Постановление Администрации города Владимира от 29.03.2012 № 1407
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления культуры и туризма администрации города Владимира"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29.03.2012 N 1407Об утверждении Положения осистеме оплаты труда работниковМуниципального бюджетногоучреждения "Централизованнаябухгалтерия Управления культуры итуризма администрации городаВладимира" (В редакции Постановлений Главы администрации города Владимира от 27.05.2013 г. N 1879) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, наосновании решения Совета народных депутатов г. Владимира от 18.11.2004N 273 "О "Положении об оплате труда работников муниципальныхучреждений г. Владимира" (с изменениями, внесенными решениями Советанародных депутатов г. Владимира от 17.10.2007 N 247, от 27.08.2008 N176) ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести для работников Муниципального бюджетного учреждения"Централизованная бухгалтерия Управления культуры и туризмаадминистрации города Владимира" (далее - МБУ ЦБ УКИТ) систему оплатытруда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовойставки заработной платы (далее - система оплаты труда) в соответствиис настоящим постановлением. 2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников МБУ ЦБУКИТ согласно приложению. 3. Опубликовать данное постановление в средствах массовойинформации без приложения (с приложением опубликовать на официальномсайте органов местного самоуправления города Владимира). 4. Постановление вступает в силу с 01 января 2012 года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации города Власова Р. И. Глава администрации города А. Шохин Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города Владимира от 29.03.2012 N 1407 ПОЛОЖЕНИЕО СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИМИРА" (В редакции Постановлений Главы администрации города Владимира от 27.05.2013 г. N 1879) 1. Общие положения 1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты трудаработников муниципального бюджетного учреждения "Централизованнаябухгалтерия Управления культуры и туризма администрации городаВладимира" (далее - Положение) является порядок и условия оплаты трудаработников муниципального бюджетного учреждения "Централизованнаябухгалтерия Управления культуры и туризма администрации городаВладимира" (далее - Учреждение), финансируемого из бюджета города. 1.2. Действие данного Положения распространяется на всехработников Учреждения. 1.3. Правовой основой настоящего Положения являются: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации"; - приказ Министерства здравоохранения и социального развития от29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих"; - приказ Министерства здравоохранения и социального развития от29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих"; - постановление Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 N562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, базовых ставках заработной платыпрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих"; - иные законы и нормативные акты Российской Федерации иВладимирской области; - муниципальные нормативные правовые акты органов местногосамоуправления города Владимира. 1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях: - создания условий для оплаты труда работников в зависимости отих личного участия в эффективном функционировании Учреждения; - соответствия оплаты труда работника уровню его образования,квалификации, конечному результату труда; - кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечениявысококвалифицированных специалистов. 1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативнымиправовыми актами органов местного самоуправления. 1.6. Оплата труда работников Учреждения включает должностныеоклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационнымгруппам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.7. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставказаработной платы работника муниципального бюджетного учреждения,осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочегоили должности руководителя, специалиста, служащего, входящего всоответствующую профессиональную квалификационную группу, без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады 2.1. Базовый оклад, базовые ставки заработной платы являютсяосновой для установления должностных окладов работников Учреждения. 2.2. Размер базового оклада, базовой ставки заработной платысоставляет для: (В редакции Постановления Главы администрации городаВладимира от 22.11.2012 г. N 4944) - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня" - 2418 рублей; (В редакцииПостановления Главы администрации города Владимираот 22.11.2012 г. N 4944) - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня" - 2983 рублей; (В редакцииПостановления Главы администрации города Владимираот 22.11.2012 г. N 4944) - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня" - 5544 рублей; (В редакцииПостановления Главы администрации города Владимираот 22.11.2012 г. N 4944) - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня" - 2130 рублей. (В редакцииПостановления Главы администрации города Владимираот 22.11.2012 г. N 4944) 2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит избазового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной наповышающие коэффициенты: - по занимаемой должности; - по уровню образования; - за сложность выполняемых работ. 2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работниковУчреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностныхокладов, ставок заработной платы (приложение к Положению). 2.5. При определении квалификационных уровней по каждойдолжности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики(требования) по должностям и профессиям работников Учреждения согласнодолжностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии сдействующим законодательством. Лица, не имеющие специальной подготовкиили стажа работы, установленных квалификационными требованиями, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут бытьназначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот жеквалификационный уровень. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и инымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы. 3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки идоплаты: - за совмещение профессий (должностей), увеличение объемавыполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника; - за выполнение работ с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределахутвержденного фонда оплаты труда. 4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по результатам работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоработы. Ежемесячно по результатам работы работникам производятся выплатыстимулирующего характера в следующем размере: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы: - заместитель директора, начальник отдела; главный бухгалтер - до150% должностного оклада; (В редакции Постановления Главыадминистрации города Владимира от 27.05.2013 г. N 1879) - заместитель главного бухгалтера, главный специалист - до 130%должностного оклада включительно; - иные должности - до 100% должностного оклада включительно. Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы,выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы: - от 1 года до 5 лет - 10%; - от 5 лет до 10 лет - 15%; - от 10 лет до 15 лет - 20%; - свыше 15 лет - 30%. Надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливаетсяежеквартально. Надбавки за выслугу лет выплачиваются с момента возникновенияправа на назначение или изменение этих выплат. В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки,включается период работы (службы) в федеральных и областных органахгосударственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органахпрокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях иучреждениях, в органах местного самоуправления, на предприятиях, вучреждениях и организациях, опыт и знание работы которых необходимыработникам муниципального бюджетного учреждения для выполнениядолжностных обязанностей в соответствии с должностной инструкциейработника муниципального бюджетного учреждения. На период испытательного срока надбавка к должностному окладу(ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы, выслугу лет неустанавливается. Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждения. 4.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты, указанные внастоящем Положении, исчисляются исходя из должностного оклада (ставкизаработной платы работника), начисленного за фактически отработанноевремя, и выплачиваются ежемесячно. 4.4. Размеры и порядок выплат премиальных выплат по результатамработы устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами Учреждения. 4.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникамУчреждения могут производиться премиальные выплаты по результатамработы (за месяц, квартал, год и иной период), а также премиальныевыплаты за выполнение особо важных и (или) срочных работ,устанавливаемые приказом руководителя Учреждения. 4.6. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характераконкретного работника устанавливаются приказом руководителяУчреждения. 5. Оплата труда руководителя На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда,размеры и виды выплат компенсационного характера, установленныеПоложением в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю всоответствии с п. 4.2 Положения. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливаетсяУправлением культуры и туризма администрации города Владимира (далее -Учредитель) в пределах фонда оплаты труда Учреждения, с учетомрезультатов деятельности Учреждения. 6. Иные выплаты 6.1. Учреждение производит своим работникам социальные выплаты -материальную помощь к отпуску в размере двух должностных окладов вгод. В пределах экономии фонда оплаты труда на основанииподтверждающих документов работникам может быть оказана материальнаяпомощь на лечение работника (на основании медицинских заключений,справок), возмещение ущерба от стихийных бедствий и несчастныхслучаев, в связи с рождением ребенка, юбилейными датами, смертьюблизкого родственника, праздничными датами. 6.2. Материальная помощь работникам Учреждения может быть оказанапо приказу руководителя Учреждения на основании личного заявленияработника, за исключением случаев выплаты материальной помощи кпраздничным датам. 6.3. Руководителю Учреждения материальная помощь может бытьоказана по личному заявлению на основании приказа Учредителя. 6.4. Общий размер выплат по фонду заработной платы не долженпревышать плановые бюджетные ассигнования на эти цели на финансовыйгод. 7. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения 7.1. Финансирование расходов на оплату труда работниковУчреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется впределах плановых бюджетных ассигнований на очередной финансовый год. 7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путемсуммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждойдолжности и в соответствии с количеством штатных единиц работников,установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов,ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением кПоложению:----------------------------------------------------------------------| N | Расходы на оплату труда работников Учреждения по должностям, || п/п | профессиям рабочих (количество должностных окладов, ставок || | заработной платы) || |--------------------------------------------------------------|| | Фонд оплаты труда, | Руководители, специалисты, служащие, || | в том числе | обслуживающий персонал || | |----------------------------------------|| | | 28,4 |---------------------------------------------------------------------- 8. Заключительные положения 8.1. Положение вступает в силу с 01.01.2012. 8.2. Заработная плата работников Учреждения не может быть нижеустановленных Правительством Российской Федерации базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платысоответствующих профессиональных квалификационных групп. Приложение к Положению МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИМИРА" (В редакции Постановления Главы администрации города Владимира от 27.05.2013 г. N 1879) 1. Схема расчета должностного оклада руководителя, главного бухгалтера Учреждения 1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором и может составлять до 70% размера среднейзаработной платы работников основного персонала возглавляемого имУчреждения. Перечень должностей, профессий работников Учреждения,относящихся к основному персоналу, утверждается приказом Учредителя. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплатыстимулирующего характера работников (основного персонала) закалендарный год, предшествующий году установления должностного окладаруководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете среднейзаработной платы для определения должностного оклада руководителя неучитываются. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работниковосновного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала Учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяУчреждения. 1.2. При создании нового муниципального бюджетного учреждения и вдругих случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработнойплаты работников основного персонала Учреждения для определениядолжностного оклада руководителя, размер его должностного окладаустанавливается на основании приказа Учредителя. 1.3. Должностной оклад заместителя директора, начальника отдела;главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30% нижедолжностного оклада руководителя. (В редакции Постановления Главыадминистрации города Владимира от 27.05.2013 г. N 1879) 2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня". Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Таблица 1--------------------------------------------------------------------------------| Квалификационный | Коэффициент в | Коэффициент | Должности, отнесенные к || уровень | зависимости от | за сложность | квалификационным уровням || | занимаемой | выполняемых | || | должности | работ | ||------------------+----------------+--------------+---------------------------|| 1-й | 1 | 2,42 | Инспектор по кадрам, || квалификационный | | | секретарь, техник || уровень | | | ||------------------+----------------+--------------+---------------------------|| 2-й | 1,11 | 2,37 | Должности служащих || квалификационный | | | первого квалификационного || уровень | | | уровня, по которым || | | | устанавливается || | | | производное должностное || | | | наименование "старший". || | | | Должности служащих || | | | первого квалификационного || | | | уровня, по которым || | | | устанавливается II || | | | внутридолжностная || | | | категория ||------------------+----------------+--------------+---------------------------|| 3-й | 1,79 | 2,4 | Должности служащих || квалификационный | | | первого квалификационного || уровень | | | уровня, по которым || | | | устанавливается I || | | | внутридолжностная || | | | категория ||------------------+----------------+--------------+---------------------------|| 4-й | 1,96 | 1,84 | Должности служащих || квалификационный | | | первого квалификационного || уровень | | | уровня, по которым может || | | | устанавливаться || | | | производное должностное || | | | наименование "ведущий" |-------------------------------------------------------------------------------- 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня". Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент уровня образования; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Таблица 2-------------------------------------------------------------------------| Наименование | Обоснование для повышения | Должности профессиональной || коэффициента | величины базовой единицы | квалификационной группы || | | "Общеотраслевые должности || | | служащих третьего уровня" ||--------------+---------------------------+----------------------------|| Коэффициент | Высшее профессиональное | 1,1 || уровня | образование (по профилю | || образования | занимаемой должности) | || |---------------------------+----------------------------|| | Среднее специальное | 1 || | образование | |------------------------------------------------------------------------- Таблица 3---------------------------------------------------------------------------------| Квалификационный | Коэффициент в | Коэффициент | Должности, отнесенные к || уровень | зависимости от | за сложность | квалификационным уровням || | занимаемой | выполняемых | || | должности | работ | ||------------------+----------------+--------------+----------------------------|| 1-й | 1 | 2,5 | Бухгалтер, инженер- || квалификационный | | | программист (программист), || уровень | | | инженер всех || | | | специальностей, специалист || | | | по кадрам, экономист, || | | | юрисконсульт ||------------------+----------------+--------------+----------------------------|| 2-й | 1,33 | 2 | Должности служащих || квалификационный | | | первого квалификационного || уровень | | | уровня, по которым || | | | устанавливается II || | | | внутридолжностная || | | | категория ||------------------+----------------+--------------+----------------------------|| 3-й | 1,46 | 2,15 | Должности служащих || квалификационный | | | первого квалификационного || уровень | | | уровня, по которым || | | | устанавливается I || | | | внутридолжностная || | | | категория ||------------------+----------------+--------------+----------------------------|| 4-й | 1,87 | 1,84 | Должности служащих || квалификационный | | | первого квалификационного || уровень | | | уровня, по которым может || | | | устанавливаться || | | | производное должностное || | | | наименование "ведущий" ||------------------+----------------+--------------+----------------------------|| 5-й | 2,07 | 2,08 | Главные специалисты в || квалификационный | | | отделах, заместитель || уровень | | | главного бухгалтера |--------------------------------------------------------------------------------- 2.3. Профессиональная квалификационная группа ''Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня'' Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Таблица 4 (Исключена - Постановление Главы администрации города Владимираот 27.05.2013 г. N 1879) 3. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий Базовая ставка заработной платы умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Таблица 4--------------------------------------------------------------------------------| Квалификационный | Коэффициент в | Коэффициент за | Профессии рабочих, || уровень | зависимости от | сложность | отнесенные к || | занимаемой | выполняемых работ | квалификационным || | должности | | уровням ||------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих || первого уровня" ||------------------------------------------------------------------------------|| 1-й | 1,0-1-й | 1,61 | Уборщик служебных || квалификационный | квалификационный | | помещений || уровень | разряд | | |--------------------------------------------------------------------------------