Постановление Губернатора Владимирской области от 06.06.2012 № 576
Об утверждении положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области "Комбинат питания"
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 06.06.2012 N 576 Утратилo силу - Постановление Администрации Владимирской области от 05.06.2014 г. N 572 Об утверждении положения обоплате труда работниковгосударственного бюджетногоучреждения Владимирской области"Комбинат питания" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономВладимирской области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах)профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработнойплаты профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", в целях определения порядка оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Владимирской области "Комбинатпитания" П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Владимирской области "Комбинатпитания" согласно приложению. 2. Контроль за исполнением данного постановления возложить назаместителя Губернатора области - госсекретаря. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Губернатор области H. Виноградов Приложение к постановлению Губернатора области от 06.06.2012 N 576 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "КОМБИНАТ ПИТАНИЯ" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение распространяется на работниковгосударственного бюджетного учреждения Владимирской области "Комбинатпитания" (далее - учреждение). 1.2. Положение разработано в целях повышения заинтересованности вконечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми,материальными и кадровыми ресурсами. 1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными правовыми нормативнымиактами Владимирской области. 1.4. Базовые оклады профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставкизаработной платы профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих установлены постановлениемГубернатора области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовыхдолжностных окладах) профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих". 1.5. Должностной оклад состоит из базового должностного оклада,умноженного на повышающий коэффициент, указанный в приложении кнастоящему Положению. 1.6. Увеличение (индексация) должностных окладов работниковосуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения(индексации) должностных окладов работников областных государственныхучреждений Владимирской области. 1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счетсредств областного бюджета, предусмотренных на финансированиеобеспечения государственного задания на соответствующий год, и средствот приносящей доход деятельности. 1.8. Руководитель учреждения и главный бухгалтер несутответственность за своевременную и правильную оплату труда работниковв соответствии с действующим законодательством. 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, с учетом мнения представительного органа работников. 2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы. 2.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных): 2.3.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже40%. 2.3.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации. - при выполнении работником с повременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе более высокойквалификации; - при выполнении работником со сдельной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемойработы; - в случаях, когда с учетом характера производства работникам сосдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемыхниже присвоенных разрядов, работодатель обязан выплатить иммежразрядную разницу. 2.3.3. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.3.4. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. 2.3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымтарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовойтарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждения всоответствии с коллективным договором, локальными нормативными актамис учетом мнения представительного органа работников в пределах фондаоплаты труда. 3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются в размере до 200 процентов должностного оклада всоответствии с критериями, утверждаемыми руководителем учреждения. 3.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются вразмере до 250 процентов должностного оклада в соответствии скритериями, утверждаемыми руководителем учреждения. 3.5. Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу летустанавливается в следующих размерах:-----------------------------------| Стаж работы | процентов ||---------------------+-----------|| от 1 до 2 лет | 5 ||---------------------+-----------|| от 2 до 5 лет | 10 ||---------------------+-----------|| от 5 до 10 лет | 15 ||---------------------+-----------|| от 10 до 15 лет | 20 ||---------------------+-----------|| от 15 лет до 20 лет | 25 ||---------------------+-----------|| от 20 лет | 30 |----------------------------------- В стаж (общую продолжительность) работы, дающий право наполучение выплаты за выслугу лет, засчитывается: - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации; - время работы в организациях общественного питания; - периоды замещения государственных и муниципальных должностей,должностей государственной гражданской и муниципальной службы; 3.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются вразмере, определяемом локальными нормативными актами, и выплачиваютсяежемесячно. Предельный размер премий не ограничивается и определяетсяв процентах к должностному окладу, ставке заработной платы в пределахимеющихся средств. 3.7. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года. Надбавки могут быть изменены либо отменены при ухудшениипоказателей в работе. 4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения 4.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором. Заработная плата руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 4.2. Должностной оклад заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размердолжностного оклада устанавливается в штатном расписании. 4.3. На руководителя учреждения распространяется система оплатытруда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленныенастоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем взависимости от результатов деятельности учреждения по критериям,утверждаемым учредителем. На заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияраспространяется система оплаты труда, размеры и виды выплатстимулирующего и компенсационного характера, установленные настоящимПоложением, в пределах фонда оплаты труда. 4.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников учреждения исоставляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы. 4.4.1. При расчете средней заработной платы учитываютсядолжностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующегохарактера работников учреждения. Расчет средней заработной платы осуществляется за календарныйгод, предшествующий году установления должностного оклада руководителяучреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников учреждения. 4.4.2. При создании учреждения и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковучреждения для определения должностного оклада руководителя учрежденияза календарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя, размер должностного оклада руководителяучреждения определяется учредителем. 4.4.3. Средняя заработная плата работников учрежденияопределяется путем деления суммы должностных окладов, ставокзаработной платы и выплат стимулирующего характера работниковучреждения за отработанное время в предшествующем календарном году насумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцыкалендарного года, предшествующего году установления должностногооклада руководителя учреждения. 4.4.4. При определении среднемесячной численности работниковучреждения учитывается среднемесячная численность работниковучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,среднемесячная численность работников учреждения, работающих наусловиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численностьработников учреждения, являющихся внешними совместителями. 4.4.5. Среднемесячная численность работников учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путемсуммирования численности работников учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включаявыходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы начисло календарных дней месяца. В численности работников учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за каждый календарный день месяцаучитываются работники учреждения, фактически работающие на основаниитабеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий вучреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении каквнутренний совместитель), учитывается в списочной численностиработников учреждения как один человек (целая единица). 4.4.6. Работники учреждения, работавшие на условиях неполногорабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенныена работу на условиях неполного рабочего времени, при определениисреднемесячной численности работников учреждения учитываютсяпропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 4.4.7. Среднемесячная численность работников учреждения,являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии спорядком определения среднемесячной численности работников учреждения,работавших на условиях неполного рабочего времени. 5. Фонд оплаты труда 5.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверхсредств, направленных для выплаты должностных окладов, ставокзаработной платы, предусматриваются средства для осуществленияследующих выплат (в расчете на год): выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере15 должностных окладов; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере 2,4должностных окладов; премиальные выплаты по итогам работы - в размере 18 должностныхокладов; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - вразмере 5 должностных окладов. 5.2. Представитель нанимателя вправе перераспределять средствафонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотреннымипунктом 5.1. настоящего раздела. 6. Иные выплаты 6.1. Работникам учреждения может выплачиваться материальнаяпомощь на основании личного заявления работника и коллективногодоговора или иного локального нормативного акта учреждения,утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органаработников, в пределах средств фонда оплаты труда. Приложение к Положению ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ, СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ-----------------------------------------------------------------| Квалификационные | Профессии (должности), | Коэффициент в || уровни | отнесенные к | зависимости || | квалификационным | от занимаемой || | уровням, | должности || | квалификационный | || | разряд | ||---------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ||---------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Уборщик | || уровень | производственных | || | помещений -2 | || | квалификационный | 1,04 || | разряд, мойщик посуды -2 | || | квалификационный | || | разряд, грузчик -2 | || | квалификационный | || | разряд, оператор | || | стиральных машин -2 | || | квалификационный | || | разряд, кладовщик- 2 | || | квалификационный разряд | || | | || | Буфетчик -3 | || | квалификационный разряд | 1,09 || | | || 2 квалификационный | Старший кладовщик- 2 | || уровень | квалификационный разряд | 1,142 || | Старший кассир | || | торгового зала - 2 | || | квалификационный разряд. | ||---------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ||---------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Кондитер - 5 | || уровень | квалификационный разряд, | 1,11 || | Официант - 5 | || | квалификационный разряд, | || | Повар - 5 | || | квалификационный разряд. | || | | || 2 квалификационный | Повар - 6 | || уровень | квалификационный разряд | 1,23 || | Кондитер - 6 | || | квалификационный разряд | ||---------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||---------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Калькулятор | 1,00 || уровень | | ||---------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||---------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный | Старший администратор | 1,11 || уровень | | ||--------------------+--------------------------+---------------|| 3 квалификационный | Заведующий | 1,79 || уровень | производством (шеф-повар)| ||---------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ||---------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Экономист | 1,0 || уровень | | |-----------------------------------------------------------------