес регистрации, фактическогопроживания); - сведения о гражданстве; - сведения о наличии судимости; - сведения о семейном положении; - сведения о месте работы, занимаемой должности; - сведения о классном чине федеральной гражданской службы,дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классном чинеправоохранительной службы, классном чине гражданской службы субъектаРоссийской Федерации, квалификационном разряде государственной службы,классном чине муниципальной службы; - сведения об образовании, в том числе послевузовскомпрофессиональном образовании, с указанием года окончания учебногозаведения, наименования учебного заведения, специальности иквалификации по диплому; - сведения о наличии ученой степени, звания; - сведения о повышении квалификации, переподготовке, стажировке,подготовке; - сведения о наличии или отсутствии знаний иностранных языков,уровне знаний иностранных языков; - сведения о наградах и званиях; - сведения о трудовой деятельности; - сведения о воинской обязанности; - данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - сведения о заболеваниях, в том числе сведения онедееспособности, ограниченной дееспособности; - сведения об исполнении обязательств по договорам кредита и инымгражданско-правовым договорам; - сведения об исполнении налоговых обязательств; - иные сведения, отражающие деловую репутацию; - сведения о причастности к деятельности экстремистскихорганизаций либо совершении действий, содержащих в себе признакиэкстремистской деятельности; - сведения о наличии фактов уголовного преследования гражданина. Согласие выдано на время проведения процедуры конкурса навключение в резерв управленческих кадров и время нахождения в резервеуправленческих кадров. Отзыв настоящего согласия осуществляется вписьменной форме путем подачи мной соответствующего заявления. Прилагаю следующие документы для участия в отборе кандидатов навключение в резерв управленческих кадров администрации городаВладимира:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Подпись (расшифровка подписи) "_____" __________ 20__г. Приложение 3 к Порядку АНКЕТА------------------------------------------------------------| Фамилия | ||-------------------------------+--------------------------|| Имя | ||-------------------------------+--------------------------|| Отчество | ||-------------------------------+--------------------------|| Изменение ФИО (если меняли | || ФИО, укажите когда и по какой | || причине) | ||-------------------------------+--------------------------|| Фотография | ||-------------------------------+--------------------------|| Дата рождения | ||-------------------------------+--------------------------|| Гражданство | ||-------------------------------+--------------------------|| Место рождения | ||-------------------------------+--------------------------|| Судимость | ||-------------------------------+--------------------------|| Семейное положение | ||-------------------------------+--------------------------|| Постоянная регистрация | ||-------------------------------+--------------------------|| Фактическое проживание | ||-------------------------------+--------------------------|| Основное образование | || (Приложение 1) | ||-------------------------------+--------------------------|| Ученая степень | ||-------------------------------+--------------------------|| Отрасль наук | ||-------------------------------+--------------------------|| Год присвоения | ||-------------------------------+--------------------------|| Ученое звание | ||-------------------------------+--------------------------|| Год присвоения | ||-------------------------------+--------------------------|| Дополнительное | || профессиональное образование | || Название программы | ||-------------------------------+--------------------------|| Полное наименование учебного | || заведения | ||-------------------------------+--------------------------|| Годы обучения | ||-------------------------------+--------------------------|| Количество часов | ||-------------------------------+--------------------------|| Проходил ли срочную военную | || службу | ||-------------------------------+--------------------------|| Годы службы | ||-------------------------------+--------------------------|| Род войск | ||-------------------------------+--------------------------|| Профессиональная деятельность | ||-------------------------------+--------------------------|| Специализация | ||-------------------------------+--------------------------|| Классный чин | ||-------------------------------+--------------------------|| Государственная или | || муниципальная служба | ||-------------------------------+--------------------------|| Трудовая деятельность | || (Приложение N 2) | ||-------------------------------+--------------------------|| Иностранный язык | ||-------------------------------+--------------------------|| Степень владения | ||-------------------------------+--------------------------|| Публикации | ||-------------------------------+--------------------------|| Вид награды: | || Наименование награды | || Год награждения | ||-------------------------------+--------------------------|| Владение персональным | || компьютером: | || Наименование ПО | || Степень владения | ||-------------------------------+--------------------------|| Рекомендации | ||-------------------------------+--------------------------|| Примечание | ||-------------------------------+--------------------------|| Пожелания по будущей | || должности муниципальной службы| ||-------------------------------+--------------------------|| Пожелания по | || функциям/обязанностям | ||-------------------------------+--------------------------|| Пожелания по месту работы | ||-------------------------------+--------------------------|| Пожелания по оплате | ||-------------------------------+--------------------------|| Контактная информация: | ||-------------------------------+--------------------------|| Телефон 1 | ||-------------------------------+--------------------------|| Телефон 2 | ||-------------------------------+--------------------------|| Факс | ||-------------------------------+--------------------------|| Email | ||-------------------------------+--------------------------|| WWW адрес | |------------------------------------------------------------ Приложение 1 к АнкетеОсновное образование:--------------------------------------------------| Образование | ||---------------------+--------------------------|| Форма обучения | ||---------------------+--------------------------|| Вид обучения | ||---------------------+--------------------------|| Полное наименование | || учебного заведения | ||---------------------+--------------------------|| Местонахождение | || учебного заведения | ||---------------------+--------------------------|| Годы обучения | ||---------------------+--------------------------|| Факультет | ||---------------------+--------------------------|| Специальность по | || диплому | ||---------------------+--------------------------|| Присвоена | || квалификация | ||---------------------+--------------------------|| Специализация по | || диплому | |-------------------------------------------------- Приложение 2 к АнкетеТрудовая деятельность:--------------------------------------------------| Период работы (для | || текущего места работы | || дата окончания не | || заполняется) | ||------------------------+-----------------------|| Организация | ||------------------------+-----------------------|| Количество сотрудников | ||------------------------+-----------------------|| Субъект Российской | || Федерации | ||------------------------+-----------------------|| Местонахождение | || организации | ||------------------------+-----------------------|| Профиль | || деятельности по ОКВЭД | ||------------------------+-----------------------|| Подразделение | ||------------------------+-----------------------|| Должность | ||------------------------+-----------------------|| Уровень должности | ||------------------------+-----------------------|| Тип деятельности | ||------------------------+-----------------------|| Основные функции и | || обязанности | ||------------------------+-----------------------|| Достижения | || (реализованные проекты)| |-------------------------------------------------- Приложение N 4 к распоряжению администрации города Владимира от 14.07.2011 N 397-рИндивидуальный план развития лица, включенного в резерв управленческих кадров администрации города Владимира _____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ___________________________________________________________, (наименование органа или структурного подразделения) включенного в резерв управленческих кадров------------------------------------------------------------| N п/п | Название раздела, | Срок выполнения | Отметка о || | вид работы, | | выполнении || | мероприятия | | |------------------------------------------------------------ 1. Участие в программах профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих. Цель обучения. Ожидаемая результативность дополнительного профессиональногообразования. Вид, форма, продолжительность обучения и направлениядополнительного профессионального образования оформляются в видетаблицы:-----------------------------------------------------------------------| N | Наименование | 2011 | 2012 | 2013 ||п/п| программы | Тема | Тема | Тема || | |(направление)|(направление)|(направление)||---+-----------------------+-------------+-------------+-------------||1. |Подготовка (например, | | | || |получение второго | | | || |высшего образования по | | | || |специальности | | | || |"Государственное и | | | || |муниципальное | | | || |управление") | | | ||---+-----------------------+-------------+-------------+-------------||2. |Профессиональная | | | || |переподготовка для | | | || |выполнения нового вида | | | || |деятельности (более 500| | | || |часов) | | | ||---+-----------------------+-------------+-------------+-------------||3. |Профессиональная | | | || |переподготовка для | | | || |получения | | | || |дополнительной | | | || |квалификации (более 100| | | || |часов) | | | ||---+-----------------------+-------------+-------------+-------------||4. |Программа повышения | | | || |квалификации (не менее | | | || |72 часов) | | | |----------------------------------------------------------------------- 2. Стажировка в органах местного самоуправления, органахгосударственной (исполнительной) власти РФ или за рубежом каксамостоятельный вид дополнительного профессионального образования (от2-х до 4-х месяцев). Указывается место, время и тема стажировки, излагаются основныенаправления прохождения стажировки. 3. Другие формы учебы и работы, способствующие повышениюпрофессионального уровня. Обучение заочно в аспирантуре, работа над диссертацией в порядкесоискательства, участие в научно-исследовательской и аналитическойработе. 4. Развитие навыков самооценки своей деятельности и деятельностиоргана или структурного подразделения. Изучение и освоение методики оценки деятельности муниципальныхслужащих и администрации города Владимира в целом (показатели,периодичность), подготовка и внесение предложений по уточнениюпоказателей оценки деятельности. Анализ выполнения индивидуального плана работы, исполнениядолжностных обязанностей и поручений непосредственного руководителя.На какой период разрабатывается план работы (личный или структурногоподразделения), планирование мероприятий, контроль выполнения. 5. Участие в мероприятиях, проводимых в администрации городаВладимира, способствующих профессиональному развитию муниципальногослужащего. Заседание коллегии администрации. Совещания. Заседания комиссий. Конференции. Семинары. "Круглые столы". 6. Подготовка справочных, информационных и иных материалов понаправлению деятельности муниципального служащего, способствующиеповышению профессионального уровня. Справки, информации и доклады. Статьи в средства массовой информации. Подготовка пресс-релизов для СМИ. Рекомендации для курируемых организаций, муниципалитетов и т.д. 7. Прохождение аттестации. Указываются сроки проведения очередной аттестации, личныемероприятия, личные мероприятия подготовки к ней, планируемыйрезультат. 8. Участие в квалификационном экзамене на присвоение классногочина или очередного классного чина. Указываются вид экзамена и сроки его проведения, мероприятия поподготовке к экзамену и планируемый результат. 9. Планирование карьерного роста. Участие в конкурсах на замещение вакантной должности иливключение в кадровый резерв на замещение будущей вакантной должности.Указывается форма конкурса и сроки его проведения, мероприятия поподготовке к конкурсу. Приобретение навыков, необходимых для работы по должностикадрового резерва. Исполнение обязанностей на период временного отсутствия лица,замещающего должность по кадровому резерву. Участие в составе комиссий, рабочих групп для подготовкимероприятий или проведения проверок по вопросам, входящим вкомпетенцию должности по кадровому резерву. 10. Самообразование, направленное на повышение профессиональнойкомпетентности. Изучение новой нормативно-правовой базы, касающейся деятельностиадминистрации города Владимира, ее структурных подразделений. Изучениепередового опыта по направлению деятельности через изучениелитературы, периодическую печать, материалы сети Интернет. Изучениеопыта работ коллег из других муниципальных образований. Самостоятельное изучение или повышение уровня знания иностранногоязыка. Самостоятельное совершенствование информационных технологийдеятельности (электронная почта, Интернет, участие в оформлении сайтаадминистрации и т.д.). 11. Имиджевые мероприятия. Освоение элементов ораторского искусства, умение вестипереговоры, представлять орган, структурное подразделениеадминистрации города Владимира в других органах власти и управления, вправоохранительных органах, СМИ и т.д. Изучение и освоение служебногоэтикета.